2022年职业健康安全措施计划制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年职业健康安全措施计划制度是职业健康安全管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和健康安全设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。职业健康安全措施计划编制的主要内容包括：-单位或工作场所；-措施名称；-措施内容和目的；-经费预算及其来源；-负责设计、施工的单位或负责人；-开工日期及竣工日期；-措施执行情况及其效果。职业健康安全措施应包括改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：-安全技术措施，即预防劳动者

2、在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，其中包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。-职业健康，即预防职业病和改善职业健康安全环境的必要措施，其中包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施；-辅助设施，即以保证生产过程健康安全为目的所必须的一切措施，其中包括更衣室、休息室、消毒室、妇女卫生室、厕所等；-职业健康安全宣传教育措施，即为宣传普及职业健康安全法规、基本知识、专业技巧等所需要的措施，其主要包括；职业健康安全教材、图书、资料；职业健康安全展览；职业健康安全训练班等。2022年职业健康安全措施计划制度（二）1目的与范围为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。本制度

3、适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全员的安全教育管理。2职责2.1安全部2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。2.1.2负责公司新员工的一级安全教育、考试。2.1.3负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。2.1.4负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。2.1.5负责各级安全教育执行情况的督促检查。_人力资源部2.2.1负责将新入职员工(包括代培、实习人员)名单提交安全部，通知对其进行相关的安全教育。2.2.2负责将公司内部转岗人员的名单通知到员工单位进行相应的变工教育。2.2.3负责公司特种作业人员资格

4、确认。2.3研发中心2.3.1负责组织实施对新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识和技能的培训。2.4生产厂2.4.1负责组织实施对新设备的职业安全知识和技能的培训。2.4.2负责公司特种作业人员培训、复训的对接和组织管理工作。2.4.3负责来公司参观、实习人员的安全教育。2.4.4负责二、三级安全教育，复工、转岗、“四新”教育。2.45负责组织从事有毒有害作业人员积极参加职业卫生培训。2.4.6负责特种作业人员的培训和复训需求，报公司安全部。2.4.7安全教育档案资料的管理。3内容3.1培训计划安全部应识别、分析安全培训需求，制订计划和编制培训大纲，计划应充分考虑：-安全生产法律法规和其他要求；-危险源辨识及其风险评价的结果；-技术发展和工艺、设备变更的需要；-员工的意见或建议；-相关方的要求。3.2职业健康安全教育3.2.1三级安全教育3.2.1.1新员工(实习生、临时性用工、农民工)、工程技术、管理人员等，都应进行公司级、专业厂/部门级和班组级职业安全生产培训，未经三级安全培训的不准上岗，培训时间不得少于24课时。3.2.1.2安全部组织实施公司级安全培训，内容主要包括安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应