卫生监督所工作制度及岗位职责

1、.PAGE 88：.；目 录 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc 第一篇 规章制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一部分 党务任务制度 PAGEREF _Toc h 第一章 党总支部主要职责第二章 党总支部党员大会 HYPERLINK l _Toc 第三章 党总支部委员会会议制度第四章 党总支部书记职责 HYPERLINK l _Toc 第五章 党总支部对党员日常管理任务制度 HYPERLINK l _Toc 第六章 民主生活会制度 HYPERLINK l _Toc 第七章 民主评议党员制度 HYPERLINK l _Toc 第八章

2、 党费收缴制度 HYPERLINK l _Toc 第九章 党总支学习中心组学习制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十章 三会一课制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十一章 开展党员任务制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十二章 预备党员考核制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十三章 纪检任务制度 HYPERLINK l _Toc 第十四章 党风廉政建立和反腐败任务担任制 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十五章 职工代表

3、大会民主管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二部分 行政管理制度 HYPERLINK l _Toc 第一章 艰苦事项报告制度 HYPERLINK l _Toc 第二章 首问接担任制 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 总值班制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 会议制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 公文处置规范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 接待制度 PAGEREF _Toc h HYPERLI

4、NK l _Toc 第七章 档案图书资料管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八章 车辆管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三部分 人事制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 人事管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 考勤管理方法 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 请休假申批制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 陪护制度 PAGEREF _Toc h HYPE

5、RLINK l _Toc 第五章 外出学习进修管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 出差管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四部分 财务任务制度及规范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 财务管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 资产管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 精神文明奖发放方法 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五部分 后勤任务制度 PAGERE

6、F _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 后勤管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 平安捍卫管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 消防平安管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 家属院管理规定 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 卫生管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六部分 信息任务制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 局域网管理规

7、定 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 计算机运用管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章局域网平安运用管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 互联网运用管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章网络事故责任清查制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二篇 任务职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第七部分 岗位职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _To

8、c 第一章 中心主任职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 中心书记职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 中心副主任副书记职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 中心副主任职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 中心各科室担任人职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 中心各科任务人员职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八部分 部门任务职责 PAGEREF _Toc h

9、HYPERLINK l _Toc 第一章 办公室任务职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 财务科任务职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 审核办证科任务职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 稽查科任务职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 卫生法制科职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 卫生监视一、二科任务职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第七章 卫生监视三、四科

10、任务职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八章 卫生监视五、六科任务职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第九章 总务科任务职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 附录 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 洛阳市卫生监视人员廉洁自律“十不准规定 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 附录 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 洛阳市卫生系统任务人员违纪处置方法暂行 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _

11、Toc 附录 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 卫生监视员文明礼貌用语 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 附录 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 监 督 理 念 PAGEREF _Toc h 第一篇 规章制度第一部分 党务任务制度为健全洛阳市卫生监视中心党总支部集体指点制度，逐渐实现卫生监视中心党总支部决策的民主化、科学化和任务程序的规范化，促进卫生监视中心党务、政务任务稳步开展，根据和本单位实践情况制定本任务制度。党总支部主要职责一、贯彻执行党的道路、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的指示和决议

12、，坚持社会主义方向，全心全意依托中心职工开创事业。二、加强党的思想、组织、作风建立，加强思想政治任务，严肃党风党纪，坚持反腐倡廉。充分发扬党总支部的政治中心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三、坚持党管干部的原那么，按照干部管理权限和“四化要求，担任干部的选拔、教育、培育、考核、管理和监视任务，加强卫生监视队伍建立。四、指点卫生监视中心的工会、共青团等群众团体和职工代表大会，支持他们按照有关章程独立自主地开展任务。第二章 党总支部党员大会一、党总支部党员大会和由它选举产生的党总支部委员会是党总支部的指点机关。二、党总支部党员大会职责：、传达、学习和贯彻执行党的道路、方针、政策及上

13、级党组织的决议和指示。、定期听取和讨论经过总支部委员会的任务报告、任务方案，对总支部委员会的任务进展审查和监视。、选举总支部委员会和出席上级党代表大会或代表会议的代表，讨论罢免、撤换不称职的总支部委员和出席上级党代表大会或代表会议的代表。、讨论、决议上级党组织布置和总支部委员会提交的其他重要问题，讨论、修正总支部委员会的某些决议第三章 党总支部委员会会议制度 党总支部委员会由总支部党员大会选举产生。总支部委员必需有三年以上的党龄。党总支部党员大会闭会期间，总支部委员会担任处置总支部的日常任务，对总支部党员大会和上级党组织担任并报告任务，接受其监视和检查。 一、会议人员 党总支部委员会全体委员。

14、党总支部委员不超越半数时三分之二，不能讨论艰苦问题。个别党总支部委员因事不能参与会议时，在能够情况下，该当采取适当的方式，征求他们的意见。必要时，可召开党总支部扩展会，扩展的范围根据议事内容而定，普通扩展到科长级的党员干部。二、党总支部委员会会议的主持人 党总支部委员会由党总支部书记主持。三、会议时间党总支部委员会原那么上每月召开一次，无特殊情况，不得延误，必要时，可随时召开。不得用其他任何方式的会议替代党总支部会。四、会议内容、传达学习和贯彻党的道路、方针、政策及上级党组织的决议和指示；、讨论研讨思想政治任务和精神文明建立；、讨论决议党总支部的任务方案及主要任务的部署和安排；、讨论决议向上级

