2022年医院科教科工作制度

1、第PAGE39页共NUMPAGES39页2022年医院科教科工作制度以辩证唯物论的_为指导思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，以国家有关法律和部门法规为工作指南，以严谨求实的精神做好科研、教学的管理工作。一、科研1、立题管理凡课题申请者根据查新检索和文献综述情况，先提出科研设计和实施报告，通过学术委员会及相关专家论证同意后填写科研项目计划设计书。申报时附指定情报部门出具的查新证明，有动物实验的课题还须附医学实验管理部门出具的实验动物和实验场所合格证明，杜绝申请程序上的一切不规范行为。2、计划管理一旦经上级有关部门批准同意立项，即立入院内科研计划实施专项管理，以保证工作顺利进行，课题负责人全面负

2、责计划的实施、经费使用、定期汇报课题执行情况，总结验收等工作，在研究的各个阶段，课题负责人要做好实验研究原始资料的收集、整理，经常进行检查、评估、分析。每年_月底前，由课题负责人填写科研课题进展情况检查表报报卫生局。凡课题计划实施中需要更改研究内容、更换课题负责人、中止计划实施、延长年限的，由课题负责人提交书面报告，经医院和市卫生局_签署意见，报送课题下达部门审批。课题研究结束_个月内，课题负责人撰写总结报告，内容包括课题完成、未完成或超出研究内容情况；研究结果的学术意义和应用价值；对课题深入研究的设想；经费决算情况。并附发表或未发表的全部研究论文。报送市卫生局，作为再次申请课题和申请成果鉴定

3、的依据之一。3、经费和成果管理课题经费按项目独立建帐，专款专用，专项核算，在分管领导审批后课题负责人有权在规定范围内支配经费的使用。科技成果管理包括成果申报、鉴定、评审、登记、归档、上报、奖励、推大应用、技术市场等内容的一套完整管理制度，按规定善始善终，做好各项工作。_#市卫生局优秀新技术项目的申报参照执行。二、人才培养1、外出专科和专题进修为不断提高医院的整体水平，更好地为病员服务，根据_#市卫生局的要求，医院应派医技人员总数(护理除外)的8到上级医院进行专科或专题进修，外出进修计划由各科主任提出初步方案，科教科整理后报办公会讨论，通过后作为年度计划予以落实，通医有指标和在_#医院的科教科可

4、帮助联系，其他医院原则上由进修本人联系，接到进修通知交相关科室主任，外出进修前到科教科签合同、备案，通知人事科，不足_月的可不签合同，但科教科必须备案。2、远程教育和院内外专家讲座远种教育是继续教育的重要组成部分，是医务人员知识更新的重要途径，且能确保医务人员获取i类学分，为使这一宝贵资源得到充分利用，将采用下列三种方法播放：(1)在医技楼多功能厅播放；(2)较专科系列内容将光盘交相关科室在电脑上_学习；(3)凡本院人员可用u盘将有关内容考回家看，做好登记工作，凡不参加远程教育的人员，将不考虑派出进修及短期学习。发放试卷，完成考试，办理好i类学分证书，安排_和落实邀请的院外专家来院的学术讲座和

5、院内安排的讲座。3、住院医师继续教育按照省卫生厅住院医师继续教育大纲的要求，对住院医院师继续教育对象进行轮转，科室有特殊情况，由所在科室科主任提出书面报告，并说明暂缓原因，何时补轮转，经分管院长批准后，方可暂缓轮转，但要在适当的时间补上，否则作未轮转处理，及时_住院医师继续教育对象参加省卫生厅_的考试，做好考核工作和合格审批申报工作。4、在职学历教育在不影响工作的前提下，鼓励医务人员，尤其是护理人员，参加成人业余学历教育，按医院有关文件精神对脱产研究生学历教育的对象签置有关合同，并报人事科备案。非脱产研究生的学习按医院规定办理.5、按医院的规定，参加凡本省、市医学会下发的学术活动或短期学习，做

6、好审批、登记工作，科主任外出须经院长、分管院长同意方可外出，科室一般人员先须科主任批准同意，科教科审批后报分管院长批示，凡本市医学会的学术活动，不影响工作，尽量让相关人员与会。6、按照大学医学院校的实习大纲编制_轮转表，对各院校_进入实习前进行岗位培训，审核进修生进修申请表，按规定通知财务科对进修_收费，定期召开进修_会议，定期检查进修_宿舍安全、卫生情况，经常检查进修_的工作、实习情况，定期_进修_的文体活动，按学校要求，对_进行出科的考试考核，签署进修实习鉴定意见等。7、定期_医院“三基”训练考试，负责命题、阅卷、登分、反馈意见，会同医务科、其他各科室做好其他考务工作。8、注重医学重点人才

7、的培训，重点人才的培养对象，应为热爱祖国，具有良好的职业道德和强烈的事业心，_岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。三、专科建设我院在专科建设方面出现了一些可喜的迹象，但在管理上要规范，科室应有制度计划，医院应与科室签定合同，并在考核中体现，要以形成明显的社会效益和经济效益为目标。四、软件管理科教兴国是国家的方略，医院同样如此，近来年，科教方面的部门法规和规定出台较多，为适应形势的发展，根据_部、省卫生厅和_#市卫生_文件的要求，要加强对软件的管理。2022年医院科教科工作制度（二）一、科研1、立题管理凡课题申请者根据查新检索和文献综述情况，先提出科研设计和实施报告，通过学术委员会及相关

