公司管理手册内容

1、第一篇：序言第一章：企业简介成立于2011年，公司有更强大的实力跻身于国内外竞争北京京日创新机械有限公司 市场。在全体员工的不懈努力下，公司目前已发展成为集加工及出口、产品开发 于一体的新型产业公司，并且拥有自主创新品牌*。目前，公司主要涉及等多种产品，以国内市场为依托，远销等世界上*个国家和 地区，随着业务的发展，已在几个国家建立了代理机构，与国外众多的跨国公司 长期保持良好的贸易伙伴关系。公司实行与最新市场接轨的全新的经营组织框架与管理格局。在专业化、科学化 的工作流程中讲究团队协作精神；在人性化管理体制下，为员工的潜力挖掘、能 力提升、发展空间提供优良的人文环境；以健全、完善的薪酬福利保

2、障制度为矢 志不渝地奉献于公司事业的职场精英提供全面而持久的经济保障。面对今天，北京京日创新机械有限公司制订了新一轮发展战略：顺应市场瞬息万 变的节奏，迅速建立研发、设计、生产、销售一体化体系，减少中间环节，缩短 研发成果面市周期。面对明天，争取实现协调、可持续发展；实北京京日创新机械 有限公司现持续成长与进步，秉承创新精神，实践着“通力合作，超越自我”以 及“ * ”的企业文化理念，不断提升公司品牌价值；公司将以全新的姿态 面向市场的竞争与挑战。为顾客提供与众不同的品质、服务、价值是每一个通越人的使命！欢迎广大新老 客户使用北京京日创新机械有限公司系列产品，我们真诚的感谢你们的长期支持 与合

3、作。您的满意就是我们的期待，我们将一如既往的坚持质量第一，诚信至上 的经营方式，广交天下宾客，携手共勉，共铸辉煌！第二章：组织机构董事会总经理总经财务人力资源营销中生产加工安装市场推广行政市场专网页设售前客人事渠道专售后客企划文物流专员第三章：企业文化、企业愿景：成为中国最受用户欢迎的鞋服品牌企业1京京日创新机械有限公司将以长远的眼光、诚信负责的运作、共同成长的理念， 发展公司的品牌事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股 东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的追求；坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值， 同时促进社会文明的繁荣；在企业价值最大化的前提

4、下追求员工价值的最大激发员工潜能，重视员工利益， 实现；通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予 股东丰厚的回报；与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动鞋服产业的健康发展。2、企业精神：与时俱进、开拓创新、以人为本、诚实守信3、经营文化：同心同德、艰苦奋斗、敬业自律、海纳百川、敢为人先4、企业宗旨：为顾客提供与众不同的服务品质价值5、企业价值观：正直、尽责、合作、创新正直：做人德为先，正直是根本；保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。尽责：负责是做好工作的第一要求；不断追求

5、专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质；有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。合作：团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基 础；积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。创新：创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营 模式创新，推动公司的不断成长。6、经营理念：锐意进取、追求卓越 锐意进取：目光向前，不仅去做，而且要执着地去做；坚韧不拔，任

6、何困难和挫折也阻挡不了通越一往向前的意志；勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；培养提高学习能力，善于学习，持续学习。追求卓越：在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步;实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。7、管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束关心员工成长：重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业 生涯通道设计促进员工个人职业发展；激发员工潜能，追求个人与公司共同成长，作为个人要有先付出的意识， 甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。强化执行能力：再好的研究策划，没有好的执行就会

7、成为空谈。强力执行是敦煌在管理上 的核心原则之一；良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激 励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位敦煌人对公司的热爱和对工作的负责 精神；谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。追求高效和谐：由于公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统 运作效率；根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内 部环境；有效支持公司经营目标的实坚持结果导向的管理原则，在高效与和谐的环境下， 现。平衡激励约束：根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观 能动性和创造性；在大力推动员工了

8、解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施， 形成无形但有效的内部约束机制；强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。8、人才理念：以人为本，以业聚才，以才兴业；尊重知识，尊重人才，强化集体观念和团队精 神。9、人才机制：“相马”-通过各种途径不断引进高素质、经验丰富的人才队伍；“赛马”-通过竞争上岗、考评考核、优胜劣汰机制，发掘和选用、选拔人才；“驯马”-通过交流、培训、教育、“洗脑”等手段，挖掘人的潜能；“养马”对有特别贡献的人员，给予休假、旅游、考察等贡献福利。10、我们的团队观：把困难视为：是考验我们的一种方式，合作，是我们成功的基础。11、我们的工作观：社会

9、不需要我们-如果我们不提供有竞争力的服务；公司不需要我们-如果我们不提供有价值的贡献。12、我们的员工精神：简单、快乐、执着简单：明确职责、简化流程，在简单而又严密的操作中高效的运作，同时在简单的工作 中享受快乐，从而不断创造出不简单的非凡成绩！以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工 满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐。快乐：勇于承担责任，创造快乐的工作环境，才能让自己快乐，同时也让同事快乐、让.下属快乐、让朋友快乐；面对顾客，脸带笑容；面对同事，快乐相处；面对工作，快乐的做。在快乐中生 活、在快乐中工作、在快乐中共存、在快乐中前进！执着：通越人向

10、着发展战略目标，坚定而执着的追求；执着源于简单，简单才会快乐， 任何源于简单，终于执着的操作都会有收获；在简单中创造不平凡，在快乐中一起成长，为共同的目标而执着地追求。13、我们的竞争意识：我们不和别人竞争，我们只和自己竞争。14、我们的福利待遇：我们不为每位员工承诺什么，一切尽在您的努力中。第四章：员工守则一、遵守本公司一切规章制度、通告及公告；二、尽忠职守，服从领导，服从分配；三、遵守国家法律、法规，见义勇为，敢于与违法犯罪行为作斗争；四、不断钻研业务，努力提高工作技能和效率；五、不得泄漏业务或职务上机密，或以公司名义在外招摇撞骗；六、上班时间内不准擅自离开工作岗位，特殊情况须征得相关主管

