2022年人力资源主任的基本工作职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源主任的基本工作职责工作职责：1.负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。_组织项目的员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;3.跟进区域公司及商场员工合同续签流程;4.负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;5.编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。任职要求：1.大专以上学历;2._年以上大型企业人力资源相关工作经验;3.精通办公软件操作(E_cel、PowerPoint、Word)，能熟练运用HR信息系统;4.逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性

2、高;5.良好的书面及口头沟通技巧。2022年人力资源主任的基本工作职责（二）工作职责:1.根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;2.结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能3.按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;4.依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;5.按照公司高级管理人员管

3、理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定6.依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;7.配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;8.协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。任职资格:1.全日制大学本科及以上学历;2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力

4、，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。_个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。2022年人力资源主任的基本工作职责（三）工作职责负责每月集团人力资源月报的汇总(_家分公司)、分析工作;协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作;维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等;协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块;协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块;上级交代的其他工作。任职要求统招本科

5、，专业不限;逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容;主动积极，善于沟通及协调;_年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验;具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑;英语CET6或以上，英语口语表达流利。2022年人力资源主任的基本工作职责（四）岗位职责：1.适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;_组织公司企

6、业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;6.负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;8.执行日常行政和办公室管理工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;2._年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;_具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。2022年人力资源主任的基本工作职责（五）岗位职责：持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势

7、，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题,与系统工程师紧密合作寻求解决方案;作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。职位要求：大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;_年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;接触过Mercer或Towerswatson更佳;具备使用、维护人力资源系统的经验;粤语及英语沟通流利;身体健康，具备抗压能力。2022年人力资源主任的基本工作职责（六）岗位职责：1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