8、专家论证同意后填写科研项目计划设计书。申报时附指定情报部门出具的查新证明，有动物实验的课题还须附医学实验管理部门出具的实验动物和实验场所合格证明，杜绝申请程序上的一切不规范行为。2、计划管理一旦经上级有关部门批准同意立项，即立入院内科研计划实施专项管理，以保证工作顺利进行，课题负责人全面负责计划的实施、经费使用、定期汇报课题执行情况，总结验收等工作，在研究的各个阶段，课题负责人要做好实验研究原始资料的收集、整理，经常进行检查、评估、分析。每年_月底前，由课题负责人填写科研课题进展情况检查表报报卫生局。凡课题计划实施中需要更改研究内容、更换课题负责人、中止计划实施、延长年限的，由课题负责人提交书

9、面报告，经医院和市卫生局_签署意见，报送课题下达部门审批。课题研究结束_个月内，课题负责人撰写总结报告，内容包括课题完成、未完成或超出研究内容情况；研究结果的学术意义和应用价值；对课题深入研究的设想；经费决算情况。并附发表或未发表的全部研究论文。报送市卫生局，作为再次申请课题和申请成果鉴定的依据之一。3、经费和成果管理课题经费按项目独立建帐，专款专用，专项核算，在分管领导审批后课题负责人有权在规定范围内支配经费的使用。科技成果管理包括成果申报、鉴定、评审、登记、归档、上报、奖励、推大应用、技术市场等内容的一套完整管理制度，按规定善始善终，做好各项工作。二、人才培养1、外出专科和专题进修为不断提

10、高医院的整体水平，更好地为病员服务，根据_#市卫生局的要求，医院应派医技人员总数(护理除外)的8到上级医院进行专科或专题进修，外出进修计划由各科主任提出初步方案，科教科整理后报办公会讨论，通过后作为年度计划予以落实，通医有指标和在_#医院的科教科可帮助联系，其他医院原则上由进修本人联系，接到进修通知交相关科室主任，外出进修前到科教科签合同、备案，通知人事科，不足_月的可不签合同，但科教科必须备案。2、远程教育和院内外专家讲座远种教育是继续教育的重要组成部分，是医务人员知识更新的重要途径，且能确保医务人员获取i类学分，为使这一宝贵资源得到充分利用，将采用下列三种方法播放：(1)在医技楼多功能厅播

11、放；(2)较专科系列内容将光盘交相关科室在电脑上_学习；(3)凡本院人员可用u盘将有关内容考回家看，做好登记工作，凡不参加远程教育的人员，将不考虑派出进修及短期学习。发放试卷，完成考试，办理好i类学分证书，安排_和落实邀请的院外专家来院的学术讲座和院内安排的讲座。3、住院医师继续教育按照省卫生厅住院医师继续教育大纲的要求，对住院医院师继续教育对象进行轮转，科室有特殊情况，由所在科室科主任提出书面报告，并说明暂缓原因，何时补轮转，经分管院长批准后，方可暂缓轮转，但要在适当的时间补上，否则作未轮转处理，及时_住院医师继续教育对象参加省卫生厅_的考试，做好考核工作和合格审批申报工作。4、在职学历教育

12、在不影响工作的前提下，鼓励医务人员，尤其是护理人员，参加成人业余学历教育，按医院有关文件精神对脱产研究生学历教育的对象签置有关合同，并报人事科备案。非脱产研究生的学习按医院规定办理.5、按医院的规定，参加凡本省、市医学会下发的学术活动或短期学习，做好审批、登记工作，科主任外出须经院长、分管院长同意方可外出，科室一般人员先须科主任批准同意，科教科审批后报分管院长批示，凡本市医学会的学术活动，不影响工作，尽量让相关人员与会。6、按照大学医学院校的实习大纲编制_轮转表，对各院校_进入实习前进行岗位培训，审核进修生进修申请表，按规定通知财务科对进修_收费，定期召开进修_会议，定期检查进修_宿舍安全、卫

13、生情况，经常检查进修_的工作、实习情况，定期_进修_的文体活动，按学校要求，对_进行出科的考试考核，签署进修实习鉴定意见等。7、定期_医院“三基”训练考试，负责命题、阅卷、登分、反馈意见，会同医务科、其他各科室做好其他考务工作。8、注重医学重点人才的培训，重点人才的培养对象，应为热爱祖国，具有良好的职业道德和强烈的事业心，_岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。三、专科建设我院在专科建设方面出现了一些可喜的迹象，但在管理上要规范，科室应有制度计划，医院应与科室签定合同，并在考核中体现，要以形成明显的社会效益和经济效益为目标。四、软件管理科教兴国是国家的方略，医院同样如此，近来年，科教方面

14、的部门法规和规定出台较多，为适应形势的发展，根据_部、省卫生厅和_#市卫生_文件的要求，要加强对软件的管理。第三篇：三级医院评审-科教科工作制度1、医院科教工作制度2、医务人员外出临床进修制度3、电子阅览室管理制度4、图书室工作制度5、医院统计制度6、维普数据库管理制度2022年医院科教科工作制度（三）1、在院长及主管副院长领导下，具体负责全院的科研、教学、职工继续教育等工作。2、根据医院及上级主管部门的工作规划要求，制定科技工作长期发展规划和本科室年度工作计划，经院长批准后_实施。3、按时完成上级主管部门下达的各项科研、教学、培训等任务。4、负责协调各科室的科研工作，并督促、检查各项科研课题

15、的进度，保证课题的顺利完成。5、负责_申报各种科技成果奖励，审阅、推荐发表各种科研论文，鼓励新技术项目的引进、开展、推广和应用。6、负责_全院卫生技术人员业务理论学习，定期考核。督促检查各科室业务学习开展情况。7、建立职工继续医学教育制度，成立兼职教师队伍，负责完成教学任务，不断提高业务人员素质。医务人员外出临床进修制度一、总则积极鼓励医院业务骨干人员到上级医疗机构进修学习，根据专科要求，择优选送，杜绝论资排辈现象，为医务人员提供良好的学_台，为医院提供广阔的发展空间。二、适用范围医院内医疗、医技、护理在内的所有医务人员；行政管理在内的其他业务人员。三、进修人员条件：1、临床医师要求中级职称以

