人事管理制度模板

1、人事管理制度模板文档仅供参考，不当之处，请联系改正。深圳市志邦科技有限公司人事管理制度第一章总则第1条 为适应公司的发展，促进劳动关系和谐稳定，规范用工和人事 管理，形成人才的激励与约束，增强员工的凝聚力、向心力，营造一个健 康、向上、和谐的人力资源环境，根据劳动法及相关法律、法规，结合 本企业实际，制定本制度。第2条本制度适用于公司全体员工。第二章人力资源管理部门第3条综合部为公司人力资源管理的归口管理部门。第4条综合部的人力资源管理职责如下：1、建立与完善企业文化，提高员工的凝聚力、向心力和危机意识。2、组织制订公司的人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。3、负责制订公司的各种人力资源管

2、理制度并落实实施。4、负责组织办理公司的招聘引进、入职上岗、晋升降职、休息休假、舌辛 职舌辛退等人力资源管理事务。5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖 惩等人事手续。6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监 控。7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责组织并开文档仅供参考，不当之处，请联系改正。展公司的员工培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗 位的岗位说明书。9、负责办理公司劳动争议处理事务。10、负责组织办理公司的养老保险、医疗保险、工伤保险等社

3、会保险和 商业意外险等商业保险事务，以及有关证件的注册、登记、变更、年检等手 续。11、负责公司的员工奖罚管理和评优工作。12、负责公司人力资源档案的管理。13、其它人力资源管理事务。第三章招聘与录用第5条 各部门根据业务扩展需要确定岗位编制，由部门负责人填写新员工招聘引进需求表（包括说明岗位需求、工作内容、试用期、薪酬 福利等内容）交综合部审核，呈总经理批准后，由综合部办理对内、对外公 开招聘。第6条聘用原则1、员工招聘须根据公司的发展需要进行。2、公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用。3、公司招聘以面试为主，并配合笔试、背景调查和体格检查。4、各部门招聘员工，同等条件下优先从司内进行选拔

4、与调配。第7条聘用条件1、一般条件：文档仅供参考，不当之处，请联系改正。（1）年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者。（2）在中国境内有正式户籍。（3）身体健康，无精神病、急慢性传染病者。2、特别条件：（1）一般工人要求有高中以上文化程度（勤杂工除外）。（2）技术工人（水电工、司机等）须持有有关部门颁发的专业岗位资 格证书。（3）专业技术人员具有高中、中专以上文化程度或助理级以上技术职 称。（4）中层管理人员具有高中或中专以上文化程度。（5）从事现金收付的人员，须办理有关经济担保手续。3、具有下列情形之一，不予录用：（1）法律、法规规定不得聘任及录用者。（2）未经过岗前培训或培训不合格者。（3）

5、经医院体检不合格者，或有精神病、急慢性传染病者。（4）曾被公司开除或存在重大经济问题者。（5）与原单位签订的劳动合同尚未解除者。（6）经查学历和工作履历不实者。（7）其它不具备聘用条件者。第8条招聘程序1、应聘人员交个人简历至综合部。2、应聘人员至综合部填写个人资料履历表（登记表）。3、应聘人员向综合部提供有关证件，包括居民身份证、居住证、学历文档仅供参考，不当之处，请联系改正。证、学位证、专业技术资格证书。4、综合部根据需要进行智力或针对性专业知识测验。5、综合部进行初次面试。6、综合部初试合格后通知用人部门负责人复试。7、复试经过，综合部查验证件及工作履历的真实性。8、综合部呈总经理批准录

6、用。9、应聘人员资料转回综合部备案。第9条 应聘人员经核准录用，应于接到录用通知后，按指定日期按时亲 自办理报到手续，并缴验下列证件和文件：1、居民身份证、居住证。2、最高学历毕业证、学位证正本。3、专业技术职称证明。4、婚姻状况证明复印件。5、体检表或身体健康证明表。6、最近正面半身1寸照片3张。7、原工作单位终止劳动合同的证明。8、其它经指定应缴之文件。第10条 对于招聘的新员工，综合部须组织进行新员工培训，发放员 工手册，使新员工对公司有基本了解，并明确公司与员工之间的权利与义 务。第11条 新员工录用后，持综合部开具的新员工录用通知单，到相 关部门报到上岗。文档仅供参考，不当之处，请联

7、系改正。第四章劳动合同的签订、变更和终止第11条 新员工入职后，须与公司确定劳动关系并签订书面劳动合 同，劳动合同由公司、员工各执一份。公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司与员工签订劳动合 同。公司法人代表或法人代表委托代理人变更后，已签订的劳动合同依然 有效。劳动合同依法签订，具有法律约束力，当事人双方必须全面履行约定的 义务。第12公司劳动合同具备以下基本条款：1、公司名称、住所和法定代表人。2、员工的姓名、住址、联系方式、居民身份证或者其它有效身份证件 号码。3、劳动合同期限。4、试用期。5、聘用岗位：包括岗位名称、工作职责、劳动报酬、工作地点、工作 时间和休息休假等。6、社会保险。

8、7、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。第13条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 任务为期限。1、公司与新进员工一般签订固定期限劳动合同。2、公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同。员工在本公文档仅供参考，不当之处，请联系改正。司连续工作满十年的，员工提出或者同意续订、签订劳动合同的，除员工提 出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：3、公司与员工协商一致，能够签订以完成一定的工作为期限的劳动合 同。第14条公司与初次签订劳动合同的员工能够约定试用期。第15条试用期包含在劳动合同期限内。第16条 员工工作岗位涉及公司知识产权、商业技术秘密，或公司提供 专项培训费用对员工进行专业技术培训的，公司和员工可在劳动合同中就有 关权利和义务进行具体约定，或另行单独签订相关协议。第17条变更劳动合同，应当经公司与员工协商一致，并采用书面形 式。第18条劳动合同期满，经公司与员工协商一致，能够续订劳动合同。第19条有下列情形之一的，合同终止：1、劳动合同期满。2、员工开始依法享受基本养老保险待遇。3、公司被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭、