元老级员工管理制度之一企业年金方案

1、元老级员工管理制度之一：企业年金方案-公司企业年金方案企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总 则第一条 为了调动职工工作积极性，建立业持续健康发展，特制定本企业年金方案。第二条 建立企业年金的依据：根据中长效机制，增强企业凝聚力和创造力，促进企民劳动法、中民法、，结企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法和集体合同规定等相关合公司实际情况。第三条 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的，旨在为长期为企业服务的职工提供更好的收入保障。本方案将遵循以下五项原则：（一）坚持有利于企业发展的原则。通过建立企业年金计划，提高职工养老待遇

2、，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，从而提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力，促进企业的发展。（二）充分体现效率与兼顾公平的原则。根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司人力资源发展策略，保证分配的合理和公平。（三）自愿协商的原则。通过职工集体协商企业年金方案内容，并形成相关的。（四）高度安全和适度收益的原则。选择合适的企业年金基金管理机构，根据公司风险承受能力选择合适的投资组合，以保证企业年金基金的安全性和收益性。（五）适时调整的原则。根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。第二章 计划参加人第四条 具

3、备下列条件的公司职工可以加入本方案：（一）与公司签订劳动合同，履行劳动合同义务；（二）参加基本养老保险并履行缴费义务。（三）试用期满且成功转正。（四）经本公司和本公司企业年金管理第五条 职工加入计划的程序同意的其他条件企业年金管理负责审核职工参加本计划的资格，对于符合条件的职工自动加入企业年金计划，经本公司年金管理签章确认后交由本计划的受托人办理相应的加入手续。不加入企业年金计划的职工，需向本公司企业年金管理做说明，留底备查。加入本计划的新职工，如果在原企业拥有企业年金个人账户，经本公司年金管理后，可将原个人账户下可转入本计划的积累权益转入本计划。第六条 计划参加人的权利和义务（一）计划参加人

4、的权利确认1、对计划参加人个人账户信息拥有。2、在满足本方案规定的权益归属条件后，计划参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所。3、在满足本方案规定的领取条件后，计划参加人享有领取企业年（二）计划参加人的义务遇的权利。1、计划参加人2、计划参加人本公司根据本方案规定从工资收入中代扣个人缴费。本公司作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理。3、计划参加人承诺在未达到本方案规定的领取条件时，不得要求从个人账户中提取也不得利用记入个人账户的企业年金权益私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。第七条 计划参加人退出计划的条件和程序，（一）计划参加人可以退出本计划，但应按规定提出退出

5、申请，经过本公司企业年金管理签章确认后即可退出本计划。推出计划后，如职工仍在本公司工作，可以申请恢复缴费。（二）计划参加人与本公司终止劳动合同时，即视为自动退出本计划，如参加人未提出申请，本公司于中止参加人参与计划。（三）计划参加人退出计划后，本公司缴费和个人缴费在退出计划生效日都将中止。（四）计划参加人退出本计划，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新企业的企业年金计划中；新企业没有建立企业年金计划的，个人账户可保留在本计划受托人处继续管理，但个人必须自行承担账户保留后相应的用。第三章 企业年金的缴费第八条 本计划采取缴费确定型模式，由公司和职工个人共同每半年缴费一次。缴费的列支按国

6、家有关规定执行，参加人缴费由本企业年金管理从个人工资中代扣代缴。本企业和参加人缴费适用的政策按照国家有关规定执行。第九条 企业年金缴费分别按下列方式、时间和比例计提：（一）企业缴费部分比例为上一年度工资总额的 8.33的比例进行提取，按国家及制订的政策的规定，企业缴费在本公司上年工资总额的 4%以内的部分，从成本中列支；超出 4%以上部分，从公司福利费、工资基金结余、据本方案制定的系数分配办法分配至职工的个人账户，建立企业年金所需基金等列支。并根按国家规定的列支。（二）个人缴费按该职工当月工资的 2%的比例缴纳，个人缴费由本公司按月从职工本人工资中代扣代缴，每半年归集缴纳；政策根据国家和地方规