16、上(含中级职称)；2、护理进修人员要求从事临床工作满三年，护师以上职称(含护师职称)；3、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能_。三、管理规定1、科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派业务骨干进修；2、每年_月份科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，逾期不上报者视为自动放弃，原则上不准予外出进修；3、当年未实施者，第二年必须重新完成申报手续；4、凡医院派出进修业务人员必须签署外出进修学习协议书，一式两份，医院和当事人各执一份，双方必须按照协议各项相关事宜严格执行；5、进修人员严格必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职

17、责，有事请假必须经进修单位同意，违者按照相关规章制度进行处罚；6、进修人员必须按计划完成进修任务，进修学习结业后一年内必须开展进修相关技术项目，并做相关学科学术讲座。四、进修申请程序：个人申请(包括：派出时间、地点、国内哪所医院，进修目的：新建专业；定向培养；引进新技术；临床提高。回院后，开展此项目医院是否具备条件，进修估计费用)科主任同意签字科教科审批院领导班子审批科教科办理个人进修各项手续。电子阅览室管理制度电子阅览室是利用多媒体计算机网络阅读各种电子读物的专用阅览室。利用多媒体计算机和网络，可实现网上阅览电子图书、观看光盘出版物、使用多媒体教学软件、各种应用软件使用和培训等。为更好发挥电

18、子阅览室功能，为全院广大医务人员服务，特制定本办法。1、阅览室内多媒体计算机网络主要用于电子读物阅览，未经许可，任何人不得改变网络用途，也不得将网络的全部或部分提供给非有关人员使用。2、为保证多媒体计算机网络安全，阅览室只限本院在岗职工及应届在岗_进修生进入，必须严格履行登记手续(科室、学校名称、姓名、上机时间、机号、工作内容、结束时间)。任何的访问一律视为对网络的攻击，发生后果责任自负。3、为防止计算机病毒传播，网络中计算机未经许可均不得使用u盘。因特殊情况需使用者，应将所用u盘提交管理人员进行无毒认证后方可使用。未经许可使用u盘者，除没收u盘并视情节轻重处以罚款直至追究责任。4、使用者必须

19、自觉爱护阅览室内所有硬件及软件，严禁野蛮操作。凡不按规定使用而造成的硬件和软件损坏，必须照价赔偿。5、除管理人员外，任何使用者均不得移动、拆卸室内的网络设施和计算机，尤其禁止对计算机及其部件进行拆卸。凡因上述行为造成的整机及部件损坏或丢失，除照价赔偿外，还将报医院有关部门给予相应的处罚。6、任何读者均不得自带光盘或其他电子出版物、电子读物等多媒体载体进入室内。确因需要者，需提交管理人员审核后方可使用。未经许可而使用的，一律没收，因光盘载体的特殊性，使用者须自觉爱护光盘，对非正常原因造成的光盘损坏，必须照价赔偿。7、爱护室内公共设备，严禁在计算机设备、桌椅、地板、墙壁上刻划、涂抹、写画，如有紧急

20、情况及时报告工作人员。8、保持室内清洁卫生，读者不得将食品、水等物品带入机房内、不得乱扔杂物、不准大声喧哗、以及手机充电、严禁吸烟，确保室内安静、有序。任何时间均禁止在网络上玩各种游戏，读者不得在本阅览室观看含有_、反动、_、_等内容的电子出版物，一经发现从重处罚。9、阅览室内计算机主要使用于电子阅览，读者不得对计算机软件部分进行下列更改：修改计算机的显示属性，包括背景、界面风格、鼠标指针、默认图标等。设置个性化的屏幕保护程序及_。利用debug实用程序修改cmos_。_任何软件。修改任何驱动器及目录的共享属性。删除任何系统文件或文件夹。10、本规定自公布之日起实行，上述规定如有不服从者，管理

21、员有权勒令其退出电子阅览室，希望所有使用者都以主人翁的态度，积极参与，提高自身的素质。图书室工作制度1、院图书室藏书及期刊杂志供全院职工、进修生阅读使用。2、图书是国家财产，必须注意爱护，妥善保管，定期检查，发现问题及时解决。3、凡室内医院均需登记建帐，册数清楚。期刊要定期装订成册。4、外借图书仅限开放流通图书。独本书、线装书、工具书、当年期刊、画报、各种报纸等只限室内阅读。5、读者要自觉爱护图书，不准损坏或丢失。6、图书室按时开放，工作人员要坚守岗位，要经常向全院介绍新书和期刊。7、职工调离或进修生学习结束，应先还清所借图书，交回借书证，由图书室签章后方可办理离院手续。8、图书室负责图书及期

22、刊杂志等的订购工作。医院统计制度为加强医院统计管理工作，按照_统计法和全国卫生统计工作管理办法的要求，特制定本制度，望遵照执行。1、统计员必须认真学习、贯彻党的卫生工作方针政策，严格执行_统计法、卫生统计工作制度和卫生统计报表制度。准确、及时、全面地执行上级卫生行政部门布置的医院统计调查任务，为上级卫生行政部门掌握医疗服务和卫生资源利用情况，了解医疗服务提高医院宏观管理水平，提供科学的依据。2、为医院领导总结和检查工作，掌握各科室工作进度，制定医疗工作计划，提高医疗质量和效益，改善医院管理，提供以医疗服务为主的各项工作的综合统计信息。统计数字要保证全面、系统、准确、保密，各部门出具统计数字，必

