胜利共青团探索加强工作运行规范化管理案例二…………胜利油田青年

1、.PAGE 28：.；胜利共青团探求加强任务运转规范化管理案例二胜利油田“青年科技示范园创建活动胜利石油管理局团委二七年九月前 言近年来，油田各级共青团组织在局党委和团省委的正确指点下，以科学开展观为指点，坚持“系统思索，战略规划，目的管理，文化制胜的任务方针，按照局党委“构建调和油田，建立百年胜利的总体要求和共青团“立足胜利，挺进西部，预备海外的任务部署，团结带着宽广团员青年积极投身油田改革开展实际，在效力油田消费运营建立、改革开展稳定大局和青年生长成才中实现了油田共青团任务的新开展。油田团委先后荣获“全国五四红旗团委标兵、“十年全国青年文明号活动优秀组织奖、“全国青年岗位能手活动优秀组织奖

2、、“全国青工技艺振兴方案优秀组织单位、“全国维护母亲河行动特别奉献奖、“全国加强团员认识教育活动先进单位。原团中央书记处第一书记周强、书记处书记尔肯江吐拉洪等指点先后多次来油田检查指点任务，对油田共青团任务给予了充分一定。年月日至日，以、为题，延续刊发了四篇关于胜利油田共青团在实际中探求与创新的系列报道。年月，共青团胜利石油管理局第七次代表大会胜利召开，提出了新时期胜利共青团的开展方向和斗争目的，进一步激发了宽广共青团干部和团员青年干事创业、发奋有为的热情，标志着油田共青团任务进入了一个全新的开展时期。当前，深化贯彻落实第七次团代会精神，努力实现胜利共青团的科学开展、继续开展，是油田各级团组织

3、和宽广共青团干部共同斗争的目的。各级团组织和宽广共青团干部要进一步坚决自信心，振奋精神，把握规律，务虚任务，全面贯彻落实局党委“百年创新，百年胜利和“十一五艰苦战略部署，在进一步稳定、完善集中化和差别化战略的同时，大力推行以精益思想为指点的精细化战略，大力强化规那么、质量、效率、细节以及执行认识，进一步加强共青团任务的优化选择、科学管理和深度创新，特别是组织运转的规范化、程序化以及规范化建立，努力探求建立高效精简、继续改良的科学管理方式，最大限制地消除无效、低效运转和资源浪费，不断提高共青团组织的任务运转质量、资源运营效率和科学开展才干。本案例从活动背景、创建定位、创建流程、关键环节、标识系统

4、、考核评价、启示思索、创建案例等多个方面，对“青年科技示范园创建活动进展了一次较为系统、细致的分析和引见。目的就在于，进一步加强油田宽广共青团干部的科学管理和精细运转认识，努力为油田各级团组织任务的开展提供一个较为系统规范、具有积极自创意义和指点价值的运转模本，不断强化油田共青团任务运转的规范化管理，进一步促进油田共青团整体任务运转程度的提升。当然，由于时间、认识和程度所限，在运转模本中还不可防止地存在很多缺乏和缺陷，希望油田各级团组织和宽广共青团干部给予体谅和支持，并可以以正确、宽容、辩证的心态，自动结合本单位和本身任务实践，仔细阅读、仔细思索，把握本质、抓住重点，积极自创、灵敏运用，关键还

5、是要触类旁通、举一反三、学以致用，在指点本身实际中不断予以修正、优化和完善，切不可“邯郸学步、生搬硬套、机械执行。油田团委也将根据各级团组织的运用实际和提出的珍贵意见，从真实促进油田共青团任务规范化、程序化以及规范化建立的角度，努力对今后的案例编制任务进一步细化、规范和完善，不断加强其对基层共青团任务的现实指点意义，真正实现以精细管理推开任务规范、有序、高效运转的初衷，为胜利共青团的可继续开展和“百年创新，百年胜利宏伟愿景的实现做出积极奉献。目 录一、“青年科技示范园的创建背景二、“青年科技示范园的创建定位三、“青年科技示范园的创建流程四、“青年科技示范园的关键环节五、“青年科技示范园的标识系

6、统六、“青年科技示范园的考核评价七、“青年科技示范园的创建启示八、“青年科技示范园的创建案例附：相关文件通知一、“青年科技示范园的创建背景年，局党委提出了“十五及今后一个时期胜利油田整体开展的斗争目的。油田老区的稳定成为实现目的的关键。从油田勘探开发现状看，陆上主力油田大部分进入“三高阶段，本钱压力居高不下，稳产难度越来越大；同时，由于受基层青工技术素质的制约，基层整体开发管理程度不高，油水井利用率较低，一些稳产增产的新工艺、新技术、新成果在基层的推行运用效果欠佳。针对这些实践困难，共青团组织如何真正融入中心、进入管理，效力企业开展、效力青年成才，成为局团委仔细思索和研讨的课题。根据“油在哪，

