劳务员从业资格考试试题及答案

1、文档仅供参考劳务员从业资格考试试题及答案劳务员专业技能一单选共40题,共40分1.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员.A工会B全体职工C工会或全体职工D劳动争议仲裁委员会2.发包人承包人应当对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认,发包人应当在书面确认后内支付已确认的劳务分包价款.A3日B5日C20日D30日3.时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套.A动作和方法B程序和方法C流程和定额D数据统

2、计表4.关于统计分析法,以下说法错误的是.A简便易行B需要有较多的数据资料C适用于批量小的施工作业D更能反映实际施工水平5.在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在周岁以下.A40B45C50D556.解决农民工培训经费的是.A政府建设主管部门B分包企业C总包企业D自费7.新发生的工伤,虽办理了工伤备案相关手续,但未对工伤职工进行工伤认定的,其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由来承担.A由所在单位承担B由经办机构承担C由工伤保险基金承担D由职工个人承担8.下面说法错误的是劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令.A一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同

3、及相关的国家法律法规和行业政策要求B项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上,主要考核评价劳务分包队伍的整体素质工程质量工期绿色施工和文明施工等情况C评价方法及工具一般而言,对劳务分包队伍综合评价能够采纳多种方法和工具,常见的有头脑风暴法和数学模型法D分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划,并要注明材料品种规格数量使用部位和分阶段需用时间9.模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于人；其中,中高级工不少于.A30；50B40；50C30；60D40；6010.工伤职工治疗工伤需要住院的,由按照因公出差伙食补助标准的一定比

4、例发放住院伙食补助费.A所在单位B职工本人C工伤保险基金D社保局11.工程总承包企业不得将工程违反规定发包,分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资.A部分责任B无责任C连带责任D全部责任12.据统计,引发劳动争议的第一大原因是.A伙食问题B健康问题C治安管理D劳动报酬13.下面各项中,不属于施工劳动力结构特点的是.A劳动力主要集中在劳务分包企业B劳动力主要来源于城镇C劳动力的聘用期相对较短D普通工人多于高技能工人14.当劳务队伍的总人数超过以上时,必须配备一名专职劳务员.A100B80C50D3015.劳动合同应当一式份.A1B2C3D516.劳务纠纷的性质不包含.A劳务

5、纠纷多发性B经济利益主导性C劳动纠纷地域广泛性D矛盾激化性17.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付的工资.A两倍B三倍C四倍D一倍18.采纳固定劳务报酬方法的,施工过程中计算工时和工程量.A要B部分要C不D全部要19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动A60%B80%C100%D50%20.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,能够采取的措施不包含.A限制承接新业务B责令整改C通报批评D记入设行业信用信息提示系统21.劳动者在试用期内提前通知用人单位,能够解除劳动合同.A3日B5日C10日D20日22.劳务分包企

6、业进人施工现场人员的花名册,必须由下面单位审核盖章.A总承包企业B工程监理单位C工程质量监督单位D当地建设主管部门23.负责工程沉降观测是.A建设主管部门B设计院C工程承包人D劳务分包人24.伤残职工配置的辅助器具,在规定保修期内由定点配置机构免费维修.人为造成损坏的,其维修和更换零件的费用由负担.A由定点配置机构负担B由经办机构承担C由工伤保险基金承担D由职工本人自理25.发包人承包人应当在每月前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认.A5日B10日C20日D30日26.下面各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方法是.A定期检查B突击检查C联合检查

7、D巡查27.下面哪项用人单位不必向劳动者支付经济补偿.A被依法宣告破产的B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并和用人单位协商一致解除劳动合同的C被吊销营业执照的D被责令关闭撤销的28.劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于.A5%B20%C40%D50%29.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定决定.A15天B30天C60天D90天30.关于农民工工资的领取说法正确的是.A能够由项目经理代领B能够由队长或班组长代领C能够由农民工近亲属代领D必须本人领取31.除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准,

8、每年年底前做到支付.A20%B50%C80%D100%32.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的,违反劳动合同.A视为B有时视为C不视为D部分视为33.享受养老保险待遇的必要条件不包含.A退出劳动领域B年龄C工龄D城镇常住人口34.工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准,余额按季或年度结算工资,结算后足额支付,结算期不得超过.A本季度末B本月末C次年1月20日D当年春节35.下面不属于社会保险经办机构的职责的是.A筹集社会保险基金B给付社会保险待遇C制定社会保险政策D组织社会保险服务36.劳务分包合同的形式不包含.