23、须以信息统计数字为准。统计分类与内容如下：医院病房床位人员情况(卫统计1-9)、二十个病种基本情况(单病种)、大型设备情况(卫统计表3)、医院人力资源(卫统计表2)、医院患者基本情况(卫统计表4)等。3、利用医院统计资料，开展统计分析，实行统计咨询和统计监督。4、将收集到的各科室工作数量、质量指标，经过整理分析，定期或不定期系统地反馈到科室，使科室既能了解自己完成工作的情况，又可横向对比。5、统计员要督促检查各科室医疗统计工作，按期完成各项统计报表，经领导审阅后，报卫生行政部门。6、医院必须设有专职统计人员，统计员对上级颁发的统计报表不得虚报、瞒报、迟报和拒报。对于异常信息(差错事故、人为责任

24、管理事故)反馈时间不得超过_小时。7、医院统计资料由各科室提供，各科室必须每月、每季度、每年度向统计人员报送各种统计数字。如发生迟报、漏报等，统计人员要及时催报。8、各级统计人员加强对统计学原理、统计法基础知识、统计专业知识和统计实务等专业理论和知识的学习，不断提高自身的业务水平，做好医院的各项统计工作。维普数据库管理制度1、实行维普数据库_注册。2、多媒体计算机网络主要用于医学文献阅览，未经允许不得对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。不得使用光盘、u盘等。因特殊情况需使用者，应提交管理人员进行无毒认证后方可使用。未经允许的访问一律视为对网络的攻击。对网

25、络的任何非法使用，将根据情节以及产生的后果予以_元罚款，并收回号段及电脑使用权。3、各科室实行上网登记制度，严禁不登记上网。禁止上网聊天、炒股、玩游戏、看电影、听音乐行为，一经发现，处以重罚。4、医院鼓励医护人员使用维普数据库查询系统，并对每个号段网络浏览次数做出相应统计，对于每周登陆少于四次取消下年度分配号段资格。5、本办法自公布之日起执行。本办法由科教科负责解释。查询出现问题可咨询网络管理员。科教科工作分工一、继续教育管理工作1、申报_年市级继续教育项目，并上报好医生系统及向市科教处备案；2、进一步完善继续教育管理的各项制度，细化进修、实习、外出学习等各项流程；3、对外出参会学习人员、外出

26、进修人员、_进行备案登记；4、汇总院内专题讲座，日常分期开展。二、学分管理1、建立并完善全院专业技术人员继续教育档案管理，与“好医生”系统管理员作好沟通并对接办卡流程信息，上传、录入学分，经年度考核汇总全院专业人员学习达标情况，实行动态管理；2、汇总并上报市科教处年度全院专业技术人员学分验证。三、医师规范化培训与市科教处、第一人民医院、市中医院、钟吾医院日常沟通，及时传达报名考试信息，整理规培各项资料。四、商业保险理赔管理及院内职工大型检查费用减免与保险公司分月对接人员资料，核实报销金额的发放，整理汇总相关信息并备案；与财务部对接院内职工大型检查费用减免情况并发放。科教科科教科工作职责1、在院

27、长及分管副院长领导下，_实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核治理工作。2、负责制定全院科研、教学发展规划、年度计划与治理制度。3、_协调全院科研课题的申报、评审、治理，以及院内科研成果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费使用情况。4、_安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座和有关学习班等。5、负责全院学术论文的治理，定期做好登记、统计、评癣推荐和汇编整理工作。6、_安排医、技、药、检_和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务交流。7、制订医务技术职员年度进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各

28、类专业技术职员外出进修学习。8、协助院领导审批安排医务技术职员外出参加学术交流和各级医学会会议，派遣医务技术职员外出讲学，并做好学分登记。9、制订医务技术职员的培训计划，并统筹安排和具体实施。10、负责实施住院医师规范化培训和医师轮转调配工作。11、负责与_医学院在科研教学工作方面进行沟通和联系。一、在院长及分管院长领导下，负责医院教学与科研工作。二、制定每年教学计划及实施方案，负责安排全院的本、专科的临床教学及毕业实习教学工作。三、负责_医院科研计划的制定、实施检查和成果鉴定、申报奖励及成果推广应用等工作。四、会同人事科制定卫生技术职员继续教育计划并负责培训考试工作。五、做好年度接受进修计划

29、，办理进修职员进离院手续，把握进修职员的学习及出勤情况，督促检查科室进修培训计划与进修讲座的安排落实。六、根据需要选派业务技术职员外出参加学术会及学习班，并办理相关手续。七、有计划安排全院的学术讲座，并聘请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座。八、负责各专业学会发展会员的具体_工作。2022年医院科教科工作制度（四）在管理活动中，最重要的是做到管理制度化。建立与健全必要的科研管理制度是保证医院科研工作规范化、科学化管理的重要前提。只有通过管理目标、管理程序、管理内容和管理办法的制度化，才能使各项科研工作有条不紊地按章执行。保证总目标的顺利实现，使管理行为产生最大的社会效益和经济效益。医院科研

30、管理制度主要有以下几个方面。一、科研项目与成果管理制度(一)申报课题的立项论证制度医院应建立规范化的课题申报管理制度，所报课题事先均需经过充分的情报调研，并由院科学技术委员会(或邀请同行专家)进行立项论证。立项论证可采用会议或书面评议的形式，评议的主要内容包括课题的立论依据、学术水平、可行性分析、试验方法、技术路线、人员梯队和实验条件等。对科研合同则要求论证签订合同的目的、各方的权利、义务和承担的责任等。由于科学技术委员会的专家分别来自各专业学科，他们往往是学科带头人，有很高的学术造诣，请他们论证不仅信息量大，而且可在知识上互相补充和启迪，从而进一步完善科研设计思想，增强申请课题的竞争力。(二

31、)课题执行情况定期检查制度加强对课题执行情况的检查督促，不仅仅是检查在科研项目能否按计划完成，更重要的是通过检查，及时从科研项目中发现真正具有国内竞争力的新内容，以便进一步给予支持和扶持。建立医院及课题组的二级执行情况定期检查制度，可先布置课题组自查，自查内容包括：计划进度、考核指标、完成情况、存在问题及今后打算等。在自查的基础上，由医院科研主管院长带领有关人员进行每年不少于二次的现场检查考核。对有明显进展或已取得阶段成果者给予奖励，并进行重点跟踪扶持，或着手进行成果鉴定的准备工作。对部分存在困难的课题，要尽量通过各种途径给予协调解决，促进科研课题沿既定目标按期保质顺利完成。(三)科技成果管理