15、党组织请示的重要问题和呈报的半年及年终任务总结报告；、讨论研讨党的建立，审议和引荐优秀党员；审议和呈报开展新党员；、讨论决议和呈报党员的奖励和处分；、讨论和研讨其他有关任务。 五、党总支部委员会议事原那么 、议大事的原那么：党总支部委员会要按照规定的议事内容，集中精神抓大事，不包揽一切。 、民主讨论的原那么：在党总支部委员会上，一切总支部委员一概平等，没有上级与下级，指点与被指点之分。要呵斥浓重的民主气氛，坦诚相见、畅所欲言、自在讨论，充分发表意见。尤其要允许发表不同的意见，决不能搞家长制、“一言堂。 、集中的原那么：对党总支部委员会讨论研讨的主要问题，必需在充分民主的根底上，按照少数服从多数

16、的原那么，做出决议，不能议而不决。党总支部每个成员，对集体做出的决议，都必需坚决拥护、仔细执行。第四章 党总支部书记职责一、在党总支部委员会的集体指点下，担任召集总支部委员会和总支部党员大会，主持总支部委员会的日常任务。二、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向总支部党员大会和上级党组织报告任务。三、提出总支部任务方案，布置、检查、督促总支部委员和所属各党支部的任务、检查总支部和所属各党支部任务方案、决议和上级决议的执行情况。四、担任本单位的干部任务，做好本单位干部的选拔培育和管理任务。五、深化实践，联络群众，经常听取党员、群众的批判和建议，关怀党员、群众的思想、任务、学习和生活，做好经常性

17、的思想政治任务。六、参与本单位重要问题的讨论和研讨，积极支持行政担任人的任务，协调本单位党、政、群和民主党派等方面的关系。七、搞好总支部委员会的本身建立，充分发扬总支部委员会的集体指点作用。第五章 党总支部对党员日常管理任务制度 党总支部要严厉按照的有关规定，加强对党员的教育、监视和日常管理任务。一、经过党课和其他各种方式，加强对党员进展党的道路、方针、政策和党的根本知识、党性、党风、党纪以及马列主义、毛泽东思想、邓小平实际和江泽民“三个代表重要思想的教育，使党员加强党的观念，提高实际政策程度，加强党组织的凝聚力和战斗力。二、党员按组织原那么编入党小组过组织生活，将暂时组织关系党员编入一个党小

18、组，参与组织生活，接受思想教育。 三、总支委会应定期分析党员队伍的思想与任务情况，有的放矢地进展思想教育和做好个别党员的思想任务。 四、严厉按照的要求，做好开展党员任务，并加强对入党积极分子的教育培育，严厉把好质量关。 五、做好预备党员的教育、管理、调查、转正等任务，确保党组织的先进性和纯真性。 六、在支部开展“争创五好基层党组织活动，充分调动全体党员的积极性，有效发扬党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 七、对违纪党员严厉按有关规定进展处置。第六章 民主生活会制度 为了加强党员的思想和作风建立，促进党员发扬模范作用，按照党章相关规定，党员应参与民主生活会。 一、党员必需自觉参与党的民主

19、生活会。总支部成员除参与所在的党小组的民主生活会外，还必需参与支部委员会的民主生活会。 二、党的民主生活会主要内容： 、汇报近期思想和任务，总结胜利阅历，找出存在问题； 、开展批判与自我批判； 、理出共性问题，总结阅历教训； 、上级安排的有关内容。 三、党总支部民主生活会每年召开一次，党支部民主生活会半年召开一次。 四、党员假设没有正当理由，延续六个月不参与党的组织生活，就被以为是自行脱党。第七章 民主评议党员制度 一、遵照中央纪律检查委员会关于民主评议党员的决议和上级党组织的详细安排进展。 二、民主评议党员在总支部指点下，由支部担任详细组织实施，每年进展一次，于六月份进展。 三、评议的主要内

20、容，按照新党章规定的党员规范和目的责任制的执行情况，经过学习、教育、自评、互评、群众评议、组织评议等几个阶段，对党员做出合格、根本合格、不合格的正确评价。 四、严厉按照决议中的程序，事先做好各项预备任务，广泛征求群众的意见，做好思想任务，真正经过评议，评出团结、评出提高。 五、评议任务终了后，要仔细总结，报上级党组织。第八章 党费收缴制度按期交纳党费是每个党员应尽的义务，也是锻炼党性，加强党员组织观念的重要制度，对于无正当理由延续六个月不交纳党费的，视为自行脱党。第九章 党总支学习中心组学习制度 为了仔细搞好党总支学习中心组的实际学习，真实提指点干部的马列主义实际程度，根据中央和上级党委的要求

21、，结合本单位实践，特制定本制度。一、党总支学习中心组，由党总支部委员、工会主席、共青团委书记、党支部书记、职能科室担任人为中心学习组成员。党总支书记为中心学习组组长、党总支副书记为副组长。二、学习中心组以提高本身的政治实际程度为目的，以实际和实践相结合为指点思想，学习中心组的学习内容主要为：、马列著作、毛泽东著作、邓小平实际和江泽民同志的重要论述。、关于党和国家的道路、方针、政策的重要文件。、卫生法律法规和其他法律知识。、科技知识、金融知识和历史知识。 三、学习中心组每季学习一次，每年学习不少于八次。 四、每次中心组学习应仔细记录。建立考勤制度，做到不迟到、不早退，有事请假。本制度列入年终党的