9、A临时劳务承包B零散的劳务分包C自带劳务分包D成建制的劳务分包37.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备,其保险费用由支付.A工程承包企业B劳务分包人C业主方D施工机械设备全部者38.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由确认.A劳动行政部门B工会C劳动争议仲裁机构或人民法院D企业管理部39.调解委员会调解争议的期限为.A20B25C30D3540.劳务作业工人应当具有相应的工种岗位资格证书.A50%B60%C80%D100%二多选共10题,共20分41.下面属于劳务分包合同价款的是.A工人工资B管理费C工具用具费D工人奖金E利润42.下面选项中属于建筑劳务分包企业和农民工在劳动合同中

10、应明确的工资问题是.A约定工资标准B明确约定工资支付日期C约定工资支付方法D约定工资支付银行E约定工资代领人43.突发事件应急状态主要分为以下阶段.A前兆阶段B紧急阶段C谈判阶段D僵持阶段E解决阶段44.有下面情形之一,劳动者提出或同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:.A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D试用期满后签订的合同E连续订立二次固定期限劳动合同,续订

11、劳动合同的45.下面各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是.A培训师资B培训教材C培训方法D培训场地E培训资金46.医疗保险待遇的主要内容.A医疗期待遇B疾病津贴C医疗待遇D免费医疗E工伤保险费用47.施工现场作业的劳务人员的要求是.A人和劳务企业签订书面劳动合同B必须具备大专以上学历C安全生产和普法维权培训考核合格D具有相应的工种岗位资格证书E具有机动车驾驶证48.解决劳务人员工资纠纷的主要途径有.A募捐解决B银行贷款C由建设单位或总承包单位先行支付D责令用人单位按期支付工资和赔偿金E经过法律途径解决49.劳动者,用人单位能够解除劳动合同.A在试用期间被证明不符合录用条件的B患病或非因

12、工负伤,在规定的医疗期内的C严重违反用人单位的规章制度的D被依法追究刑事责任的E受到警告行政部门处分的50.工伤认定申请主体主要包含.A工伤职工所在工会组织B地方劳动保障行政部门C工伤职工所在单位D工伤职工本人E工伤职工直系亲属三判断共20题,共10分51.劳务分包人能够将合同下的劳务作业转包或再次分包给她人.52.专业承包企业不能够将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业.53.在劳务培训当中,培训地点的选择,还应当考虑培训的人数培训的成本等因素54.混凝土作业分包企业资质不分等级.55.在劳务培训当中,培训教师的来源一般来说有两个渠道:一个是外部渠道,另一个是内部渠道.56.劳动者经济困

13、难的,劳动争议仲裁不收费.57.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.58.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.59.发包人承包人再未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,能够先进场施工,在10天内将合同订立备案即可.60.社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.61.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,能够作为用人单位和劳动者订立劳动合同.62.劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的

14、,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资.63.和解是指当事人经过自行友好协商,解决合同发生的争议.64.行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包含:建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名录和行业协会颁发的【建筑业施工作业队信用等级证书】.65.劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职安全员,能够使用兼职管理人员.66.工程总承包企业不得将工程违反规定发包分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任.67.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令.68.总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统.69.在劳务培训当中,外部渠道聘请的培训

15、教师责任心比较强,费用较低,但受企业现有状况的影响比较大,思路可能没有创新.70.伤害职工或其直系亲属工会组织申请工伤认定时限为1年,自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起算.四案例分析共5题,共30分71.背景资料:某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼,该公司提出由另一家施工单位作为分包,承担主体施工.在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工.1判断题主体工程能够由分包单位自主承担.A正确B错误2判断题国家有规定,总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责.A正确B错误3单选题此事故应由单位上报.A分包单位B监理单位C设计单位D总包单位4单选题禁止总承包企业,专业承包企

16、业建设工程,禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包.A转包B分包C发包D违法分包5单选题建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼,该公司提出由另一家施工单位作为分包,承担主体施工是属于.A转包B分包C发包D违法分包6多选题下面说法正确的是.A总包企业能够分包非主体的专业承包和劳务分包B专业承包企业能够分包劳务C劳务承包能够再分包劳务D总包企业能够把主体转包出去E劳务承包不可再分包72.背景资料:陈某于 4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师 4月1日,双方签订了二年期劳动合同,合同期限为 4月1日至 3月31日.劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为 3月31日.在

17、 2月28日,施工单位单方面向陈某做出【终止劳动合同通知书】,书面告知和陈某签订的劳动合同于 3月31日期满后终止劳动关系.陈某拒绝签署【终止劳动合同通知书】,并要求签订无固定期限劳动合同.因公司不同意陈某的要求,并于 4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁.1判断题该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确.A正确B错误2判断题劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,能够解除劳动合同A正确B错误3单选题施工单位和陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后,第三次陈某能够要求签订.A五年期限劳动合同B 期限劳动合同C无固定期限

18、劳动合同D长期劳动合同4单选题对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由或人民法院确认.A劳动行政部门B劳动监察机构C劳动争议调解委D劳动争议仲裁机构5单选题劳动合同的终止,是指的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳劫合同关系不复存在,劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力.A用人单位B劳动者C劳动监管部门D劳动合同双方当事人6多选题用人单位和劳动者协商一致,能够订立无固定期限劳动合同.有下面情形之一,劳动者提出或同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:).A短期工转为长期合同工B劳动者在该用人单位连续工作满十年的C用人单位初次实行劳动合同制

19、度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形,续订劳动合同的E重新签订新合同73.背景资料:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程,急需组织劳动力进场,该装饰公司和某劳务公司签订劳务合同,二者确定劳务分包合同额140万,工期3个月.工程进展到第2个月,现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件,经调查该劳务公司属王某私自挂靠.王某私自挪用农民工工资,并在事发前不明去向.该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件.1判断题本案例中农民工围堵工地索

20、要工资,属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段.A正确B错误2判断题业主或工程总承包企业未按合同约定和建设工程承包企业结算工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限.A正确B错误3单选题突发事件应急状态分为几个阶段,不属于这几个阶段的是.A前兆阶段B紧急阶段C谈判阶段D僵持阶段4单选题建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题,下面说法错误的是.A按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金,工资保障金在工程价款中列支,专款专用；B公司应及时将工资保障金存入指定银行,专

21、户存储.专款专用；C公司招收农民工,必须和农民工签订劳动合同,农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利,并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案；D公司应当以货币形式足额支付农民工工资,施工工程期限小于6个月的或双方约定支付工资期限低于6个月的,另其约定；5单选题下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是.A施工现场管理混乱B公民工的法律维权意识逐步提高C劳动者无理取闹D因拖欠农民工工资引发的纠纷6多选题在用人单位拖欠工资的情况下,劳务人员能够先和用人单位协商,假如协商无效解决,则能够经过以下法律途径来解决.A向当地劳动保障监督机构举报投诉B向县级以上人民

22、政府建设行政主管部门举报投诉C向用人单位工会举报D向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁E经过法律诉讼途径解决74.背景资料:某建筑工人王某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼.王某诉称:因公司审计准备资料,要求全部职工加班加点.王某因父母回老家,家中有一弟弟要参加当年高考,必须有人照顾,因此不能加班.向公司提出不加班的请求后,公司便没有安排她加班.但此后,公司却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由,扣发王某半年奖金.王某不服,申请仲裁,但仲裁委员会裁定公司对王某的处罚正确,故对王某的申请不予支持.王某因此要求法院予以公断.公司辩称:公司决定全部职工都加班加.当时,公司预计加班15天,每日加班约3

23、小时.据此,公司向市总工会作了请示,市总工会同意公司的请求.可是,赵某不服从调度,以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口,拒不加班,公司于是没有强迫王赵某加班.公司共计安排全部职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费.而经公司调查,王某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟,而是回去打麻将.为此,公司曾找王某谈过话,但王某不承认自己是打牌了,由于王某一次也没加班,公司鉴于她的工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发王某半年奖金.经调查查明,案件事实和建筑公司所述一致.法院裁定驳回王某诉讼请求.1判断题公司方面延长工作时间的行为是否符合有关法律的.A正确B错误2判断题在保障劳动者身体健康的条

24、件下延长工作时间每日不得超过3h法律.A正确B错误3单选题公司在组织职工加班时,正好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的发放.A150%B200%C250%D300%4单选题关于法院的裁决下面说法正确的是.A法院的裁决是正确的B法院的裁决是错误的C本案不该由法院来裁决D该由仲裁机构重新裁决5单选题以下哪些情况,劳动者能够拒绝延长工作时间.A劳动者快到退休年龄B劳动者需要休息C劳动者家人的确需要照顾D劳动者朋友需要照顾6多选题假如用人单位拖欠工资的情况下,员工和用人单位协商无果时,能够经过下面法律途径解决.A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B向当地劳动争议仲裁委员会申

25、请仲裁C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D向当地劳动保障监察机构举报投诉E经过法律诉讼途径解决75.背景资料:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包,A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求；1资格要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案.2政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规和政策的要求.劳务分包单位确定后,A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验.1判断题劳务分包企业施工队伍必须配备相应

26、的营理人员,不得低于注冊人数的8%.全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书.A正确B错误2判断题在施工现场,不得使用未成年人.童工,全部从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上,其中登高架设作业人员架子工年龄应控制在45周岁以下.A正确B错误3单选题承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包含.A资金要求B设备要求C业绩要求D技术要求4单选题劳务人员进场前必须按要求和劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和留存归档.A监理单位B劳务员C总承包企业D建设单位5单选题在建筑业从事的人员,必须年满十八周岁以上.A繁重体力劳动和高空作业B高空作业和野外作业C野外作业

27、和接触有毒有害物质D接触有毒有害物质和繁重体力劳动6多选题每个注册劳务分包企业的必须具有安全资格证书.A法人代表B总经理C项目负责人D项目技术负责人专职安全员E专职安全员劳务员专业技能答案二一单选共40题,共40分1.【答案】:C2.【答案】:B3.【答案】:B4.【答案】:C5.【答案】:B6.【答案】:A7.【答案】:A8.【答案】:C9.【答案】:A10.【答案】:A11.【答案】:C12.【答案】:D13.【答案】:B14.【答案】:A15.【答案】:C16.【答案】:C17.【答案】:A18.【答案】:C19.【答案】:B20.【答案】:A21.【答案】:A22.【答案】:D23.【

28、答案】:C24.【答案】:D25.【答案】:C26.【答案】:B27.【答案】:B28.【答案】:C29.【答案】:C30.【答案】:D31.【答案】:D32.【答案】:C33.【答案】:D34.【答案】:C35.【答案】:C36.【答案】:A37.【答案】:A38.【答案】:C39.【答案】:C40.【答案】:D二多选共10题,共20分41.【答案】:ABCE42.【答案】:ABC43.【答案】:ABCE44.【答案】:ABCE45.【答案】:ABDE46.【答案】:ABC47.【答案】:ACD48.【答案】:CDE49.【答案】:ACD50.【答案】:ACDE三判断共20题,共10分51.

29、【答案】:错误52.【答案】:错误53.【答案】:正确54.【答案】:正确55.【答案】:正确56.【答案】:错误57.【答案】:正确58.【答案】:正确59.【答案】:错误60.【答案】:正确61.【答案】:正确62.【答案】:正确63.【答案】:正确64.【答案】:正确65.【答案】:错误66.【答案】:正确67.【答案】:正确68.【答案】:错误69.【答案】:正确70.【答案】:正确四案例分析共5题,共30分71.【答案】:错误正确DADABE72.【答案】:错误正确CDDBCD73.【答案】:正确正确DDCADE74.【答案】:正确正确DACBDE75.【答案】:错误正确CCDACE

30、劳务员专业知识一建设法规(15题)P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)(劳务员通用和基础知识)1.【建筑法】规定:建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过(C).P5A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月2【安全生产法】规定,生产经营单位(B)对本单位安全生产工作全面负责.P36A.项目经理B.主要负责人C.技术负责人D.法定代表人3【建设工程安全生产管理条例】规定,施工起重机械和整体提升脚手架模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的,必须经(C)检测.经检测不合格的,不得继续使用.P42A建设单位B.施工单位C具有专业资质的检验检

31、测机构D.设计单位4【建设工程安全生产管理条例】规定,建设工程实行施工总承包的,由(C)对施工现场的安全生产负总责.P41A.分包单位B.协商确定一方C.总承包单位D.安全生产监督机构5【建设工程安全生产管理条例】规定,(C)应当在施工现场建立消防安全责任制度,确定消防安全责任人,制定用火用电使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程.P41A建设单位B.勘察单位C施工单位D.设计单位7【安全生产管理条例】规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的(D)措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准.P44A.经济B.文明施工C.组织D.安全技术8【建设工程安全生产管理条例】规定,(A)应当

32、在施工现场采取维护安全的措施.P41A.建筑施工企业B.监理单位C.建设单位D.设计单位9【安全生产法】中规定:负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律法规和国家标准或行业标准的情况进行监督检查,当对有依据认为不符合保障安全生产的国家标准或行业标准的设施设备器材予以查封或扣押,并应当在(C)日内依法作出处理决定.P48A.7B.10C.15D.2010.依据【安全生产法】规定,承担安全评价检测等工作的机构,出具虚假证明,尚不够刑事处罚的,没收违法所得并罚款,并对其直接负责的(C)和其它直接责任人员处以罚款.P53A.上级领导B.上级部门C.主管人员D.主管部门11

33、较大事故是指造成(A)直接经济损失的事故.P57A.1000万元以上5000万元以下B.1000万元以下C.5000万元以上一亿元以下D.一亿元以上12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况,每级上报的时间不得超过(C)小时.P58A.0.5B.1C.2D.413.特别重大事故是指(C)的事故.P57A.造成10人以上死亡B.造成50人以上重伤(包含急性工业中毒)C.造成1亿元以上直接经济损失D.影响环境14.下面说法正确的是(D).P58A.特别重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查B.重大事故较大事故一般事故分别由事故发生地县级人民政府

34、负责调查C.特别重大事故由市级有关部门组织事故调查组进行调查D.重大事故较大事故一般事故分别由事故发生地省级人民政府设区的市级人民政府县级人民政府负责调查15建筑物在(A),必须确保地基基础工程和主体结构的质量.P65A.合理使用寿命内B.50年内C.70年内D.合同约定的保修期内二建筑材料(9题)P31(劳务员通用和基础知识)1.建筑材料有多种分类方法,一般按(A)分类.P31A.化学成分B.物理成分C.质量高低D.材料性能2.一般将水泥矿物掺合材料粗细骨料水和外加剂按一定的比例配制而成的干表观密度为(C)的混凝土称为普通混凝土.P33A.1000-1500kg/m3B.1500- kg/m

35、3C. -2800kg/m3D.2800-3500kg/m33.普通混凝土能够从不同角度进行分类:按强度等级分:普通混凝土(D).P33A.C30B.C40C.C50D.C604.(A)是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度耐久性最重要的因素.P33A.水泥B.砂子C.水D.石子5.一般水泥强度等级为砂浆强度等级的(A)倍为宜.P37A.45B.56C.67D.786.烧结普通砖的标准尺寸是(B).P39A.240mm错误115mm错误60mmB.240mm错误115mm错误53mmC.250mm错误115mm错误53mmD.240mm错误120mm错误53mm7.烧结普通砖按抗压

36、强度分为(C)个强度等级.P39A.3B.4C.5D.6三建筑工程识图(13题)P49(劳务员通用和基础知识)1.(A)立面图和剖面图是建筑施工图中最重要最基本的图样,称为基本建筑图.P49A.平面图B.大样图C.详图D.基础图2.以下哪种说法是错误的(D).P50A.设备施工图表示房屋给水排水设备的布置和施工要求等.B.设备施工图表示房屋供电照明设备的布置和施工要求等.C.设备施工图表示房屋采暖通风设备的布置和施工要求等.D.设备施工图表示房屋人防的布置和施工要求等.3.原理图又称(C)系统图,是工程设计图中重要的图样,它表示系统的工艺流程,应表示出设备和管道间的相对关系以及过程进行的顺序.

37、P50A.工作图B.工艺图C.流程图D.质量图4.(A)实线的用途是平剖面图中被剖切的主要建筑构造(包含构配件)的轮廓线.P52A.粗B.细C.中D.虚5.(B)实线的用途是平剖面图中被剖切的次要建筑构造(包含构配件)的轮廓线.P52A.粗B.中粗C.细D.虚6.(B)线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线.P52A.细B.中粗虚C.粗D.虚7.(D)的用途是图例填充线家具线.P52A.细线B.中粗线C.虚线D.细虚线8.中国把(B)外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高.P54A.上海B.青岛市C.厦门D.湛江9.各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用

38、红色笔画定的土地使用范围的线称为(A).P56A.建筑红线B.土地红线C.建筑蓝线D.土地蓝线103.凡是被剖切到的墙柱断面轮廓线用(C)线画出.P57A.细实B.粗C.粗实D.虚11.立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般见(C)表示.P60A.一道尺寸线B.二道尺寸线C.三道尺寸线D.四道尺寸线12.剖面节点详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在(A)部位.P62A.门窗洞口B.楼梯C.实墙D.山墙13.楼梯平面图必须分层绘制,底层平面图一般剖在(D)的第一跑上.P63A.下行B.楼梯平台C.楼梯窗D.上行四建筑施工技术(20题)P65(劳务员通用和基础知识)1.在建筑施工

