2022年建筑公司安全生产考核细则

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年建筑公司安全生产考核细则第一章总则第一条为了加强安全生产管理，贯彻执行国家安全生产方针政策，保障我公司职工的安全和健康，规范职工行为，维护生产运营的正常秩序，依据国家有关法律法规、规范标准，结合我司生产实际，特制定本细则。第二条公司对各生产部门、岗位实行年度安全奖励，同时实施事故责任追究制度；凡具有事故责任者，视情节轻重，均按本细则规定考核。对于责任人的经济处罚，包括但不限于年度安全奖幅度，并可酌情给予行政处分。第三条本细则所涉及的安全责任处罚，均由公司安全管理部门签发凭据。属于违章查处的开具违章处罚通知单；属于事故追究的凭事故处理报告，按权限经审

2、批统一由公司生产副总经理执行考核。第四条根据安全生产责任制1落实到人的原则，无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究，原则上由单位负责人承担，并接受相应考核。第五条实行经济处罚的同时，对违章及事故责任人应做好思想教育工作，使当事人充分认识违章、事故的危害性，促进个人安全意识。第二章违章及隐患查处为进一步规范安全生产工作，公司安全管理部门实行安全监督检查，并根据检查结果有权采取相应措施。第六条现场违章及隐患的处理1.对检查发现的“三违”现象，由安全管理部门开具违章处罚通知单一式三联；安全管理部门、生产经理办公室、被罚单位(个人)各一联。2.对检查确认的其他隐患情况，由安全管理部门开具隐患整改通知

3、书一式二联；安全管理部门、隐患所在单位各一联。3.违章处罚通知单、隐患整改通知书等送达后，责任人(单位)应当签字；拒绝签字的由签发人注明，不影响管理及考核执行。第七条.安全管理部门应当针对违章或隐患明确具体整改时限、要求；督促责任单位及时整改，并按期进行复查和向上级进行汇报。第八条对实名举报“三违”行为经查属实的，酌情给予举报人经济奖励；一般“三违”举报奖励_元；重大“三违”由公司办公会议决定奖励。第九条“三违”及隐患案例可以在公司月报等载体进行曝光，故意破坏、阻挠曝光行为的一次罚款_元。第十条视违章情节和认识态度按细则给予“三违”人员处罚；对处罚结果不服且持正当理由的，当事人可在被告知起三日

4、内向公司办公会议提请复议。第十一条特种作业随意操作或实习期不申报备案，罚责任人_元/次。第十二条施工前对安全施工不予交底或交底无签字的，罚责任人_元/次。第十三条作业现场混乱无序，缺乏安全管控措施的，罚负责人_元/次。第十四条违反防火安全规章，违反施工安全用电制度的，罚责任人_元/次。第十五条私拉乱接电源或动用明火未报动火申请构成火灾隐患的，罚责任人_元/次。第十六条高空抛物或随意抛洒建筑垃圾的，罚责任人_元/次。第十七条不按规定履行设备交接，无交班记录的，罚责任人_元/次。第十八条拖延或消极对待隐患整治任务的单位，罚主要责任人_元/次。第十九条管理人员违章指挥、违反劳动纪律的，罚责任人_元/

5、次。第二十条对安全检查和监督行为进行讽刺挖苦或打击报复的，罚当事人_元/次。第二十一条违反十不吊、十条禁令冒险从事吊装作业尚未造成后果的，罚责任人_元/次。第二十二条高空作业不采取相应防护措施的，罚责任人_元/次。第二十三条对事故防范、抢救不力造成事故扩大，罚责任人_元/次。第二十四条擅自动用非本岗位设备器具，违禁闯入特定、限制危险场所的，罚责任人_元/次。第二十五条酒后上岗，特种作业岗位人员处_元/次罚款，其他类岗位酌情处理。第三章事故管理为了加强事故控制，落实“四不放过”的处理原则，明确各方安全责任，制定以下管理细则。第二十六条事故报告程序1、事故发生后，在场人员均有义务积极参与抢险、施救

6、；班组长、专兼职安全员等有责任立即向上级汇报，同时做好现场保护，危险隔离工作。2、事故部门接到报告，必须尽快落实控制措施，做好记录，按事故报告程序及时向公司有关领导及职能部门报告现场处置情况。3、事故部门值班领导接到报告后，根据事故情况需要，决定是否紧急召集有关人员组成事故应急处理小组，开展相关工作。4、如事故重大，部门无力救援，部门领导应立即向公司总经理请示。并迅速按照应急预案安排现场有关人员做好外部救援的预备工作(车辆、通道、备用金、护工、救援物资等)。第二十七条事故报告内容及时限1、事故报告内容：人身伤亡事故及非伤亡事故发生的单位、时间、地点、简要经过、伤亡情况、现场动态、初步原因、已采

7、取的纠正预防措施等。2、事故报告时限：生产作业场所发生的事故应当立即上报调度值班室，事故当日不报者，按隐瞒事故处理，主要责任人罚_元/次，对事故单位领导连带处罚。非生产作业事故可以直报安全管理部门。第二十八条对事故调查的结论，应当综合调查证据和事故分析结果，由安全管理部门编写事故调查处理报告，经公司领导审阅(审批)后，相关部门按批复意见进行考核处理。第二十九条非工伤事故等级划分1、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为严重等级事故：(1)发生事故上报损失_元以上；(2)或者造成停工三天以上；2、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为较大等级事故：2022年建筑公司安全生产考核细则（二）安全生产责任

8、制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法：一、本办法依据管生产，必须管安全，安全生产人人有责的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。二、本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。三、本办法自发文之日起执行。四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，

9、安全生产责任开始生效。五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有_%人基本称职，_%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有_%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。(详见附表)八、奖罚_年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。2.第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款