半年会测试答题库测试题

1、半年会测试答题库1.公司员工造成较大经济损失标准为 。 （） 单选题 *A.500 元（含）以上至 20000 元以下C.2000 元（含）以上至 30000 元以下B.1000 元（含）以上至 20000 元以下D.2000 元（含）以上至 50000 元以下(正确答案)2.公司员工造成重大经济损失标准为 。 （） 单选题 *A.5000 元（含）以上至 20000 元以下B.10000 元（含）以上至 50000 元以下C.20000 元（含）以上至 100000 元以下D.50000 元（含）以上至 100000 元以下(正确答案)3.公司员工造成巨大经济损失标准为 元以上。（） 单选题

2、 *A.50000B.100000(正确答案)C.150000D.2000004.公司员工受到惩处时，按直接责任直接管理责任 领导管理责任在规定标准内分别执行惩处。（） 单选题 *A.内控管理责任(正确答案)B.片区管理责任C.部门管理责任D.部门负责人管理责任5.公司员工被降级、降职、撤职的处分期限为 。 （） 单选题 *A.三个月B.六个月C.十二个月D.二十四个月(正确答案)6.公司员工被记大过的处分期为 。 （） 单选题 *A.三个月B.六个月C.十二个月D.十八个月(正确答案)7.公司员工被记过的处分期限为 。 （） 单选题 *A.三个月B.六个月C.十二个月(正确答案)D.十八个月

3、8.公司员工被警告的处分期限为 。 （） 单选题 *A.三个月B.六个月(正确答案)C.十二个月D.十八个月9.公司对员工作出处理决定后，员工不服的可向公司 进行申诉。 （） 单选题 *A.工会(正确答案)B.监察审计部C.人力资源管理部门D.总经理10.公司员工造成严重后果及负面影响或直接经济损失在 5 万元以上至 10 万元（含）的，对相关责任人和分管领导执行经济考核 元，扣综合考评分 分，纳入年终绩效考评。 （） 单选题 *A.1001-2000, 1-3B.1001-3000, 4-6C.2001-3000, 1-3D.2001-4000, 4-6(正确答案)11.公司员工造成特别严重

4、后果及负面影响或直接经济损失在 10 万元以上的，对相关责任人和分管领导执行经济考核 元，扣综合考评分 分，纳入年终绩效考评。 （） 单选题 *A.2001-4000, 1-3B.2001-4000, 4-6C.4001-10000, 4-6D.4001-10000, 7-10(正确答案)12.公司广告项目正常发布期间，因不可抗力因素造成未正常执行且经办部门、区未在 日内主动报监察审计部备案的，考核相关责任人 元。 （） 单选题 *A.3 ,300-500B.3 ,300-500C.5 ,300-500(正确答案)D.5 ,500-100013.公司广告项目在发布期间，未按照合同或方案内容执行

5、的，考核相关责任人 元，扣综合考评分 分。 （） 单选题 *A.300-500, 1-3B.600-1000, 1-3(正确答案)C.300-500, 3-6D.500-1000, 3-614.公司广告门头制作发布期间，因不可抗力因素（自然灾害或政府规划）造成门头被拆除且及时报监察审计部备案的，免于考核；未主动报备的，考核相关责任人 元。（） 单选题 *A.300-500(正确答案)B.500-800C.500-1000D.500-120015.公司市场方案超期 1 月以内的，对相关责任人员给予 。（） 单选题 *A.经济考核B.通报批评(正确答案)C.扣综合考评分D.政务处分16.公司市场方

6、案存在虚假费用且已挽回经济损失的，对直接责任人以虚假金额为损失标准处罚，方案执行比例在 及以上的，考核直接责任人虚假报账金额的 5%且不低于 元,若管理人员承担直接责任的，考核虚假报账金额的 10%且不低于 1500 元，扣综合考评分 分，纳入年终绩效考评。 （） 单选题 *A.85% ,500 ,1-3B.90% ,1000 ,1-3(正确答案)C.85% ,1000, 4-6D.90% ,1200, 4-617.公司市场方案存在虚假费用且已挽回经济损失的，对直接责任人以虚假金额为损失标准处罚，方案执行比例在 70%-90%的，考核直接责任人虚假报账金额的 且不低于 2000 元,若管理人员

7、承担直接责任的，考核虚假报账金额的 15%且不低于 元，扣综合考评分 分，纳入年终绩效考评。 （） 单选题 *A.5% ,2000, 1-3B.5% ,3000, 4-6C.10% ,2000, 1-3D.10% ,3000 ,4-6(正确答案)18.公司市场方案存在虚假费用且已挽回经济损失的，对直接责任人以虚假金额为损失标准处罚， 方案执行比例 70%及以下的，考核直接责任人虚假报账金额的 15%且不低于 4000 元,若管理人员承担直接责任的，考核虚假报账金额的 且不低于 元，扣综合考评分 分，纳入年终绩效考评。 （） 单选题 *A.20%, 2000, 4-6B.20% ,5000 ,7

8、-10(正确答案)C.30% ,2000, 4-6D.30%, 5000 ,7-1019.公司员工发生市场方案超期或市场方案未批先用行为的，按照工作执行不力考核标准以 进行累计考核。（） 单选题 *A.方案金额B.方案个数(正确答案)C.超期费用D.未批先用费用20.片区发生窜货违约时，对片区负责人被执行经济考核的，对分管该区域的副经理按片区负责人经济考核的 执行经济考核；对于兼内控小组组长的副经理按片区负责人经济考核的 执行经济考核。（） 单选题 *A.50% ,50%B.60% ,70%C.70% ,80%D.80% ,80%(正确答案)21.公司对于已调离（换岗）的片区负责人， 按照每扣

