试论新时期高校就业市场的建立

1、试论新时期高校就业市场的建立【论文摘要】随着我国高校扩招及社会待就业人口的增加，社会就业形势日趋严峻，毕业生良好就业市场的建立迫在眉睫。本文分析了当前高校就业工作存在的问题。对科学建立就业市场提出了几点体会。【论文关键词】高校；就业市场；就业指导我国自从1998年高校毕业生打破100万人大关以来，每年均以较快速度增长。2022年全国普通高校毕业生总人数达413万，比2022年增加75万人；2022年全国普通高校毕业生到达495万，比2022年增加82万，今后几年，高校应届毕业生的数量还会继续上升今后几年全国城镇每年新增劳动力1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，每年需要安排就业人员达2

2、400万人，而社会新增就业岗位约900万，每年劳动力供大于求的缺口在13001400万人左右，整个社会就业形势比拟严峻。一、影响高校就业工作的主要因素：1大学生自身原因：通过我们对招聘单位对于毕业学生的反应意见和就业跟踪调查，很多单位反映目前局部大学生存在根底理论知识不扎实、理论才能较差、缺乏创新才能、心理素质不强、缺乏奉献精神等问题。这些缺乏造成局部学生不能就业，或者会影响他们今后在单位的开展。学生个人期待值过高。大学生在承受高等教育的同时，付出了高额费用。他们为了尽快的有收获，就会对职业期待值过高。我们向学生发布招聘信息时，就经常发现学生会简单的以薪酬的上下来判断是否去参加应聘。2社会因素

3、：从上世纪末开场，我国社会就业岗位在总量增加的同时，其供需关系已经从“供方市潮迅速地向“需方市潮转变，这种转变客观上恶化了高校毕业生的就业市场环境。“需方市潮的出现，加上我国高校连年持续扩招，使得用人单位对毕业生才能程度的要求也逐渐进步。在这个过程中一些用人单位对毕业生提出较高工作岗位实际需要的准入条件。并且普遍把英语等级证书、计算机等级证书，在读期间获奖学金情况以及获奖情况等都列入了招聘的根本条件。高校招生方案和培养方向与社会需求存在脱节。高校的招生方案是根据社会岗位需求确定的，但当一种社会职业被绝大多数高中毕业生所认可的时候，这个专业的社会岗位已经是趋于饱和的了。另一方面，我国的教育体系着

4、重于知识的传授，甚至有时会讲求标准化、标准化，却无视了学生全面素质的培养，在这种应试教育体制下，局部学生缺乏创新才能。3家长思想的影响：随着我国经济程度的进步，广阔家庭在对子女教育的投入上也大幅度地进步，家长对子女的期望值也在不断地增长，因此在大学生毕业时，其家长更加关心子女择业的层次、就业城市的大孝就业后收入的上下等问题。一些家长会有到西部太偏，下部队太苦，自主创业风险太大的观念。二、建立就业市场对学校的要求：1就业指导具有全程性：就业指导不仅仅是毕业年级的工作，作为思想辅导工作人员，在辅导学生的过程对这一点深有体会。一些学生觉得低年级就应该以学习为重，而忽略了提升其他才能，造成理论与现实脱

5、节。总体上，就业指导应具有连续性和针对性，一年级着重职业生涯认知和规划二年级着重根本才能的培养三年级着重职业定向指导，四年级着重择业指导与就业效劳。四个阶段互相贯穿，便于形成完善的全程化的就业指导工作体系。在实际操作中，我们屡次邀请到学院系主任、教授、专家、往届出色校友通过举办就业专题讲座，及其它就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进展就业形势、政策和程序的指导，帮助毕业生及时理解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念积极做好就业前的思想准备和心理准备。2充分发挥校园文化的作用：进步学生的综合素质，必须充分发挥校园文化对学生的潜移默化作用。良好的校园文化可以帮