7、共青团就在哪、“党委关怀的重点、热点和难点，就是共青团冲锋陷阵的阵地的任务原那么，局团委决议以管理、科技、人才作为深度切入消费运营建立的突破口。为此，局团委于年底深化基层进展了为期一个月的任务调研。在调研过程中，临盘采油厂团委开展的“青年科技示范园活动引起了局团委的关注，此项活动当时作为临盘采油厂落实“党建带团建任务的详细载体，在基层采油队进展试点，获得了明显的效果。局团委以为经过系统的规划和提升，“青年科技示范园活动必将成为一项共青团效力油田消费运营、青年生长成才的良好载体。在经过仔细调研和科学论证后，年初，局团委、分公司开发处、局科技处、劳资处、分公司财务资产处共同在油田开发和科研系统启动

8、了“青年科技示范园创建活动。活动开展四年来，初步实现了由点到面、整体推进、纵深开展，在促进油田老区稳产增产、提升基层开发管理程度和青工素质方面获得了明显的效果。特别是近两年以来，局团委在规范创建流程、提升活动品牌和园区创建层次程度上狠下功夫，使“青年科技示范园创建活动步入了科学化、规范化的良性开展轨道，成为油田老区稳产增产、高效开发的“助推器。二、“青年科技示范园创建定位“青年科技示范园的创建定位为：示范园区实际基地育人阵地，即青工实施科学精细管理、实现稳产增产、获得良好经济效益的示范园区；青工开展技术创新攻关、带头推行运用新技术、新工艺的实际基地；青工开展岗位技艺训练、提升综合素质、打造学习

9、型团队的育人阵地。三、“青年科技示范园的创建流程“青年科技示范园的创建任务运转流程为：前期预备现场调查组织申报实施创建辐射带动继续改良，详细运转流程可以分解为：、发掘亮点，前期预备。创建单位在仔细学习活动文件的根底上，深化了解创建“青年科技示范园的意义和活动目的，细致发掘本身潜力，一致职工思想认识，提出创建思绪和初步方案，并上报局团委青工事务部。、论证方案，实地调查。局团委青工事务部根据基层上报的创建方案，组织成员单位的相关专家进展论证，在认定具有较强可行性的根底上，实地调查创建单位能否具备创建“青年科技示范园所需求的内外部环境。、完善方案，逐级申报。创建单位根据前期调查论证根底上构成的修正意

10、见，进一步修正完善“青年科技示范园的创建方案，并由矿指点、厂指点和活动成员单位指点分别签署审批意见，最后到局团委青工事务部备案，完成申报过程。、分工担任，实施创建。由于实施创建过程中行业跨度大、涉及部门多、施工时间长，要在厂分管指点的一致指点下实施工程分工担任，专业化运作，定期沟通协调，同时注重对基层宽广青工的发动，使其参与创建过程，感受创建的艰苦，分享创建的成果，经过创建活动凝聚队伍、鼓舞士气，锤炼团队精神。、辐射带动，逐渐推行。创建完成后，创建单位的硬件设备、任务环境、任务规范、队伍容颜等会提升一个新的层次，职工士气较高，创建单位要注重因势利导，及时总结创建阅历，围绕“管理创效、科技创新、

11、素质提升三个环节，深度挖潜，争做行业领头羊。同时，要充分发扬“青年科技示范园对全厂管理、科技、人才方面的辐射带动作用，实现由点到面、逐渐推行。、继续改良，自我完善。“青年科技示范园的创建不是一蹴而就、一劳永逸的任务，而是要根据新情势、新开展的要求不断自我完善，继续改良。改良中，要结实树立绿色建园、管理立园、科技兴园、素质强园、文化塑园等建园理念，推进“青年科技示范园实现可继续开展。“青年科技示范园创建活开任务运转流程图流程担任部门任务要求相关文件/记录开 始前期预备现场调查组织申报实施创建辐射带动继续开展结 束?管理局团委青工事务部?创建单位?管理局青工事务部?管理局团委和创建单位?创建单位?

