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文档简介

1、体育用品彳亍业任职资格管理制度第一章总则错误!未定义书签。目的错误!未定义书签。原则错误!未定义书签。任职资格评定者错误!未定义书签。组织者错误!未定义书签。第二章 任职资格评定程序错误!未定义书签。2.1任职资格评定分类错误!未定义书签。2.LL新聘员工的资格评定错误!未定义书签。转正员工的资格评定错误味定义书签。公司员工任职资格年度评定错误味定义书签。2.2 任职资格评定程序 错误!未定义书签。221新聘员工的资格评定程序错误!未定义书签。2.2.2转正员工的资格评定程序错误!未定义书签。2.2.3公司员工任职资格年度评定程序错误!未定义书签。2.2.4岗位任职资格的复议程序错误!未定义书

2、签。225特殊情况的处理错误!未定义书签。第三章岗位任职资格标准错误!未定义书签。3.1.标准制定.错误!未定义书签。3.2任职资格标准错误!未定义书签。第四章任职资格评定结果执行错误!未定义书签。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。新聘员工任职资格评定结果执行错误!未定义书签。转正员工任职资格评定结果执行错误!未定义书签。员工年度任职资格评定结果执行错误!未定义书签。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。弟早总则目的岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹 配程度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目 标的实现。原则公司对员工的任职资格评定遵循以下原则：公正性原则：公司对员工任职资格的评定针对员工个人特质与岗位 所需素质的做出评定，评定不受任何非客观因素的影响；公开性原则:任职资格评定在被评定人知晓并参与的前提下进行； 公平性原则：任职资格评定是对被评定人针对评定岗位所需能力进 行,而非与其它被评定人对比进行。客观性原则:用事实说话，切忌主观武断,缺乏事实依据任职资格评定

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