32、制度科技成果是指在实验或理论上有创造性，有一定科学水平和实用价值的新技术、新方法、新器材、新药物、新理论、新认识等等。对科技成果管理制度的制定，其内容应包括科技成果鉴定须具备的条件、鉴定程序、鉴定形式、鉴定方法以及科技成果的申报、登记、推广应用等多方面要注意的事项和要求。对科技成果的奖励，应按国家发明奖励条例、科学技术进步奖励条例及自然科学奖励条例等规定执行。二、科研支撑条例管理制度(一)科研仪器的使用、维修和保管制度大型精密仪器的使用，应视情况采取专管共用或专管专用的方式，加强维护保养，保证最佳运行，提高使用效率。要建立健全相应的管理制度和规定，包括仪器设备共用制度、安全操作规定、维护检修制

33、度、损坏赔偿制度、四防(防尘、防震、防潮、防磁)安全全制度、对外服务收益分配规定等。万元以上的贵重仪器，每台均应建立技术档案。对仪器使用者必须先经培训学习，使其掌握仪器技术性能、操作使用和维修技术，经考核合格后方可使用。(二)实验室、研究室工作制度进入实验室、研究室时要穿工作衣，传染性的实验要穿隔离服、戴口罩、帽子，室内要保持清洁、整齐和安静。工作时要精力集中，技术操作必须按规定方法进行，并做好实验记录。对于科研药品、试剂等实验用品，在管理上应把常用和专用的分开，逐项贮备，定期核对。对易燃、_、_药品试剂，以及放射性物质等危险物品，必须严格按有关规定管理和使用。并制定防水、防火、防盗的安全管理

34、制度和建立卫生值日制度。(三)动物实验室管理制度实验动物是医学科研必不可少的基本条件，各级医院应建立相应_，负责制定管理工作制度。动物实验室管理制度首先要明确动物实验室工作人员职责、备品保管、动物实验前后的护理、消毒、隔离等要求。各种实验动物的繁殖、饲养、供应和实验动物房标准，应根据_部颁发的卫生系统实验动物管理条例、实验动物管理实施细则，结合本单位的具体情况制定实施细则和建立健全必要的规章制度，积累经验，以建立一套完善规范的实验动物管理办法。三、学术活动交流及表彰奖励管理制度(一)表彰奖励制度科研管理的基本要求中，人是最富主观能动性的要素。医院科研管理的重要任务之一就是设法激励和激发科技人员

35、的科研积极性的创造性，以便最大限度地提高科研工作绩效，在医院内形成一个争优创新的良好氛围。激励原则要求把科技人员的科研劳动和绩效与他们的切身利益紧密结合起来，对作出突出成绩的_和个人给予奖励或晋升调资是调动科研积极性的有效措施，也是促进科技发展的需要和尊重知识、尊重价值规律的体现。在科研管理制度中应明文规定对科研工作的先进_和个人进行表彰和奖励。各医院可根据自己的财力，设立诸如科研先进_或个人奖、重大课题立项奖、科研经费和科研成果配套奖、创造发明奖、论文发表奖等奖励措施，以起到激励作用。(二)学术活动交流管理制度学术交流是推动科学发展，造就科学人才的重要条件。为了浓化学术空气，及时掌握国内外的

36、学术动态，积极开展新技术、新业务的学习，医院应建立健全学术交流制度，定期开展学术交流。学术交流的形式可多种多样，包括学术讨论会、学术座谈会、学术报告会，以及学术性互访、讲学、参观、考察等。有条件的还可开展国际性学术交流，以更好地开阔视野，启发思路，增加新的科学技术知识，促进医学科学的进一步发展。四、科研经费管理制度(一)课题经费管理1、自选或上级部门下达的课题，经院科学技术委员会学术委员会讨论，院领导批准后，课题负责人应将开题报告书或协议书、合同书及批准经费的详细预算，交院科教科办理立项拨款手续。2、医院按总经费的_%预拨项目启动费，余额根据项目组预算申请同意管理。(二)以上经费的处理均由院科

37、教科按照规定办理，财务审核，上报院领导批准后，方可使用。(三)课题经费的使用范围及权限1、课题负责人应按预算计划严格执行审批手续，并有详细的经费使用记录。2、所有与项目相关的支出均由课题负责人签字，院科教科审核及院长批准后方可报销。3、所购物资需到院科教科办理登记入库手续，方可报销。4、凡属院内可以协调解决的事宜，应在院内解决，并计入课题经费支出，例如制作幻灯片、交通工具、打印、复印等；5、所有支出报销时，由科教科审核，如有变动可报请院长复审。五、科研档案管理制度科研档案是医院档案的重要组成部分，是科研活动过程中的真实记录和反映，必须加强管理。为了充分发挥科研档案在医疗事业中的作用，特制定本制

38、度。1、科研档案工作是科研管理的重要组成部分，是科研活动的重要环节。本院科研管理工作的各级领导要把科研档案工作与科研计划管理、课题管理和成果管理紧密结合，科研工作与健档工作实行“四同步”管理。即：(1)计划与提出科研文件材料的建档、归档要求同步。(2)检查计划进度与检查科研文件材料的形成情况同步。(3)鉴定、登记科研成果与验收、_档案材料同步。(4)上级和评审科研成果与档案部门出具归档证明材料同步。2、科研文件的归档范围，按科研进程划分为：(1)科研准备阶段。课题申请书、开题报告、计划任务书(合同书)、科研立题审批文件或协作协议书。(2)科研实施阶段。研究过程中产生的实验、分析、测试等各种原始