22、任务考核。第十章 三会一课制度“三会一课制度是党支部健全党的组织生活，严厉党员管理，加强党员教育的重要制度。坚持三会一课制度，对于加强支部建立，提高党的战斗力有着重要作用。一、支部党员大会每季至少召开一次，主要是传达上级党组织的决议、指示，听取和审议支委会的任务报告及任务方案；表扬先进党员、选举委员会；搜集党员意见和建议；讨论党的思想、组织、作风建立方面的重要问题；向党员提出完成各项任务义务中发扬先锋模范作用的详细要求；讨论开展党员和预备党员转正以及党员的奖惩等问题。二、支部委员会每月召开一次，主要是讨论制定执行上级党组织指示和决议的措施；分析党内外群众的思想情况和党员发扬先锋模范作用的情况、

23、研讨党员教育、管理、监视的详细方法；研讨开展党员和对犯错误党员的处置任务；对支部近期活动做出安排。三、党小组会普通情况下每周召开一次，主要是学习党的文件，传达上级党组织的指示精神，贯彻执行支部决议；向党员布置任务，召开民主生活会；党员汇报交流思想、任务、学习情况；检查党员执行支部决议和完成党小组所分配的任务情况；开展批判与自我批判；讨论确定开展党员对象，研讨对其培育、教育、调查等事项。四、党课普通每季度安排一次。由党总支组织实施，进展党的根本实际、根本道路、根本知识和党的优良传统教育；针对一个时期党内的思想倾向，结合党现行艰苦政策、决策等，开展有关教育活动。党课教育要严密联络实践，方式多样，注

24、重实效，充分运用现代电教手段，每个党员都要自觉参与学习，可吸收入党积极分子参与。五、各种会议均要有记录。第十一章 开展党员任务制度一、开展党员任务，要从贯彻党的根本道路要求出发，坚持规范，保证质量，有指点、有方案地进展。二、开展党员必需坚持入党自愿的原那么和个别吸收的原那么，成熟一个，开展一个。三、党支部要对要求入党的先进分子进展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平实际、“三个代表重要思想和党的优良传统及作风教育，协助 他们端正入党动机，确立为共产主义斗争终身的信心。四、党支部要指定一至两名正式党员做入党积极分子的培育联络人，吸收他们听党课，参与党内有关活动，对他们进展培育和教育。五、党支部每半

25、年对入党积极分子进展一次调查，针对存在的问题进展教育。六、确定团员、青年为培育对象要经过团支部引荐。七、对培育对象进展政治审查，凡没有经过政治审查的，不能开展确定为培育对象。八、对培育对象进展短期集中培训，原那么上不经过培训，不能开展入党。九、接受预备党员必需按照党章规定的程序办理。十、培育对象填写，须经上级党组织赞同。党支部要对培育对象填写的和有关资料严厉审查，然后提交支部大会讨论。十一、党支部应及时将支部意见决议仔细填写在上，连同本人入党恳求书、政审资料、培育教育和调查资料，报上级党组织审批。十二、党总支部应及时将上级党组织同意的预备党员编入支部和党小组，继续对他们进展教育调查。十三、党支

26、部要经常对预备党员进展教育和调查。每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人说话。十四、预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。十五、预备党员转正后，党支部应将其、入党和转正恳求书、自传、政审资料等及时交上级党组织存入本人人事档案。十六、党总支部对开展党员任务中出现的违纪问题，严肃查处。第十二章 预备党员教育、调查、转正制度一、党组织应及时将预备党员编入党支部和党小组。经过党的组织生活和实践任务锻炼，对预备党员继续进展教育和调查。党支部每半年应对预备党员进展一次评议，作为能否按期转正的重要根据。二、预备党员在预备期内，要定期向党支部、党小组、入党引见人汇报本人的思想、任务、学习情况

27、，自觉接受党组织的监视，不断处理思想上问题。三、预备期满后，本人应向党支部写出要求转正报告，总结本人在预备期间思想、任务表现情况，有些什么改良和提高。党支部应召开支部党员大会讨论其能否转为正式党员。四、党总支部对党支部上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记要与本人说话，并将审批结果在党员大会上宣布。五、预备党员转正后，党支部应将其、入党和转正恳求书、政审资料、教育调查的资料存入本人人事档案。第十三章 纪检任务制度一、纪委仔细担任地做好纪检任务。协助党总支抓好党员干部的廉政教育和职工的职业品德教育。二、亲密联络群众，留意调查研讨。听取群众对党员干部的

28、意见，及时向党总支反映，提出意见，做好党总支的顾问。三、协助党总支抓好各项制度的落实，加强党内监视。好的典型事例要及时表扬，发现问题要及时提示和协助 教育。四、对来信来访案件要及时开展调查，重现实、重证据、调查核实清楚后向党总支提出处置意见。对诬蔑诽谤、派别活动、打击报仇等恶劣行为应予以坚决的揭露和批判。真实保证和维护监视者和被监视者的正当权益。五、纪委成员应加强本身的政治实际学习，努力掌握党的方针、政策和纪检任务常识。坚持原那么，刚正不阿，秉公执法，不徇私情，敢于和蔼于同党内外的违纪行为作斗争。第十四章 党风廉政建立和反腐败任务担任制中心的党风廉政建立和反腐败斗争在中心党总支指点下进展，实行