6、助学生建立正确的人生观、世界观和价值观。加强学风建立，促使学生养成良好的学习习惯；开展丰富多彩的科技活动提升学生的专业才能和增加跨学科知识；加强社团文化建立，培养学生的团队精神和管理协调才能。3注重社会理论才能培养：为了尽快的溶入社会大环境，我们的工作经历是从学生进校就阶段性的让他们完成不同的假期社会理论内容。从大一的招生宣传社会理论，大二的“科技、文化、卫生三下乡社会理论到大三大四的去用人单位实习。此外我们也鼓励学生勤工俭学。只有更多的接触社会，才能更快理解社会。才具备竞争的实力。4心理辅导：学生在职场中寻找自身的社会定位时，由于多种因素，难免会遇到大大小小的困难和挫折，有时候会产生消极的心

7、理。所以我们在辅导过程中要注意观察学生的情绪变化，一旦有发觉就要及时进展心理疏导。我们要让学生正确对待遇到的困难和挫折，学会总结经历教训，懂得自我调节，进步心理承受才能，以更好的心态来重新展示自己，从而最后成为职场竞争的佼佼者。针对毕业生五花八门的就业思想，我们分别进展耐心细致的工作，如针对条件比拟差的学生(有挂科，四级未通过，不善交流等)，鼓励他们大胆去单位应聘，消除自卑心理，学院积极给用人单位推荐；针对就业期望值过高的学生，希望他们认清自己的实力把自己的才能与就业期望值相匹配；针对那些找工作默然处置、毫不关心，既不找工作也不考研的学生，更是做了大量耐心细致的工作；针对那些只准备考研，不找单

8、位的学生，一直是鼓励、劝说他们考研，以及找工作两手准备。三、对建立就业市场的几点体会：1信息网络化：在信息爆炸的时代，网络无处不在。我校的校园就业网随时会更新招聘信息，包括企业的介绍，行业介绍、职位介绍，更细的还有各大企业介绍，并能提供企业相关网址以供毕业生理解。针对我院的专业特点，我们每年都会建立以院长、书记负责由辅导员、各班班主任及班长团支书组成的就业信息小组，辅导员成立毕业生学生干部qq群、电子邮件群，各班成立班级qq群，通过网络和 保证把就业信息及时准确的通知到每一个毕业生。利用通信专业的优势，充分发挥网络的作用，使学生通过网络理解、交流求职信息，进而通过网上求职。2，合作稳定化：就业

9、市场稳定化是近年来毕业生就业工作的一大亮点，不少高校都通过各种途径与用人单位建立长期稳定的合作关系，力争实现“双赢。用人单位优先安排合作学校的学生见习、实习和进展社会理论活动，优先录用合作学校的优秀毕业生；高校那么在保证质量的前提下优先向协作单位推荐毕业生，为合作单位进展人员培训和定向人才培养。目前为止我们已经与长虹集团、烽火集团、九州集团、富士康集团等多家中外企业搭建好了人才输送的桥梁。也为我院以后的毕业生就业安置工作夯实了根底，做好了准备。3“走出去，请进来面对严峻的就业形势和社会竞争剧烈的现实，高校要居安思危，主动出击，积极培育就业市场，不断拓宽就业渠道。要借鉴企业化的市场运作形式，组织

10、好大小招聘会与用人单位建立广泛的联络沟通供求信息。我们经常性的有组织有保障的在学院举办各种供需见面会。主动联络用人单位，为用人单位和毕业生提供全方位效劳，做好桥梁工作。指导、教师借公差和参加会议的时机不失时机地为毕业生进展宣传，在出差过程中有意识地推荐毕业生，向单位介绍我学院概况和学生情况，给单位留下深入印象，推进了学生就业工作的顺利开展。07年来到我院招聘的有北京海达时代科技、西南集成电路、中国通信效劳公司、重庆通信学院、新太科技、重庆理念科技集团、重庆电子职业技术学校、成都曙光光纤通信公司等企事业单位。4充分发挥校友的作用：我们的多届毕业生在用人单位都受到了好评，这为毕业生的就业提供了很大的方便。我们始终重视校友的联络，无论是在校庆期间，还是在平时的业务往来中，师生们加强与校友的沟通与联络，特别是在推荐毕业生就业工作中，注重发挥校友的作用，多方提供就业信息，收到了显著效果。