建设公司工作计划流程

1、目 录TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc716 前 言 PAGEREF _Toc716 5 HYPERLINK l _Toc583 2013年工作目标 PAGEREF _Toc583 5 HYPERLINK l _Toc31596 分公司宗旨 PAGEREF _Toc31596 5 HYPERLINK l _Toc1645 经营理念 PAGEREF _Toc1645 5 HYPERLINK l _Toc10892 经营模式 PAGEREF _Toc10892 5 HYPERLINK l _Toc13691 总公司、分公司、项目部、分部之间的关系 PAGEREF _To

2、c13691 5 HYPERLINK l _Toc1291 治理模式 PAGEREF _Toc1291 7 HYPERLINK l _Toc23146 考核原则 PAGEREF _Toc23146 7 HYPERLINK l _Toc21714 分公司组织机构图 PAGEREF _Toc21714 9 HYPERLINK l _Toc7630 安全领导组织机构 PAGEREF _Toc7630 11 HYPERLINK l _Toc16559 质量领导组织机构 PAGEREF _Toc16559 12 HYPERLINK l _Toc9183 考核组组织机构 PAGEREF _Toc9183

3、13 HYPERLINK l _Toc3667 成本操纵组织机构 PAGEREF _Toc3667 14 HYPERLINK l _Toc16893 分公司经理职责 PAGEREF _Toc16893 15 HYPERLINK l _Toc30418 分公司总工职责 PAGEREF _Toc30418 16 HYPERLINK l _Toc3777 综合人事办公室 PAGEREF _Toc3777 17 HYPERLINK l _Toc20647 综合人事办公室岗位职责 PAGEREF _Toc20647 18 HYPERLINK l _Toc32742 办公室治理制度 PAGEREF _To

4、c32742 19 HYPERLINK l _Toc5959 第一章 总则 PAGEREF _Toc5959 19 HYPERLINK l _Toc5621 第二章 职责范围 PAGEREF _Toc5621 19 HYPERLINK l _Toc28390 第三章 办公室事务治理 PAGEREF _Toc28390 20 HYPERLINK l _Toc15063 一、 文件治理制度 PAGEREF _Toc15063 20 HYPERLINK l _Toc4522 二、 办公用品治理制度 PAGEREF _Toc4522 20 HYPERLINK l _Toc24685 三、 会议治理制度

5、 PAGEREF _Toc24685 21 HYPERLINK l _Toc12514 四、公章治理制度 PAGEREF _Toc12514 22 HYPERLINK l _Toc9717 五、请销假制度 PAGEREF _Toc9717 22 HYPERLINK l _Toc32088 六、值班制度 PAGEREF _Toc32088 23 HYPERLINK l _Toc27455 打算统计科 PAGEREF _Toc27455 31 HYPERLINK l _Toc25318 打算统计科组织机构图 PAGEREF _Toc25318 32 HYPERLINK l _Toc22187 打算

6、统计科职责 PAGEREF _Toc22187 33 HYPERLINK l _Toc7262 打算统计科科长职责 PAGEREF _Toc7262 34 HYPERLINK l _Toc5298 打算统计科组长、组员职责 PAGEREF _Toc5298 35 HYPERLINK l _Toc2587 打算统计科制度 PAGEREF _Toc2587 36 HYPERLINK l _Toc7846 打算统计工作流程图 PAGEREF _Toc7846 39 HYPERLINK l _Toc4833 劳务工队选择流程（试行） PAGEREF _Toc4833 40 HYPERLINK l _T

7、oc12296 合同签订流程图 PAGEREF _Toc12296 41 HYPERLINK l _Toc31930 实施性施工组织设计标准（试行） PAGEREF _Toc31930 42 HYPERLINK l _Toc13601 合同编号讲明 PAGEREF _Toc13601 45 HYPERLINK l _Toc5994 工程技术科 PAGEREF _Toc5994 47 HYPERLINK l _Toc4828 工程技术科组织机构图 PAGEREF _Toc4828 48 HYPERLINK l _Toc7718 工程技术科岗位职责 PAGEREF _Toc7718 49 HYPE

8、RLINK l _Toc24978 工程技术科科长岗位职责 PAGEREF _Toc24978 51 HYPERLINK l _Toc3295 计量员岗位职责 PAGEREF _Toc3295 51 HYPERLINK l _Toc31225 资料员岗位职责 PAGEREF _Toc31225 53 HYPERLINK l _Toc13980 计量职员作流程图 PAGEREF _Toc13980 54 HYPERLINK l _Toc16911 工程结算流程图 PAGEREF _Toc16911 55 HYPERLINK l _Toc13330 资料职员作流程图 PAGEREF _Toc133