11、人员同意；七、不得携带易燃、易爆危险品、违禁品或其它无关物品进入库区或工作场所；八、遵守公共秩序，不得酗酒滋事，不打架斗殴或搬弄是非，维护正常的工作、 生活秩序；九、不迟到、早退，严格遵守考勤及请假制度；十、坚持原则，廉洁、守纪，不损人利己，徇私舞弊，不因工作之便接受客户贿 赂；十一、发扬主人翁精神，爱护公司财物，维护公司利益和声誉，敢于揭发违害公 司利益的不良行为；十二、弘扬社会主义道德风尚，自觉遵守社会公德；十三、讲文明、讲礼貌，尊敬领导，团结同事，互助互爱，同舟共济；十四、提倡爱我中华、爱我“通越”遵纪守法、抑恶扬善、忠于职守、勤奋工作、服从指挥、接受挑战、讲求品质、追求效率、 节约成本

12、、杜绝浪费、前讲贡献、后讲报酬、 廉洁奉公、自重自爱、行为端正、举止文明、 团结互助、尊上爱下、善于学习、敢于创新、 勇超自我、面向未来。第二篇：人事管理制度第一章：人事招聘制度一、公司各部门因工作需要增（补）员时，必须先以书面形式向人事部申请，人 事部接到申请后，依据该部的人员编制计划及人力资源的配置情况，填报审核意 见，送总经理批准生效，而且具体招聘工作由人事部负责受理。二、招聘时，由人事部负责收集资料及负责证件审核，然后再会同用人部门对应 聘者进行初试考核，同时在应聘者履历表或面试测试表签置意见，报总经理进行 复试，并确定录用人选。三、所录用之人员及未录用但亦可作为人才储备的各项人事资料

13、统一由人事部存档。四、应聘人员必须符合以下条件：年满18周岁，能提供真实、有效的身份证、学历证等相关证明。身体健康，无各类传染性疾病或身体缺陷。属本市外人员须提供有效流动人口计划生育证明。五、应聘人员如有下列情况者不予录用：被剥夺公民权，尚未恢复者。被宣告破产，尚未撤消者。吸毒或其它代用品者。受到有期徒刑宣告或通缉尚未结案者。悬欠公款，尚有在案者。品质恶劣、曾被公、私企业开除者。患有精神病及传染病者。年龄未满18周岁以上者。六、其它相关规定：.本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。1.新进员工的聘用，根据工作开展需要，由人事部统筹计划，呈报批准。应聘人员必须出示真实身份、学历及资格证件，真

14、实填写登记表如有违反或 隐瞒，一经查实，公司视其情节轻重从严处罚。对不能提供相关证件的求职者，一般不予录用，特殊情况需由部门主管以上 人员担保。七、本公司新进人员应检验个人身份及其它证件之真实性，并于报到前交缴下列 资料及办理相关手续：个人一寸免冠彩照2张。简历一份，身份证及学历证明复印件一份。其它有必要的证明。入职工作、人事登记手续。办理工作证等相关证件。八、人事招聘程序：用总 人 工经事人部试 理审事门或实部 核代际经应 用理考理聘 核人审资审录 核 格用批请署核批 项目差旅费标准 交通费 交通工具 通讯费级别向由材征求部门或个行 当行料人意见政事政上用人人人事资核总经理或代理人 审批人

15、事科存档部门考核行事部考经核理鉴审总反核定馈经政理部批财务部执行上人事科备案第二章：用工管理规定一、试用、转正与劳务合同:、本公司所录用的新进管理、技术、职员等人员，公司依据其职业职责、个人就业1个月（特殊情 况除外）3。资历的不同程度，试用期规定为1一、试用期间按所在岗位的试用 薪金标准或约定薪资支付工资，试用转正后，公司按2所在岗位的标准或约定 薪资支付工资。，填写后送部门主管签署、试用期满后，由试用人员到人事部领“员工转正审批表”3意见，再转交人事部审核，报总经理审批。应提交试用结 果报告，如试用部门认为有必要延长试用时间或改派其它部门试用，、4.说明具体事实情节，呈报人事部审核，总经理

16、审批，延长试用期不得超过2个月。5、试用期转正后，即前往公司人事部办理下列手续：（1）签订劳务合同，合同期为1年（含）以上（视不同岗位而定）。（2）双方应严格遵守合同内所规定的各项条款。6、试用期间由于工作不能胜任或工作环境不能适应，双方均可提出解职或辞职， 试用期员工辞职应至少提前3天向部门主管提出书面申请，经人事部审核，报总 经理审批，按公司相应的规章制度办理其离职手续。第三章：员工离职管理制度一、关于自动离职：1、未按正当手续办理而私自离职的一律视为自动离职，其薪资一概冻结。2、双方用工关系即行中止。3、公司保留追究其给公司造成损失责任的权利。4、有违法行为自动离职的，公司将报公安机关处

17、理。二、关于辞职：1、员工辞职应提前30天向部门主管提出书面申请。(特殊情况另议)2、辞职人员须将有部门主管签署意见的辞职申请书交到人事部备案。3、员工辞职须经人事部审核，总经理审批后，才能办理相关离职手续。三、关于辞退：员工的辞退须经人事部审核，总经理审批后执行。员工辞退决定生效后，由人事部通知部门主管督促当事人办理工作移交手续， 并知会财务部尽快安排结算工资。属正常辞退的员工应当予结算全部工资及合同违约金。给公司名誉和财产造成损害而被辞退的员工，视情节轻重予以结算部分工资 或扣除所损失的金额。四、所有辞职、辞退人员的工资结算单必须经人事部审核，总经理审批后方为生 效。五、关于开除：1、员工

18、有下列情行之一者，公司对其予以开除。无正当理由连续旷工三天或月累计旷工五天的。未按规定程序办理请假或离职手续，擅自离职一周以上的。被公安机关收容审查的。违反公司其它相关制度达到开除情行的。、所有员工开除必须经总经理(或授权人)审批后才能执行。2.3、被开除的员工，一律不予结算工资。4、员工开除决定生效后，由人事部通知其部门主管督促当事人办理工作移交手 续。并督促当事人限时离开公司。六、其它事项：1、在辞职申请批准前，辞职人员应坚守岗位，特殊情况急需离开的，应先办理 请假手续。2、辞退、开除决定尚未正式生效前，当事人应服从部门主管工作安排，拒不服 从工作安排或擅自离开的，按相关制度规定从严处理。

19、七、员工离职程序：人员上离财总总人事工级务 事经经部提主结备部理理出管算案申审审审签工职第四章：人事考核制度一、人事考核的目的：为了贯彻公司以人为本的管理理念，体现能者上、平者让、庸者下，奖罚分明、以调动全员的积极主动性， 优胜劣汰的用人原则，合理地利用和挖掘公司的人力资源，特制定本制度。二、 人事考核的主要内容：操行考核和能力考包括绩效考核、人事考核通常是由三 种考核项目组合而成的，核。1、绩效考核是针对员工考核期间完成任务的质与量为主要依据;、操行考 核是担负着成绩与能力考核的桥梁；其主要内容有：责任心、自觉性、2积极性 和团体协调意识等方面;、能力考核是对员工考核阶段工作能力的综合评价；

20、主要可概括为基本能力和3经验能力两种。三、人事考核类型及方式：1、根据被考核对象所处岗位、职务不同可分为四类：A类：普通员工的人事考核；B类：职员、基层管理人员的人事考核；C类：中层管理、技术人员的人事考核；D类：高层管理、技术人员的人事考核。2、考核方式：根据不同考核类型，实行不同考核方式，主要有赛马机制、编马 机制、筛选机制、末位淘汰机制等。A类员工的人事考核方式为：由其所在班组、部门主管对被考核员工考核期间的 综合表现予以鉴定，并经部门主管审核，报人事部审批，人事课备案；B类员工的人事考核方式为：由其直接主管对被考核人工作绩效、工作态度予以 鉴定，经部门主管签署意见后报人事部，人事部根据

21、部门鉴定对被考核人的实际 工作能力作全面的鉴定、审批，人事课备案；C类员工的人事考核方式为：由其部门经理对被考核人工作绩效、工作态度、管 理能力予以鉴定，并签署意见后报人事部审核，被考核人至少应在2个月内对自 己的工作概况予以总结，并就下一步工作计划以书面形式报人事部，由人事部整 理、审核，确认后报总经理审批，人事课备案；D类员工的人事考核方式为：a、由被考核人至少每年度对自己考核期内工作情况作书面汇报；b、由总经理根据被考核人考核期间的工作绩效及其它资料对其做出评定。3、人事考核的汇报、评定相关材料应存入员工个人档案，作为员工晋升、调级、 加薪、评优的重要依据；四、晋升与降职、降级：1、晋升

22、A、所有晋升，必须由所在部门申报当事人相关资料及晋升理由，经人事部核实 后，报总经理审核；B、职务晋升，至少应经过1个月的适岗试用期，并在适岗试用期满后，以书面 形式向人事部递交转正申请，人事部应根据部门意见及个人汇报材料，提出审核 意见并报总经理审批；C、晋升对象为中层主管级以上的，汇报材料或述职报告可直接呈交总经理审核、 审批；2、降职、降级A、公司对工作不称职或在工作中因客观原因发生重大责任事故，认识态度诚恳， 有良好悔过表现的管理、技术人员予以降职或降级；B、对因工作能力、技术水平不能胜任原管理、技术岗位，但其它方面表现良好， 个人自愿接受降级或降职后继续为公司效力的管理、技术人员予以

23、降级或降职；C、降级、降职需经总经理批准后方能生效；D、从降级、降职生效当月起，被降级或降职员工的工资标准按新的级别或职务 支付；3、职务晋升或降职、降级经核定后由人事部填发人事任（免）令。第五章：人事培训制度一、培训目的：为了确保公司组织良性发展所需具备的人才基础，同时也为员工提高个人综合素 质，满足岗位技能要求，及员工晋升、转岗等职位发展做好知识和技能储备等情 况，特制定本制度。二、培训类别：1、新进人员培训：公司定期举办，使新进人员对公司整体情况有全面的了解， 能较快认同企业理念和认知规章制度，在较短时间内适应新的工作岗位。2、在职培训：又分为内部培训和外派培训两类：（1）内部培训：在公

24、司内部组织的培训，包括：在岗培训、工作研讨、技能竞 赛、岗位轮换、日常工作指导等。（2）外派培训：参加外部机构组织的专业岗位知识与技能培训、管理技能培训、 学习考察和学术研究等；国家规定必须上岗的特殊岗位人员（包括：内审员、机 动车辆驾驶员、消防人员等）应到劳动部门进行培训，取得特种行业证书，并按 规定参加年审。a提倡员工自主学习，利用各种机会与时间，特别是工余时间进行自学，公司提 供相应的资源。遵守培训纪律，按时参加培训和考核，切实达成培训目标，同时应注意在工作中 运b用所学知识与技能，提高工作绩效，提升培训的投入与产出比，促进人力资本的 增值。三、培训纪律：1、参加人员应严格遵守以下制度：

25、a学员自带纸笔，提前5分钟到教室入座等待讲师授课。b课前应将手机等通讯工具关掉或设置成振动提示状态，以免干扰正常的上课秩 序。c课堂上不能接听电话，如因急事需接听者，到教室外面接听。d学员不得无故迟到、早退和旷课，如确因有事不能参加者，需向培训专员或讲 师请假，请假要提交其单位主管的证明，否则按旷课处理。e培训采取书面签到，必要时实行培训点名制，不得代替他人签到或点名。f严格遵守课堂纪律，不得交头接耳、不得做与上课无关的事。g上课期间因故需离开者，须向讲师或培训专员讲明事由，经同意后可离开。2、对违纪者，按以下规定处罚：a旷课：旷课一次，予以通报批评；旷课次数累计达3次的记警告处分。b迟到、早

26、退：对不按时参加培训，迟到、早退20分钟（含）以上者通报批评，迟到次数累计达3次以上予以警告处分。c上课讲话、交头接耳、不遵守课堂纪律、屡教不改者予以警告处分。d 代替他人签到者，予以通报批评。e不按时参加测验，未请假者，按旷课处理。f未按时提交试卷和心得报告者，通报批评。g测试不合格者，通报批评。四、培训实施：1、培训主办单位培训负责人应按月计划负责准备各项培训之全盘事宜，如培训 场所安排、教材的分发、教具借调，通知讲师及受训单位人员。2、各项培训实施时，严格遵守培训纪律管理，违纪者按公司制度处理。3、培训课堂纪律由培训负责人和讲师负责维护。五、培训考核：1、考核类别：公司现有实行的考核有：

27、民主评议办法和对各级员工的转正考核、 晋升考核、月考核与年度考核。.2、考核结果的使用：考核结果主要有以下用途：转正考核：确定试用是否合格，是否能转正。晋升考核：确定是否能胜任更高一级的职务。月考核与年度考核：与员工的奖金、晋升联系；所反映的员工技能与知识 方面的不足还作为员工培训的依据。六、培训成果的评估：1、每次培训，都须进行测验，测验方式根据培训课题确定。2、各项培训之测验，严格遵守培训纪律管理，有违纪者，按公司制度处理。3、在测验结束的一周内，讲师应将学员成绩评定出来，由人事部负责登录于员 工培训记录表中，建立个人完善的培训资料。4、各培训主办单位，须定期召开员工座谈会，与员工进行沟通

28、，了解培训中存 在的问题、员工的培训需求、员工对培训的建议、培训对工作的影响等内容，并 记录，以公文的形式送达各相关部门参考，予以改进。第六章：人事考勤管理制度一、目的：为提高公司各部门的工作运行效率，加强公司考勤管理工作，拟结合本公司业务 经营的实际需要特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司全体职员工三、考勤管理方式：1、公司人员的人事考勤一律以指纹打卡为准，人事科须于每月5日之前把上月 考勤记录汇总表，报财务部核算薪资。2、因公未能按时打卡者，须在次日内将未打卡的原因报人事部进行补卡，否则， 一律按缺勤处理。四、作息时间规定：1、基本工作时间：a 上午：07 : 3012 : 00

29、，下午：13 : 0018 : 00日)30月9日一一1月4 (.b 上午：08 : 0012 : 00，下午：13 : 0018 : 30(10月1日一一3月31日)2、各部门根据本部门的工作需要，予以安排加班时间，而对安排加班的员工必 须无条件配合服从。3、以上作息如有更改或调整即以届时通知为准，任何部门和个人不得私自更改。五、关于出勤：1、本公司实行打卡记录制，并于规定的考勤时间内自觉列队进行打卡考勤。2、打卡考勤时间规定：上班打卡在规定上班时间之前30分钟内，提早者视为无效。下班打卡在规定下班时间之后30分钟内，提早者视为早退。3、月终考勤统计以个人当月打卡记录为准，并由人事科于当月终

30、核算其所有的 考勤，再转交给财务部核算其工资。4、所有人员每月以实际上的考勤时间予以计算工资。5、工作出勤时间规定：公司所有人员实行每周工作5天半的工作制度(周一至周六上午为正常工 作出勤时间)6、公司各部门主管或职员因公出差，而无法及时考勤的，其考勤时间一律以出 差单或补卡单所签注时间为准，而予以计算考勤。六、关于打卡及相关注意事项：1、本公司除下列人员外，均应按规定上下班打卡副总级(含)以上人员或特殊岗位人员，及经总经理核准，人事部备案免 予打卡者。因公出差填具公差申请单经核准者。因故请假，经核准者。临时事故，事后说明情况经人事部核准者。2、本公司员工上下班均须亲自打卡，否则以缺勤论处。七

31、、关于给假及请假审批：、给假：1.公司人员每月给予2天带薪休假。国家法定节假日按规定放假，法定假日期间，薪资正常给付事假：原则上不应超过4天/月，如因特殊情况需增加时日的，须经总经理 审批可酌情增加，员工请事假期间扣除期间基本工资。病假：视病情轻重予以批假，病假须出示医院证明；病假全年累计不得超 过30天；病假期间给予发70%的基本工资。婚假：员工请假时须将本人结婚证原件及复印件送至人事行政部验证，公 司正式员工享有5天的新婚假期，婚假期间发放全额标准工资。丧假：员工的直系亲属不幸丧亡，公司给予3天有薪假，以示哀悼。其他 家庭成员丧亡给1天有薪假。假后必须出具死亡证明完善丧假手续，以当月为限，