12、管理局团委和创建单位?创建单位?基层调研，寻觅突破方向；?结合部门，扩展现有资源；?反复论证，制定一致规范；?部门会签，下发创建文件。?学习文件，了解创建要求；?一致思想，构成创建思绪；?撰写方案，二级签批意见；?提出恳求，约请上级调查。?实地调查，构成调查意见；?反响意见，指点创建思绪。?分析优势，确定创建方向；?学习调查，讨论创建定位；?明确思绪，撰写创建方案；?修正完善，经过创建方案；?逐级申报，争取政策支持。?广泛发动，优化创建气氛；?管理创效，单井井组承包；?科技创新，开展技术攻关；?素质提升，振兴青工技艺；?分工担任，明确任务职责；?设计规划，完成工程方案；?工程包干，确保工程质量

13、；?全员参与，体验创建过程；?完成建立，经过工程验收；?撰写领会，提升团队精神。?发扬优势，辐射全局；?学习取经，坚持优势；?效力消费，增储上产；?效力青年，培育人才。?绿色建园，推进平安、节能、环保调和开展；?管理立园，精细过程管理，深化培育青年红旗长寿井稳升井组活动；?科技兴园，促进成果转化，实现科技兴油；?素质强园，打造高技艺青年人才队伍；?文化塑园，孕育示范园特有的青年文化。、四、“青年科技示范园创建的关键环节“青年科技示范园创建任务能否顺利推进、实现预期目的，重点把握好四个关键环节：科学论证规范操作品牌推进文化提升。、科学论证：确保青年科技示范园建立方案的合理可行性要点一：对创建单位

14、的人员、管理、队伍构造等情况进展综合论证。首先，要看创建单位的人员素质、技术程度、学历程度等能否具有提升空间，能否满足创建活动的需求。其次，看创建单位的整体管理程度到达了什么层次，能否具备驾驭创建活动的才干。再次，看创建单位队伍的年龄构造、知识构造，岁以下青工在职工中所占比例。最后，还要看创建单位的创建热情能否高涨，创建方案能否科学、可行。经过综合论证，有效摸清创建单位的整体实力和根本情况，为能否开展创建活动提供参考根据。要点二：对创建单位的选址、规划进展严厉论证。首先，在选址上，示范园普通不选在各方面条件都非常优越、软硬件都非常过硬的基层队，而是选择那些地处相对偏远，任务条件较为艰苦，各方面

15、条件较为普通的基层单位。其次，为在百里油区打造各具特征的示范园区，防止反复建立，“青年科技示范园在规划上也非常慎重。如河口队“青年科技示范园是以促进滩海油田高效开发作为着力点，纯梁樊东管理区那么瞄准了低浸透油藏的高效开发。经过合理规划，使每一个“青年科技示范园创建单位都找准本身开展的方向，同时也为一样地质区块的其他基层单位探求了出路，构成“一园一特征，园园好景致的生动局面。要点三：对创建单位的稳产增产潜力进展科学论证。建园的重要目的之一是为了促进创建单位的稳产增产，建园的效果最终也必需经过产量来表达。在科技示范园的前期论证过程中，要注重对创建单位稳产增产潜力的分析论证。经过约请采油、地质、油藏

16、等相关方面的专家共同为创建单位的油水井“会诊、“把脉，使各创建单位对稳产难题、上产措施、增产潜力有一个明晰的认识。、规范操作：实现青年科技示范园创建过程重点突出、良性运转青年科技示范园的切入环节素质提升科技创新管理创效油水井本钱控制管理 培育红旗长寿井、稳升井组科技成果转化与推行青年技术攻关青工技艺竞赛青工技艺培训建立鼓励机制要点一：依托“管理创效环节，全力打造“效益之园。针对油田开发进入高含水期，稳产、高产难度越来越大的实践，创建单位要牢牢把握管理创效环节，经过制定和，引导青工探求油井管理新方式，促进油田开发管理程度的提高。首先，创建单位要结实树立“减少躺井就是添加效益，延伸油井消费周期就是

17、添加产量的思想，积极开展培育长寿井和稳升井组活动，将油井承包到青工个人，划分青工的“责任田，每季度评选出“红旗青年长寿井。承包青工建立起油井“安康档案，根据油井免修期长短和井筒情况，制定有针对性的单井管理措施。其次，各创建单位要发动青工从加强井组分析入手，优化措施方案，充分发掘油井潜力，到达培育稳升井组，提高油田开发效果的目的。要点二：突出“科技创新环节，全力打造“创新之园。各创建单位要将团组织传统品牌“五小活动及青年技术攻关活动作为创建示范园的技术支撑。一方面，油田科研单位团组织要以青年科技协会为依托，与青年科技示范园结对，开展“送科技下基层活动，与示范园青年技术人员进展结合攻关，围绕处理消