9、30 56 HYPERLINK l _Toc22432 财务科 PAGEREF _Toc22432 57 HYPERLINK l _Toc7202 财务科职责 PAGEREF _Toc7202 58 HYPERLINK l _Toc11589 财务科科长职责 PAGEREF _Toc11589 60 HYPERLINK l _Toc22870 财务会计岗位职责 PAGEREF _Toc22870 61 HYPERLINK l _Toc1132 出纳岗位职责 PAGEREF _Toc1132 62 HYPERLINK l _Toc19518 项目部 PAGEREF _Toc19518 63 HY

10、PERLINK l _Toc21688 项目部组织机构框图 PAGEREF _Toc21688 64 HYPERLINK l _Toc10727 项目经理职责 PAGEREF _Toc10727 65 HYPERLINK l _Toc29491 项目总工程师职责 PAGEREF _Toc29491 67 HYPERLINK l _Toc16055 项目分部经理职责 PAGEREF _Toc16055 69 HYPERLINK l _Toc8225 质检负责人职责 PAGEREF _Toc8225 70 HYPERLINK l _Toc16754 材料负责人岗位职责 PAGEREF _Toc16

11、754 72 HYPERLINK l _Toc6272 试验室主任职责 PAGEREF _Toc6272 73 HYPERLINK l _Toc32575 安全负责人职责 PAGEREF _Toc32575 75 HYPERLINK l _Toc28793 技术员职责 PAGEREF _Toc28793 76 HYPERLINK l _Toc12504 测量员职责 PAGEREF _Toc12504 77 HYPERLINK l _Toc26180 施工员职责 PAGEREF _Toc26180 78 HYPERLINK l _Toc2645 库房治理员职责 PAGEREF _Toc2645

12、79 HYPERLINK l _Toc6484 采购员职责 PAGEREF _Toc6484 80 HYPERLINK l _Toc25136 试验员职责 PAGEREF _Toc25136 81 HYPERLINK l _Toc12232 试验室资料员职责 PAGEREF _Toc12232 82 HYPERLINK l _Toc29034 综合办公室职责 PAGEREF _Toc29034 84 HYPERLINK l _Toc1136 试验室职责 PAGEREF _Toc1136 85 HYPERLINK l _Toc32267 项目部治理规章制度 PAGEREF _Toc32267 8

13、6 HYPERLINK l _Toc2627 施工安全治理流程及标准 PAGEREF _Toc2627 88 HYPERLINK l _Toc13198 材料治理流程 PAGEREF _Toc13198 90 HYPERLINK l _Toc13819 材料采购申报单 PAGEREF _Toc13819 91 HYPERLINK l _Toc31609 工地试验室检测工作标准 PAGEREF _Toc31609 92 HYPERLINK l _Toc11678 工地例会、安全巡查制度 PAGEREF _Toc11678 101 HYPERLINK l _Toc5248 新参加工作人员三级安全教

14、育登记表 PAGEREF _Toc5248 102 HYPERLINK l _Toc6230 安全隐患整改通知书 PAGEREF _Toc6230 103 HYPERLINK l _Toc4626 事故隐患整改结果复查记录 PAGEREF _Toc4626 103 HYPERLINK l _Toc18712 廉政建设制度 PAGEREF _Toc18712 104前 言依照山西喜跃发总公司经理办公会研究决定，将山西喜跃发路桥建设养护一分公司作为山西喜跃发总公司旗下一个分公司运营，依据公司现状及实际情况，现制定了我分公司的工作流程、工作标准草案，请总公司领导批阅。2013年工作目标分公司宗旨用激

15、情去工作，用智慧去治理。二、经营理念 规范治理、程序治理、标准治理、数字治理、文字治理、定岗、定员、定责、定利、竞聘上岗、费用包干、分产到部、合同治理、记工日志、先算后干、核算旬制、自主经营、微机治理、逐级承包、各尽其责、自负盈亏、令行禁止、军事培训。经营模式抵押+承包（1质化、量化、细化承包制2工资+绩效）四、总公司、分公司、项目部、分部之间的关系 1、总公司与分公司的关系 总公司是效益中心 分公司是监控中心2、分公司与项目部的关系 分公司是监控中心 项目部是成本中心3、项目部与分部的关系 项目部是成本中心 分部是执行操纵部门 总公司是效益中心，它对分公司下达各项工作任务效益指标、考核方法执

16、行标准定额等等，做出书面指令。 分公司是监控中心，是负责按总公司下达的各项任务指标定额，通过质化、量化、细化定出目标后做出经营模式与各项目部签订目标责任书，再逐步按部就班的全方位监控，对项目部每10天核算一次，若亏损，第一次警告，第二次严峻警告，第三次免职。 项目部是成本中心，按项目部对项目现场实际考察情况并结合自身特点制定项目部与分部的考核方法及成本考核方法和治理方法，经分公司审核批准执行，同时与分公司签订目标责任书，对工、料、机实施过程中所发生的一切问题（如业主计量变更、监理质检、量的确认、地点干扰、资金回收）进行解决，再与分部签订目标责任书后负责监督工、料、机的成本发生及质和量的实施过程