32、 否则以事假论处。丧假期间发放全额标准工资。产假：已婚女性员工，分娩后享有产假，产假期间发放基本工资，产假为 90天；难产增加产加15天；产假结束后，经员工本人申请，公司批准后可以请 哺乳假至婴儿满一周岁，限每天1小时。已婚男性员工，配偶分娩时可请3天的 有薪陪护假，陪护假期间发放基本工资。工伤假：对国家权威机构认定为工伤的，依国家相关法律规定办理。年假：根据职工带薪年休假条例每位在职员工累计工作已满1年不满 10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假以实际日历 年度(即从每年1月1日-12月31日)

33、为单位计算，当年度年休假必须在当年度 休完，非因公司原因不能安排的当年度的休假，不能累积至下一年度，作自动放 弃处理。因公司原因不能休假的，按法定假日标准发薪。职工当年请病假累计1个月以上者，不享受当年的年休假。如果员工先休过年休 假，但当年度累计病假达到以上天数，依法不得享受年休假的，已休年休假改为 按实际假别(如病假、婚假、事假等)处理，无法证明的，按事假处理。2、请假审批流程：填写请假条f报部门主管签批f副总或总经理审批f人事科备案、请假规定：3.（1）凡请假者必须提前一天填写请假条，超过三天以上长假，必须提前3天提 出申请（特殊情况除外），并按规定审批后方为生效。（2）请假审批权限：A

34、：请假1天以内的，由部门主管（经理）批准，并报人事部备案；B：请假1天以上，3天以内的，由部门主管同意后报副总经理审批；C：请假3天以上的，由经部门主管同意后报副总审核，由总经理批准；（3）请假人员事毕返回公司应到人事部销假，超假按旷工处理，特殊情况延续 假期可以电话或委托本司员工代为请假，事后应立即到所属部门补办请假手续， 否则按旷工论处。（4）没有办理请假手续的一律按旷工论处（含有请假但手续不规范者）。八、违反考勤的处罚：1、迟到、早退（1）公司考勤人员在规定上班时间后5分钟（不含）而未到岗者视为迟到，在 未到规定下班时间而下班者视为早退。（2）迟到、早退1分钟，扣罚2元（以月累计总数予以

35、扣罚）。2、旷工：无任何理由而擅自离岗或故意不上班者及违反有关考勤规定者一律按 旷工处罚。（1）旷工半日（不足半日以半日计算）扣罚一日工资，以此类推，并予以警告 处分。（2）连续旷工三天或月累计旷工五天者，予以开除，不予结算工资。第七章：差旅管理制度一、目的：为使差旅费开支标准适合目前物价水平，保证出差人员工作和生活需要，统一差 旅费标准，加强差旅费开支管理。二、出差及报支规定：1、本公司人员出差时除另有规定外，其派差程序和差费报支程序均依本办法之 规定办理（以下均指国内出差，国外出差另行规定）。2、员工出差应事先填写出差申请单并由指派的主管部门于事前核定天数， 预算费用，规定行程，并对其工作

36、内容拟出计划报批后，方可实施，员工出差返 回后，部.门主管负责核实其出差目的和效果。、员工出差必须选择最佳行程，不得绕道延 滞非差地区，中转城市无交通工具只可3具体规定为：出差前，第二天必须出 行，可预借差旅费，返回后多退少补，逗留一宿，）凡事先需要预支款项的， 应填写正式的借款单；（1 ）申请借款流程：（2部门主管签核总经理（授权人）审批填具借款单财务部支付4、如出差公务提前完毕，应立即返回，不得借故滞留，如出差地区可当天往返 者，非特殊理由不得留宿。5、员工出差返回后，应于三日内填具出差旅费报销单，检查各种凭据，依公司 规定程序进行报销，具体规定为：填具报销单 部门主管签核 总经理（授权人

37、）审批 财务部报销6、员工出差购运物料或携带公务，如必须另支运费或因公支出邮电费、搬运费 等杂项费用，应附单据及证明报支。7、员工出差若因公需支交际、应酬费用，则需先经得上级主管认可，并在规定 额度内实行，报支时需持正规发票，方可报销。三、差旅费用规定：1、差旅费报销标准（驻外类）实报实销实报实销实报实销副总级飞机、汽车、火车以上200元/月内凭 发/ 200元天实报实销汽车、火车 经理级（包吃、住）票报销长途车票凭月 内凭发元150/天元150/汽车、火车 主管级票报销票报销（包吃、住） 长途车票凭100 /元100天月内凭发元/汽车、火车职员级 票报销 票报销（包 吃、住）.1、副总级以下

38、人员出差如在飞机票与汽车、火车票价相当的条件下或受特备 殊 派遣的情况下经上级同意后可购买飞机票并给予报销；2、出差补贴天数按离公司至抵公司的日历天数减一天计算；3、如在外出差公司有提供住宿的则只发伙食补贴50元庆； 注4、如行程中在 车上过夜的则只发伙食补贴50元/天；5、享受同级待遇的人员或受特别派遣到特定区域的出差人员参照以上标准进行 报销。2、差旅费报销标准（短途类）（1）公司人员因公出差安排在当天内可以往返的，公司给予其伙食补贴15元/ 天；（2）如公司无派车前往的，其往返的交通费凭票给予报销。第三篇：行政管理制度第一章：行政奖惩制度一、目的：为维护公司正常的工作、生活秩序，对员工行

39、为予以规范指导，有效调动员工积 极性和创造性，提高行政奖惩的透明度和员工执行纪律的自觉性，维护公司各项 规章制度的严肃性，特制定本制度。二、适用范围：以事实为依据，合理为宗旨，惩罚与教育相结合，物资奖励与精神激励相统一。三、适用范围：公司所有员工（包括正式职工、试用期员工）不论职务、级别高低，都必须遵守 本制度。四、行政奖励分类及内容：表扬：通报表扬，予以3050元的奖励。嘉奖：通报表彰并记入个人或部门档案，予以50200元的奖励。记功：通报表彰并记入个人或部门档案，予以200500元的奖励。记大功：通报表彰并记入个人或部门档案，予以500元以上的奖励，并发给 荣誉 证书，奖励金额由总经理确定

