2022年人事招聘主管岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事招聘主管岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。2022年人事招聘主管岗位职责（二）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工

2、关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事招聘主管岗位职责（三）1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保

3、管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2022年人事招聘主管岗位职责（四）1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工

4、访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。2022年人事招聘主管岗位职责（五）_对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执

5、行奖金计划、调薪方案;5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;8.负责完成领导交办的其他工作。2022年人事招聘主管岗位职责（六）1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公

6、司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成

7、人力资源交办的其它工作任务。2022年人事招聘主管岗位职责（七）1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。3、指导下属完成集团下发的各项报表。4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。6、完成领导交办的其他任务。2022年人事招聘主管岗位职责（八）1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;4、负责修订和完善

8、招聘相关管理制度和工作流程;5、完成领导交办的其他工作任务。2022年人事招聘主管岗位职责（九）1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。2022年人事招聘主管岗位职责（十）1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣

9、导、员工安全及职业健康建培训等;4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;2022年人事招聘主管岗位职责（十一）1.根据总部下发人员配置进行招聘;2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;4.同分拨负责人进行人事工作对接;_对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;_对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。2022年人事招聘主管岗位职责（十二）1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息，做好

10、公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。2022年人事招聘主管岗位职责（十三）1.在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息;2.制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排;3.跟踪面试流程，及时反馈结果;4.跟踪与记录台账报表;5