9、减 1 分操行分对应扣除 元的年终绩效。 （） 单选题 *A.1000B.2000C.3000(正确答案)D.500022.片区一年内操行分扣为 0 分后，超出总分 的，经公司党总支会议研究后报习酒公司党委批准，对片区负责人（含分管副经理、副经理或经理助理兼内控小组组长作出撤职处理。 （） 单选题 *A.20%B.30%C.50%(正确答案)D.70%23.公司员工连续旷工 或当年累计旷工 的，实行留岗观察。 （） 单选题 *A.1日以上（含）至3日以下,3日以上（含）至5日以下B.1日以上(含)至5日以下,5日以上(含)至7日以下C.3 日以上(含)至5日以下,5日以上(含)至7日以下(正确

10、答案)D.3 日以上(含)至 5日以下,5日以上(含)至10日以下24.公司员工连续旷工 或一年内累计旷工 的， 公司可与其解除签订的劳动合同。（） 单选题 *A.3 日以上（含） , 5 日以上（含）B.5 日以上（含） , 7 日以上（含）(正确答案)C.7 日以上（含） , 10 日以上（含）D.10 日以上（含）, 15 日以上（含）25.公司市场人员违反招商相关规定或串通、勾结经销商发生违规违纪行为，隐瞒出资人真实身份，挂名招商、重复招商或者虚开账户的，根据违规违纪情形对公司相关人员给予 元经济考核 ， 扣综合考评分 分，纳入年终绩效考评。（） 单选题 *A.2001-3000, 4

11、-7C.3001-5000, 4-7(正确答案)B.2001-5000, 7-10D.3001-5000, 7-1026.公司中级管理人员管理绩效中的党建绩效指标占比 %。 （） 单选题 *A.30(正确答案)B.40C.50D.7027.片区中级管理人员（不含内控小组组长）的市场基础管理绩效指标占比 %。 （） 单选题 *A.30B.40(正确答案)C.50D.7028.片区中级管理人员兼内控小组组长的内控管理绩效指标占比 %。 （） 单选题 *A.30B.40C.50D.70(正确答案)29.片区经理助理人员兼内控小组组长的内控管理绩效指标占比 %。 （） 单选题 *A.30B.50C.7

12、0D.100(正确答案)30.片区内勤人员的绩效指标由工作态度、学习能力、工作能力组成，分别占比 。（） 单选题 *A.20% ,20%, 60%(正确答案)C.40% ,30%, 30%B.30%, 30%, 40%D.40% ,40% ,20%31.公司后勤机关部门中级管理人员的基础工作绩效指标评分采取百分制，由年度工作考评和年度测评组成，分别占比 。（） 单选题 *A.60% ,40%B.70%, 30%C.80% ,20%D.90%, 10%(正确答案)32.公司后勤机关部门每月于 （含）日通过 OA 填报部门 XX 月工作考评表，根据上月工作计划填报工作完成情况和下月工作计划报分管领

13、导考评，分管领导根据分管部门的负责人及副职分管工作事项和工作完成质量，对分管部门的中级管理人员分别考评。（） 单选题 *A.20B.23C.25(正确答案)D.2833.公司后勤机关部门每月未按时提交部门 XX 月工作考评表的，按 分/次扣减部门所有中级管理人员的月度工作考评分。（） 单选题 *A.1B.2(正确答案)C.3D.434.公司中级管理人员（含内控小组组长）管理绩效考评分在 分以下（不含）的，所在部门（区）及中级管理人员不得参与公司年度评先评优。（） 单选题 *A.60B.70C.80(正确答案)D.9035.公司“三重一大”中的“一大”指 。 （） 单选题 *A.大单品战略B.大

14、型品牌宣传战略C.大额度资金运作(正确答案)D.大型活动策划36.片区员工上班打卡时间不得早于当日 点、下班打卡时间不得超过当日 点。（） 单选题 *A.6 ,22B.6,24(正确答案)C.8,22D.8,2437.公司员工未打卡的报备须在未打卡 内按程序提报，未按时报备的，视为未打卡。 （） 单选题 *A.当日B.次日(正确答案)C.12 小时D.24 小时38.片区员工请 可通过公司外勤系统进行请假，其他类型需要提供相关证明文件的请假申请，须通过 OA 系统进行请假。 （） 单选题 *A.病假B.丧假C.婚假D.调休假(正确答案)39.公司员工因事须亲自处理的，应请事假，但同一人在一个年

15、度内累计请事假不得超过 日。（） 单选题 *A.15B.30(正确答案)C.60D.9040.公司员工符合计划生育的，男方是公司员工的，可享受护理假 日。 （） 单选题 *A.15(正确答案)B.30C.60D.9041.公司员工的父母（含养父母和有抚养关系的继父母）、配偶、子女（含养子女和有抚养关系的继子女、非婚生子女）、配偶的父母丧亡者，可请丧假 日。（） 单选题 *A.3B.5C.6(正确答案)D.1042.公司员工的祖父母、外祖父母丧亡者，可请丧假 日。 （） 单选题 *A.3(正确答案)B.5C.7D.1043.公司员工符合国家规定并依法登记结婚的，给婚假 日，员工申请婚假从结婚证登