29、党政指点担任，一级抓一级的指点责任制。一、党风廉政建立和反腐败任务制度一、仔细担任地做好纪检任务，抓好党员干部的廉政教育和职工的职业品德教育。二、亲密联络群众，留意调查研讨。听取群众对党员干部的意见，及时向党总支反映，提出意见，做好总支的顾问。三、协助党总支抓好各项制度的落实，加强党内监视。好的典型事例要及时表扬，发现问题要及时提示和协助 教育。四、对来信来访案件要及时开展调查，重现实、重证据、调查核实清楚后向党总支提出处置意见。保证和维护监视者和被监视者的正当权益。五、纪检成员应加强本身的政治实际学习，努力掌握党的方针、政策和纪检任务常识。纪检成员应坚持原那么，刚正不阿，秉公执法，不徇私情，

30、敢于和蔼于同党内外的违纪行为作斗争。二、指点干部廉洁自律任务一落实制止奢侈浪费八条规定、严厉控制各种会议，严禁到风景名胜区开会。由副书记主管，中心办公室、财务科参与。、稳定清理通讯工具任务成果。由副书记主管，办公室、财务科参与。、进一步规范公务接待任务。由副书记主管，办公室牵头，财务科参与。、控制检查评选达标庆典和办节活动。由副书记主管，中心办公室担任。二提高民主生活会质量。由党总支书记主管，各支部担任实施。三中层干部廉洁自律任务。由党总支书记主管，中心办公室参与。三、纠正行业不正之风任务、民主评议行风，加强行风建立任务。由副书记主管，办公室、法制科、稽查科牵头、各有关科室参与。、推行政府采购

31、任务。中心由副书记担任，财务科及相关科室参与。、治理乱收费、乱罚款任务。副书记主管，财务科牵头，各收费科室参与。第十五章 职工代表大会民主管理制度职工代表大会是职工行使民主权益和民主管理监视中心事务的重要方式，是监视中心管理体制的重要组成部分。职工代表大会的组织原那么为民主集中制。一、职工代表大会坚持党的四项根本原那么，遵照党的方针、政策和国家的法律、法规，在中心党总支指点下行使职权。职工代表大会坚持国家、中心整体利益与职工详细利益相一致的原那么，大会应协调处置好各方面的关系，调动宽广职工的积极性，为中心的改革、开展和稳定发扬积极的作用。二、职工代表大会每年召开一次，工会是职工代表大会的任务机

32、构，担任职工代表大会的日常任务。在职工代表大会闭会期间，要充分发扬职工代表大会团(组)长和职工代表大会专门委员的作用，保证日常民主管理任务的正常进展。三、职工代表大会的职权、听取中心主任任务报告，讨论审议本中心的长久开展规划、斗争目的、年度任务方案和总结；讨论审议财务预决算、基建投资工程、大额度资金的运用、职工培训方案、业务款待费运用等情况，并提出意见和建议。、讨论岗位责任制方案，职工工资奖金分配方案涉及职工切身利益的改革方案，劳动维护措施，职工奖惩方法等与中心职工有关的规章制度，由中心主任公布实施。 、讨论决议各种福利基金运用方案和其他有关职工福利待遇的艰苦事项。、评议监视各级指点干部，可以

33、进展表扬、批判、引荐，必要时可建议上级机关予以嘉奖、提升或予以处分、免职。每年至少进展一次。四、职工代表大会代表应由基层职工民主选举产生，中层以上指点干部占比例不超越职工代表总数的四分之一，一线任务人员代表的比例应占半数以上。职工代表大会要在规定的范围内行使职权，依法保证和维护职工合法权益。职工代表大会要宣传发动、教育职工坚持社会主义的方向，坚持集体主义原那么，积极支持和参与改革，维护中心的根本利益，广泛发动职工群众，圆满完成单位的各项任务目的。第二部分 行政管理制度第一章 艰苦事项报告制度为保证卫生监视任务政令通畅、信息上传下达以及中心其他任务顺利有序开展，规范办事程序，根据相关规定，结合中

34、心实践，特制定本制度。一、报告事项、上级交办的重要事项的进展及完成情况，要及时报告转交指点。、重点任务安排、进展及完成情况，要定期报告主管指点。、科室内突发事件，要及时报告办公室和主管指点。、执法任务中遇到的较大事件或涌现出的典型，要及时报告办公室和主管指点。、科室主要担任人分开洛阳，需确定人主持任务，并报告办公室和主管指点。、科室担任人及监视执法人员在公务活动中发生违法违纪行为或任务中出现艰苦失误，要及时报告办公室和主管指点。、以为该当向中心报告的其它艰苦事项，要报告办公室和主管指点。二、相关要求、艰苦事项的报告应采用书面报告的方式。、艰苦事项应在事前三日报告。因特殊缘由不能按时报告的，应及

