企业文化的“三大力量”

1、精选公文范文企业文化的“三大力 量”各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢当今社会，中国民营企业的平均寿 命是3至5年，可口可乐、西门子、通 用电器等国际化企业寿命均超过一百 年。可口可乐公司创始人曾经说：即使 世界所有可口可乐工厂全都烧毁了，可 口可乐也可以在一夜之间重新站起来。究竟什么是决定成败的关键因素？ 是制度、人、产业、语言，还是什么？ 其实上起决定性意义的乃文化。中国民 营企业与可口可乐等国际化公司相比缺 的是成熟、健康的企业文化。文化是灵 魂，是生存和发展的原动力。可口可乐 公司因为有了厚重企业文化，才能够在 被摧毁之后重新站起来，可见企业文化 是企业生存发展的强

2、大“原动力”。精选公文范文什么是企业文化？有人对企业文化 定义做过统计，共有180种之多，几乎 每一个管理学家和企业文化家都有自己 的定义，中国科学院研究生院教材企 业文化中对企业文化的解释为：企业 文化有广义和狭义之分，广义的企业文 化是指企业物质文化、制度文化、行为 文化和精神文化的总和；狭义的企业文 化是指以企业价值观为核心的企业意识 形态。笔者认为，如果单纯从功能的角 度上看，企业文化其实就是一种柔性的 管理手段，是通过建立一种共同的价值 观，从而形成企业统一思维方式和行为 方式；进而达成建立企业发展原动力， 加强企业凝聚力，提升员工对于企业目 标、政策、制度等的贯彻执行力。仔细探究企

3、业文化的定义，我们发 现企业文化至少具备以下三种功能：第一、原动力。企业文化是企业生 存发展的原动力，这一点是基于主导文 化的原动力作用而产生的。胡锦涛同志 曾经指出：只有不断发展和繁荣社会主 精选公文范文2精选公文范文 义文化，才能不断满足人民群众日益增 长的精神文化需要，才能为发展生产力 提供强大的精神动力和智力支持”； 法兰西学校课堂里的话“只要记住我们 的语言，把我们的语言留传下去，我们 就不会灭亡.”这些都证明了主导文 化的原动力作用。企业文化是企业的主导文化，是企 业生存发展的原动力。海尔创新、效率 的企业文化激发了所有海尔人的智慧与 激情，所以海尔以惊人的速度迅速发展 扩张，通用

4、以效率为主导价值观的企业 文化引导了通用公司在经历了一百年以 后仍然以每年不低于50%的发展速度继 续壮大；可口可乐因为有可口可乐文化， 所以即使在它所有的厂房全部烧毁也能 在一夜之间迅速建立起来。在我国，很 多国有大型企业因为没有健康成熟的企 业文化，企业僵化、失去创造力，却谈 什么吸收新鲜血液，让企业重新活起来， 然后，新鲜血液被僵化、僵化的组织、 僵化的力量却继续庞大，最后，企业象 精选公文范文3精选公文范文 一个没有活力和维系力的破船在市场的 竞争中被迅速摧毁了。第二、维护力。文化对制度或组织 的维护力，这一点其实是主导文化的一 个基本功能，儒家文化作为封建统治的 辅助工具；天主教作为

5、英、美、等国家 政权统治的辅助工具；佛教是印度国家 政权统治的辅助工具；伊斯兰教是阿拉 伯政权统治的辅助工具。文化形成的道德准则成为制度制约 的有效补充，而文化对于被管理者思想 的影响力又保证了对制度从内心上的根 本顺从，秦始皇完全米用法家的法制统 治，建立健全法制管理，结果统治只维 持了 15年，道理很简单，因为秦始皇忽 略文化统治的作用。制度是刚性的，文 化是柔性的，“刚不可久，柔不可守”两 者其实是相辅相成的。文化是水，组织 是舟，水承载着舟、推动着舟向前进， 一个组织如果没有水的承载，那就只能 搁浅或者灭亡。水是持久的甚至是永恒 的，组织是可以改变是过客：佛教文化 精选公文范文4精选公

6、文范文 持续了几千年，儒家文化持续了几千年， 基督文化持续了几千年，伊斯兰教也持 续了几千年，各个国家的王朝统治（组织） 只有搭载这些“长青树”才能使自己的组 织生存得更久。企业和企业文化也是这样，企业文 化是企业生存和发展中形成的，而企业 文化又承载和推动企业向前发展，企业 的组织构架是可以改变的，企业主体文 化却基本不变，并且一直延续到未来。 企业文化形成了企业的道德准则补充了 企业制度制约的盲点，而企业文化对于 思想的统一又有效地消除了人对于制度 控制的抗性！企业文化就是企业管理的 辅助工具。很多民营企业因为没有建立 起健全的企业文化而导致内部矛盾重重 而迅速分解消亡，没有水的承载，没有

7、 常青树的维持，3-5年的寿命其实就很正 常了。第三、凝聚力。文化是共同创造的， 也是共同的价值的体验和认同，也就是 共同的意志，每个人都是主人，这就使 精选公文范文5精选公文范文 组织成员从思想上改变了自己的定位， 从原来的被迫服从变为参与者、合伙者， 从我和他变成了我们，事实上，从心理 咨询学上来分析，每个人都对控制有一 种天生的抗性，谁都不愿意被控制，谁 都想控制人，而文化恰恰做到了让所有 组织成员感觉到是在自己的意愿下共同 做一件事，并且是共同，是大家共同完 成一件事，所以大家不但要主动还需要 互相协助。另一方面，在文化的作用下，“事” 变成了”事业”，于是大家在不同程度上 放弃了短期

8、利益的成见，把目标变成了 “完成事业”而不是“个人追求”，马洛斯需 求理论中温饱、健康、安全等利益性的 需求都只是低层次的需求，价值认同才 是高层次的需求，可见超越了浅层次利 益的价值追求才是人类更高的追求。而 在文化的作用下，每个组织成员都明白 自己是在做一项对大家有意义的事情， 佛教“普渡众生，往登极乐”；基督教“宽 恕他的罪，拯救这个罪人，然后得到主 精选公文范文6精选公文范文 的收容，吁是，有唐僧不远万里带着他的 团队追求佛祖的教义，于是耶酥一路行 来从开始的从者3人都数百人到现在几 千万、几亿教众。企业文化也是同样的道理，企业文 化让企业内每个成员认识到自己是企业 的主人，是大家在共同完成