劳动经济综合4

1、第PAGE 页码3页/总NUMPAGES 总页数3页Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.硕士研究生入学考试劳动经济学专业劳动经济综合试卷一、名词解释（每小题3分，共15分）1人力资料规划2劳动力参与率3劳动法律事实4薪酬5激励二、填空题（每空1分，共15分）1员工招聘的原则为双向选择原则、公平公正原则和确保质量原则。2若从面试的组织形式看，面试可分为：面试、非结构型面试、压力面试三种。3员工培训评估的层次包括：反应评估、_、行为评估、结果评估。4员工培训需求分析层次包括组织层次分析、_、员工个

2、人层次分析。5行为导向型主观考评方法包括：排列法、选择排列法、_、强制分配法。6团队薪酬的主要组成要素是：基本薪酬、_、绩效认可奖励。7通常，影响企业人力资源管理的内部因素主要有_、企业文化、企业技术和结构、企业规模。8所谓工资结构，是指一个企业的_各种职位的相对价值及其对应的实付工资间所具有的_。9分析长期劳动力需求时，经常应用等成本线作为分析工具，等成本线的斜率等于_。10根据长期菲利普斯关系的理论分析，可以说通货膨胀率不变时的失业率为_，它相当于短期菲利普斯曲线中的通货膨胀率为_时的失业率。11根据人力资本投资的补偿性工资差别理论可以看到，高技术职业的工资率与抵技术职业的工资率的比值_或

3、_，都将导致劳动力的流动。12企业组合薪酬结构的种类通常包括：_、高稳定类、折衷类。三、选择题（将正确答案的题号写在答题纸上，每小题3分，共30分）1在人力资源规划的基本程中，第三步是（）A预测阶段B制定规划价段C调查分析准备阶段D规划实施价段2以下哪一个不是招聘方案实施的主要步骤（）A招聘价段B吸引价段C筛选阶段D录用价段3以下哪一个不是工作岗位研究的基本原则（）A系统原则B能级原则C标准化原则D体系原则4组合中员工培训系统模型的第四步是（）A培训目标的设置B培训活动的展开C培训计划的拟定D评估与总结5在一元生产函数的条件下，当（）时，总产量取得极大值。A平均产量等于零B边际产量等于零C边际

4、成本等于边际收益D边际成本等于平均成本6劳动与资本的边际技术替代率等于两个可变投入要素的（）之比。A边际成本B平均成本C边际产品D边际收益7在完全竞争的市场的条件下，以利润最大化为决策目标的企业长期劳动力需求决定应满足的条件之一是（）AW/RWPL/MPKBW/PWPL/MPKCW/RWPL/MPKDW/RMRP8根据企业短期劳动力需求的分析，当工资率上升时产生的规模效应使劳动力需求（）A增加B减少C随与替代效应的相互关系而变动D变动方向不确定9由于产品需求增加，在劳动力市场上一般会导致（）A劳动力需求曲线右移B劳动为需求曲线左移C均衡工资率上升D均衡工资率下降10劳动与资本相对价格比的变化将会导致（）发生变动。A等产量经的形状B等成本线左移或右移C均衡点D等成本线的形状四、简答题（共20分）1企业绩效管理的功能是什么？（4分）2请用四种经济学语言（表达方式）定义劳动力