16、记之日起 年内请批。（） 单选题 *A.13,2B.13, 1(正确答案)C.15, 2D.15,144.公司产假是指女职工符合国家规定生育孩子的，可应享受 日产假。（） 单选题 *A.150B.155C.158(正确答案)D.16045.公司员工发生旷工后，部门（区）负责人应在 小时内向公司人力资源管理部 门上报。 （） 单选题 *A.8B.12C.24D.48(正确答案)46.公司员工的工作时间开始后 分钟至 分钟以内打卡为迟到。 （） 单选题 *A.10 ,60B.5 ,25C.5 ,30(正确答案)D.10 ,3047.公司员工的工作时间结束前 分钟至 分钟以内打卡为早退。 （） 单选

17、题 *A.20 ,10B.30 ,5(正确答案)C.20 ,5D.30 ,1048.公司员工因突发事件或急病不能及时请假的，须用电话或其他方法及时向部门（区）负责人报告，事后须按公司规定在 日内补办请假手续。 （） 单选题 *A.1B.2(正确答案)C.3D.549.公司后勤机关部门员工在公司办公场所加班 0.5 日是指 。 （） 单选题 *A.累积工作 4 小时（含）以上C.连续工作 4 小时（含）以下B.连续工作 5 小时（含）以上D.连续工作 4 小时（含）以上(正确答案)50.公司员工开具虚假医疗证明骗取病假的，除扣回已发的病假期间的工资外，病假期按 处理。 （） 单选题 *A.事假B

18、.旷工(正确答案)C.产假D.补（调）休假51.片区员工补（调）休每月不超过 日，个人工作长驻地距家庭所在地单边500km 及以上路程的，可选择每季度累计调休不超过 日。 （） 单选题 *A.4 , 8B.4 , 9(正确答案)C.3 , 9D.3 , 852.公司产品销售坚持 的原则。 （） 单选题 *A.先款后货(正确答案)B.先货后款C.公正公平D.平等协商52.片区发生单个项目金额在 5 万元以下的项目，由 履行审计职能，对价格进行审查确认。 （） 单选题 *A.内控小组组长(正确答案)B.片区负责人C.片区内控小组D.片区53.公司合同承办部门统筹的合作项目，必须在与对方当事人议价、

19、协商达成一致意见之次日起 个工作日内拟定合同并报企管法规部审核。 （） 单选题 *A.1B.2C.3(正确答案)D.554.公司合同承办部门自收到审核通过的合同之次日起 个工作日内转对方签字盖章，收到对方签字盖章的合同之次日起 个工作内按程序签字，并按合同专用章审批程序完成合同的签订。 （） 单选题 *A.1 ,2B.2 3(正确答案)C.3, 5D.5, 755.公司合同承办部门在合同专用章审批程序结束之次日起 个工作日内（片区邮寄合同在 个工作日内），须按照纸质合同的审查、签订程序执行。 （） 单选题 *A.1 , 2B.2 , 3C.3 , 5(正确答案)D.5 , 756.片区统筹项目

20、合同金额在 万元以下的，可不签订书面合同（片区门头店招类 型合同除外）。 （） 单选题 *A.5(正确答案)B.10C.15D.2057.各部门、区广告投放、宣传促销、门头店招、会议服务等统筹项目金额在 万元的合同， 合同由部门分管领导、总经理签订。（） 单选题 *A.50-100B.100-200(正确答案)C.200-300D.300-50058.各部门、区广告投放、宣传促销、门头店招、会议服务等统筹项目金额在 万元的合同， 合同由部门分管领导、总经理、有限公司总经理签订。 （） 单选题 *A.50-100B.100-200C.200-500(正确答案)D.500-100059.各部门、区

21、广告投放、宣传促销、门头店招、会议服务等统筹项目金额在 万元以上的合同， 合同由部门分管领导、总经理、有限公司总经理、董事长签订。（） 单选题 *A.300B.500(正确答案)C.800D.100060.片区内控小组组长负责组织议价的项目，应组织至少 人的谈判小组进行议价，并将谈判议价结果报监察审计部进行价格审计。 （） 单选题 *A.2B.3(正确答案)C.5D.761.公司后勤机关部门单次采购项目预算金额在 20 万元以下的，由经办人、主管（或部门主任助理、部门经理助理）、部门中级管理人员至少 3 人组成谈判小组进行议价，并将谈判议价结果报 审批后，按程序报监察审计部进行价格审计。（）

22、单选题 *A.部门负责人B.部门分管领导(正确答案)C.公司总经理D.招标办主任62.各部门、区单次采购项目预算金额在 万元以下的，由各部门、区组织采购。（） 单选题 *A.5D.20(正确答案)B.10C.1563.公司经销商大会、酒博会等大型会议或活动中用量大的促销品，单一品类年度采购总预算金额超过 万元或单次采购预算金额在 万元及以上的，由习酒公司物资供应部组织采购。 （） 单选题 *A.100 ,100B.200 ,100C.300, 200(正确答案)D.300, 30064.公司立项部门立项时应给予组织采购部门预留合理的时间：属于公开招标采购的项目应在该项目经公司审批结束时起预留不

23、少于 天。 （） 单选题 *A.30B.40C.50D.60(正确答案)65.公司立项部门续签类的项目应在该项目经公司审批结束时起预留不少于 天。（） 单选题 *A.15B.20(正确答案)C.30D.6066.根据采购项目内容和特点，采购组织形式分为集中采购、自行采购、 。（） 单选题 *A.定点协议B.框架协议(正确答案)C.分散采购D.零星采购67.公司框架协议的签订， 按照 执行。 （） 单选题 *A.半年一签B.一年一签(正确答案)C.二年一签D.三年一签68.公司严禁任何部门、区为了规避集中采购而对项目进行拆分，在 个月内同一类项目或同一类标的物进行两次及以上采购的，视为拆分项目。

