劳动合同主管以上

1、某高尔夫俱乐部有限公司劳动合同甲方：某高尔夫俱乐部有限公司乙方：根据中华人民共和国劳动法及上海市劳动合同条例，甲、乙 双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条聘用期限、试用期限合同有效期为年，自 年 月 日起，至 年 月日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年月 日止。第二条工作岗位、工作职责1、乙方的工作岗位为。2、甲方根据工作需要，或者视乙方的实际能力和工作表现，可调整 乙方的工作岗位，乙方应予服从。3、乙方应根据本岗位的岗位职责并按照甲方分配的工作内容和要求，按时、按质、按量完成任务。岗位职责和任职条件见岗位说明书。第三条劳动报酬1、乙方的实际工资由合同工资和绩效

2、奖金二部分构成。2、甲方核定乙方每月合同工资为人民币元整。其中：基本薪资为人民 币元整，住房补贴为人民币元整，其他各项补贴为人民币元整，双休日（周六或周日）的特约加班工资为人民币元整，工作日延时的特约加班工资为人民币元整。3、甲方实行绩效考核制，甲方每月底及在需要时根据公司制度对乙 方进行考核，根据考核成绩对乙方发放绩效奖金。考核方法为实行 100分制，当乙方得分为60分及以下时，甲方不予奖励并可即行单 方解除本合同；当乙方得分为61分一一100分之间时，对60分以 上的分数，甲方按照每分分值为合同工资的1/80的标准发放奖金， 得分达80分时，绩效奖金金额为合同工资的25%;得分达到100分

3、 时，绩效奖金金额为合同工资的50%。甲方每月初将乙方上个月所 得的考核成绩及应得奖金通知乙方。4、上述薪资及可得奖金均指个人所得税前，甲方根据国家有关规定 代扣代缴乙方的个人所得税。5、依据公司的经营状况，或当乙方的工作岗位发生变化时，甲方可 对乙方的薪资待遇及奖金分值标准予以调整。6、甲方根据乙方每月实际出勤情况，于月底结算薪资，并于翌月5 日发薪，如遇周末或节假日则顺延相应时日发放。第四条福利待遇1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险，其中按规定由 乙方个人承担的部分，甲方在每月支薪时代扣代缴。鉴于乙方薪资中已包含住房补贴，故甲方不再为乙方缴纳住房公积金。第五条工作时间（工作餐时

4、间不计入工作时每日工作八小时的工时制度方实行每周工作五日、甲、1.间）。对于双方约定的乙方的加班工时，甲方以本合同第三条第1款 的特约加班工资支付，不再另行支付加班费。2、甲方实行工作责任制，对由于乙方本人原因未能在规定的时间内 完成本职工作而自动延长工作时间的，甲方不另付报酬。第六条工作条件及劳动保护甲方为乙方提供安全卫生的工作环境，乙方应严格遵守国家及甲方制定的安全工作规定、设备和工具的安全操作或使用规定等等，对于因乙方违反制度或规定而造成的事故，责任由乙方自负。第七条劳动纪律1、乙方应遵守甲方的员工守则及各项规章制度，服从甲方的领导和 工作安排，否则将受到书面警告、扣薪直至解除合同的处分

5、。2、甲方对乙方的独立性有严格的规定，严禁乙方与客户发生利益关 系，未经许可不得在其他单位兼职，不得假借名义私自承办业务。3、乙方应珍惜公司声誉、维护公司利益、严守公司机密，不得擅自 泄露或传递甲方规定的属保密范围的信息资料。4、甲方依据规章制度对乙方例行检查，并根据情况予以奖励或惩处。 若乙方半年内累计三次或一年内累计五次因违反甲方员工守则或规 章制度被查处的，甲方有权立即单方解除合同并不承担任何补偿，给 甲方造成经济损失的，乙方应予赔偿。第八条合同的终止及解除1、有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同并不承担任何补 偿：1）乙方在试用期内的。2）乙方报到后被查出有虚假经历、虚假证明等欺

6、骗行为的。3）乙方严重违反甲方员工守则、规章制度的。4）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。5）乙方所得考核成绩为60分或60分以下的。6）乙方擅自离职的。2、试用期满后，甲方在合同期内提出解除合同，应当提前三十日以 书面形式通知乙方，但不可抗力及符合本条第1、5款的除外。3、有下列情形之一，乙方可以立即提出解除劳动合同：1）在试用期内的。2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3）甲方未按劳动合同的约定支付报酬的。4、试用期满后乙方提出辞职的应提前三十日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。2）甲

7、方宣告解散。3）本合同有效期满。6、乙方离职时，须按甲方规定，归还使用或借用甲方之财物、文件、资料等，如乙然后甲方予以办理解除劳动合同手续。办妥工作移交，并详列 移交清单、.方未办妥上述手续，甲方有权不予出具乙方的任职证明并可扣除乙方 的薪资及奖金，对甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任。7、合同到期后，经双方协商一致，可以续签。第九条违约责任1、任何一方违反合同条款给对方造成损失的，应根据损失情况和责 任大小，给予经济赔偿。2、试用期满后，若乙方在合同期内提出辞职，而没有提前三十日以 书面方式通知甲方的，或没有按甲方规定做好工作移交的，乙方应向 甲方支付壹个月薪资及奖金总额作为违约赔偿金。第十

8、条争议的处理双方发生争议，任何一方自劳动争议发生之日起六十日内可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申诉，由仲裁委员会依法调解或裁决。如对仲裁 不服，可在接到裁决书起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。一方当事 人期满不起诉但又不执行裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。第十一条其他1、乙方报到时，须提供本人合法有效的身份证件、学历证书、前两 个单位的任职证明，供甲方审核。2、乙方应在报到后一个月内提供办理录用和社会保险的资料，本劳 动合同的实际起始日与社会保险的缴纳起始日最终按照乙方所提供劳动手册等资 料上的记载为准。若乙方延期提供或不能提供上述资料，甲方有权单 方解除本合同，本合同将自

9、始无效，乙方自行承担损失并负相关责任， 若甲方因乙方的劳动纠纷被追究或受到损失的，乙方应予赔偿。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。4、乙方在签订本合同时，已仔细阅读了甲方员工守则及各项规章制 度，明白其所有内容细则，同意接受并遵守。本合同附件：上海立邦物业有限公司员工守则，鉴于甲方目前对员 工守则、人事合同和规章制度正在进行修改完善，因此乙方同意，待上述各项制度完成后，重新签署新的劳动合同，双方基本权利义务维持不变。甲 方：某高尔夫俱乐部有限公司 乙 方：授权代表：身份证号：签 名：签名：法定地址：上海市虹许路567号住址：签约日：2003年 月 日制度说制度是执行为保障的制之所以可以对个人行为起到约束的作用是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现对人们的行为也将起不到任何的规范作用只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性