劳务派遣合同单位

1、劳务差遣合同甲方：瑞金市金亿达人力资源有限公司乙方：甲、乙双方根据劳动合同法法和劳动合同法实行条例等有关规定， 经双方平等协商一致，自愿签订本合同并共同遵循执行。一、本合同期限本合同期限自 年 月 日至年 月 日止。在合同期内，甲方与 劳务差遣人员的劳动合同期限以乙方的有效期限为准（乙方与劳务差遣人员终 结、解除劳务关系的，差遣人员与甲方的劳动合同关系自行终结、解除）。二、劳务人员咐差遣1、本合同签订前，乙方将用工人员名单、工作期限、安排的工种、工作 岗位的地点和规定、劳务人员在法定期间提供正常工作状况下的月工资、福利 待遇、各项保险、劳务人员岗位调节状况等具体列明，以书面的形式提交甲方 并作

2、为本合同的附件。2、甲方根据乙方提交的上述书面资料，按照国家、地方的法律、法规及 政策规定，及时为劳务差遣人员办理录取备案、合同签订和签证等各项用工手 续。三、劳务人员的工资、社会保险、福利待遇1、劳务人员在法定工作时间内提供正常劳动的状况下，月工资由乙方与 劳务人员具体协商拟定并在劳动合同中载明，按本合同的商定由甲方 代为支 付；劳务人员超过法定工作时间提供劳动的，乙方按照有关法律规定计付劳务 人员加班工资。2、甲方按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务人员办理 社会保险投保手续，所需费用一概由乙方承当。3、劳务人员发生工伤事故，甲方负责为劳务人员办理工伤保险理赔手续， 费用概由乙

3、方承当；工伤事故发生的补偿费用除由社会保险机构承当的部分 外，其他补偿费用按照法律规定由乙方承当。4、乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳 动条件，保障劳务人员的工作安全。5、乙方根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由 乙方和劳务人员直接商定。6、劳务人员在乙方工作期间享有有关规定的福利、劳保、工作、学习、 休息等待遇和评先、评优等权利。7、劳务人员在履行工作职责期间侵害第三人利益，由此发生的补偿和垫 付义务概由乙方承当。四、有关费用的支付1、乙方应将甲方实际差遣的劳务人员的工资（不得低于本地最低工资原 则；如果低于，乙方负责补足）、应享有的有关福利、

4、各项社会保险费、按月 向甲方支付劳务人员管理费用（详见附表），合计费用为：元（除此 之外，甲方无需支付其他费用），于每月10日前汇入甲方指定的银行帐号。2、甲方应在每月15日前支付劳务人员月工资等，如遇节假日将顺延。3、劳务人员工资等根据劳务人员岗位考核状况核发，个人工资如有出入的，应在次月工资中进行清算。4、因甲、乙双方和劳务人员均可谅解的因素致使乙方未能及时向甲方支付上述各项费用，乙方应于次月10日前一并补足支付给甲方，经费到账后甲 方再根据上述规定支付劳务人员工资待遇。五、劳务人员的教育管理1、甲方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，乙方予以配合。2、甲方遵循国家法律、法规及本单位的实际

5、状况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供应乙方备案。3、甲方在与乙方接洽过程中、劳务人员在乙方单位工作过程中获知的乙方商业秘密，甲方和劳务人员均有义务保密，不得泄露；甲方违背保密义务对 乙方导致损失的，甲方承当补偿责任；劳务人员违背保密合同对乙方导致损失 的，由甲方直接追究劳务人员责任。六、劳务关系的解除1、三方协商解除劳务关系A、甲、乙双方协商一致，并征得劳务人员批准，劳务人员的工作期限可 以提前解除。乙方提出并经各方协商一致，劳务人员的工作期限可以提前解除， 有关经济补偿或补偿概由乙方承当。B、劳务人员以书面形式提前30天告知甲方决定不在乙方工作的，或劳务

6、 人员不批准乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的， 乙方批准与劳务人员解除劳务关系的，乙方可规定甲方在15日内补充新的劳 务人员至乙方工作，有关经济补偿或补偿概由乙方承当。2、乙方解除劳务关系A、劳务人员有下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核算后， 乙方可随时书面告知甲方与劳务人员解除劳务关系，向甲方退回劳务人员，并 可就劳务人员的过错行为所导致的损失向劳务人员主张补偿。在试用期被证明不符合录取条件的；严重违背甲方规章制度规定或劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，泄露商业机密，对甲方导致重大损失的；被依法追究刑事责任或行政责任的；有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等违法

7、行为之一的。B、劳务人员有下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核算后， 乙方可提前30日以书面告知甲方与劳务人员解除劳务关系，并向甲方退回劳 务人员，有关经济补偿或补偿概由乙方承当。劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排工作的；乙方决定录取劳务人员时所根据的客观状况发生重大变化，致使乙 方无需再录取劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达到新合同的。C、乙方不得解除劳务人员的情形劳务人员有下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限和向 甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给 付应给付的经济补偿及补偿金等而产生的

8、一切有关费用均由乙方承当：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定工作期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、甲方解除劳务关系A、劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限，有关经济补偿或补偿概由乙方承当。B、乙方以暴力、胁迫或者非法限制劳务人员人身自由的手段逼迫劳务人员 劳动，或未按国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工 作的，甲方有权与乙方解除劳务人员的工作期限，有关经济补偿或补偿概由乙 方承当。乙方没有按照本合同商定及时向乙方给付劳务人员工资、社会保险费、 管理费等多种费用时（遇不可预见情形除外），甲方有权与乙方解除劳务人员 工作期限，有关经济补偿或补偿概由乙方承当。七、离职手续在劳务人员的工作期限解除或终结时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离 职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方因素迟延办理解除或终结手续 的，一切责任由乙方承当。八、违约责任1、任何一方违约而给对方导致损失的，均应补偿守约方一切损失。2、乙方未按合同商定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、管 理