24、 （） 单选题 *A.3B.4C.6(正确答案)D.1269.公司采购项目议价谈判审批表,公司总经理审批权限是 万元。 （） 单选题 *A.100-200B.100-300(正确答案)C.100-300D.200-50070.公司集中采购的项目经立项审批通过之日起 日内，由立项部门将采购项目相关资料发监察审计部进行价格调研。（） 单选题 *A.1B.2(正确答案)C.3D.471.各部门、区自行组织采购的项目经立项审批通过之日起 日内， 由片区内控小组组长确认采购项目议价谈判方式（竞争性磋商谈判或集体议价）后组织议价谈判。 （） 单选题 *A.1B.2C.3D.5(正确答案)72.公司招标办在

25、评标专家库中抽选专家时，必须 参与监督并签字确认。 （） 单选题 *A.监察审计部(正确答案)B.督查审计部C.党群工作部D.企管法规部73.公司采购项目的评标专家， 从公司评标专家库中随机抽选 组成评标小组。（） 单选题 *A.至少 3 人B.至少 3 人或 5 人C.至少 5 人D.至少 5 人或 7 人(正确答案)74.公司评标小组（或谈判小组）根据立项报告、采购项目公告或邀请函、采购项目议价谈判纪要、评标标准、方案性价比及资源情况等对潜在竞谈人提供资源进行评审，并对 负责和承担 责任。 （） 单选题 *A.评审结果,全部(正确答案)B.议价信息,全部C.投标信息,全部D.中标结果,全部

26、75.公司采取竞争性磋商谈判、竞价比选、询比价方式采购同类项目一次性金额在 万元以下的，不再抽选评标小组，由立项部门、企管法规部、监察审计部、财务部及项目关联部门抽调人员组成谈判小组报公司审批。 （） 单选题 *A.20B.40C.50(正确答案)D.10076.公司采购立项部门自项目议价谈判结果审批通过之日起 日内，以电话、短信方式告知未中标的潜在竞谈人结果。 （） 单选题 *A.1B.2(正确答案)C.3D.577.公司立项部门自告知未中标单位之日起 日内，按程序申请未中标单位交纳的谈判保证金的退还；立项部门根据中标结果，对接中标单位按照公司合同管理办法规定签订合同。 （） 单选题 *A.

27、1B.2C.3D.5(正确答案)78.公司立项部门或评标人员与参与议价谈判的潜在竞谈人之间有串标、勾结或其他违规违纪行的，自行为发生之日起 年内， 该潜在竞谈人不得参与公司任何采购业务。 （） 单选题 *A.2B.3C.5(正确答案)D.1079.公司秘密分核心、重要、 三级进行管理。 （） 单选题 *A.一般(正确答案)B.普通C.不重要D.关键80.公司按照涉密人员接触、知悉或管理公司秘密的程度，将涉密人员分为 涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员。 （） 单选题 *A.核心B.关键(正确答案)C.主要D.机密82.公司员工应在出差回公司后 日内到财务部门报账。（） 单选题 *A.5B.1

28、0C.15D.30(正确答案)83.公司统筹执行的市场方案，监督管理方式分为常规维护监督和 检查监督。（） 单选题 *A.非常规B.随机C.常态化D.专项(正确答案)81.片区经销商的产品发生跨区域（渠道）违约销售的，对片区的一般失职的管理责任认定分为 档。 （） 单选题 *A.2B.3(正确答案)C.4D.582.贵州省的经销商，其所经销产品的异地扫码金额在年度销售金额的 以内的部分认定为正常消费扫码。 （） 单选题 *A.1%B.2%C.3%(正确答案)D.5%83.广东省、山东省、河南省的经销商，其所经销产品的异地扫码金额在年度销售金额的 以内的部分认定为正常消费扫码。 （） 单选题 *

29、A.1%(正确答案)B.2%C.3%D.5%84.贵州省、广东省、山东省、河南省外的其他市场经销商，其所经销产品的异地扫码金额额在年度销售金额的 以内的部分认定为正常消费扫码。 （） 单选题 *A.0.25%B.0.5%(正确答案)C.1%D.2%85.公司打假办公室发起违约及处理通报征求意见稿，相关单位应在 日内审阅并签署意见，未在规定时间内签署意见的视为无异议。（） 单选题 *A.1B.2C.3(正确答案)D.586.公司违约及处理通报下发之日起 日内，由对应事业部、片区或电商公司督促经销商履行违约责任，按时交纳违约金，逾期未交纳的移交公司相关职能部门调查处理。 （） 单选题 *A.1B.