39、中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为(C)类.P65A.6B.7C.8D.92.应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采纳井点降水,将水位降低至坑槽底以下(D).P66A.200mmB.300mmC.400mmD.500mm3.当基坑挖好后不能马上进行下道工序时,应预留(D)厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设计标高.P66A.1015cmB.1520cmC.2025cmD.1530cm4.较大面积人工回填用打夯机夯实.两机平行时其间距不得小于(A).P67A.3mB.4mC.5mD.6m5.较大面积人工回填用打夯机夯实,在同一夯打路线上,前后间距不得小于(A).P67A.10mB.

40、20mC.30mD.40m6.铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于(D)(视所用压实机械的要求而定).P67A.1020cmB.2030cmC.3040cmD.3050cm7.砖块排列上下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的(A).P71A.1/2B.1/3C.1/4D.1/58.砖块排列上下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的1/2,不得小于砖块高的(B).P71A.1/2B.1/3C.1/4D.1/510.当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为(C).P77A.30%B.40%C.50%D.60%11.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类板类及墙类构件,不宜大于(C).P7

41、7A.15%B.20%C.25%D.30%12.13.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于(C)P77A.30%B.40%C.50%D.60%.13.钢筋撑脚每隔(A)放置一个.其直径选用:当板厚h30cm时为810mm.P78A.1mB.2mC.3mD.4m14.钢筋撑脚每隔1m放置一个.其直径选用:当板厚(C)时为1214mm.P78A.h=1020cmB.h=2030cmC.h=3050cmD.h=4050cm16.混凝土工程施工包含混凝土拌合料的制备运输(A)振捣养护等工艺过程.P80A.浇筑B.搅拌C.测试D.配比试验17.对混凝土进行自然养护,是指在

42、平均气温高于(D)的条件下和一定时间内使混凝土保持湿润状态.P81A.20CB.30CC.40CD.50C18.大六角头型高强度螺栓一般采纳指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,当前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的(C)进行初拧.P83A.30%B.40%C.50%D.60%19.大六角头型高强度螺栓一般采纳指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,当前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的50%进行初拧,然后按(D)拧紧力矩进行终拧.P83A.60%B.70%C.80%D.100%20.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保

43、护层厚度,不得小于(B).P87A.40mmB.50mmC.60mmD.70mm五施工项目管理(15题)P91(劳务员通用和基础知识)1.下面说法错误的是(D)P91A.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定时间.B.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定资源.C.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定质量标准.D.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定社会效益标准.2.只有建设项目单项工程单位工程的施工活动过程才称得上是(A)项目.P91A.施工B.设计C.监理D.检测3.(C)分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工项目,而是施工项目的组成部分.P91A.单位工程B.

44、单项工程C.分部工程D.设备工程4.施工项目是建设项目或其中的单项工程单位工程的(C)活动过程.P91A.设计B.监理C.施工D.检测5.(D)是施工项目的管理主体.P91A.开发企业B.设计企业C.监理企业D.建筑企业6.施工项目的任务范围是由(C)界定的.P91A.设计图纸B.监理规划C.施工合同D.投标书7.项目管理的职能同全部管理的职能是(A).P91A.相同的B.不同的C.区别很大的D.区别不大的8.施工项目管理包含以下哪些内容.(A)P93A.建立施工项目管理组织B.设计图纸管理C.检测内容管理D.监理规划管理9.施工项目管理包含以下哪些内容.(A)P93A.编制施工项目管理规划B

45、.编制监理规划C.编制检测方案D.编制施工合同10.施工项目的目标控制不包含以下哪些内容.(D)P93A.质量B.进度C.成本D.施工11.施工项目的生产要素管理不包含以下哪些内容.(D)P93A.劳动力B.材料C.设备D.工艺12.所谓(B),是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正,以确保组织计划和实际运行状况动态适应的行为.P101A.计划B.控制C.组织D.协调13.施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是(A),控制对象的目标构成目标体系.P101A.施工项目经理部B.工程科C.预算科D.财务科14.施工项目进度控制的措施主要有组织措施技术措施合同措施经