39、数据、图表、照片等材料。调研考察报告文件资料。(3)总结鉴定阶段。研究计划执行工作报告、阶段总结、研究报告、论文、专著、成果鉴定书、经费决算。(4)成果申报和奖励阶段：申报材料、审批材料、奖励证书(复印件)3、实行由课题(项目)负责人主持立卷归档的责任制。凡列入本院科研计划的课题，应由课题负责人按归档范围，进行科研文件材料的收集。因故中途失败的计划内课题所形成的文件也应归档，并说明情况。4、科研档案应在学术活动或课题研究和项目完成后三个月内整理移交归档。5、由几个单位协作参加的课题项目材料的归档，在鉴定合同是应予明确，一般应由主持单位负责保管，协作单位如需要，可复制保存与本单位有关的部分材料。

40、6、凡申请成果鉴定的课题，必须在申报材料的同时，通知档案室对项目材料进行检查验收，凡不符合归档要求的，不得_鉴定。馆陶县中医医院科教科_年_月_日2022年医院科教科工作制度（五）在管理活动中，最重要的是做到管理制度化。建立与健全必要的科研管理制度是保证医院科研工作规范化、科学化管理的重要前提。只有通过管理目标、管理程序、管理内容和管理办法的制度化，才能使各项科研工作有条不紊地按章执行。保证总目标的顺利实现，使管理行为产生最大的社会效益和经济效益。医院科研管理制度主要有以下几个方面。一、科研计划与成果管理制度(一)申报课题的立项论证制度医院应建立规范化的课题申报管理制度，所报课题事先均需经过充

41、分的情报调研，并由院学术委员会(或邀请同行专家)进行立项论证。立项论证可采用会议或书面评议的形式，评议的主要内容包括课题的立论依据、学术水平、可行性分析、试验方法、技术路线、人员梯队和实验条件等。对科研合同则要求论证签订合同的目的、各方的权利、义务和承担的责任等。由于学术委员会的专家分别来自各专业学科，他们往往是学科带头人，有很高的学术造诣，请他们论证不仅信息量大，而且可在知识上互相补充和启迪，从而进一步完善科研设计思想，增强申请课题的竞争力。(二)课题执行情况定期检查制度加强对课题执行情况的检查督促，不仅仅是检查在科研项目能否按计划完成，更重要的是通过检查，及时从科研项目中发现真正具有国际国

42、内竞争力的新内容，以便进一步给予支持和扶持。应建立医院及课题组的二级执行情况定期检查制度，可先布置课题组自查，自查内容包括：计划进度、考核指标、完成情况、存在问题及今后打算等。在自查的基础上，由科研院长带领有关人员进行每年不少于二次的现场检查考核。对有明显进展或已取得阶段成果者给予奖励，并进行重点跟踪扶持，或着手进行成果鉴定的准备工作。对部分存在困难的课题，要尽量通过各种途径给予协调解决，促进科研课题沿既定目标按期保质顺利完成。(三)科技成果管理制度科技成果是指在实验或理论上有创造性，有一定科学水平和实用价值的新技术、新方法、新器材、新药物、新理论、新认识等等。对科技成果管理制度的制定，其内容

43、应包括科技成果鉴定须具备的条件、鉴定程序、鉴定形式、鉴定方法以及科技成果的申报、登记、推广应用等多方面要注意的事项和要求。对科技成果的奖励，应按国家发明奖励条例、科学技术进步奖励条例及自然科学奖励条例等规定执行。二、科研支撑条例管理制度(一)科研仪器的使用、维修和保管制度大型精密仪器的使用，应视情况采取“专管共用”或“专管专用”的方式，加强维护保养，保证最佳运行，提高使用效率。要建立健全相应的管理制度和规定，包括仪器设备共用制度、安全操作规定、维护检修制度、损坏赔偿制度、四防(防尘、防震、防潮、防磁)安全全制度、对外服务收益分配规定等。万元以上的贵重仪器，每台均应建立技术档案。对仪器使用者必须

44、先经培训学习，使其掌握仪器技术性能、操作使用和维修技术，经考核合格后方可使用。医院科研工作第一章总则第一条为了鼓励我院人员积极参与中医药科研工作，促进医院科技进步和学术发展，充分调动和鼓励医务人员的科研积极性，实现对科研工作的科学化、规范化、制度化管理以保证科研工作的顺利进行，切实提高我院的医疗技术水平，更好地为患者服务，结合我院的实际情况，特制定科研工作制度和管理办法。第二条本办法适用于我院医药、护理、医技及其他专业的科研项目。第二章项目申报第三条申报条件。凡我院从事医药技护和其他专业人员，具有一定的科研能力，并能认真执行科研课题计划者，均可申报科研课题或科研任务，积极鼓励学科带头人申报各类

45、课题。第四条申报时间。申报者应在以下各类项目规定的申报时间截止_天前，向科研处递交项目申请书，以便医院学术管理委员会评审和推荐上报。1、市级及市级以上科研项目按规定时间申报。2、院内科研项目申报时间为每年年底前上报，特殊情况可直接向科研处申报。第五条申报审批程序。申请者结合本专业特点，提出科研项目，做好查新工作和科研设计，按申请书要求，认真填写项目申请书，在规定时间内上报科研处，科研处对项目申请书进行形式_合格后，提交院学术管理委员会对其科学性、先进性和可进行性进行评审，由业务院长审批后由科研处上报有关部门。第三章项目实施管理第六条我院为基层医院，科研项目的选题应注重临床应用和新技术、新项目使