30、3C.5D.7(正确答案)87.片区发生窜货被认定为严重失职第三档的， 对应操行分应扣减 分。 （） 单选题 *A.3B.4C.6(正确答案)D.888.公司查出窜货案件时， 同一案件同一片区内有多个经销商发生违约的，对片区负责人 执行考核。 （） 单选题 *A.分类B.分别C.合并(正确答案)D.累计89.片区年度操行分累计扣分达对应分值标准 及以上的，片区负责人（含分管副经理、内控小组组长）到打假办公室待岗学习一周，待岗学习期间参加打假办公室一线工作，经待岗学习考评合格后方可回到原岗位工作。 （） 单选题 *A.二分之一(正确答案)B.三分之一C.四分之一D.五分之一93.公司内控小组采用

31、日常监督和 监督相结合的方法积极配合公司内控管理领导小组开展内控工作，接受本部门（区）员工和公司内控管理领导小组的双重监督。（） 单选题 *A.非日常B.专项(正确答案)C.长期D.随机90.公司后勤机关部门员工的综合考评按部门负责人考评占 %、部门员工互评占 %执行。 （） 单选题 *A.50, 50B.60, 40C.70, 30D.80, 20(正确答案)91.片区员工的综合考评按员工任务完成率占 %、片区负责人考评占 %执行。 （） 单选题 *A.40, 60B.50, 50C.80, 20(正确答案)D.90, 1092.公司员工综合考评在 分以下的，员工在基础等级的标准上下浮一级处

32、理。（） 单选题 *A.60B.65(正确答案)C.70D.7593.公司员工综合考评在 分以上且本年度获得集团公司或县级以上单位表彰奖励的，员工在基础等级的标准上上浮一级处理。 （） 单选题 *A.60B.70C.80(正确答案)D.9098.公司员工出差习水县的伙食补助费标准为每人每天 元。 （） 单选题 *A.20B.30(正确答案)C.80D.10099.公司员工出差习水县以外地区的伙食补助费标准为每人每天 元。 （） 单选题 *A.20B.30C.80D.100(正确答案)100.公司员工出差习水县的市内交通费标准为每人每天 元。 （） 单选题 *A.20B.30(正确答案)C.80

33、D.100101.公司员工出差习水县以外地区的市内交通费标准为每人每天 元。 （） 单选题 *A.20B.30C.50D.80(正确答案)102.公司非中级管理人员出差习水县的住宿费标准为 元。 （） 单选题 *A.200(正确答案)B.300C.400D.500103.公司非中级管理人员出差省会（自治区、直辖市）的住宿费标准为 元。（） 单选题 *A.200B.300C.400D.500(正确答案)104.公司非中级管理人员出差北京、上海、广州、深圳、三亚的住宿费标准为 元。（） 单选题 *A.500B.550C.600(正确答案)D.650105.公司非中级管理人员出差大连、青岛、宁波、厦

34、门、东莞的住宿费标准为 元。（） 单选题 *A.500B.550(正确答案)C.600D.650106.公司非中级管理人员出差习水县、省会、计划单列市及特殊地区以外地区（如：遵义市）的住宿费标准为 元。 （） 单选题 *A.200B.300C.400(正确答案)D.500107.公司资金收支管理办法规定，单次接待费用小于等于 元的，由公司总经理审签。 （） 单选题 *A.2000B.3000(正确答案)C.5000D.10000108.公司员工连续在公司工作 年以上的或连续二次签订固定期限劳动合同，且公司与员工需继续签订劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。 （） 单选题 *A.3B.5C.1

35、0(正确答案)D.20109.公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。 （） 单选题 *A.3B.10C.15D.30(正确答案)110.公司员工连续工作满 以上的，可享受带薪年休假。 （） 单选题 *A.6 个月B.12 个月(正确答案)C.24 个月D.36 个月111.公司员工在公司连续工作且累计工作工龄已满 10 年不满 20 年的，年休假 天；已满 20 年的，年休假 天。 （） 单选题 *A.5, 10B.10, 10C.10, 15(正确答案)D.15, 20112.国家法

36、定节假日及春节同步延长放假期间，公司员工值班的工资计付基数：中级以上管理人员（含部门经理助理） 元/天，其余人员 元/天。 （） 单选题 *A.300, 100B.300, 150C.200, 100D.200, 150(正确答案)二、多项选择题1.公司员工奖励推荐形式分为 。 （） *A.名额推荐(正确答案)B.选举推荐C.自主推荐D.不定期推荐(正确答案)2.公司对违规责任人员的惩处种类有 。 （） *A.经济处罚(正确答案)B.组织处理(正确答案)C.政务处分(正确答案)D.纪律处分3.公司员工被政务处分方式包括 。 （） *A.警告(正确答案)B.记过(正确答案)C.调岗D.撤职(正确

37、答案)4.公司员工被组织处理方式包括 。 （） *A.记过B.撤回荣誉(正确答案)C.调岗(正确答案)D.降职5.公司员工有 情形之一的，可以从轻惩处。 （） *A.在主管部门调查中，责任人员主动、如实坦白问题并积极配合调查工作的(正确答案)B.情节轻微且主动退缴违规违纪所得的(正确答案)C.阻止他人揭发检举、提供证据材料的D.在方案监管过程中，相关责任人主动查找、申报、整改虚假费用问题，并挽回经济损失的6.公司员工有 情形之一的，可以减轻惩处。 （） *A.主动提供证据，对查清案件事实有重大立功表现的(正确答案)B.在案件调查中主动说清楚本人发生的违规违纪及失职失责行为问题，并挽回经济损失的

38、(正确答案)C.主动检举同案人或其他人发生的违规违纪及失职失责行为问题，经查证属实并有重大立功表现的(正确答案)D.情节轻微且主动退缴违规违纪所得的7.公司员工有 情形之一的，应当从重惩处。 （） *A.强迫、唆使他人违规违纪的(正确答案)B.串供或伪造、销毁、隐匿证据的(正确答案)C.阻止他人揭发检举、提供证据材料的(正确答案)D.直接从事或者谋划、组织、指挥他人倒卖习酒产品的(正确答案)8.公司员工有 情形之一的，应当加重惩处。 （） *A.对检举人、控告人、证人、调查人员等进行威胁或打击报复的(正确答案)B.包庇发生违法、违规违纪及失职失责行为应当受到惩处员工的(正确答案)C.多次发生违

