2022年电力公司安全生产教育培训制度范本

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年电力公司安全生产教育培训制度范本1、实行全员安全教育。安全生产涉及企业全体职工，必须人人接受安全教育，学习安全生产的法律、法规、方针、政策，学习安全操作规程及安全生产制度，做到人人重视安全生产，时时处处讲安全生产。2、新职工进入本单位后必须_的接受公司、支公司、班组三级安全教育(三级安全教育时间不得少于四十学时)，经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位；1)公司一级安全教育；由公司的安全监察部负责；主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点_性的安全要求和规定。初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。认真学习安全生产法、安全

2、工作规程和上级领导的安全指示，以及本公司的安全生产经验和教训。2)分子公司二级安全教育；由各单位分管安全生产的领导和安全员负责；主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。学习安全工作流程，本岗位的安全操作规程。学习有关安全生产制度，介绍本单位安全生产方面的经验教训。3)班组三级安全教育；由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。3、职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进

3、行_考试，将考试成绩记录建档管理。4、特种作业人员教育培训；按gb5306规定的特种作业人员，必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门_的特种作业人员的培训，经培训合格后，方可执证上岗操作，严禁无证上岗。5、公司中层以上干部安全教育。中层以上干部是公司企业生产的_者和指挥者，是实现安全生产的重要环节，每两年必须集中进行一次安全教育，其受教育人数和考试合格率都必须达到_，由公司_实施。6、班组长安全教育。班组长是企业最基层的_者和指挥者，他们必须了解企业安全生产的一切规章制度，熟知本班组的安全操作规程。班组长每两年必须进行一次安全教育和考核，其受教育人数和考试合格率均须达到_，由安监部_实

4、施，登记表、试卷、成绩统计表由公司安监部建档保管。7、变换工种安全教育。由生产单位按新职工进入企业“三级教育”要求的二、三级进行培训教育，考核合格后方能上岗。8、复工安全教育。离岗叁月以上重新上岗的职工必须接受复工安全教育，使其对安全操作规程有个重新熟悉的过程，由生产单位参照“三级教育”的二、三级内容进行培训，复工教育结果由生产单位填写教育登记表，向公司安监部申报备案。9、复训教育。特种作业人员，虽经培训教育合格执证操作，但必须按国家规定2_年内进行一次安全技术复训，合格者方能继续上岗操作。2022年电力公司安全生产教育培训制度范本（二）为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级人员的

5、安全责任，在人身安全方面引入风险机制和激励机制，局决定从年月日开始实行安全生产风险抵押金制度。一、人身安全风险抵押金的适用范围及考核期1、人身安全风险抵押金适用于全局在岗职工。2、考核期为每年元月_日至十二月_日。二、人身安全联责管理的形式和实施办法1、局领导对全局人身安全负管理责任。生技科、用电科、分别对配网、用电、系统的人身安全负管理责任(见附表)。2、各职能部门负责人要按安全责任规定，定期或不定期深入基层，督促生产。3、生产班所要贯彻落实局和上级有关安全生产的各项规章制度，加强对职工的安全教育，以人身安全为中心，加强安全生产管理，预防发生人身事故。三、人身安全风险抵押金的缴纳标准：1、局

6、长：_元2、其他局领导：_元3、科室负责人、安监员：_元4、班站所长、科室其他人员_元5、班站所安全员：_元6、其它生产人员：_元四、人身安全风险奖惩标准1、当年全局不发生人身事故，按各人所缴人身安全风险抵押金数额金额发放人身安全奖。2、发生人身死亡事故，全局不发人身安全奖，并按如下标准扣除人身安全风险抵押金。(1)事故部门的负责人、安全员、事故主要负责人、直接负责人_%(2)事故次要负责人_%(3)事故部门的其它人员_%(4)对应管理职责部门人员_%(5)其它部门人员_%(6)局领导_%3、发生人身重伤事故，事故部门全体人员不发人身安全奖，其余部门及人员按各人所缴人身安全风险抵押金数额的_%

7、发人身安全奖。(1)事故部门的负责人、安全员、事故主要责任人、直接责任人_%(2)事故次要责任人_%(3)对应管理职责部门人员_%(4)其人部门人员_%(5)局领导_%4、发生人身轻伤事故，事故主要责任人、直接责人不丰安全奖。事故部门负责人、安全员、次要责任人按各人所缴人身安全风险抵押金数额的_%发人身安全奖。与事故对应的管理、联责部门人员、其他部门人员局领导按各人所交人身安全风险抵押金数额的_%发人身安全奖。对有关人员按如下标准扣除人身安全风险抵押金：(1)事故部门的主要责任人。直接责任人每次_%,事故的次要责任人每次_%.(2)事故部门的负责人、安全员每长_%.(3)事故部门的其他人员、对

8、应管理、联责部门人员每次_%.(4)其它部门人员、局领导每次_%.(5)发生人身事故按上述条款执行外，还要按局有关规定考核。(6)人身安全风险抵押金扣完为止，不再倒扣。(7)管理部门、联责部门发生人身事故，比照本办法对应条款执行。(8)上述各条所列人身事故均指电力生产人身事故，若发生非电力生产人身事故，经调查分析后酌情处罚。五、人身安全风险抵押金收缴管理1、局属各部门自行收齐人身安全风险抵押金，交局财务科。2、财务科全部收齐后，造册登记，列专帐管理，并同时抄办公室、生技科花名单各一份。六、人身安全风险抵押奖惩兑现1、当年的人身安全风险抵押金奖惩于下年初兑现。生技科根据人身安全情况造花名单报局办公，由办公室算清各有关人员受奖金额，造册后经主管局长批准，财务科进行奖惩兑现。多经部门奖惩兑现，奖金自理。2、因人身事故被扣除了人身安全风险抵押金的人员，在每年人身安全风险抵押金奖惩兑现时应按标准补齐人身安全风险抵押金。3、当年所缴人身安全风险抵押金转作下年的人身安全风险抵押金。人身；安全风险抵押金的利息和扣除累计的人身安全担抵；押金，由局财务科列专帐作为安全奖励基金。七、其他事项说明1、职工离岗退还所缴抵押金外，若当年在岗时超过半年且未发生人身事故贶额发人身安全奖。若委超过半年发给半奖，若发生人身事故减半奖惩。2、新上岗职工(包括未转正定级之前),应按相