46、济措施和(A)等.P103A.信息管理措施B.人事管理措施C.财务管理措施D.质量管理措施15.(D)主要是指应尽可能采纳先进的施工技术方法和新材料新工艺新技术,保证进度目标实现.P103A.组织措施B.合同措施C.经济措施D.技术措施基础知识(共120题)P111六劳动保护的相关规定(23题)P1111.工作时间是指在法律规定的劳动者在(A)或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每日应工作的时间或每周应工作的天数.P111A.一昼夜B.两昼夜C.三昼夜D.四昼夜2.工作时间为法律范畴,既包含劳动者实际工作时间,也包含劳动者某些(D).P111A.业余时间B.娱乐时间C.节假日时间D.非实际工

47、作时间3.计件工作时间是指以劳动者完成一定(B)为标准的工作时间.P112A.时间定额B.劳动定额C.机械台班定额D.工期定额4.职工累计工作已满1年不满 的,年休假(A)天.P114A.5B.10C.15D.205.职工累计工作已满 不满20年的,年休假(B)天.P114A.5B.10C.15D.206.职工累计工作已满20年的,年休假(C)天.P114A.5B.10C.15D.207.生产安全事故应急救援制度,是指发生安全生产事故时,(D)有关部门有关单位和个人采取应急救援措施的制度.P115A.企业B.消防C.安保D.政府8.劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和(B)过程中的健康,防

48、止消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范.P116A.生活B.工作C.娱乐D.休闲9.室内工作地点温度高于摄氏(C)的,应当采取降温措施.P117A.250CB.300CC.320CD.350C10.室内工作地点温度低于摄氏(B),应当设置取暖设备.P117A.50CB.100CC.150CD.200C11.【劳动法】规定:不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第(C)级体力劳动强度的劳动.P117A.一B.二C.三D.四12.【劳动法】规定:对怀孕(C)个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.P117A.3B.5C.7D.813.【劳动法】规定:女职工生育享受

49、不少于(C)天的产假.P118A.30B.60C.90D.12014.用人单位应当实施由专人负责的(D)危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态.P120A.质量B.环保C.卫生D.职业病15.生产经营单位采纳新工艺新技术新材料或使用新设备,必须进行(A),了解掌握其安全技术特性.P120A.可行性技术论证B.经济分析C.环保影响分析D.风险分析16.劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供(D)手套安全保护用品等所发生支出.P122A.工具B.机械C.保险D.工作服17.判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包含哪些:(D)P122A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保

50、护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品C.从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支D.劳动保护费是补助金18.集体劳动争议是指劳动者一方当事人有(A)人以上,有共同理由的劳动争议.P123A.3B.4C.5D.619.发生劳动争议的劳动者一方在(D)人以上,并有共同请求的,能够推举代表参加调解仲裁或诉讼活动.P123A.5B.7C.8D.1020.用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请(D)仲裁提起诉讼,也能够协商解决.P123A.行政复议B.行政公开C.行政许可D.调解21.劳动争议申请仲裁的时效期间为(

51、B)年.P123A.0.5B.1C.1.5D.222.劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在(D)日内作出是否受理的决定.P124A.2B.3C.4D.523.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或打击报复举报人员的,处以(A)以下罚款.P125A.一万元B.贰万元C.三万元D.四万元七流动人口管理的相关规定(10题)P126(劳务员通用和基础知识)1.经过多年改革,中国已经初步形成了包含(D)等多层次的社会保障体系框架.P127A.社会保险社会福利优抚安置以及住房保障B.社会救助社会福利优抚安置以及住房保障C.社会救助社会保险优抚安置以及住房保障D.社会救助社会保险

52、社会福利优抚安置以及住房保障2.中国当前重点推进建筑(B)等工伤风险较大职业危害较重行业的农民工参加工伤保险.P127A.化工B.矿山C.石油D.运输3.用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在(A)参加工伤保险.P127A.注册地B.生产经营地C.居住地D.户籍所在地4.对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区直辖市)的农民工,(A)级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方法,供农民工选择.P127A.14B.15C.25D.366.单位招用的农民合同制工人连续工作满(A)年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或提前解

53、除劳动合同的,由社会保险经办机构依据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助.P128A.1B.2C.3D.49.养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳.个人缴费的比例,今后随着企业职工缴费比例进行统一调整,最终达到(B).P129A.5%B.8%C.10%D.15%10.社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的(D)建立养老保险个人账户.P130A.4%B.7%C.9%D.11%八信访工作的基本知识(15题)P136(劳务员通用和基础知识)1.信访,是指公民法人或其它组织采纳书信(A)传真电话走访等形式,向各级人民政府县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议意见或投诉请求,依法由有关行政机关处