40、。.五、行政惩罚分类及内容：通报批评：通报批评，予以3050的罚款。警告：通报处罚并记入个人档案，予以50200元的罚款。记过：通报处罚并记入个人档案，予以200500元的罚款。记大过：通报处罚并记入个人档案，予以500元以上的罚款。降级：降低行政(或工资)级别。辞退：解除用工关系，结算全部或部分工资。开除：通报处罚并解除用工关系，所有工资不予结算，勒令离职。六、行政奖励细则：员工有下列表现之一者，应予以表扬：遵守公司规章制度表现较好的。自觉维护公司声誉和利益、表现较好的。在公司组织的一般性评比，检查活动中表现较好的。关心公司或他人利益，有积极行为表现的。通过正当途径提出具有一定参考价值的提案

41、或问题的。其它应当予表扬的行为。员工有下列表现之一者，应予以嘉奖：提出具有一定价值的合理化建议或意见的举报或检举违反公司规章制度行为的。保护公司或他人合法利益，有突出表现的。工作认真负责，发现存在异常问题，减少或避免一定经济损失或不良影响 的。自觉维护公司声誉和形象、表现突出的。在公司组织的各类评比考核中，成绩或表现突出的。拾金不昧、见义勇为、行为表现突出的。在突发性事件中表现突出，使公司或他人避免或减少不良影响或损失的。其它应予以嘉奖的行为。员工有下列表现之一者，应予以记功：)合理化建议或意见被采纳后，取得较好的经济效益或社会效益的。1 (.检举、揭发严重违纪行为，为避免、减少公司损失做出较

42、大贡献的。在节能降耗、产品开发、改进生产工艺或工作条件等方面有突出成绩的。维护企业形象与声誉，为企业赢得荣誉的。拾金不昧、见义勇为、舍己救人，有高尚人格精神表现的。在突发事件中，有特别突出表现的。其它应当予记功的行为。员工有下列表现之一者，应予以记大功：提出的合理化提案实施后，对公司带来巨大经济效益和社会效应的。合理化提案具有很高的发明、创造性，对企业发展具有推动作用和指导意 义。在关键时刻，为维护公司或他人利益有特别突出贡献的。其它应当予记大功的形为。七、行政惩罚细则：员工有下列行为之一者，应予以通报批评：违犯公司各类规章制度，情节轻微的。因工作疏忽，造成较小失误，但未给公司或他人造成经济损

43、失或不良影响 的。初次不服从管理，且情节较轻微的。因私外出，未按规定办理出厂手续的，情节轻微的。在公司组织的一般性检查、评比活动中成绩较差的。与本公司员工发生争执，情节较严重，但及时得到控制，未发生打架斗殴 的。工作时间擅离职守，情节较轻微的。其它应当予以通报处罚的行为。员工有下列行为之一者，应予以警告：故意损坏公司财物，直接损失在200元以下，且事后认错态度较好的。不服从管理，顶撞领导或管理人员的。因疏忽大意，造成200元以下轻微损失的。无正当理由，擅自离岗4个小时以上的。委托或代他人打卡的。)违章操作，但未造成损失或不良影响的。6 (.有不良行为，造成较坏影响的。违犯公共秩序，造成不良影响

44、或轻微损失的。对严重违犯公司规章制度行为知情不报的。工作不负责任，管理不力，对生产、质量或安全等责任事故负有间接领导 责任的。无正当理由，未能及时完成上级布置的工作任务，对工作造成轻微影响的。(12 )挑拨离间、破坏团结、损害他人声誉及威信的。工作消极，在上班时间偷闲、打瞌睡的。违犯公司其它相关规章制度，应当予以警告处分的。员工有下列行为之一者，应予以记过：因工作疏忽，擅离职守，造成200元以上，500元以下直接经济损失或严 重不良影响的。道德品质败坏，有伤风败俗行为的。违犯公司规章制度或操作规程，对公司或他人造成200至500元较大损失 或严重后果的。故意浪费材料或损坏公司或他人物品，损失在

45、500元以下的。撕毁、涂改公司公布信息的。遗失或损坏所保管的文件、资料、证件，给公司或他人造成较大损失的。擅自泄露公司工艺、技术、生产、管理及商业机密，但未给公司造成较大 经济损失的。工作不负责任、管理不力，对生产、质量或安全等责任事故负有直接领导 责任的。其它应当予记过的行为。员工有下列行为之一者，应予以记大过：因工作疏忽或失误，给公司或他人造成500元以上经济损失或严重不良后 果的。故意浪费材料或损坏公司或他人物品，损失在500元以上的。遗失或损坏所保管的文件、资料、证件，给公司或他人造成重大损失的。)擅自泄露公司技术、生产、管理及商业机密，给公司造成较大经济损失的。4(.因管理不力，对重

46、大责任事故负有间接或直接领导责任的。不服从管理、顶撞领导或管理人员，情节严重的。违犯公司规章制度或操作规程，对公司或他人造成重大损失或严重后果的。谎报、伪造或涂改工作记录、报表，给公司造成重大损失的。教唆、怂勇或包庇严重违纪行为的。(10 )其它应当予以记大过的行为。员工有下列行为之一者，应予以降级或降职：工作指挥失误、严重失职，造成重大经济损失的。管理不得力，造成所管理范围内工作进度滞后的。顶撞领导，欺侮下级，情节较为严重的。在年度考核评比中，所管理的考核单位成绩最差的。其它应当予以降级的行为。员工有符合下列行为或条件之一者，应予以辞退：工作严重失职，对所任工作发生重大责任事故的。综合素质较