35、时补报，并阐明缘由。、突发艰苦事项应随时报告。、中心办公室接到报告后应仔细登记并及时向主管指点或主任汇报或请示，并将指点答批复意见通知报告人。三、纪律监视 、报告人必需及时按要求照实报告，并严厉按答批复意见办理，办结后及时反响情况。、对报告的内容，应遵照严密要求。、不按本制度报告或不照实报告个人艰苦事项的，视情节轻重、性质和影响，给予批判教育、责令作出检查、通报批判等处置。假设未报告的事项是违反党纪政纪的，将根据现实、情节、后果及社会影响清查其纪律责任。同时，在职工年度考核任务中，对其执行报告制度的情况作出评价，记入本人廉政档案，作为提职晋级的根据。、中心办公室担任对本制度执行情况的监视、检查

36、。第二章 首问接担任制、首问接担任制是指：第一个受理外单位或群众赞扬、告发、咨询、查询包括来信、来电、来访等方式的任务人员，或者由中心办公室、值班人员按照专业管辖范围转交事件的接纳人员，按照“严厉执法，热情效力的原那么，仔细做好受理任务，对告发、赞扬和咨询担任的一种管理制度。该制度适用于中心全体任务人员。、首问接担任人在接待群众时，要设身处地为办事人着想，耐心倾听或接待，不得冷漠待人，不得推诿扯皮；应文明礼貌、热情大方。充分表达卫生监视人员良好的质量素养和热情效力的精神风貌。、任务人员在解答、办理公务过程中，必需做到耐心、细致、热情；仔细接听、解答咨询；依法受理赞扬、告发案件。详细要求如下：群

37、众咨询或赞扬的问题在职责范围内可以处理的，首问接担任人该当及时办理，一次性告知有关事项，必要时提供有关资料等，热情耐心地解答对方的讯问。凡属本科室业务范围的事项，本人一时无法回答的，应即时报告本科室担任人处置；如遇其他缘由无法及时回答，首问接担任人该当及时向上一级指点报告，并给对方回答。凡属其他科室的业务事项，由首问接担任人及时联络相关人员，协助其办理。遇到对政策了解有差别或无理取闹的，首问接担任人或详细承办人员要坚持原那么，按照政策耐心引导，做好解释阐明任务。、在确定群众咨询或赞扬的问题不属于中心职责范围的，要阐明不能办理的原由，并热情告知对方到相应的业务部门。、首问接担任制要求中心任务人员

38、必需熟习卫生监视业务任务流程，明确岗位职责，了解各科室的岗位职责；强化职业品德认识，树立为社会、为群众效力的思想；加强业务学习，提高执法程度和业务技艺，不断提高办事效率。、对仔细遵守首问接担任制，自动热情协助 办事人解答问题的任务人员，科室和中心指点应及时予以表扬鼓励。、违反首问接担任制，有以下情节者，经查实，根据相关规定给予批判教育、通报批判、调离岗位等责任清查；对于情节恶劣、呵斥严重后果的，根据党纪政纪相关规定予以严肃处置。未及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人；冷落对待办事人，不按规定履行告知义务；对办事人要求办理事项推诿扯皮，不担任任；对办事人态度恶劣，运用文明忌语的，出现门难进、脸

39、难看、话难听、事难办景象。对告发、赞扬麻木不仁，不仔细履行职责，呵斥恶劣社会影响者。第三章 总值班制度、为应对公共卫生突发事件、接待赞扬，接受告发卫生违法、违规案件，中心实行小时值班制度，值班。由名中心指点带班，科室担任人及相关任务人员值班。任务时间内由稽查科担任接听赞扬、告发，其他时间由值班人员全权担任。、坚持值班线路畅通。不得运用值班进展与值班无关的一切通话。、仔细做好记录，并及时转交和上报。如遇突发公共卫惹事件应立刻向相关指点、部门报告，并及时启动或按照指点要求办理。、值班人员接待来访、来电，要做到文明礼貌、热情周到、耐心细致。、值班人员要按规定仔细填写值班日志。、值班人员应严厉执行交接

40、班程序，不得迟到、早退防止脱岗、空岗等景象发生；应及时清理值班室卫生，坚持清洁。无关人员不得在值班室留宿。第四章 会议制度一、主任办公会普通每周召开一次，由中心主任主持，中心指点成员参与，必要时中层干部列席。主任办公会内容普通为执行上级决议；审议上报的重要事项,审议重要决议和政策性文件,对艰苦措施进展研讨与部署；审议总体规划,财富管理；确定年度任务方案及总结；人事管理及人员聘用、解雇，职工的奖惩。二、中层干部会普通-周召开一次，由中心主任主持,主任因故不能主持应委托副主任主持,中心指点及各科室担任人参与。主要传达上级文件、指示精神，总结、汇报前段任务，部署下步任务，研讨处理有关事宜。三、业务办

41、公会普通每月召开一次，由中心主任或主任委托副主任主持，中心副主任及相关业务科室担任人参与。研讨部署业务任务，处理业务任务中的有关问题。四、科室会议每周召开一次，总结本周任务，安排下周任务。五、政治学习每周四下午为全中心政治学习时间，中心党总支一致安排内容，各科室组织学习。六、业务学习每周二下午为全中心业务学习时间，普通由科室自行安排。第五章 公文处置规范一、来文处置、外部门、市卫生局及上级发给本中心的公文、信函，由中心办公室担任受理，各科室不得直接受理。、中心办公室担任对来文进展登记、审核，提出拟办意见，根据职责分工，报中心指点审批或分送有关科室办理。艰苦事项、重要问题报主任审批。、审批公文时

