终止劳动合同通知书

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑第 页终止劳动合同通知书 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。以下是我为大家整理的终止劳动合同通知书，供大家参考学习。 终止劳动合同通知书1 _： 由于_，你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。依据劳动法的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章) 年 月 日 终止劳动合同通知书2 _： 我们双方于_年_月_

2、日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)确定不再续订劳动合同，现依据劳动法第_条的规定，确定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于_年_月_日前到_部门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 终止劳动合同通知书3 编号： _ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(也许由于 原因起因)，停止(清扫)劳动条约。 依据有关规定，切合(也许不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。 终止劳动合同通知书4 (员工工号： ) 您与 公司于 年 月 日签订/续订

3、的劳动合同，因您具有以下第 项情形，依据 公司劳动合同管理制度第 条第 款的规定，确定从 年 月 日起解除劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违背公司规章制度。 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6.被依法追究刑事责任。 7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作。 8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商

4、不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方(签名或盖章) 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签 收 回 执 本人已收到公司于 年 月 日发出的解除劳动合同通知书。 被通知方(签名或盖章)： 年 月 日 终止劳动合同通知书5 (员工工号： )： 你与_x公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因以下第 项缘由，依据公司劳动合同制实施方法第 条第 款的规定，确定从年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 经济补偿为元，医疗补助费为元。 请你于劳