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文档简介

1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页2022年人力资源、劳资管理部门安全职责(一)设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位，配备合格的人员，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。(二)落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。(三)配合制定年度安全技术措施计划。(四)编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。(五)配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。(六)贯彻落实安全奖惩办法，在进行职工技术考核的同时，进行安全技术考核。(七)参加安全事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。2022年人力

2、资源、劳资管理部门安全职责（二）1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;2022年人力资源、劳资管理部门安全职责（三）职责：1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;4、负责人力数据的统计、上报工作;5、领导交办的其他事务等。应聘标准：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。2022年人力资源、劳资管理部门安全职责（四）职责1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。任职资格1、专科及以上学历，至少_年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/E_cel/PPT，具有较强的语言

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