42、，应签署明确的审批意见，并写明日期。对于普通报告性公文，应签名表示“已阅知；对于有详细请示事项的公文，应提出详细的办理意见并签名。、承办科室应及时办理，在规定时限内办结。特急件要特办，急件要急办，不得延误、推诿。上级交办件要随到随办，并及时报告办理情况。紧急公文应在要求时限内办结，确有困难的应及时阐明缘由。对于不在职权范围或不宜由本科室、本单位办理的，应及时退回中心办公室并阐明理由。二、发文处置、中心一切公文均由中心主任或主任委托副主任签发。中心各科室发文一概送中心办公室核稿后送签，各科室不得直接报送中心指点。、公文审批权限：以市卫生监视中心名义报上级机关的请示、报告，重要规范性文件，人事任免

43、、艰苦任务部署或涉及综合性、全局性问题的文件，由主任或主任委托副主任签发；涉及两位及两位以上副主任分管任务的文件，由有关科室会稿，各分管主任会签后，报主任签发。、假设公文涉及到中心多个科室,撰稿前由主半科室牵头与协同科室商议构成共识,然后由主办科室拟稿。、所拟公文要条理清楚，简明严谨，文字规范，不得与政府有关政策和中心规定相抵触。、严厉执行办文程序。行文的内容、业务数据，必需与中心议定的原那么和业务数据相一致。各科室涉及其他科室的业务数据必需获得相关科室认可。发文承办科室要严厉把关，责任到人，各负其责。三、信息宣传、中心各科室要及时、准确、全面地向中心报送卫生监视任务信息，反响有关事项落实情况

44、及存在问题，客观、真实、准确地反映任务中获得的成果、阅历、做法和任务中存在的问题、意见及合理化建议，为指点决策效力。、中心办公室担任编印，由主任或主任委托副主任签发。、加强中心卫生网站建立，发布卫生监视信息，加大卫生监视法制宣传和任务动态宣传，促进任务的开展，便于群众知情、参与和监视。四、任务方案总结制度、各科室应根据中心制定的年度任务方案，做好目的责任落实任务，做好年度及阶段性任务安排。任务要有详细的实施方案，明确完成的时间和质量要求。方案的执行情况由科室自行检查，中心于半年及年终一致考核。、各科室月总结及方案于当月日前报中心办公室，一式三份：主管主任一份、办公室一份、科室存留一份。、年终总

45、结及下年度任务方案于当年月日前报中心办公室。五、文印任务制度、中心文印任务由办公室一致管理。、各科室打复印的文件、资料，需办公室开具后，方可到指定文印室印制，休憩日、加班等特殊情况印制的文件，需在次日或上班后第一天补办，文印室需见才可印制文件。、文件印制终了，由各科室人员承办印鉴、寄发等任务。并经办公室核对份数、页数、金额等工程后，在上签名确认。各科室正常报请文件以主送单位为印数规范，发文数量在份以上或页码超越页以上的，须经主管主任同意。同一份文件、资料打复印超越元的，须报主管主任审批。、各种会议文件，须由承办科室提出恳求，列出初步预算，再经办公室和财务科同意。、如需大量印刷宣传册、书籍、教材

46、、文件汇编等资料的，应由办公室一致管理，采取招标的方式选择印刷单位，并由办公室和财务科审核，经中心指点同意。、未经审批印制的各种文件、宣传册、书籍、教材资料、文件汇编等，一概不予报销。第六章 接待制度、接待任务以热情、周到、节省节约为原那么。、中心对接待任务实行一致管理。各科室因任务需求接待，应提早到中心办公室填写接待恳求单。写明来客单位、接待事由及就餐人数，经中心指点同意后，由中心办公室按接待规范一致安排或委托有关科室安排接待。接待单一式两分，办公室、财务科各一份，以划分款待费与餐费，否那么不予报销。、部、省级主要部门指点检查任务，可根据情况限额接待。、外省、市兄弟单位来客，普通不接待。特殊

47、情况，经中心指点同意后，办公室按规范限额安排，附接待单交财务科报销。、本市业务部门检查任务、县以下来客，普通不接待，如确实需求，经中心指点同意后，由办公室按规范限额安排。、严厉控制陪餐人数，原那么上不超越两人。第七章 档案图书资料管理制度、借阅图书资料必需遵守资料室的有关规定。、图书每人每次限借本，借期个月，确因任务需求的业务书籍可办理续借手续，但不得超越两次。、现期报刊、工具书只限在阅览室阅览，不得外借。阅览室要坚持安静，严禁高声喧哗。、凡丧失、损坏图书、杂志者，按原价赔偿，绝版书按书价倍赔偿，整套书丧失本，按整套书价钱赔偿。、资料室任务人员担任对资料、图书、报刊的搜集、整理、装订任务，并担