18、费运营中的技术难题和关键技术环节，借用“外脑，引进智力，提高科技创新的“含金量；另一方面，各园区要组织青工广泛开展群众性“五小攻关，引导青年技术人员参与企业技术创新工程，支持他们开展“开发一项新产品、发明一项新工艺、推行一项新技术、转化一项新成果的“四个一活动。各青年科技示范园创建单位在开展青年技术攻关的同时，要坚持以效力认识和市场认识主导成果转化，不断加大新工艺、新技术、新产品维护、宣传力度。要点三：狠抓“素质提升环节，全力打造“人才之园。各示范园创建单位要针对青工需求分类开展技艺培训活动，加强培训超前性，创新培训方式，逐渐构成以职业技艺规范为评价根据、以单位培训机构为依托、从初中级到高级的

19、青工技艺培训体系。经过建立并依托各类青工技术协会和青工技艺培训阵地，广泛开展“三在岗培训、阅历场景教学等岗位培训活动，使青工不仅可以胜任关键性技术岗位，而且可以及时处理消费难题。要经过建立“定培训、定规范，随机考、定期考为内容的“两定两考机制，采取“循环抽签、随机抽人的方法，掀起青工群众性的岗位练兵、技术比武热潮，鼓励示范园创建单位的青工争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手。要经过青工技艺对抗赛、拉力赛、绝招绝技观摩等多种途径，为青年职工脱颖而出搭建舞台，构成灵敏多样的竞赛机制。、品牌推进：继续扩展青年科技示范园的辐射影响力要点一：一致标识笼统系统。标识系统是识别品牌特征、特性的视觉媒介，对

20、于协助 品牌从生存走向成熟具有重要意义。局团委突破传统的纯活动方式，以“管理、科技、人才为中心内涵，一致设计了示范园的视觉识别系统。整个标志外型新颖独特，一静一动，相得益彰，颜色对比醒目调和，视觉传达剧烈，充分表达了科技示范园的特点与内涵。经实际证明，标识系统对于在开发系统打响“青年科技示范园品牌，扩展品牌的影响力和佳誉度发扬了积极作用有关“青年科技示范园标识系统的阐释及运用详见第五章。要点二：加大宣传推行力度。为扩展活动影响，迅速形废品牌号召力，使创建活动为更多的基层单位和团员青年所认识、了解和接受，创建单位要经过开设示范园专栏、拍摄专题片、活动推介、约请专家到园区进展指点等多种方式，不断加

21、强“青年科技示范园的品牌推行力度。如年月，胜利电视台栏目以为题，对现河队、孤岛队、集输东营压气站、桩西桩二队、河口队等家“青年科技示范园进展了全方位的延续报道，使示范园的创建成果、创建理念更加深化人心。同时，在品牌推进过程中，还留意充分发扬活动推介和专家的带动效应。如年月，油田第二届“青工技艺月活动总结表扬大会在新建成的桩西采油厂桩二管理区采油队“青年科技示范园盛大举行，使桩二队的创建任务得到很好地检阅与提升。年月，局团委约请中国高技艺人才楷模、“金牌工人许振超及油田首席技艺巨匠陈景世、吕幸端到现河采油厂采油队“青年科技示范园现场指点，为“青年科技示范园创建任务的继续深化推进营造了良好气氛，使

22、创建任务真正构成了强大、继续、一致的品牌推进力。、文化提升：激发青年科技示范园不断超越的活力源泉要点一：以创建活动推进和促进团队文化的构成。各创建单位要留意从细微之处入手，引导宽广职工从身边做起，从一点一滴的小事做起，以实践行动支持和参与创园任务。在创园任务的炽热推进之中引导职工以队为家、研讨技术、创新创效，在潜移默化、润物无声之间实现职工行为方式和精神容颜的转变，不断加强职工的进取认识、奉献认识和集体荣誉感。各创建单位在此根底上因势利导，经过座谈讨论、征集职工岗位格言等多种方式及时总结凝练，锤炼出特征鲜明的团队文化，成为凝聚队伍、促进开展的有力武器。要点二：以团队文化引领和凝聚职工队伍。良好