39、规违纪及失职失责行为，屡教不改的(正确答案)D.干扰、妨碍、对抗组织审查行为的，或发生其它违规违纪及失职失责行为对公司和员工的权益造成严重损害和极坏影响的(正确答案)9.公司员工有 情形之一的，可以免除惩处。 （） *A.在主管部门调查前，相关责任人已主动采取措施有效阻止危害结果发生并挽回经济损失的(正确答案)B.在方案监管过程中，相关责任人主动查找、申报、整改虚假费用问题，并挽回经济损失的(正确答案)C.多次发生违规违纪及失职失责行为，屡教不改的D.直接从事或者谋划、组织、指挥他人倒卖习酒产品的10.公司员工被警告和记大过的处分期限分别为 。 （） *A.三个月B.六个月(正确答案)C.十二

40、个月D.十八个月(正确答案)11.公司员工被记过和撤职的处分期限分别为 。 （） *A.三个月B.十二个月(正确答案)C.十八个月D.二十四个月(正确答案)12.公司员工有 行为之一的，给予直接责任人通报批评一次。 （） *A.未造成直接经济损失或负面影响的(正确答案)B.完成工作质量存在较小失误的(正确答案)C.未按要求完成工作的D.当事人主动改正错误或挽回经济损失的(正确答案)13.公司员工在完成工作中有 行为之一的，对相关责任人执行经济考核 300500 元。 （） *A.完成工作质量存在较大失误的(正确答案)B.完成工作质量存在较小失误的C.内控工作执行不力的(正确答案)D.当事人主动

41、改正错误或挽回经济损失的14.公司员工完成工作有 行为之一，给公司造成较小后果及负面影响或直接经济损失在 2000 元及以下的，对相关责任人执行经济考核 6001000 元。 （） *A.完成工作质量存在较大失误的C.在会议或集体活动中违反禁令的(正确答案)B.未按程序汇报、对接工作的D.未按规定履行职责的(正确答案)15.公司市场人员因不作为、乱作为或徇私舞弊等行为，对经销商执行包干投入或变相包干投入，对相关责任人给予经济考核 元，扣综合考评分 分，纳入年终绩效考评，并根据情节轻重，给予对应的政务处分。（） *A.5000-10000B.5000-20000(正确答案)C.3-6D.7-10

42、(正确答案)16.公司市场方案在执行过程中有 情况之一的，监察审计部报公司批准后责令整改，整改通书下达后 5 日内将整改结果报监察审计部，未按时间和要求完成整改的，按违反工作执行力的处罚标准进行考核。（） *A.经片区申报并审核通过的方案，事业部、财务部、监察审计部在检查中发现方案未经充分市场调研论证，不符合公司费用投入导向，费用投入比例较大、促销活动产品折价后低于公司红线价的(正确答案)B.各部门、区申报的方案操作性不强或执行过程中存在瑕疵，管控不到位、执行不规范或活动效果较差的(正确答案)C.客户发生窜货，被公司列为问题客户管理，片区仍给客户投入、报销费用的(正确答案)D.片区申报方案执行

43、后，费用真实有效发生，但报账资料不规范，未形成虚假报账事实的(正确答案)17.各事业部、片区及电商公司因经销商发生跨区域（渠道）违约销售产品的，根据公司产品流通及价格监督管理办法认定的管理责任， 管理责任定性包括 。（） *A.通报批评(正确答案)B.轻微失职(正确答案)C.一般失职(正确答案)D.严重违约18.公司员工有 违反劳动纪律情形之一的，公司可与其解除签订的劳动合同。（） *A.连续旷工 3 日以上（含 3 日）或一年内累计旷工 5 日以上（含 5 日）的B.伪造资料及证明骗取各种假期的(正确答案)C.考勤人员违反考勤管理制度，当月连续打假考勤 3 日及以上或一年内累计打假考勤 5

44、日及以上的D.上班期间打架斗殴或寻衅滋事，扰乱公司、部门、区正常经营管理秩序且负主要责任的(正确答案)19.各片区开展招商工作中，经查证有 行为之一的，公司对相关责任人给予 1000-3000 元经济考核， 扣综合考评分 36 分，纳入年终绩效考评。 （） *A.招商过程审核把关不严，造成严禁类对象被招为公司经销商的(正确答案)B.违反有限公司或上级部门品牌管理相关规定，进行违规、虚假宣传且造成不良影响的(正确答案)C.新签约习酒主体产品经销商签约后实际经营时间不足 3 个月的D.新签约习酒主体产品经销商生产、销售假冒伪劣公司产品的(正确答案)20.公司后勤机关部门（非建立内控小组部门） 中级

45、管理人员的管理绩效由 指标组成。（） *A.党建绩效(正确答案)B.年度考评C.内控管理绩效D.基础工作绩效(正确答案)21.公司后勤机关部门（建立内控小组部门）中级管理人员的管理绩效由 指标组成。（） *A.党建绩效(正确答案)B.内控管理绩效(正确答案)C.年度考评D.基础工作绩效(正确答案)22.片区中级管理人员（不含内控小组组长）的管理绩效由 指标组成。（） *A.党建绩效(正确答案)B.内控管理绩效(正确答案)C.市场基础建设绩效(正确答案)D.基础工作绩效23.片区中级管理人员兼内控小组组长的管理绩效由 指标组成。（） *A.党建绩效(正确答案)B.年度考评C.市场基础建设绩效D.