54、理的活动.P136A.电子邮件B.报刊C.印刷品D.传单2.(A)级以上人民政府应当设立信访工作机构.P136A.县B.市C.省D.镇3.(A)级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府当按照有利工作方便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或人员,具体负责信访工作.P136A.县B.市C.省D.镇5.信访工作机制不包含以下哪个(D)过程.P136A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访D.信访工作公开6.信访事项的构成要件不包含:(D).P136-137A.存在特定违法情形B.导致信访事项发生并造成严重后果C.A+BD.信访受阻7.信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,(C)级以上各级

55、人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反【中华人民共和国信访条例】规定,不履行或不适当履行职责而应当承担的行政责任.P137A.地B.市C.县D.省8.在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其它直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式不包含以下哪种(D).P137A.警告B.降级C.撤职D.拘留9.信访事项的办理责任不包含以下哪种(D).P137A.推诿B.敷衍C.拖延信访事项办理D.隐瞒事实10.行政机关工作人员将信访人的检举揭发材料或有关情况透露转给被检举揭发的人员或单位的,依法给予(C).P137A.刑事处分B.党纪处分C.行政处分D.民事处分11.信访渠道,是指便

56、利(A)法人或其它组织反映情况,提出意见建议或投诉请求的信访救济途径.P137-138A.公民B.教师C.工人D.农民12.依据【信访条例】规定,各级人民政府(D)级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址电子邮箱投诉电话信访接待的时间和地点查询信访事项处理进展及结果的方法等相关事项.P138A.地B.市C.省D.县13.信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人能够在公布的接待日和接待地点向(D)当面反映信访事项.P138A.公安局B.信访局C.县级以上人民政府D.有关行政机关负责人14.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或其指定的人员,能够就(A)反映突出的问题

57、到信访人居住地和信访人面谈.P138A.信访人B.群众C.农民D.公民15.信访人的法律责任是指信访人违反中国【信访条例】规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害她人而应负的(B).P138A.民事责任B.法律责任C.刑事责任D.行政责任九人力资源开发及管理的基本知识(30题)P145(劳务员通用和基础知识)1.人力资源不包含以下哪种(B).P145A.人的智力B.人的道德C.人的体力D.人的知识和技能2.人力资源的本质是人所具有的(C)的总和,能够统称为劳动能力.P145A.脑力和知识B.知识和技能C.脑力和体力D.体力和技能3.人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的

58、(D)等方面所进行的管理活动的总称.P145A.取得B.开发C.保持和利用D.取得开发保持和利用4.人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包含以下哪种.(D)P145A.人力资源战略的制定B.员工的招募和选拔C.培训和开发D.员工住房计划7.提高生产率的关键因素是员工在企业中的(C).P146A.归属感B.认同感C.归属感和认同感D.主人感8.人力资源管理不具有以下哪种特性:(D)P146A.能动性B.两重性C.智力性D.经济性9.人力资源管理不具有以下哪种特性:(A)P146A.间接性B.时代性C.社会性D.消耗性10.人力资源规划内部变化不包含以下哪种(D).

59、P146A.销售的变化B.开发的变化C.公司员工的流动变化D.人员薪酬变化11.人力资源规划外部变化不包含以下哪种(B)P146A.社会消费市场的变化B.经济形势的变化C.政府有关人力资源政策的变化D.人才市场的变化12.(A)是人力资源计划中应解决的核心问题.P146A.企业的人力资源保障问题B.企业的社会资源保障问题C.企业的住房资源保障问题D.企业的医疗资源保障问题13.企业的人力资源保障问题不包含以下哪种(C).P146-147A.人员的流入预测流出预测B.人员的内部流动预测C.人力资源质量预测D.社会人力资源供给状况分析14.人力资源计划不但是面向企业的计划,也是面向(B)的计划.P

60、147A.政府B.员工C.人才市场D.社保局15.优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到(C)的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划.P147A.短期利益B.中期利益C.长期利益D.临时利益16.(D)是依据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和方法的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划.P147A.短期规划B.长期规划C.中期规划D.战略规划17.费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包含以下哪种(D).P147A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的核算C.人力资源费用的结算D.人力资源费用的评估18.人力资源规划又可分