23、的团队文化只需在团结、引领和凝聚职工队伍的实际中才干充分表达其价值。在深化创建过程中，各创建单位要注重发扬团队文化的宏大作用，积极引导全体职工以团队文化来规范约束本身言行，并努力把团队文化所表达的精神和理念投射到各项日常任务中去，真正实现把文化引领贯穿于日常管理和创建活动的全过程。如孤岛队“青年科技示范园所提炼总结的以“鹰一样的个人，雁一样的团队为中心思念的青年“雁行文化，在凝聚职工队伍、提升管理程度方面作用突出。桩西桩二队在以“重塑桩二笼统为中心思念的“笼统文化引领鼓励下，全队职工刻苦研讨，苦练技艺，学习创新气氛浓重，职业技艺鉴定合格率达%，青工整体素质明显提升。五、“青年科技示范园的标识系

24、统、“青年科技示范园标志含义颜色运用：标志在颜色上以红色和蓝色为主基调，红色代表青年，蓝色意味科技，孤形表示园区。标志从整体外型上充分表达了“青年科技示范园的字义。构图含义：标志中的中心图形由三个板块组成，分别代表着“管理创效，科技创新，素质提升。横向上三个板块构成阶梯状，意味青年科技示范园不断开辟提高；纵向上构成屹立的大厦，意味青年科技示范园是共青团组织参与油田消费运营建立的坚实阵地和宽广青年生长成才的宽广舞台。同时总体来看是“字，意味科技示范园不断创新，技术领先，永创一流。标志中的红色圆球意味着太阳，昭示青年科技示范园在太阳的照耀下将不断成出息步，开展壮大。、“青年科技示范园标志和文字外型

25、的运用 “青年科技示范园文字外型可以单独运用，也可以同标志外型组合运用。活动类：共青团组织或共青团组织和其它部门结合主办的有关“青年科技示范园艰苦活动会议、竞赛、咨询效力等现场，“青年科技示范园任务、科研、培训场所等。宣传类：新闻媒体有关“青年科技示范园报道，“青年科技示范园网站，“青年科技示范园印刷品、宣传画册等。表扬类：“青年科技示范园优秀工程、先进集体个人等评选活动所需会标、证件、奖牌、证书等，其它需求运用标志的物品。、“青年科技示范园标志运用管理胜利石油管理局团委拥有对该标志图案、文字内容的一切权、运用权、解释权，并授权油田各级团组织在“青年科技示范园中运用此标志。其它组织、单位和个人

26、需求运用此标志，或者用作涉及广告、产品引见、商业运营活动及社会公益活动的，须报请胜利石油管理局团委同意，否那么视为进犯商标权。六、“青年科技示范园的考核评价、优秀青年科技示范园考核目的体系分为局、厂、矿三级评价目的参评资历目的：全面完成下达的年度原油产量和商品量；吨油操作本钱控制在上级下达的方案目的内；无平安消费、环境维护艰苦责任事故。综合管理考核目的占%序号考核内容考核规范考核值得分总体评价活动指点小组任务有力，综合测评优秀率，%围绕青年科技示范园建立开展活动次数，次队内建立阵地数，个管理创效青工承包单井、井组比例，%青工油水井分析竞赛获矿级以上表扬比例，%科技创新队合理化建议、五小成果与青

27、工比例厂级以上合理化建议、五小成果数量素质提升到达中高级工以上程度的技术青工，%青工人均参与技术类培训次数，次青工技术比武获矿以上表扬奖励，%平均得分经济技术目的及考核占%序号考核内容考核规范考核值得分自然递减率，%整装油藏断块和低浸透油田裂痕碳酸盐岩和稠油热采区块含水上升率含水%的区块稀油含水上升率.常规稠油含水上升率.含水%-%的区块稀油含水上升率.常规稠油含水上升率.含水%的区块稀油含水上升率.常规稠油含水上升率.可控本钱控制比预算降低，%油井免修期，天中高浸透整装砂岩油藏低浸透砂岩油藏复杂断块油藏裂痕碳酸岩油藏油井综合利用率，%分注井层段合格率，%油水井资料全准率，%原油坟量误差，%设

28、备综合完好率，%平均得分、红旗青年长寿油井考核目的设备到达“三清四无五不漏。第一性资料全准率%。原油义务完成率%。油井消费时率到达%以上。抽油井机采效率到达%以上。油井平衡良好率在-%。七、“青年科技示范园的创建启示、思想政治任务效力消费运营一定要找准定位，抓住主要矛盾。结合企业内外环境的变化，当前亟须对企业思想政治任务的目的功能进展重新定位。思想政治任务的效果如何，很大程度上取决于能否找准效力消费运营的结合点，抓住最关键的问题，特别是要围绕消费运营建立的主要矛盾，才干真实加强效力针对性和实效性。创建青年科技示范园活动是在油田老区稳产难度不断加大的情势下开展的，围绕消费建立中的中心问题开展任务

