大工21秋《招聘与录用》在线作业3-附答案解析

1、招聘与录用在线作业一、单选题(共5道试题,共25分)1.主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是（）。第1项A.文件筐测验第2项B.无领导小组讨论第3项C.角色扮演第4项D.资历审核正确-选择：C2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。第1项A.猎头公司第2项B.网络招聘第3项C.校园招聘第4项D.媒体招聘正确-选择：A3.与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求，从而取得有关信息的调查研究方法是（）。第1项A.访谈法第2项B.观察法第3项C.工作日志法第4项D.调查问卷法正确-选择：A4.工作分析的产物是（）。第1项A.岗位薪金第2项B.岗位编制第3项C.岗位功能第4项

2、D.工作说明书正确-选择：D5.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于（）。第1项A.情境模拟面试第2项B.一对一面试第3项C.压力面试第4项D.系列面试正确-选择：C二、多选题(共5道试题,共25分)6.根据面试的结构分类，可以将面试分为：（）。第1项A.结构化面试第2项B.压力面试第3项C.非结构化面试第4项D.非压力面试正确-选择：AC7.效度的种类包括：（）。第1项A.外部效度第2项B.内部效度第3项C.构思效度第4项D.效标效度题目分析按照大工21秋课程要求，复习本试题正确-选择：BCD8.人力资源损耗的特征包括：（）。第1项A

3、.增值性第2项B.再生性第3项C.时效性第4项D.普适性题目分析按照大工21秋课程要求，复习本试题正确-选择：ABC9.人力资源损耗的主要指标包括：（）。第1项A.人力损耗指数第2项B.人力稳定指数第3项C.人力流动率第4项D.人力替换率题目分析按照大工21秋课程要求，复习本试题正确-选择：ABCD10.面试中应避免的误区包括：（）。第1项A.个人偏好第2项B.晕轮效应第3项C.经验主义第4项D.首因和近因效应正确-选择：ABCD三、判断题(共10道试题,共50分)11.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节.第1项A.正确第2项B.错误题目分析按照大工21秋课程要求，复习本试题正确-选择：

4、正确12.行为描述面试的假设前提：即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：正确13.面试考核需与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。第1项A.正确第2项B.错误题目分析按照大工21秋课程要求，复习本试题正确-选择：正确14.当面试中问到“你对看过的哪一本书印象最深，原因是什么？”属于情景模拟面试。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：错误15.招聘的目的是甄选出所招聘工作岗位的最优秀的员工。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：错误16.猎头公司只向个人收费，不向企业收费。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：错误17.背景调查应调查申请人的性格等方面的主观评价内容。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：错误18.自荐的方式是应聘的基础，对于求职者来讲，就是在了解、认识对方的同时，利用各种途径和方法正确地宣传自己，让企业认识自己、了解自己、选择自己.第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：正确19.招聘质量评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：正确20.非结构化面试是指没