2022年企业劳动用工管理制度手册

1、企 业 劳 动 用 工 管 理 制 度 手 册第一章 总就第 1 条 为规范中小企业和职工的行为,爱护企业和职工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情形,制定本规章制度；第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括治理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工另有规定的从其规定；第 3 条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护,享受社会保险和福利等劳动权益,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务；第 4 条 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务,同时享有生

2、产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权益；第 5 条其次章职工招用与培训训练16 周岁）,职工应聘企业职位时,一般应当年满18 周岁（必需年满并持有居民身份证、暂住证等合法证件；第 6 条 职工应聘企业职位时,必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必需照实正确填写应聘人员登记表,不得填写任何虚假内容；第 7 条 职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺诈企业；企业录用职工不收取押金,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；第 8 条 企业加强职工的培训和训练,依据职工

3、素养和岗位要求,实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练,培育职工的职业骄傲感和职业道德意识；第 9 条 企业选送职工脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行商定；第三章 劳动合同治理第 10 条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起15 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案一份；第 11 条 劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字,并加盖企业公章方能生效；第 12 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,设定试用期：合同期限不满 6 个月的,不设定试用期；

4、合同期限满 6 个月不满一年的,试用期不超过 30 天；合同期限满一年不满三年的,试用期不超过 90 天；合同期限满三年以上的,试用期不超过 并算作本企业的工作期限；6 个月；试用期包括在劳动合同期限中,第 14 条企业与职工协商一样可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金（按本规定第 同的,可以不支付职工经济补偿金；24 条支付）；由职工提出解除劳动合双方协商一样可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等；第 15 条 职工有以下情形之一的,企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）供应与录用相关的虚假的证书或

5、者劳动关系状况证明的；（3）严峻违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严峻失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形；企业依本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金；第 16 条有以下情形之一,企业提前30 天书面通知职工,可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企 业另行支配的适当工作的；（2）职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的；第

6、17 条职工有以下情形之一,企业不得依据本规定第16 条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动才能的；（2）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形；第 18 条企业与职工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任,违约金额的设定遵循公正、合理的原就；职工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同,应赔偿企业以下缺失：（1）企业录用职工直接支付的费用；（2）企业为职工支付的培训费用,双方另有商定的按商定办理；（3）对生产、经营和工作造成的

7、直接经济缺失；（4）劳动合同商定相当职工一个月工资的违约金；第 19 条非企业过错,职工提出解除劳动合同,应当提前30 日以书面形式通知企业；知悉企业商业隐秘的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定；职工擅自离职, 属于违约解除劳动合同, 应当按本规定第 18 条其次款的规定 赔偿企业的缺失；第 20 条 有以下情形之一,劳动合同终止：（1）劳动合同期满,双方不再续订的；（2）职工退休、退职的；（3）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）企业依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形；终止劳动合同,企业可以不支付职工经济补偿金；第 21 条职工在规定

8、的医疗期内, 女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15 条的情形除外）；第 22 条劳动合同期满企业需要续签劳动合同的,提前30 天通知职工,并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的,在合同期满前书面通知职工,向职工出具终止劳动合同通知书 ,在职工向企业交仍必要证件或资料之日起 10 日内,为职工办理终止劳动合同的相关手续；第 23 条 企业解除劳动合同的,向职工出具解除劳动合同通知书,并在合同解除后 10 个工作日内办懂得除劳动合同手续；第 24 条 经济补偿的支付标准按职工在本企业的连续工作年

9、限运算：每满一年,发给职工一个月工资；不满一年的,按一年计发,最多不超过 12 个月工资；第四章 工作时间与休息休假第 25 条 企业实行 8 小时工作制, 对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制；第 26 条 职工每天正常上班时间为：上午 00：00-00：00,下午 00：00-00：00 第 27 条 企业依据生产经营需要,经与职工协商可以依法延长日工作时间,但按国家规定执行,并保证职工每周至少休息一天；第 28 条其他休息休假按国家规定执行；560 元/月；第 29 条第五章工资福利职工基本工资不低于温岭市最低工资标准基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资酬劳；第 30 条 企

10、业实行计时工资和计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴；计时工资和计件工资以劳动合同商定或单价协议书为准；其中计件工资单价的运算公式：式中： G 是计件单价； G a 是当地政府规定的最低工资标准；Gb 是当地企业平均工资； 2 和 168 是常数, 2 代表最低工资和社会平均工资的中间值,168 是月法定工作时间（以小时为单位）；T 是以小时为单位的劳动定额,即工时定额；第 31 条 支配职工加班的,企业按国家有关规定支付加班工资；休息日支配职工加班,企业可以支配职工补休而不支付加班工资；第 32 条企业以现金形式发放工资或托付银行代发工资,企业在支付工资时向职工供应其本人的工资清单（

11、一式二份）,职工领取工资时应在工资清单上签名；第 33 条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月 15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清职工工资；第 34 条 非员工缘由造成停工、 停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业依据国家规定或者劳动合同商定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,员工供应了正常劳动的,企业依据不低于温岭市最低工资标准支付工资；第 35 条因职工缘由给企业造成经济缺失的,企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的,可从职工当月工资中扣除；罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的不超过

12、职工基本工资的 20%,扣除后余额工资不低于最低工资标准 560 元；第 36条 有以下情形之一, 企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业惩罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用；第 37 条企业逐步改善和提高职工各项福利待遇,改善职工食宿条件和工作条件；第六章 社会保险第 38 条企业按政府规定为职工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险；缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担；第七章 保密制度与竞业限制 第 39 条 为了爱护企业利益,爱护企业的商业隐秘

13、,特制订本保密制度,企 业全体职工必需严格遵守；第 40 条本规定所称的商业隐秘是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具有有用性并经企业实行保密措施的技术信息和经营信息,以及企业依法律 规定或者有关协议的商定,对外承担保密义务的事项；第 41 条可能成为企业商业隐秘的技术信息包括技术方案、工程设计、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、运算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；第 42 条可能成为企业商业隐秘的经营信息包括客户名单、客户订单、 营销方案、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、治理 诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要

14、、经济合同、合作协议等等；第 43 条 严格遵守企业隐秘文件、资料、档案的登记、借用和保密制度,秘 密文件应存放在有保密设施的文件柜中,借用隐秘文件、资料、档案须经总经理 或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业隐秘事项和交接隐秘文件；第 44 条 隐秘文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传；因工作需要复 印时,应按有关规定经总经理或办公室主任批准；第 45 条 职工调职或离职时,必需将自己保管的隐秘文件、资料、档案或其 他东西,按规定移交给企业总经理或办公室主任,不得随便移交给其他人员；第 46 条 企业依据实际情形和需要, 与知悉或可能知悉企业商业隐秘的职工 另行签订保密协议,协议内容包

15、括保密的内容、范畴、权益、义务、期限、保密费和违约责任等事项；第 47 条 未经企业同意, 职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类 的营业；第 48 条 企业依据实际情形和需要, 与知悉或可能知悉企业商业隐秘的职工另行签订竞业限制协议,商定职工从离开企业后的肯定期限内,不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职,企业向职工支付肯定数额的补偿费；生产同类且有竞争关系产品企业的具体范畴、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按竞业限制协议规定；竞业限制期限最长不超过 3 年,竞业限制补偿费按年运算为职工离开企业前一年从企业获得酬劳总额的 1/2；第八章 附就第 49 条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的