29、，找准了效力消费运营的定位，选准了任务切入点，因此博得了党政组织的关注和支持，使创建活动成为推进油田稳产上产的有机组成部分。、思想政治任务效力消费运营一定要详细有形。思想政治任务有形化、量化、详细化是一个开展趋势，任务方式与内容要做到有机一致，严密结合。创建青年科技示范园活动对此进展了有益的探求，活动运转方法具有比较强的可操作性，有方案，有目的，有考核，符合基层单位的实践。在青年科技示范园的创建过程中，经过对红旗长寿井数量变化、油井免修期、油井自然递减和综合递减率、原油产量以及科技创新成果完成青年的准确统计和科学分析，积极“用数字说话、“用数据来检验创建活动的效果，使创建单位活动开展前后的情况

30、直观、笼统、详细地展如今人们面前，真正使思想政治任务效力消费运营的效果显性化、数字化，赋予了思想政治任务“虚功实做新的内涵。、思想政治任务效力消费运营一定要注重运用“品牌建立理念。品牌是企业的无形财富，是企业中心竞争力的最直接表达。思想政治任务应积极将“品牌建立理念运用到任务中来，经过整合社会资源，创新任务方式，着力打造独具特征的思想政治任务品牌，经过品牌去博得基层职工群众的认同并发扬辐射带动效应，从而在效力油田消费建立中发扬更大的作用。创建青年科技示范园活动自始至终注重品牌建立，专门下发指点意见，系统规划，一致标识，一致理念，经过品牌化循序推进，不断扩展了青年科技示范园的影响力和辐射面，构成

31、了独特的青年科技示范园景象。、思想政治任务效力消费运营一定要擅长整合资源。在新情势下，思想政治任务如何发扬联络和职能优势，加强与消费运营部门之间的沟通协作，实现资源整合，是能否有效效力消费运营建立的重要问题。青年科技示范园创建活动，按照事业化运作的方式，积极争取相关部门的支持，劳资处在青工技艺培训、开发管理部在青工油水井管理、科技处在青工技术攻关课题、财务资产处在资金等方方面面的指点和支持，实现了优势互补，协调配合，构成了推进活动开展的合力。、思想政治任务效力消费运营一定要结实树立育人观念。建功是手段，育人是目的。在效力消费运营的过程中，思想政治任务不仅要凝聚人心、化解矛盾、理顺心情，不仅要促

32、进消费建立，获得实真实在的经济效益，更应结实树立育人观念，不断为职工搭建发扬才干的舞台，发明锻炼生长的条件，培育锤炼高素质的职工队伍。创建青年科技示范园活动，一直坚持育人为本，在消费实际中积极选拔、培育、引荐青年人才，促进了青工业务技艺、创新才干等综合素质的提升，使青年先进典型和人才不断涌现，获得了显著的人才效益。 八、“青年科技示范园的创建案例“大芦湖青年科技示范园创建活动案例纯梁采油厂大芦湖油田是年代初发现的典型低浸透油藏，油田开发运用了低浸透油藏开发的众多新理念、新技术、新方法，是胜利油田低浸透油藏高效开发油田之一。为了进一步提升大芦湖油田的开发管理程度、加强对胜利油田开发低浸透油田的示

33、范作用，培育顺应油田开展需求的高技艺青年人才队伍，年以来，纯梁采油厂团委以局团委在油田开发及科研系统开展的“青年科技示范园创建活动为契机，经过在大芦湖油田的充分调研和科学论证，提出了大芦湖油田“科技+绿色的创建思绪，得到了局团委的认可。在“大芦湖青年科技示范园创建过程中表达理念先进、论证充分、方案完善、组织科学、实施严密、效果显著的特点，具有一定的典型性和示范性。本案例以确立主题、寻觅优势、制定规划、组织申报、整合资源、工程运转、建立机制、深化提高为线条，为油田开发系统各创建单位创建任务梳理出明晰、明确的运作程序，具有较强的指点意义。大芦湖低浸透油田高效开发青年科技示范园详细创建流程阶段工程主