46、用推广价值，积极鼓励院内科研。第七条科研项目实行主研人负责制，项目组成人员采取自愿组合形式，主研人负责制定和完善项目研究设计、项目进度及完成周期、经费开支计划，经批准后_实施。第八条科研处对项目实施进度督促检查，积极做好协调工作，为课题组创造条件，确保科研任务按计划顺利完成。第九条科研工作结束后，项目组应及时整理好研究资料报科研处申请评审和鉴定。第四章科研成果管理第十条按国家科技部有关规定，科技成果必须经同行专家确认在理论或实践上具备新颖性、先进性和实用价值三个特点的新理论、新发明、新技术、新药物、新产品等，院内科研包括临床研究、新药总结等。第十一条凡本院职工开展的纳入医院管理的科研项目，或利

47、用医院设备、条件开展的科研项目，其知识产权(包括成果权、转让权)归医院所有，个人享有发表权和署名权。第十二条鉴定申报程序1、课题组在课题鉴定前_天，将有关资料报送科研处_合格后，由科研处向主持成果鉴定单位办理申请手续。2、我院与外单位合作完成的科研课题，我院为第一主研单位的，由我院负责办理成果鉴定工作，我院为协研单位的课题由对方办理，但需要在我院科研处备案。第十三条鉴定申报材料及鉴定形式1、市级以上科研鉴定申报材料及鉴定形式按有关规定执行。2、院内科研由医院学术管理委员会负责鉴定。第十四条科技成果登记。凡通过鉴定的科技成果，必须在鉴定后_月内将鉴定成果登记材料上报科研处。第五章科研经费管理办法

48、第十五条科研经费_1、医院按有关规定计提科研经费，专项用于科研工作。2、县级及以上科研项目配套资金。第十六条医院财务科统一管理各项科研经费，严格按照国家有关财务规章制度的要求，及时、正确地反映和监督各项科研经费的收支情况。第十七条为了鼓励科研工作，在厉行节约的前提下，对上级部门下拨的专项科研经费结余部分按_%奖励课题组。第十八条科研经费必须用于专项研究工作，其主要开支范围包括：查新费、印刷费、观察费、申报费、评审费、鉴定费、邮寄费、实验费、材料费、检测费、出差费、仪器使用费、协作费等。第十九条科研项目开支，均由课题组的经办人按财务制度办理报销手续，由课题组负责人签字，经科研处审核后，报分管院长

49、批准，院长签字方可报销。第二十条对无故终止课题的，医院有权追回已支付的科研经费，未在项目周期内完成科研项目者酌情扣减科研经费，并责令课题组限期完成。第六章奖励办法第二十一条利益分配是调动中医药科研人员积极性的核心问题，保障中医药科研人员的合法利益，充分调动其从事研究、开发、应用、转化等工作的积极性。医院对结题并通过鉴定的成果实施奖励，每年评奖一次。第二十二条以我院为第一主研单位的科研项目，获各级成果奖后由课题负责人持获奖证书原件到科研处办理相关手续。第二十三条医院配套奖励标准：1、国家级一等奖，医院奖励课题组_元。2、国家级二等奖，医院奖励课题组_元。3、国家级三等奖，医院奖励课题组_元。4、

50、省部级一等奖，医院奖励课题组_元。5、省部级二等奖，医院奖励课题组_元。6、省部级三等奖，医院奖励课题组_元。7、市级一等奖，医院奖励课题组_元。8、市级二等奖，医院奖励课题组_元。9、市级三等奖，医院奖励课题组_元。10、县级奖，医院奖励课题组与科协下发同等金额。11、通过课题鉴定但未获奖者，医院奖励课题组_元。12、院内科研奖，医院奖励课题组_元，同时获得新技术、新项目奖励的按最高级别执行，不重复奖励。同一项成果同时获两个以上成果奖的，奖金以最高一个级别执行，不重复奖励。第二十四条奖金由课题组负责人按贡献大小、工作量对课题组成员进行分配。第二十五条奖励经费由医院在科研经费中开支。第二十六条

51、已申请立题的项目，必须按期完成，如不能完成的需要书面说明理由，提交院学术管理委员会审议以后不再受理第一主研人新报项目。第二十七条中医药科研人员中医药科研成果的水平、论文专著的发表数等与其评定职称或晋升直接挂钩，中医药科研成果及其转化效益直接与工作、奖金、福利等挂钩，扩大自主支配权限。第七章开展新技术、新项目的管理第二十八条医院鼓励开展和推广的新技术、新项目必须是本院尚未独立开展的理论先进、技术成熟，符合疾病诊疗常规及道德伦理规范，具有先进行和实用性的特点，由本人申请，科主任同意，书面报请医务科备案，业务院长同意后方能开展。第二十九条新技术、新项目申报。每年_月_日前各科室(班组、个人)向科研处

52、上报本年度开展的新技术、新项目。注明项目名称、主研人、协作人、开展时间、例数、学术价值、本地区影响、所取得的经济效益和社会效益等。第三十条我院全方位为中医药新技术、新项目科研活动提供必要的场所、设施，经费等支持，为中医药科研活动创造便利；通过审核并适宜将中医药科研成果转化实践应用的项目给予中医药科研转化经费，确有重大价值者，我院为其申请政府政策及资金支持，为中医药科研成果的转化提供有效保障。第二十九条新技术、新项目的奖励。医院学术管理委员会每年底前评审上报的新技术、新项目，根据其临床实用价值、社会效益和经济效益确定其评奖级别。第三十条新技术、新项目奖励级别，设立特等奖，一等奖，二等奖，三等奖，

53、鼓励奖，本年度未达到奖励标准的可虚位空缺。特等奖_元。一等奖_元。二等奖_元。三等奖_元。鼓励奖_元。第三十一条奖励办法。奖金由获奖科室(班组)负责分配。原则上要求主研人不低于_%，科室(班组)不低于_%。以技术转让方式将中医药科研成果提供给我院实施的，应当从技术转让所取得的净收入中提取不低于百分之二十的比例用于一次性奖励；自行实施转化或与他人合作实施转化的，我院应在项目成功投产后，连续在_年内，从实施该科技成果的年净收入中提取不低于百分之五的比例用于奖励，或者参照此比例，给予一次性奖励。在科技开发和成果转让中做出主要贡献的人员，多的奖励份额应不低于奖励总额的百分之五十。第七章开展区域常见病、