47、差，不能适应企业发展需要的。工作消极怠工，经多次劝导无效的。患有传染或其它不适合集体生活的疾病的。年龄偏大且无法胜任岗位工作的。被司法机关传唤时间在1周以上的犯罪嫌疑人员。一年内，累计受警告至记过处分5次以上者，或累计受记大过以上处分2 次以上者。持械恐吓，威胁他人，情节轻微的。其它应当予以辞退的人员。员工有下列行为之一者，应予以开除：盗窃公司或他人财物的。道德品质恶劣，有严重伤风败俗行为的。谎报、伪造或涂改工作记录、报表，给公司造成重大经济损失或决策失误 的。)因工作疏忽或失误，给公司造成重大经济损失或严重不良后果的。4 (.与公司员工发生严重打架斗殴、酗酒闹事的主要责任人。聚众闹事、恶意煽

48、动员工怠工、罢工的。持械恐吓，威胁他人，情节较严重的。散布谣言、张贴或散发煽动性文字、图画，侮辱他人人格或扰乱公司秩序 的。擅自泄露公司工艺、技术、生产、管理及商业机密，给公司造成重大经济 损失或不良后果的。利用职务之便，索要或收取客户或供应商钱、物或回扣，造成不良影响， 情节严重的。对公司员工及其驻厂家属有严重侮辱行为的。对所担任职务发生重大过错的。其它应当予以开除的行为八、行政奖惩权限：表扬、嘉奖、通报批评、警告的奖惩权限归属行政部。记功以上的行政奖励及记过以上的行政惩罚的权限归属总经理（或代理人）。九、行政奖惩实施程序：.或科人科报代报处调收相理处发各部门理查集关行政部经理审人理意取材部

49、审意核或审 批张贴、公告证见料门批见十、相关规定：.公平、公正原则，经公司行政奖惩公告须在签批后二日内公 告，接受全员监督。1 .惩前毖后，治病救人的原则，对违纪员工以教育为主， 惩罚为辅。2次记功（或记大功）1次警告处分，.将功补过的原则，同年中，31 次嘉奖可抵消1次记过（或记大过）。1可抵消 十一、行政奖惩申诉程序：.受 奖惩当事人及所在部门可在接到行政部初步处理意见通知当日内，就相关内容1. 以书面形式向行政部反馈意见。当事人在处分决定公告二日内，可以书面形式就处理意见提出异议申请，行 政部在接受异议申请后，应在三日内复议并做出答复，如确认属处理不当，应予 以公告，并以书面形式向当事人

50、道歉。十二、行政事务纪律行政、人事及相关人员应严格遵守行政奖惩程序，不能发表不符合原则的言 论，违者视情节轻重予以警告以上处分。在处理行政奖惩事务过程中，任何个人不得以任何形式威胁、恐吓、打击经 办人和证明人，违者视情节轻重予以记大过、辞退或开除处分。第二章：会议管理制度为了加强公司例会的实施，通过会议的沟通，使各项管理工作更好的落实，而取 得成效，特制定本制度。一、公司会议类别：1、公司月度工作总结会议主持人：总经理参加人员：公司各部门相关管理人员及相关列席人员会议内容：公司月度工作总结与实施计划，各部门需协调、处理核解决的事项会议时间：每月5日之前2、营销工作临时会议主持人：副总经理或营销

51、总监参加人员：公司各部门相关人员会议内容：业务运作上需紧急协调、处理的事项会议时间：临时通知3、公司年度总结会议主持人：总经理参加人员：临时确定会议内容：公司年度总结和下年度工作计划安排会议时间：每年年初二、公司会议要求：1、参加会议的人员应准时到会，不得迟到。2、与会人员做好会议记录，认真听讲，积极发言。3、有特殊情况不能准时参加会议的，当事人应事先向会议主持人说明原因。4、会议内容未经公司领导许可，不得泄漏。三、公司会议纪律：1、会议实行签到制度，对迟到者每次扣罚10元。签到表由主持人会议结束后交 到行政部处保存。2、对无故缺席的参会人员，当作旷工处理。3、开会当中，参会者须关闭手机或把手

52、机调到振动提示状态，否则影响会议氛 围每人每次扣罚10元。4、对触犯以上规定的第一次给予批评，第二次起予以处罚，由财务在当月工资 中扣除。第三章：办公室管理制度一、办公室日常管理规定：1、所有办公室人员必须按时上、下班，不得无故迟到、早退，按规定佩带工作 牌，如有违反，按公司规章制度进行处罚。2、每天下班后，办公人员轮流负责办公区域的卫生清洁，个人办公桌各自进行 整理，保持各自的办公桌面整洁有序。3、办公区区域功能划分必须有明显的指示标志，办公区的用水、用电、通风等 必须保持通顺。4、办公人员着装整洁干净，讲究礼仪，不准在办公室大声喧哗、吵闹，影响他 人办公。5、不准在办公场所吃东西、零食等，

53、不准在上班时间串岗聊天或做与本职工作 无关的事情，违者予以处罚。6、各部门办公人员下班后须及时关闭各种电器、电灯、电脑、饮水机、空调、 关好门窗等，确保办公区域的安全。私自聊。、爱护办公设施、设备，未经允许不得使用他人电脑，上班时间不准 上7.天（正常工作沟通例外）或玩游戏，违者予以处罚。8、与工作无关的事情，不得带公司以外的人员进入公司的办公区，非公司员工， 未经批准不得随意使用公司办公设备。9、办公室值班人员在值班期间必须坚守岗位，不得随意脱岗，须认真做好公司 来电、来访的接待，并做好相关登记与传达工作。10、办公人员不得在上班期间随意使用公司电话闲聊与业务无关的事情。11、工作时间在办公

