公司薪资管理规定

1、公司薪资管理规定总则第一条目的：为加强公司薪资管理，调动员工积极性，特制定本办法。第二条工资结构（略）。第三条薪金计算方法：月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额。日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额；但全月不 上班者，不支付该月薪金。计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金。日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额 为基准。第四条工资支付方法：薪金支付方式通常汇人事先告知的个人银行账户内；但在特殊情况时可由人事部申 请以现金直接支付。员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。第五条扣除额：下

2、列规定可自薪金中直接扣除：1 .个人薪金所得税；劳动保险费；工会协议的事项；其他法令所规定事项。第六条薪金计算期间及支付日：采用月薪制的薪金计算期间，从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付； 支薪日若遇休假日时，可提前发放。采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计算基准；薪金支 付日应与月薪制相同，于当月月底发放。薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。第七条缺勤扣除：员工故意欺骗或不正当事由来逃避工作的或被勒令停止工作时，不 予以支付薪金。基准内薪金及基准外薪金第八条基准内薪金及基准外薪金：薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依

3、据。工作时间的单价计算公式如下：时间单价二基准内薪金（不含抚养津贴）/一个月平 均规定的出勤时数。第九条调薪：调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下：凡具有调薪资格者，应于10月31日前将材料送人事部审核，并于12月31日前根 据个人考绩给予定期的调薪；定期调薪以每年调整一次为原则。中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围 内。临时调薪的相关事项，另行制订。受行政处分的员工，不予以调薪。有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准：平均薪金二薪金的结算日前 3个月的薪金总额/90日。奖金第十条奖金计算期间及支付对象：奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，

4、其具体规定如下：定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工；定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成；3 .基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出 勤率；基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定；级别加算及支付率的规定见附表；出勤比率的计算，根据下列公式：出勤率：1- （0. 007X请假日数十0. 0035X带薪休假的调换天数）+ （0. 0025X迟到、早退，私自外出次数）+ （0. 0035X迟到、早退、私自外出次数）；连续工作年限的加算：3-5年未满每年加发300元5-10年未满每年加发350元10-15年未满每年加发400元15年以上每年加发450元结算奖金是依据年度中的收益及成果作为分配依据，以前年度进人公司且于奖金支 付日仍在公司工作的员工为支付对象。临时津贴第十一条临时津贴支付的对象及支付额：凡具有下列资格者，可申请支付临时津贴：因公务而受伤须长期休假者，可支领平均薪金3个月；但已申请劳保灾害补助及团 体意外险补助时，须从平均薪金中扣除相应的金额。其他经由公司认为有必要者。特别事项第十二条特殊职务津贴：凡从事特殊职务的员工，可依下列规定支付津贴：特殊职务的资格：（1）酒店服务人员；兼职性质的员工；洗