2022年考勤及休息休假制度范文

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年考勤及休息休假制度范文探讨我国休息休假制度的问题与对策一、休息休假的含义休息时间是劳动者在工作时间以外获得的，可以由自己自由支配的时间。广义的休息包括两个层面：休息与休假。一般而言，休息主要是劳动者体力和脑力的恢复，为劳动力的再生做准备：而休假则侧重于劳动者业余时间的利用，着眼于劳动者技能提高，身心愉悦、全面发展。休息休假制度是由国家法律和制度规定的一系列休息制度和休假制度的总称。休息休假制度伴随着经济发展而不断补充和完善，是国家福利的一部分，也是一个国家经济社会发展水平的重要体现，如西方国家，社会保障制度较为完善，早在上世纪_年代，法国人就开始享

2、受带薪假期。大部分经济发达国家，带薪休假同吃饭、睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分。在休息休假制度的基础上，越来越多的法律法规，诸如带薪休假逐渐发展起来。在我国，带薪休假起步较晚。计划经济时代，广大的劳动者疲于为生活奔命，大量精力被用于谋求基本生存，休假几乎是一种奢侈的象征。现如今，随着我国和谐社会建设的迅速推进，越来越多的人认识到休假重要性。二、休息休假制度的法律规定根据现行的法律规定，我国公民的休息休假权主要包括：第一，工作间隙休息，是指劳动者在一个工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。劳动法对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间

3、允许劳动者在规定的时间休息_至巧分钟，有的还_劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排其夜间用膳时间。所有这些简短的休息时间，都属于劳动者工作间隙休息。第二，日休息，是指劳动者在每昼夜(_小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多_小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。第三，周休息，又称公休日，是指劳动者在一周(_天)内，享有连续休息在一天(_小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间，休息日不带薪。我国(劳动法第_条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息

4、一日。一般情况下，星期六和星期日为公休假日。劳动法第_条规定：企业因生产特点不能实行第_条和第_条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四，法定节日休假，是指在革_斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。_年_月_日_发布的全国年节及纪念日放假办法对此作了具体规定。其中规定，全体公民放假的节日是新年(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、劳动节(一天)、端午节(一天)、中秋节(一天)、国庆节(三天);部分公民放假的节日及纪念日是妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、解放军建军节(半天);还规定，全体公民放假的假日，如果适

5、逢星期六、星期日，应当在工作日补假;而部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。法定节假日休息按国家有关规定执行。第五，探亲休假，是指在全民所有制企、事业单位工作满一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动法虽未对此作规定，但_年_月_日发布的_职工探亲待遇的规定已有较全面的规定。其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为_日;未婚者探望父母的，每年给假一次、_天，若两年休假一次，则可给假_天：己婚者探望父母的，每_年给假一次、_天。还规定，可给予路程假;上述假期均包括休息日和法定节日在内;凡实行休假制度的劳动者(例

6、如教师所休的寒、暑假)，应在休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的标准工资(或称基本工资)发给。_上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;_所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。第六，年休假，是指劳动者连续工作一年以上的，每年享有一次连续的带工资的休假时间。是指职工探望与自已分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。职工带薪年休假条例第_条规定：“职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”第七，其他休假。除上述劳动者休息、休假的主要种类

7、外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。根据_发布的女职工劳动保护规定第_条、第_条、第_条规定，怀孕的女职工根据医生的要求，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间;女职工产假为_天，其中产前假_天，产后假_天，难产的增加_天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次_分钟;女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资等。三、休息休假制度存在的问题(一)缺乏灵活性譬如，机关或事业单位实施带薪休假的可能性相对较高，但对企业而言，由

8、于生产或经营状况千差万别，很难让员工轻松“脱岗”。我国现有制度下对法定节假日以及周末休息的硬性规定过于集中，没有考虑到各行各业的生产或工作特点，并以此来制定休息休假制度，缺乏灵活性。(二)立法覆盖面不够在我国现有的休息休假制度中，受益的劳动力对象范围过小，没有包括像农民工之类的弱势群体。因为他们进城务工大多实行“小时工”、“日工资”的劳务薪酬，还有很多在企事业单位中的临时工，也没有得到具体的规定，加上农民工是流动性非常强的人群，需要经常更换工作、务工地点，对于工作时间的计算不好界定，要达一年几乎是不可能的，所以也很难享受到一些法定相关带薪休假的福利政策。而实行计件工资制的劳动力人群因受限其特殊

