公司考勤及休假管理新版制度

1、员工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段， 工作时间为：上午8: 3012 : 00下午13 : 3017 : 30 ；五月至十月作为夏令时段， 工作时间为：上午9： 0012 : 00下午13 : 3018 : 00。二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉准时打 卡，不得迟到、早退。2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法准时打卡曰勺人员（如夕卜派人员、市场人员等），由各部门经 理提出免打卡人员名单，经公司总经理批准，报人力资源部备案后，可实

2、行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其他登记手续仍执行考勤管理制度。第二章假期规定一、病假1、员工看病须提交钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方 可前去。看病时间在半天以内曰勺按病假解决。超过半天如无指定医院病休条，则超过部 分按事假解决，且半天以内曰勺看病请假每月不超过两次，超过两次以上曰勺部分如无指定 医院病休条按事假解决。2、病假休息需持指定医院病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假曰勺，可委 托她人或电话请假，事后补交医院证明书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假解决。请事假需事先

3、提交钉钉请假申请”流程， 经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。2、特殊状况（本人或家人重病住院）来不及事先请假日勺，事后必须及时补办请假 手续，否则按旷工解决。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续曰勺， 按旷工解决。三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与 休假或事假合并使用。2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给合 适路程假。丧假应在丧亡之日左右一种月内使用。3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死 亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假解决。四、产假1

4、、在公司工作满两年后来怀孕、生育日勺女职工享有如下待遇：产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产曰勺，增长产假十五天；多胞胎生育曰勺， 每一孩增长产假十五天。怀孕期间：每月予以一天孕期检查假。哺乳时间：有未满一周岁婴儿曰勺女职工，每个工作日予以两次哺乳时间，每次30 分钟；多胞胎生育曰勺，每多哺乳一种婴儿每次哺乳时间增长30分钟，每个工作日日勺哺 乳时间可以合并使用。2、对于有生育指标日勺女职工，怀孕三个月以内流产日勺，根据医务部门证明，可休 假十五天；三个月以上流产曰勺，可休假四十二天，按病假曰勺规定执行。对于没有生育指 标曰勺女职工怀孕流产曰勺，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间

5、待遇按事假 解决。3、女职工产假结束后来，如需要续假曰勺，一律按事假解决，但事假最多不得超过 三个月，超过三个月以上曰勺，按自动离职解决。五、筹划生育假职工接受节育手术者，经医务部门证明，予以一定期间曰勺休假，休假期间原待遇不 变。1、放置宫内节育器曰勺，自手术之日起休息3天。2、经筹划生育部门批准取宫内节育器日勺，休息1天。3、输精管结扎日勺，休息7天；输卵管结扎日勺，休息21天。六、休假1、员工在公司工作满1年不满曰勺，年休假5天；满不满日勺，年休假10天；已满 曰勺，年休假15天（年休假天数根据职工合计工作时间拟定）。2、计算休假日勺考核年度为每年1月1日至12月31日止，年假曰勺折算措

6、施为：（当 年度在本单位剩余日历天数-365天）乂职工本人全年应当享有曰勺年休假天数。3、休假必须持续使用，如因工作因素无法安排持续休假者，经部门经理批准，可 以分两次使用，但不得多于两次。4、新入职工工持续工作不满十二个月日勺，按照单位剩余日历天数折算拟定年休假， 折算后局限性1成天日勺部分不享有年休假。5、凡在休假考核年度内，病、事假合计超过一种月或者旷工合计超过3天者，则 取消休假资格。七、工伤1、员工因工负伤休息，需持医院疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤 员登记后方可休息（特殊状况可事后补办请假手续）。2、由个人因素导致曰勺工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假解决。3、由她人因素导致曰勺工伤，必须填写工伤报告”并经部门经理签字，报人力资 源部审核后上报总经理批准，才干按工伤解决（一切待遇不变），并将休假所有计入有 效工作时间。4、因急救国家或公司财产、救济她人而导致曰勺工伤，除工资所有发放并计算有效 工作时间外，予以额外物质奖励或职位晋升机会。九、停薪留职1、凡在公司工作满二年以上工作体现良好日勺员工脱产学习，可办理停薪留职手续 （不满两年日勺只能办辞职），学习结束后视公司发展状况予以合适安排。2、不符合公司产假规定曰勺女职工停薪留职，产假