46、内控管理绩效(正确答案)24.片区市场基础建设绩效考评内容按照各品系分别考评，包括 、 品牌推广、 渠道拓展及招商布局等方面工作。 （） *A.市场规划方案(正确答案)B.市场基础建设(正确答案)C.团购建设(正确答案)D.大单品打造(正确答案)25.公司后勤机关中级管理人员管理绩效考评分在 90 分以下的实行分段累计考核： 80分（含）-90 分（不含）的部分，每少 1 分按照 元进行考核； 80 分以下的部分，每少 1 分按照 元进行考核，直至扣完为止。 （） *A.300B.400(正确答案)C.500D.800(正确答案)26.片区中级管理人员管理绩效考评分考评分在 60 分-90 分

47、（不含）的实行分段累计考核： 80 分（含） -90 分（不含）的部分，每少 1 分扣减对应管理绩效工资的 %； 60 分（含） -80 分（不含）的部分，每少 1 分扣减对应管理绩效工资的 %。（） *A.1(正确答案)B.2(正确答案)C.3D.427.公司“三重一大”中的“三重” 是指 。 （） *A.重大决策(正确答案)B.重要人事任免(正确答案)C.重大项目安排(正确答案)D.重大会议组织28.公司执行“三重一大” 决策应当坚持 原则。 （） *A.集体决策(正确答案)B.依法依规决策(正确答案)C.科学、民主决策(正确答案)D.严格责任追究(正确答案)29.公司后勤机关部门员工在公

48、休日、节假日及其他非工作时间内须开展工作的，须通过 OA 系统按程序提交加班申请或报备。申请或报备分为 。 （） *A.临时性报备B.事前报备C.事前申请(正确答案)D.事后报备(正确答案)30.公司工伤假是指员工 或 需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内可请工伤假，享受工伤假待遇。 （） *A.因工负伤(正确答案)B.受伤C.生病D.患职业病(正确答案)31.公司护理假是指员工 和 的，公司给予护理假。 （） *A.因伤病医疗B.因伤病医疗需护理(正确答案)C.女方生育护理(正确答案)D.生育32.公司后勤机关部门因工作需要安排员工休息日开展工作未支付工资的，由部门在不影响工作的情况下，坚

49、持 的原则按 安排其补（调）休。（） *A.先有加班后安排补（调）休(正确答案)B.公平公开C.同等时间(正确答案)D.相同时间33.公司员工有 情况之一的， 以旷工论处。 （） *A.未经请假或请假未批准而不到岗的(正确答案)B.紧急事宜后在规定时间内不补办审批手续的(正确答案)C.假满不续假而不到岗的(正确答案)D.不服从工作调动，在调令期限后 2 日内仍不到岗的(正确答案)34.公司员工符合国家规定并依法登记结婚的员工，可申请婚假，申请婚假时须提 按流程逐级审批。 （） *A.身份证(正确答案)B.户口簿C.结婚证(正确答案)D.结婚证明35.公司监察审计部对 情况需进行价格审计确认。（

50、） *A.对片区发生单个项目金额在 5 万元（含 5 万元）至 20 万元以下(正确答案)B.片区会议执行项目（会务执行费用）在 40 万元以下(正确答案)C.公司批准由片区内控小组组织议价项目的谈判议价结果(正确答案)D.后勤机关部门发生单个项目金额在 20 万元以下项目的谈判议价(正确答案)36.公司合同承办部门自收到审核通过的合同之次日起 个工作日内转对方签字盖章，收到对方签字盖章的合同之次日起 个工作内按程序签字，并按合同专用章审批程序完成合同的签订。（） *A.1B.2(正确答案)C.3(正确答案)D.537.公司合同分为 合同。（） *A.格式B.非格式C.固定模版(正确答案)D.

51、非固定模版(正确答案)38.公司经销合同纸质版签字程序：由片区牵头负责的合同，由片区经办人和 签订；由事业部牵头的由合同经办人、 部门负责人、 签订。（） *A.片区负责人(正确答案)B.片区分管领导C.部门分管领导(正确答案)D.总经理39.公司合同承办部门的 和 须审核、签字确认合同约定事项。对合同约定资源的发布时间、发布位置、发布数量、资源金额、付款方式、履约保证金交纳情况、对方当事人信息与相关资质等内容进行审核，并对其审核内容承担责任。（） *A.经办人(正确答案)B.部门负责人(正确答案)C.内控小组组长D.部门分管领导40.公司合同承办部门或公司其他人员发现对方 合同时，应及时向公

52、司合同履行 监督管理部门报告。（） *A.不履行(正确答案)B.不全面履行(正确答案)C.不适当履行(正确答案)D.正常履行41.各部门（区） 单次采购项目预算金额在 万元及以上的，由公司组织集中采购，其中片区会议执行项目预算金额（会务执行费用）在 万元以下的，由片区组织采购。（） *A.10B.20(正确答案)C.30D.40(正确答案)42.公司采购资源类型包括 等。（） *A.广告宣传(正确答案)B.促销品(正确答案)C.装修装饰工程(正确答案)D.门头店招、宣传物料制作(正确答案)43.公司采购工作遵循 原则。（） *A.依法依规依纪，公正公平公开(正确答案)B.诚实信用(正确答案)C