34、要内容、前期预备前期任务自年局团委开展“创建青年科技示范园活动以来，管理区从各个方面积极做了大量任务，油藏运营管理、青工创新创效、精细过程管理等方面获得了良好效果。年春节期间，采油厂团委、采油矿到管理区调查，结合实践情况，开场酝酿开展创建“青年科技示范园活动。、现场调研年月-月，管理局团委副书记张洪伟、青工部副部长梁涛到管理区进展调研。、组织申报确定主题分析总结我区创建“青年科技示范园的六大优势，初步定位为建立“大芦湖油田低浸透高效开发青年科技示范园。组织调研考 察年月日，在厂团委的协调下，采油矿指点带队，先后两次组织干部到现河采油队、集输压气站、孤岛采油队、桩西桩二区采油队的等单位已建成的“

35、青年科技示范园观赏学习，对示范园由感性认识转为理性思索。申报任务汇 报年月日，局团委书记宁龙、副书记张洪伟在采油厂党委书记庄建华、工会主席张文明的陪同下，听取了采油矿创建“青年科技示范园任务汇报。采油矿恳求提出建立“大芦湖油田低浸透高效开发青年科技示范园的建园主题，找出了在情势、地质、潜力、人才、位置、文化等六个方面的创建优势，得到了局团委指点的好评和认可。、经过规划申报同意年月日，局团委书记宁龙、副书记张洪伟会同局开发处指点再次到三矿听取“青年科技示范园创建任务汇报，正式经过了任务规划。制定建园 实施方案分为三区域两基地，主题为“绿色科技。、创建实施主题活开工程施工在全区职工中广泛宣传发动，

36、广泛开展“培育红旗长寿井、稳升井组青年科技攻关和青工技艺振兴方案等载体活动，为东范园的建立营造的软环境；按照“三区域两基地建园目的，成立运转工程组，制定时间运转大表，建立监视、运转、检查细那么，日安排，周小结，确保示范园硬件按期保质完工。、建成运用发扬科技长廊区和素质提升基地的培训作用，制定培训方案、培训目的，定期开展练兵、对抗的活动；充分发扬芦湖同舟文化的凝聚带动作用和绿色消费示范基地的示范作用，以点带面，促进全区各项任务的开展。、后续任务按照创园建园强园的思绪，不断完善提升丰富青年科技示范园内涵，经过打造管理局团干部实际锻炼基地、设立“芦湖青年讲坛、继续不断地开展青工岗位练兵等活动，推进大

37、芦湖低浸透油田高效开发青年科技示范园安康开展。、确定创园主题围绕局团委关于创建青年科技示范园的总体要求，根据纯梁采油厂基层单位的建立实践，年初，采油厂团委积极与采油三矿结合，对樊东管理区进展了调查研讨，开场酝酿以该管理区为主体创建“大芦湖青年科技示范园。为确保创园活动起点高、定位准、效率高，先后两次组织基层干部到现河采油队、集输压气站、孤岛采油队、桩西桩二区采油队等青年科技示范园创建单位观赏学习，不断做好分析和总结，使干部职工对“青年科技示范园的认识逐渐由感性上升到理性，经过对比分析进一步明确了本身的特点和创建方向。年月月，经采油厂团委向局团委汇报后，局团委任务人员先后两次来到樊东管理区进展调

38、研指点，重点研讨讨论了创园主题：樊东管理区所管理的樊块是历年来管理局的“开发示范单元，各项目的均处于油田领先位置，油藏开发的胜利阅历对于类似的油藏开发管理具有一定的典型示范作用。创建“低浸透油田青年科技示范园，对于总结低浸透油藏开发阅历，提高油田开发程度，具有重要的指点作用和现实意义。因此，把大芦湖青年科技示范园建园主题最终确定为“低浸透油田高效开发。油田团委也初步确定樊东管理区为“青年科技示范园创建试点单位。、分析创园优势大芦湖青年科技示范园以“低浸透油田高效开发为建园主题，围绕青年管理创效、科技创新、素质提升三个环节，表达情势、地质、潜力、位置、人才、文化六个方面的优势。情势优势：纯梁采油

39、厂作为分公司低浸透油藏开发的示范单位，在低浸透油藏的开发方面做了大量的任务，位居同行业一流程度，开发情势和前景较好。地质优势：大芦湖油田获得了良好的开发效果，特别是樊东管理区担任开发的樊块是厚层低浸透油藏最典型的代表，F-井组无水采油期突破天，各项开发目的在油田同类油藏中处于前列，在全国同行业对比中也处于领先位置。潜力优势：樊东管理区创建之初作为油田达标基层队，原来根底建立相对较差，队伍管理程度和整体素质亟须提升。经过创建“青年科技示范园，基层建立、队伍管理程度的提升空间大，压服力强。位置优势：大芦湖油田位于美丽的大芦湖畔，是山东省自然风景维护区，宣传知名度高。东接滨博高速，交通便利，为省会济