7、定执行。（三）个人缴费和企业缴费每半年缴费一次，本公司将应缴纳的年金款在每年的 7 月 10 日、次年元月 10 日前直接足额汇至托管开立的企业年金基金托管专户。（四）今后如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内应由本公司和职工协商确定。（五）补偿缴费计划: 对退休给予一定的补偿，该补偿是对老员工所作的历史贡献的肯定，对于本计划设立是在本公司工作时间已经超过 6 年以上且退休的员工,在计划启动时将提供过渡方案,为长期工作的员工进行特别缴费。说明：这部分缴费将由企业按照特殊缴费缴纳，在计划启动当期计入员工个人账户。这部分特殊缴费只在计划启动当期实行，即今后因其他原因没有按期加入计划的员工

8、将不再追缴这部分特殊缴费。第十条 本公司缴费部分根据下列具体缴费规则进行分配一、 企业缴费提取比例为 8.33，分为二部分：1、 基础缴费部分：企业按照每位职工在本公司的职级系数占全部职工职级系数总和权重进行分配；个人账户分=企业上年度工资总额6.33本人职级系数/全部职工的职级系数总和各职级岗位系数参照下表：2、激励缴费企业自建立至今对于给企业做出突出贡献的职工给予性缴费，提取后计入企业公共账户进行管理，暂不分配。特殊缴费公共账户基金分配方案的确定，将由本企业年金管理以形式提交年金管理机构实施。激励缴费金=企业上年度工资总额2确定，3、补偿缴费即：特别缴费金额=该职工当月工资8.33%（12

9、0-自实施时间开始至该职工退休当月之间的月数）注：按企业年金试行办定，企业年2004 年 5 月 1 日起实施，因此特别缴费不职务岗位系数董事长6总经理6副总经理5.5总经理助理5经理4.5副经理4科长3.5科员1.23得超过 4 年。第十一条 本方案报备通过后，如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内由企业和职工共同协商确定并力资源和社会保障部门备案通过后方可实施。如遇参加人缴费水平调整，受托人自获得本公司企业年金管委会签章的下一期缴费起，相应调整缴费水平。调整通知后自第四章 账户的管理第十二条 账户的设立根据受托人的委托，由账户管理人在本公司年金基金账户管理系统中为计划建立本公司账

10、户和个人账户。第十三条 个人账户管理方式（一）本计划实行完全积累，采用个人账户的方式进行管理。（二）本计划由受托人委托具有企业年金基金账户管理资格的账户管理人管理企业年金个人账户，负责缴费分配、待遇核算支付、投资收益分配、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户管理工作。第十四条 个人账户的开立账户管理人为每个计划参加人建立个人账户，用以和核算缴费、投资收益、权益归属、待遇支付等情况。参加人个人账户下至少设立两个子账户：我公司缴费子账户和个人缴费子账户。第十五条 个人账户的与变更账户管理人负责个人账户的日常与更新，包括：（一）缴费进入个人账户的分配和。（二）投资收益的分配和。（三）个益计

11、算和未归属权益的计算。（四）个人基本信息和个（五）待遇核定支付。益信息变更。（六）与受托人、托管人的核对工作等。第十六条 个人账户的转移和保留（一）参加人离职并且参加了新企业的企业年金计划，经本公司确认后，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新企业的企业年金计划中。（二）如果参加人离职，但未参加新企业的企业年金计划、新企业没有实行企业年金计划或发生其他原因而无法转移个人账户的情况的，计划参加人的个人账户则保留在本计划原账管人处管理，待具备条件时予以转移。到退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由本计划受托人支付企业年遇。个人账户保留后，参加人个人需自行承担各项用。第十七条 个人账