48、任对上述规定的监视执行。、各类图书、资料、报刊、杂志的订购必需经中心主任或委托副主任同意，资料管理人员签字，否那么不予报销。、制止各科室用公款自行订购图书、报刊，违者按违纪处分科室担任人。、凡在业务活动中构成的调查资料、取证资料、录音、录像、事故处置文件、学术会议资料、科研资料及基建图纸等，均应交档案资料室立卷归档。、每个科室的档案管理员，要真实负起责任，在本年度的上半年内将上一年的业务资料交中心档案资料室整理、立卷、归档。逾期不交者，通报批判科室担任人。、借阅业务技术档案资料，应办理借阅手续，外单位借阅时，普通资料需经主管主任同意，重要资料需经主任同意，并交纳借阅金元/次后，方可借阅。、凡是

49、借阅的档案资料，只能在档案室阅览，不能私自转借他人或将档案资料带走。、档案管理人员包括科室档案管理员调离岗位时，应办理档案交接手续，个人不准将档案随意交于他人管理或将档案资料带走。第八章 车辆管理制度一、中心车辆管理规定为了加强中心车辆管理，本着平安,节约,合理,方便的原那么和一切为效力的目的,特制定本方法：、司机班隶属中心办公室，中心办公室主任或主管副主任担任车辆维修、油料采购、保险等费用支出的管理任务。、司机是所驾驶车辆的平安担任人，担任本车辆的平安及正常检查维护与保养，以及车辆内外卫生清洁任务。维护车辆，遵守交通法规，确保车辆平安运转。、车辆的有关证件由驾驶员随车保管，中心办公室建立车辆

50、、油资料、各种费用数据档案。、车辆出车前和停车后应及时进展平安检查，车辆必需按规定的车速及用车科室所需的道路、时间行驶，凡因驾驶员呵斥的误车误点及违反交通规那么呵斥的交通事故，由驾驶员担任，并承当一切责任。、为防止因车辆紧张带来矛盾，科室需求运用车辆时应提早半个任务日向中心办公室恳求，如遇特殊情况必需及时告知中心办公室主管主任，获同意后方可出车。司机未接通知，不得私自出车。、车辆卫生清洁、日常维护保养，由司机完成。如需到修缮厂修缮的车辆提早按程序报中心同意后，按指定的修缮工程，驾驶员驾车到指定的维修地点进展维修，登记维修日期、查看维修内容，确认后签字，由中心办公室主管主任或主任担任一致结算。下

51、到各科室的车辆，维修和加油同中心其他车辆一样。二、车辆平安管理规定、每一位驾驶员是各自车辆平安担任人，担任车辆及乘车人的平安任务，对车辆及乘车人的平安任务负有直接责任。、一切司机应严厉遵守以及有关交通平安管理的规章规那么，平安行车。、应结实树立“平安第一、优质效力的思想，经常参与中心组织的平安培训学习，加强平安认识。真实把平安任务放在首位。、顾惜本人所驾驶的车辆，做好出车前，停车后的平安例行检查与保养，发现问题及时处理并上报，使车辆坚持良好形状。、严厉按规定时间、时速行驶，严禁带缺点出车，严禁酒后驾车，严禁强行超车，驾车时严禁超载、超速、吸烟、攀谈等违章操作行为。凡违章操作呵斥有关责任事故，由

52、驾驶员担任。、严禁将车辆交给无照人员驾驶，中心一切车辆外出下县、出市，需提早报中心办公室，以备中心遇艰苦事件一致调配和处置。、各车辆必需携带好灭火器材，保管好各种行车证件。、停放车辆时一定要选好场地，拉紧手制动，坚持挂挡位置。三、司机奖惩制度、为调动司机在编司机任务积极性，凡平安正点保证车辆平安司机每月发放平安奖及司机劳保补助费元。、暂时司机，工资分为元固定工资和元浮开工资；凡按中心规定要求的暂时司机，经中心办公室对当月任务情况考评，经中心主管主任签批后，方可发放浮开工资、凡无故关机影响单位处置突发公共卫惹事件处置者，视情节扣处-元；并给予通报批判，对加班加点，表现突出者给予奖励。、对司机含暂

53、时司机一年内不按中心要求和规定的处置：第一次口头警告；第二次批判、说话；第三次通报批判并扣发司机补助，暂时司机扣发元浮开工资；第四次正式人员扣罚元，暂时司机予以解雇。、未仔细履行平安任务职责或玩忽职守，而呵斥事故发生的须清查责任人的责任。、私自驾车外出呵斥事故一切责任自傲。、因执行公务发生次要事故责任者，扣发当月司机补助。暂时司机扣发浮开工资。、因执行公务发生同等事故责任者，正式司机扣发三个月补助，暂时司机扣发浮开工资。、因执行公务发生完全事故责任者，扣发半年司机补助，暂时司机扣发浮开工资。、凡车辆交由无照人员驾驶，所发生的一切损失由当事人和原车司机全部承当。暂时司机在与违章肇事人共同承当损失

54、后，视情况予以解雇。四、车辆管理责任清查制度、司机应树立为一线、为中心效力的思想，自觉服从任务安排。对不服从调派贻误任务的司机，根据情节严肃处置，一年内一次扣除元，延续二次扣除当月%活工资，延续三次者按劳动法规报请劳动部门，给予行政处分。因司机个人缘由对参与重要活动、任务呵斥艰苦影响的，停发工资，调离任务岗位，实行待岗处置，待岗期间生活费按城市最低生活费办理。属招聘司机者予以解雇。、凡因维护不善或其它个人缘由呵斥车辆破损的，司机担任赔偿；呵斥事故的，根据交警部门的责任鉴定，由司机担任单位应担任任%的费用，并给予相应处分；违章罚款，由本人自傲。、凡司机不按程序操作，不经指点同意，自作主张进展维修