40、南到胜利油田最短途径的必经之地，这些为扩展“青年科技示范园的社会影响力提供了良好条件。人才优势：管理区名干部有人是近几年毕业的大学生，团队上下弥漫着青春和活力，充溢了创建“青年科技示范园的热情与自信心。文化优势：近两年来，初步总结提炼了凝心聚力、独具特征的“芦湖同舟文化。其标志性言语为：调和为本、竞争向上、风雨同舟、跨越开展。年“芦湖同舟文化被评为胜利油田基层文化品牌。樊东管理区是“全国模范油区，油地关系调和，可以充分保证建园过程的顺利进展。、制定建园规划紧扣“青年科技示范园活动主题，围绕青年管理创效、科技创新、素质提升三个环节，突出绿色、科技、文化、素质等特点，整个园区格局为“三区域两基地，

41、即科技长廊区，芦湖文化区，办公生活区、绿色消费示范基地和青工素质提升基地。科技长廊区：建立一个科技长廊，展现大芦湖油田整体开发方式、开发成果，全面展现樊块开发前期、中期到后期高含水阶段的阅历和做法，建好室内培训园，包括职工学习角、交流讨论角、合理化建议角，进一步探求低浸透油藏高效开发的技术途径。芦湖文化区：建立“芦湖文化展现区，使“团队亲情、班组价值、岗位高兴文化融入每名职工心中，以文化力拉动团队学习力和创新力。办公生活区：探求实施“军营文化，推行宿舍管理“豆腐块、“一条线、“镜子面的规范，从规范职工住宿、办公行为入手，从细微处培育职工严细仔细、精益求精的作风。绿色消费示范基地：以“平安、环保

42、、节能为主要内容，打造出平安管理规范、节能工艺先进、环境优美调和的“青年绿色消费示范基地，开创油田绿色开展方式。青工素质提升基地：筹建现场操作培训园，将抽油机设备、油水井、输油流程等搬进培训园，加强职工现场操作技艺培训，全面提高岗位职工的综合素质。、组织申报同意年月日，局团委担任人来到纯梁采油三矿听取了创建“青年科技示范园的初步任务规划。汇报内容重点包括建立“大芦湖油田青年科技示范园的主题和情势、地质、潜力、人才、位置、文化等六个方面的创园优势以及“三区域两基地的建园格局，任务规划得到了初步认可。年月日，局团委担任人和油田开发处担任人再次来到采油三矿听取了“大芦湖青年科技示范园的申报建议和详细

43、创建规划，经过研讨讨论，正式经过同意了建园申报和任务规划。、整合相关资源建立青年科技示范园是一项系统工程，牵涉到资金、技术、人力、物力等各方面要素。经过建立有效的控制协调机制和衔接严密、有机联络的组织任务机构，才干最大限制的发扬出系统效能。采油厂团委积极发扬协调作用，在获得采油厂党委和采油厂的支持下，根据建园任务需求，仔细做好同消费、运营、平安、科技信息、地质、工艺、工程设计、宣传等各部门的联络沟通，协调成立了采油厂青年科技示范园创建指点小组，建立了责权明确的组织指点机构网络，构成了周运转会制度和工程组运转机制。同时，采油三矿指点班子全员上手，构成了采油矿党政工团齐抓共管的任务格局。以采油三矿

44、樊东管理区和注水管理区为主体的创园单位，充分做好干部职工的鼓舞发动，每名干部职工都肩负一份建园责任，从根底资料的创建和整理到建立环境的改造与维护，每一步都有条不紊、忙而不乱，既保证了消费运营的正常运转，又促进了建园任务的顺利开展。、工程运转为确保创园任务的系统化、有序化运转，创园指点小组建立并实施了工程组运转机制，成立了土建工程、科技长廊、培训基地建立、芦湖文化建立四个工程组，制定出了每个工程组的建立目的、规范。土建工程小组组 长：王子明成 员：高加峰 李 明 臧运玉担任各项土建施工，包括墙面粉刷、食堂的拆建、大门的建筑、科技长廊的建立、培训场地的建立、青工创新创效室、工具展室、文化活动室的改造、地面的硬化、绿化，确定详细开工时间，排出运转方案，同步施工。科技长廊组组 长：刘瑞卿成 员：冯延状 王志杰 毛振强布置完成科技长廊内展