12、户的注销(一）参加人人),个人账户注销。,其个人账户余额全额支付其指定受益人或法定继承人(若无指定受益（二）参加人出国（境）人账户注销。，其个人账户积累的已归属权益余额支付给参加人，个（三）参加人退休后，其个人账户余额领取完毕后，个人账户注销。（四）参加人退休前离职，并将个人账户转移至新企业的企业年金计划，个人账户注销。第五章 企业年金的基金管理第十八条 企业年金基金由下列各项组成：（一）本公司缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资收益。第十九条 本计划所形成的企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；通过市场化，由受托人委托具有企业年金基金托管资格的托管和具有企业年金基金

13、投资管理资格的投资管理人对企业年金基金进行托管和投资。第二十条 本公司年金基金实行专户管理，企业年金基金与计划发起人、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的固有资产或其他资产严格分开。第二十一条 本公司缴费按照本方案规定的分配比例计入参加人企业年金基金个人账户中的本公司缴费子账户；参加人个人缴费额计入本人企业年金基金个人账户中的个人缴费子账户；企业年金基金投资运营收益，按照基金企业化的投资收益分配方式，按净收益计入企业年金基金个人账户。第六章 权益归属第二十二条 参加人个人账户中的个人缴费及相应的投资收益 100归属于职工个人所有。第二十三条 充分体现效率与兼顾公平的原则，既要体现企业年金与

14、社会基本参加人个人账户中企业缴费及相应的投资收益的归属规则是按照职工在本公司的服务年限，逐步增加归属比例：（一）参加人正常退休、的归属比例为 100%。或丧失工作能力，其个人账户中本公司缴费所形成的权益（二）因参加人违法被解除劳动合同的，本公司利将该职工个人账户的本公司缴费及相应的投资收益收回本公司企业年金基金公共账户。（三）企业年金公共账户中未进行权益归属的用于对有突出贡献、岗位能手等职工的奖励，分配方案由企业年金管理制订并实施。服务年限归属比例服务年限5 年05 年服务年限6 年10%6 年服务年限7 年30%7 年服务年限8 年50%8 年服务年限9 年70%9 年服务年限10 年80%

15、服务年限 10 年以上100%第七章 待遇计发和支付方式第二十三条 计划参加人不得提前领取企业年达到下列条件后，可以领取：遇，但在（一）达到国家规定的退休并办理了退休手续；（二）因病（残）丧失劳动能力在社会保障部门办理了病退或者提前退休手续；（三）在职期间；（四）出国（境）。当参加人由于第二十三条（一）、（二）、（三）原因申请领取时，可领取的企业年人账户中积累的全部权益。遇为个当参加人由于第二十三条（四）原因申请领取时，可领取的企业年遇为个人账户中积累的并且已经归属的权益。第二十四条 年遇支付方式（一）当计划参加人因病（残）丧失工作能力或出国（境）的原因领取企业年遇时，参加人向本公司提出或分期

16、领取企业年遇申请，本公司审核通过后，由受托人将其企业年遇或分期支付给参加人。（二）当计划参加人正常退休领取企业年遇时，参加人可向本公司提出申请审核通过后，由受托人将其企业年或分遇一次期领取企业年遇，本公司企业年金管理性或分期支付给参加人本人。（三）当参加人取。时，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人领第二十五条 受益人的指定和修改当职工加入本计划后，可在申请表中以形式指定受益人作为本人后其企业年金个人账户的继承人。职工如不指定受益人，则由其法定继承人作为本人后其企业年金个人账户的继承人。计划参加人可以随时提出撤回或修改指定受益人的申请。第二十六条计划参加人或指定受益人、法定继承人