53、.效益优先、优质优价(正确答案)D.监督与执行分离(正确答案)44.公司招标和集中采购工作领导小组成员单位包括 。（） *A.财务部(正确答案)B.市场部C.企管法规部(正确答案)D.监察审计部(正确答案)45.公司采购工作中立项部门工作职责 。（） *A.对采购需求进行调研、评估、立项(正确答案)B.参与采购项目评标过程，并在评标前介绍采购项目的需求、目的及预期效果等情况(正确答案)C.对接办理未中标单位谈判保证金的退还(正确答案)D.拟定议价结果报告46.公司采购项目的调研结果报告内容包括 、 可行性或有效性分析、项目执行时间等。（） *A.采购项目背景(正确答案)B.调研情况(正确答案)

54、C.预计费用(正确答案)D.预期效果(正确答案)47.根据公司采购项目的类型，公司采购方式分为招标、 。（） *A.竞争性磋商谈判(正确答案)B.竞价比选(正确答案)C.徇比价(正确答案)D.集体议价(正确答案)48.公司自愿招标采购的项目，应符合的条件是 。（） *A.采购项目非独家资源或未指定具体资源的(正确答案)B.同类项目一次性采购预算金额 2000 万元及以上的C.同类项目一次性采购预算金额 1000 万元及以上的(正确答案)D.同类项目一次性采购预算金额 500 万元及以上的49.公司采取集体议价方式采购项目的条件包括 。（） *A.所购标的物的来源渠道单一(正确答案)B.秘密咨询

55、项目(正确答案)C.只能从唯一供应商处采购的独家资源项目(正确答案)D.发生不可预见的紧急情况，不能从其他供应商采购的应急采购项目(正确答案)50.公司评标专家有 情形之一的，应回避。（） *A.潜在竞谈人的近亲属，或过去 3 年内与潜在竞谈人有工作关系的(正确答案)B.项目立项部门的人员(正确答案)C.与潜在竞谈人或采购项目资源方有利害关系，可能影响公正采购评审的(正确答案)D.招标办成员单位51.公司评标专家有 情形之一的，由公司招标办报公司同意后终止其评标专家资格。（） *A.因身体健康原因不能胜任评标工作的(正确答案)B.因工作调动、辞职，不再适宜担任评标专家的(正确答案)C.因个人原

56、因，经本人申请不再担任评标专家的(正确答案)D.因工作退休、内退，不再适宜担任评标专家的(正确答案)52.经销商及其分销商发生违约销售习酒产品行为的，依据补充协议有关约定，按照跨区域（渠道）销售习酒产品的货值金额、产品数量及情节分为 追究经销商的违约责任。（） *A.通知整改(正确答案)B.轻微违约(正确答案)C.一般违约(正确答案)D.严重违约(正确答案)53.经销商有 违约情形之一的， 公司打假办公室对经销商执行停货整改（关闭数字化营销平台经销商账户）。（） *A.无正当理由拒不履行违约责任的(正确答案)B.发生严重违约的(正确答案)C.低于红线价销售习酒产品的(正确答案)D.新进经销商在

57、打款进货后的 6 个月内发生一般违约及以上的(正确答案)54.事业部、片区及电商公司发生跨区域（渠道）及低价违约案件时，有 条件之一的，经打假办公室调查核实确认，免除事业部、片区、电商公司的管理责任。（） *A.停产产品被查获时发货日期显示为 2 年及以上的(正确答案)B.非停产产品被查获时发货日期显示为 3 年及以上且清收回违约产品的(正确答案)C.经销商团购销售违约产品被查处之前已提前报备至公司审批同意的(正确答案)D.同一片区内经销商发生违约行为的(正确答案)55.公司后勤机关部门基层员工等级分为 。（） *A.初级员工(正确答案)B.普通员工C.中级员工(正确答案)D.高级员工(正确答

58、案)56.片区基层员工等级分为 。（） *A.业务员(正确答案)B.初级业务员C.业务经理(正确答案)D.高级业务经理(正确答案)57.劳动合同的内容包括 。（） *A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(正确答案)B.员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(正确答案)C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假(正确答案)D.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(正确答案)58.劳动合同的类型包括 。（） *A.固定期限劳动合同(正确答案)B.无固定期限劳动合同(正确答案)C.试用期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案

59、)59.公司有 情形之一的，员工可以解除劳动合同。（） *A.按照劳动合同约定未提供劳动保护或者劳动条件的(正确答案)B.未按时足额支付劳动报酬的(正确答案)C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(正确答案)D.公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等致使劳动合同无效的(正确答案)60.公司员工有 情形之一的，公司可以解除劳动合同。（） *A.在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B.严重违反公司规章制度的(正确答案)C.严重失职，营私舞弊的，给公司造成重大损害的(正确答案)D.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或

60、者变更劳动合同的(正确答案)61.劳动合同有 情形之一的， 员工签订劳动合同终止。（） *A.劳动合同期满的(正确答案)B.员工达到法定退休年龄的(正确答案)C.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(正确答案)D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，决定劳动合同期限的工作任务已完成的(正确答案)62.公司员工违反有关规定或劳动合同约定解除劳动合同的，应赔偿公司 损失。（） *A.公司为其支付的招收录用费用(正确答案)B.公司为其支付的培训费用(正确答案)C.对公司生产经营和工作造成的直接经济损失(正确答案)D.劳动合同约定的其他赔偿费用(正确答案)63.公司员工有 情形之一的，不享受