2022年餐饮企业招商合同范本

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年餐饮企业招商合同范本法定代表人：联系方式：地址：乙方：法定代表人：联系方式：地址：甲乙双方本着自愿平等、互惠互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就乙方加盟甲方_相关事宜，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。一、加盟区域1、乙方的加盟代理区域为：_。二、加盟权限1、甲方授权乙方为_地区的独家代理商。2、甲方不得在乙方代理的区域內另设其他加盟代理商，如果甲方违约乙方有权立即终止代理合同。3、乙方所造地区的加盟店由总部控股_%，由乙方委托甲方直接管理。4、在甲方授权乙方的所在区域内从事生产经营活动。5、乙方不得以任何的理由干涉所在区域门店的任何事情

2、。6、合同期满之后乙方所在区域的门店由甲方完全控股。三、加盟期限1、本合同的代理期限为_年，从本合同签订之日起至_年_月_日止。双方可根据本合同的约定提前终止或续期。2、乙方要求对本合同续期的，应至少在本合同期限届满前提前_个月向甲方书面提出。甲方同意的，与乙方签订续期合同。3、甲、乙双方约定，在本合同期限届满时，乙方满足以下条件可以续约：（1）较好地履行了本合同的义务，沒有发生过重大违约行为。（2）已经向甲方支付了到期的全部款項。四、加盟费用1、价格：乙方加盟_区，加盟的金额_万（大写）。2、甲乙双方按所持股份承担所在地区门店的运营费用，利润按所持股份分配。五、争议处理1、本合同受中华人民共

3、和国法律管辖並按其进行解释。2、因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应首先通过友好协解決，如果协商不能解决争议，依法向_人民法院起诉。六、其他1、本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同，补充合同与本协议具有同等效力。2、本合同一式_份，甲方持_份，乙方持_份。甲方（签字或盖章）：签订日期：_年_月_日签订地点：乙方（签字或盖章）：签订日期：_年_月_日签订地点：2022年餐饮企业招商合同范本（二）甲方：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：联系电话：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平

4、等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.劳动合同期限三

5、年以上的，试用期不得超过六个月。第二条 工作内容和工作地点、乙方担任_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_。、乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条 工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时。第四条 劳动报酬乙方在试用期间的工资为_元月。试

6、用期满后，甲方以下列第_种计算方式支付乙方工资：、计时工资。工资为_元月。、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。第五条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面

7、的培训。第六条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第七条 社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。、甲乙双方均须依法参加社

8、会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。第八条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第九条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：、在合同期间被证明不符合录用条件的；、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；、私自

9、向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；、被依法追究刑事责任的。第十条 乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条 双方约定的其他事项、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘

10、与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者_掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员_掌握企业技术秘密；3、高级营销人员_直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员_掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员_如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域

11、、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。如未签订培训/教育协议，亦不影响甲方索赔的权利。第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调