公司办公室规章制度超级搞笑版

1、公司办公室规章制度超级搞笑版公司办公室规章制度超级搞笑版一、为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着 装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪 除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有 乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则 有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉 奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政 级别不符。另：男士被发现前门未拉好的，每次罚款五元。三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请 注意：服装尺寸不得

2、过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影 响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调 证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一 到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部 会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系 好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不 得少于20公分（臀部肥大者可酌情增加），违反者将负责向上 级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但 走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为 由不再续签劳动合同。另：女士被发现上衣或裙子拉练、纽 扣松开的，每次也罚款五元。四、周五能够随便穿着，休闲为主，但以

3、下服装禁止：军装、警服不论你哪里搞来的，反正不许吓着其它员工；哈韩哈日的肥裤之类一一日语、韩语达到国家专业八级者例 外；麻袋片一一人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；透 视装一一为避免公司其它员工用眼过于费劲，请上班时寄放总 台。五、对发型原则上不做规定，但请注意以下几项：秃顶者不 许涂发蜡；长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；使用摩丝 的不许过量，如果因此导致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。六、化妆问题：不得染发！（白发染黑者除外）不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产 第一！不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中判断你的思想。 不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘容

4、易因粉尘引起短 路。不得使用劣质唇膏！要体会清洁阿姨洗茶杯的艰辛。如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不 得化妆！长得难看不是你的错，可是恶心人就不应该了七、仪容：领导在时应保持微笑！以表示工作愉快、干劲十足。同事在时应保持微笑！以表示合作顺利、互相支持。上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。客户来时应保持微笑！ 一直到货款进帐为止。财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚。新闻媒体来时应保持微笑！以显示公司空前团结和经营良好。用餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作。下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作。另外吃饭时不许发出响声、说话时应杜绝方言（包括上话）

5、并尽 量使用英语或其它外语、骂人不许吐脏字、害人不许太明 显，以显示员工优雅文明的素质.旅差费报销规定为了加强财务管理，控制管理费用支出，提高公司的经济 效益，根据经营管理的需要，参照有关费用支出标准，特制 定本规定。一、乘坐交通工具的规定：级别 飞机火车轮船部门主管以上飞机 硬卧或软卧 二等舱其它职员须经部门经理批准硬卧三等舱乘坐火车须8小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价 的20%给予路途补贴。乘坐硬坐在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按 卧铺票价报销。关于定票费的规定：定票费金额在车票金额的20%以内 时，实报实销，超过20%的，由部门经理签字后方可报销。二、住宿费、市内交通费及出差

6、补助费标准规定住宿费标准：地区总经理级部门主管级其它职员经济特区、直辖市、省府所在地150 120 100上述城市以外的其它地区100 80 70说明：（1）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。（2）因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才 能报销。（3）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或亲友家）总经理及部门经理应按每日100元补助，其它职员按每日20元补助。出差补助标准不分地区、不分级别，每天50元（包括市内公共交通）出差24小时以内，8小时以上算一天，出差不到8 小时算半天。参加会议，对方安排食宿或交纳会务费的，按补助 标准的50%补助。市内交通原则上不搭出租

7、小车，有特殊情况者，由 部门经理审批报销数额。随总经理一同出差的职员，按总经理标准报销。开始执行日期：1997年7月1日批准：员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介企业介绍公司机构第二章聘用规定基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职 位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，后再向外招 聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续 应聘者经过公司笔试、面试、背景审查和体格检查， 并经确认合格后可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳 户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之 日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部 门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。公 司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初 步了解。试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用 期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用 期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为 式员工，考核不合格者，公司予以舌辛退。正式员工薪