55、的，其费用本人担任。、严禁用公车办婚事特殊情况须经中心指点同意，违者由司机承当，并扣元。、对无故缺岗者，视影响任务情况，扣罚司机-元。五、车辆维修方法、车辆的维修保养由所驾车辆司机提出，报中心办公室主管主任和主任同意赞同后，到指定厂或特约维修站进展维修元以上修缮费用需经中心主任同意。、车辆所需维修保养工程，修缮前，经中心检查核实后，方可去修缮，进厂后不准私自添加维修工程，须添加修缮工程的，应及时向中心办公室汇报。无论在本地或外地车辆发生缺点时，必需向中心办公室汇报，阐明情况，由中心办公室主管主任或主任同意。、车辆维修时，司机应在维修现场，落实检查修缮任务能否按维修工程进展维修，应对改换的资料的

56、质量，数量进展核对。车辆维修终了后，司机应对车辆进展检查，试车终了，对工程价钱及报修时间确认后方可签字。、中心办公室主管主任或主任应掌握并担任修缮费用开支及结算。、车辆零配件的采购由中心办公室主管主任或主任详细担任。第三部分 人事制度中心人事制度坚持党管干部的原那么。以建立健全一套完善的、科学的、合理的人事制度，发明和坚持一个良好用人环境为目的。第一章 人事管理制度中心人事管理实行聘用合同制，贯彻公开、公平、竞争、择优的原那么，实行双向选择。、深化贯彻执行中组部、人事部颁发的及省人事厅的精神，仔细做好中心的人事制度改革任务。、深化单位人事制度改革，建立竞争鼓励机制，调动职工任务积极性。、实行岗

57、位管理，按岗聘用，明确不同岗位的职责、权益义务和任职条件。建立固定与流动相结合的用人制度。、未被聘任上岗者为下岗待聘人员，中心可根据单位岗位空缺及待聘人员条件，调整岗位或安排暂时性任务，并至少提供两次上岗时机。下岗待聘人员不再享用原岗位待遇，不参与晋职、晋级，期间中心按有关规定发放根本生活费。、建立健全考核制度，每年年底中心对全体职工德、能、勤、绩进展考核。考核结果为优秀、合格、根本合格、不合格四等。考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的根据。凡延续年考核不合格者，根据相关人事管理规定，中心有权解除聘用合同。、根据的精神，凡中心新进人员均实行聘用合同制管理。聘用期限为年转业、复员退伍军人按

58、国家有关政策执行，期满合格以上者办理续聘手续，未续聘及被解聘者，根据国家有关规定享用失业保险待遇，未参与失业保险的人员由中心按有关规定发给一次性生活补助费。、中心新进人员，由办公室组织半年至一年的岗前培训，见习期间待遇按有关规定执行。、凡因病享用劳保待遇人员，不得从事第二职业，违者取消所受一切待遇，按自动辞职处置。、在职人员不得从事与职业有关的运营活动，任务时间不得做生意、炒股。外出从事讲学、咨询、义诊、技术指点等活动需经中心办公室赞同。、各类技术人员职称提升的各种费用，由提升者和中心合理负担。第二章 考勤管理方法、强化劳动纪律，提高任务效率和任务质量，发明良好的任务创业局面，是顺应卫惹事业改

59、革和开展的需求。、全中心职工必需严厉遵守作息时间，按时上下班，坚守任务岗位，不得旷工、迟到、早退、脱岗。任务时间开场分钟上班为迟到，超越半小时不到者视为旷工半天。提早离岗为早退，提早半小时早退及中途脱岗者按旷工半天。、中心执行上班签到及抽查相结合的考勤制度。各科室由专人担任考勤，考勤结果必需有科室担任人签字。上班签到，不得代签，违反者罚当事人元，科室担任人因签到或考勤上弄虚作假罚元。、职工迟到、早退，其所在科室担任人或中心指点应给予批判教育。职工旷工，除按以下规定扣发工资外，还要视其详细情况给予必要的行政处分。迟到、早退、脱岗的，每发现一次按元扣罚。旷工：天以内的，半天者扣发元，一天者扣发元；

60、累计旷工天以上天以内的，从第天起每天扣发元，并给予警告处分；累计旷工天以上天以内的，从第天起每天扣发元，并给予严重警告处分；累计旷工天以上的含天，由所在科室提出处置意见并上报办公室审核，经中心同意后按自动离任处置。、关于事假的规定：月累计天以内的每天扣发工资元；超越天从第天起，每超越天扣发元，并按天数扣发防疫津贴、新区补贴和奖金；事假一次不得超越天，确系必要，可以续假；事假全年不得超越个月。、关于病假的规定：职工因病请病假须有二级以上医院开具的诊断证明书和门诊病历，病假在天以内的，工资照发；全年病假天以内的，从第天起每天扣发元；超越天，从第天起每天扣发元；超越个月以个任务日算起；病休超越天的按