54、区域播放音乐的，必须控制音量，不准影响他人工作，所播 放音乐必须健康、向上。二、传真、复印管理规定1、公司的传真机、复印机由行政部文员负责，各部门将传真件或复印文件交于 责任人发出或复印，完毕后将原件交还相关人员，并做好传真的收发纪录，以备 查核。2、未经允许，严禁利用公司设备复印、打印和传真与公司业务无关的文件资料， 一经发现，将追究当事人责任并做处理。三、办公用品管理规定1、需要购买办公用品的部门、人员须由各部门主管将本部门所需的办公用品进 行统计，送行政部审核，报总经理批准，然后统一交采购部采购，由行政科统一 管理、存放。2、各办公用品的购货发票要由保管员办理入库手续，财务部审核，再由总

55、经理 审批、签字后方可找出纳报销。未遵照上述程序办理者，出纳员不得办理报销； 办公用品的采购、入库、领用、结存等，均要有详细的记载，定期盘点、帐帐相 符、帐物相符。3、部门如因工作需要购买特殊的办公用品的，要先向总经办提出申请，交采购 部采购，其他部门不能以任何理由擅自采购办公用品。4、办公用品为消耗品、管制消耗品及管制品三类：分类实 例铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、回形针、橡皮、橡皮胶、消耗品 笔计本、复写纸、卷宗、简易文件夹、便笺纸、传真纸、夹子、圆珠笔、钉书 钉.管 制 消 耗 品管制 品签 字 笔白 板 笔萤 光 笔涂 改 液电 池削 笔 器 剪 刀打 孔 机打 码机期章计 算

56、 器印 泥印钢 笔美工钉 书 机文 架5、新员工第一次领用办公用品时可领用普通套装文具（包括：铅笔、圆珠笔、 尺子、软皮本、信纸、胶水、涂改液、钉书机、大头针、回形针、削笔器）外， 可根据实际工作需要领用其它的消耗品、管制消耗品、管制品。6、管制品的再次领用必须要以旧换新，员工不论何种原因离开公司时，必须要 将所领用管制类物品退回行政部，否则将在其工资中扣除该项费用。7、行政部每月按部门统计耗用办公用品费用，并跟踪、监控各部门的办公用品 耗用情况。第四章：车辆管理制度为了提高车辆使用效率，确保车辆行驶安全，保证随时完成出车任务，特制定如 下制度：1、公司员工出差接送、公司重要客户拜访、采购、送

57、货、以及公司紧急事务处理视为公务用车；2、公司员工参照上述公务用车使用范围，用车时填写公司派车单，由部门主管 批准后报公司行政部统一安排用车；3、司机凭有效签署的派车单方可出车，同时做好行车时间和公里数的登记工作；4、车辆行驶必须保证各种证件齐全，不得酒后驾驶、不得带病出车，不开英雄 车、不开赌气车、不得超速行驶及其它有碍交通安全的违章行为；5、必须勤于业务知识学习，提高驾驶技能，熟练掌握所驾车辆的各种性能，谨 慎驾驶，节约油料，延长车辆各部件使用寿命；6、司机在报销出车费用时，须规范填写报销单并附上派车单（作为报销费用的 凭证附件），送行政部审核后，报总经理批准，财务予以报销；7、公司车辆的

58、保管、日常保养、清洁、维修、检查、保险、年检等工作由司机 负责，司机负责保持车辆处于正常状态，前述工作产生的费用应事前申请后安排 使用；8、未经总经理许可，严禁公车私用或将公司车辆借与他人使用和驾驶； 、司机开车应遵守交通规则，因违反交通规则被罚款后不得报销；9.10、因司机违规操作引起的车辆损坏，修理费用由司机自行承担；11、车辆在未使用时应停放在公司指定的车库内，防止车辆被盗和其它损害行为 发生；12、司机在正常上班时间内没有出车任务的，必须在公司指定地点待命，随叫随 到，不得无故推拖，否则按公司相关制度处罚。第五章：京日创新机械有限公司礼仪手册第一节：文明公约为了体现您的素养，维护您的形

59、象，确保大家有一个良好的工作环境，请遵守以 下文明公约：1、请保持您的仪表整洁、精神饱满，体现个人和公司形象；2、请不要在办公场合大声喧哗、讲脏话，影响他人工作；3、请不要把零食带进办公场所；4、请不要在办公场所吸烟；5、请不要随地吐痰，乱扔垃圾纸屑；6、请保持个人办公区域的卫生清洁；7、请不要在工作时间窜岗、脱岗；8、请不要在工作时间打私话、上网聊天等、做与工作无关的事宜。第二节：语言礼仪古人说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒可见择言造语是何等的重要。令 人三冬暖，重要语言义涵上。鲁迅说：语言有三美，意美在感心，音美在感观， 形美在感目。可见谈吐语谈又是何等的重要。令人三感美，贵在语言的表述

60、上。 望公司同仁的每句话都能使人心暖三冬、情感三美。（一）见面时不理不睬不礼貌，而是打招呼问好和使用您好、您早、早上好、 下午好、晚上好等问候语，对长辈、尊者、上级应谦恭地问候，较熟的人要 亲切的问候，不太熟的可热情点头微笑打招呼。（二）寻求别人帮助和请人办事，首先要说：请、劳驾、拜托、多谢、让 您费心了、难为您了等。（三）对给过帮助、方便和服务过的人应用感谢语如：谢谢、多谢、让您费心了、等。难为您了（四）当影响、打扰不利于别人时，应向人道歉实在对不起、很抱歉、请原 谅、打扰您了、太不应该了、真过意不去、不好意思等。（五）称呼语（称呼礼仪）在正式场合称呼：X小姐、X先生、X女士、X经理、X副理