9、的工资计算方法，推行带薪休假难度巨大。(三)违法成本过低，约束力小在休息休假制度中的，_年颁布实施的职工带薪年休假条例规定了职工享有带薪年休假的天数等，弥补了劳动法第_条没有“具体办法”的缺憾，但依旧存在约束有点“软”的问题。其一，条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正，对逾期不改正的，才给予相应的惩处。其二，条例规定，违规单位逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当向职工加付赔偿金。这样的经济惩罚对于某些企业、个体工商户来说或许有效，但对于其他许多中小企业的作用会非常有限；其三，该条例并没有制定责任追究方面的条款，执法不得

10、力者将难以追究其过错。(四)执行力度不够长期以来，八小时工作制，带薪休假及年休等制度之所以成为“写在纸上的权利”，在很大程度上是因为执行力这一块出现了问题。一方面，职工休息权的意识比较淡薄，另一方面，由于近年来就业压力逐渐增大和更看重现金报酬，在竞争如此激烈的劳动力市场中，求职不易，保职也不易，能找到一份称心如意的工作更不易。一旦带薪休假，万一因此丢了饭碗，没了工作，就得不偿失了。因此许多人宁愿选择加班拿补贴，也不愿意为了休假而冒丢工作的危险。再者，职工带薪年休假必然增加企业的经营成本和支出触及到企业主的利益，即使有法律规定的情况下，部分企业也会上有政策下有对策。另外，缺乏相应的监管机制也是造

11、成执行力缺失的重要原因。四、解决的对策(一)有关部门制定灵活的具体实施办法根据行业差异大的问题，有关部门要有针对性地制定不同的尽量详实具体地实施办法，使各企业实行带薪休假等法律规定因地制宜。在我国相当多一些地区，如沿海发达地区，存在着大量劳动密集型企业，这些企业的劳动时间的保证，往往是其效益的前提和重要途径。(二)加大立法覆盖面，扩大受益人群对于难以享受或无法真正享受到带薪休假的人群，我们的政策规定应该有所倾向，采取一些切实的措施以保障他们的利益。对于计件工资制的劳动力应因地制宜，制定一个平均效率的标准，来满足他们的带薪休假的需要。并且对于劳动强度大、时间长的行业，法律政策必须强制指定执行一定

12、期限的带薪休假制度，以保障这些劳动者的合法权益。(三)要加强对休息休假制度实施的监管和对违反规定行为的惩处，加强执行力度1、一方面，监察企业是否按照国家法律法规认真贯彻落实休息休假制度，以国家强制力来保证和推动政策的执行。各级政府应经常进行核查或抽查，特别要加大对企业违反带薪休假、年休假及休息权规定的处罚力度。对单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，有关部门要严格依照条例的规定责令用工单位限期改正，给予处罚，并向职工加付赔偿金。另一方面，对自觉遵守带薪休假制度的企业予以政策优惠。除了严厉惩罚那些违反该制度的企业外，对于那些自觉遵守带薪休假法律条例的企业，政府应该有一定的政策倾

13、向，比如减少税收等，这样不仅鼓励了这些企业继续遵守法律，还能起到榜样的作用，使其他企业看到守法的好处，调动他们的积极性，同时也能够以这些企业作为标杆，自觉履行带薪休假制度，以促使这一政策高效、普遍得到实施。2、加强工商、税务等部门的联动。工商、税务等部门可以联动，把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面，将它和企业整体利益、长远利益挂起钩，让企业变不想执行为主动执行、积极执行。五、结束语休息休假制度应该成为公民福利的一部分，人们有权享有休息休假的权利。2022年考勤及休息休假制度范文（二）绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行

14、为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。一、考勤记录。休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。二、考勤记录办法。考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。三、在岗。根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。四、休假。经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度_天(省外_天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。五、出差。需向处长报告并经批准安排。六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处