17、领取企业年遇时的处理根据领取时的规定办理。第八章 方案的修改、中止与缴费的中止第二十七条 企业年金方案的修改（一）修改企业年金方案的条件1、本公司根据经济情况，适时调整企业缴费比例，但不得突破限规定。2、本公司半数以上参加人提议，并获本公司企业年金管理修改。中企业和职工缴费的上同意进行企业年金方案的3、企业年金方案中被劳保部门或司法机关提出需要修改的条款。4、本公司的经营情况、人力资源政策或国家相关政策发生较大变化。（二）修改企业年金方案的程序1、企业年金管理与职工协商代表共同协商企业年金修改方案；2、将修改方案提交职工（通过；3、重4、以劳动保障行政部门备案；形式通知计划参加人和受托人；5、

18、每次修改后，修改前的方案所规定的本公司和计划参加人应履行的义务如果还未履行完毕，本公司和计划参加人应履行完毕该义务后再适用修改后的新方案。第二十八条 企业年金方案的中止（一）如出现以下情况之一，本公司可中止企业年金方案1、本公司出现亏损或者未完成主管部门下达的经营任务指标；2、本公司出现被兼并、被依法撤销、被依法或被依法接管等情况；3、本公司半数以上参加人继续实施企业年金方案，并经职工（通过；4、企业年金方案未被劳动保障部门、司法机关审核通过；5、国家有关发生变化，导致企业年金方案无法继续实施；6、本公司如遇各种不可抗力情况或财务状况出现（二）中止企业年金方案的程序变化。1、本公司企业年金管理

19、2、提交职工（与职工协商代表共同协商中止企业年金方案；通过；3、报劳动保障行政部门备案；4、以形式通知计划参加人和受托人；5、按照本方案条款中关于本公司中止缴费后企业年金的处理的规定进行处理。第二十九条 中止缴费（一）本公司中止缴费1、本公司中止缴费的条件当本公司年金方案由于第二十八条（一）的原因中止时，本公司缴费中止。2、本公司中止缴费后企业年金的处理本公司中止缴费后，本年金方案中止，职工个人缴费也同时中止。（1）除因第二十八条（一）3、4 导致本方案中止，本方案中止前应进行，对所有个人账户权益进行全部归属，并制定分配方案，将本公司公共账户中的所益，按参加益比例分配到参加人个人账户中。内退和

20、离职职工的个人账户已经处于保留状态无权参与本项权益分配。（2）本方案中止后，对所有个人账户进行保留或者转移。如果参加人未能提出申请，作保留处理。参加人需自行承担各项用。（3）因第二十八条（一）3、4 导致本方案中止，所有个人账户中已归属权益归属于参加人，未归属权益由本公司收回，并另行协商处理。（二）参加人终止缴费1、参加人终止缴费的条件（1）参加人按照第十二条退出本计划；（2）参加人、退休、丧失工作能力、出国（境）。2、参加人终止缴费后企业年金的处理。（1）参加人因退出本计划终止个人缴费，按照第十二条处理；（2）参加人因支付处理。、退休、丧失工作能力、出国（境）终止个人缴费，进行待遇第九章 企

21、业年金的组织管理和监督第三十条 本公司年金方案通过集体协商机制建立，建立的程序是：（一）由本公司年金管理提出企业年金方案草案；（二）企业年金方案草案由企业年金管理与职工代表通过共同协商进行和修改；（三）修改后的企业年金方案须经本公司董事会批准提交本公司职工（审议通过；（四）经过共同协商通过的企业年金方案须经报劳动保障行政部门备后方可形成合格的企业年金方案。第三十一条 本公司决定企业年金基金委托外部具有受托管理资格的法人受托机构担任受托人。第三十二条 本公司作为委托人及全体参加方案的职工，与受托人签订企业年金基金受托管理合同，全权委托受托人处理企业年金基金个人账户管理、基金托管、委托投资、收益分配等 事项，并对基金其他管理机构的工作进行监督。第三十三条 本公司年金基金受托人与具备企业年金基金托管资格的托管人签订企业年金基金托管合同、与具备企业年金基金投资管理资格的投资管理人签订企业