54、多发病调查研究工作第三十二条医院鼓励广大员工结合本职工作开展调研工作，并提供适度研究经费。调研课题完成后，科研处对调研成果进行评审，对获奖的调研成果，给予适当奖励。第三十三条调查研究必须遵循“创新性、可行性、实用性、科学性和前瞻性”的原则，理论联系实际，以事实为依据，开展合理的研究计划，最终以高质量的研究成果，为医院科学发展提供服务。调研课题的设定要以解决日常工作中的实际问题为出发点。第三十四条调研工作遵循的思路与原则1、日常调研与专题调研相结合，理论联系实际，准确及时、务求实效。2、开展中医常见病、多发病的调查研究，针对单病种(肿瘤)的中西医结合新疗法的调研；3、传统中药方剂的现代辩证施治，

55、针对中医干预围手术期疾病的统计学调查；第三十五条课题调研结束要报送完整的调研报告，调研成果中应当提出明确的结论性意见。科研处要抓好调研成果的论证，积极推进好建议、好方案、好措施的运用，促进我院整体医疗和服务水平的提高。第三十六条本院学术管理委员会负责制定和修改科研工作制度和管理办法。第三十七条本办法从_年_月_日起执行，原有规定与本办法不符者，以本办法为准。第三十八条本办法解释权归本院学术管理委员会。_伟达中医医院科研工作奖励公告_伟达中医肿瘤医院_年开展区域常见病、多发病调查研究工作，课题组成员结合本职工作针对_市区人口癌症发病率开展调研，完成了_市区人口癌症发病率调研工作，详见_市区人口癌

56、症发病率不断增高的调研报告，为医院今后制订癌症预防工作提供了重要参考依据。根据_伟达中医肿瘤医院科研工作制度和管理办法第七章，第三十二条规定，给参加_年_市区人口癌症发病率调研工作的课题组主要人员鼓励奖：郑东海_元、郑伟鸿_元、叶允仁_元。特此公告_伟达中医肿瘤医院_年月_月_日2022年医院科教科工作制度（六）科研工作管理办法第一章总则第一条为促进医院科技进步和学术发展，充分调动和鼓励医务人员的科研积极性，实现对科研工作的科学化、规范化、制度化管理以保证科研工作的顺利进行，根据上级相关部门的有关规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于我院医药、护理、医技及其他专业的科研项目

57、。第二章项目申报第三条申报条件凡我院从事医药技护和其他专业人员，具有一定的科研能力，并能认真执行科研课题计划者，均可申报科研课题或科研任务，积极鼓励学科带头人申报各类课题。第四条申报时间申报者应在以下各类项目规定的申报时间截止_天前，向医教科递交项目申请书，以便院学术管理委员会评审和推荐上报。1、市级及以上科研项目按规定时间申报。2、院内科研，申报时间为每年年底前上报次年院内科研项目，特殊情况可直接向医教科申报。第五条申报审批程序申请者结合本专业特点，提出科研项目，做好查新工作和科研设计，按申请书要求，认真填写项目申请书，在规定时间内上报医教科，医教科对项目申请书进行形式_合格后，提交院学术管

58、理委员会对其科学性、先进性和可进行性进行评审，由业务院长审批后由医教科上报有关部门。第三章项目实施管理第六条我院为基层医院，科研项目的选题应注重临床应用和新技术、新项目使用推广价值，积极鼓励院内科研。第七条科研项目实行主研人负责制，项目组成人员采取自愿组合形式，主研人负责制定和完善项目研究设计、项目进度及完成周期、经费开支计划，经批准后_实施。第八条医教科对项目实施进度督促检查，积极做好协调工作，为课题组创造条件，确保科研任务按计划顺利完成。第九条科研工作结束后，项目组应及时整理好研究资料报医教科申请评审和鉴定。第四章科研成果管理第十条按国家科技部有关规定，科技成果必须经同行专家确认在理论或实

59、践上具备新颖性、先进性和实用价值三个特点的新理论、新发明、新技术、新药物、新产品等，院内科研包括临床研究、新药总结等。第十一条凡本院职工开展的纳入医院管理的科研项目，或利用医院设备、条件开展的科研项目，其知识产权(包括成果权、转让权)归医院所有，个人享有发表权和署名权。第十二条鉴定申报程序1、课题组在课题鉴定前_天，将有关资料报送医教科_合格后，由医教科向主持成果鉴定单位办理申请手续。2、我院与外单位合作完成的科研课题，我院为第一主研单位的，由我院负责办理成果鉴定工作，我院为协研单位的课题由对方办理，但需要在我院医教科备案。第十三条鉴定申报材料及鉴定形式1、市级以上科研鉴定申报材料及鉴定形式按

60、有关规定执行。2、院内科研由医院学术管理委员会负责鉴定。第十四条科技成果登记凡通过鉴定的科技成果，必须在鉴定后_月内将鉴定成果登记材料上报医教科。第五章科研经费管理办法第十五条科研经费_1、医院按有关规定计提科研经费，专项用于科研工作。2、县级及以上科研项目配套资金。第十六条医院财务科统一管理各项科研经费，严格按照国家有关财务规章制度的要求，及时、正确地反映和监督各项科研经费的收支情况。第十七条为了鼓励科研工作，在厉行节约的前提下，对上级部门下拨的专项科研经费结余部分按_%奖励课题组。第十八条科研经费必须用于专项研究工作，其主要开支范围包括：查新费、印刷费、观察费、申报费、评审费、鉴定费、邮寄