17、和对工、料、机的各项所需及进场负全面责任，对分部安全负全部责任，对项目部的盈亏负直接责任。 项目部经营模式：费用包干、自负盈亏 分部是项目部成本执行操纵部门，依照项目部对其下达的任务、工程成本做出细化、量化、质化的实施方法经项目部批准后，签订目标责任书。五、组织结构分公司设立经理1人，总工1人，下设四个职能科室（综合人事办公室、打算统计科、工程技术科、财务科）和三个实体单位（第一项目部、第二项目部、第三项目部）；定编72人。六、2013年度目标经营目标：年经营产值2.3亿元；效益目标：毛利润指标 万元；质量目标：百分之百符合公司内部质量指标，工程质量满足国家行业质量标准的合格质量标准要求；安全

18、目标：全年施工死亡率1起，重大安全事故3起；工期目标：百分之百按照业主和公司的要求完成施工任务；团队建设目标：高级人员稳定率为： 95 %；中级人员稳定率为： 85 %；初级人员稳定率为： 75 %；创新目标：重大技术创新许多于 项；一般技术创新许多于 项；治理创新建议许多于 项。清欠目标：完成当年应回收款80%，完成旧账欠款回收30%。七、治理模式两级双三角稳定治理八、考核原则逐级百分制量化、质化考核；一、总公司对分公司考核：1、毛利润考核2、资金回收率3、产品质量、工期4、队伍建设与团队协作5、安全考核二、分公司对项目部考核：1、营业额2、成本节约3、质量、工期操纵4、业主评价5、队伍建设

19、与团队协作6、资金回收率7、规范治理8、程序治理9、标准治理10、数字治理三、项目部对分部经理和班组长考核：1、成本操纵2、质量、工期操纵3、队伍建设与团队 4、安全考核分公司组织机构图分公司经理（ ）一分部部第二项目部三分部二分部三分部二分部一分部第一项目部综合人事办公 室第三项目部财务科工程技术科打算统计科 分公司总工（ ）得项目副经理、总工、分部经理（打算、安排、落实、考核、安全）分公司经理（1、总责任；2、服务）四职能部门（工程技术、打算统计、财务、办公室在各老总的领导下，服务于项目部。）分部（质量效益治理、实施、安全）项目经理（项目上所发生的指标的第一责任人） 心 态 态心舍 两级双

20、三角式稳定性治理模式图分公司总工（打算、安排、落实、监督、考核）山西喜跃发路桥建设养护一分公司安全领导组织机构组 长：李晋光副组长：张双居组 员：宋振华、张华伟、赵建龙、金 华、杨志强、肖 峰、 张清云、白海英、史艳娇安全员：小车司机：李鸿强、贺亚峰第一项目部：吕帅华、田宪忠、张贺秀、刘晓伟、刘迎新第二项目部：杨向辉、杨卫、郭海马第三项目部：任强强山西喜跃发路桥建设养护一分公司质量领导组织机构组 长：张双居副组长：李晋光组 员：宋振华、张华伟、赵建龙、白海英、吕帅华、刘晓伟、刘迎新、杨向辉、杨 卫、肖 峰、杨志强山西喜跃发路桥建设养护一分公司考核组组织机构组 长：张双居副组长：李晋光组 员：宋

21、振华、赵建龙、张华伟、杨志强、白海英、史艳娇山西喜跃发路桥建设养护一分公司成本操纵组织机构组 长：李晋光副组长：张双居组 员：宋振华、赵建龙、张华伟、杨志强、白海英、史艳娇分公司经理职责1、负责完成总公司下达的一切任务，负责搞好分公司的财务，对人、财、物全面治理；2、制订并实施分公司内部各项治理制度，确定分公司各类治理人员的工作职责，并签订相应的岗位责任制。严格执行安全生产责任制，加强安全治理，实行安全生产；3、主持召开重要的技术、质量操纵和合同治理工作等会议，协调各级各部门的关系，保证工程建设的顺利进行。贯彻按劳分配原则，充分发挥职工参加生产和治理的积极性、制造性；4、加强治理基础工作，提高

22、职工素养和操作水平，加强人、财、物治理，负责分公司机构设置和人员编制，依照施工需要，对分公司内的人员、资金、物资、设备进行合理调整。 分公司总工职责1、要紧对工程技术科、打算统计科以及各项目部的跟踪监督、服务、指导；2、组织技术人员审核设计图纸熟悉合同文件。参与施工调查，负责制定施工方案、编制实施性施工组织设计及工程创优规划；3、负责组织施工技术培训和科技推广及技术质量事故的调查处理并及时向上级报告；4、负责做好工程概（预）算的编报、验工计价、设计变更、索赔等工作；5、负责施工过程试验、测量等重大技术问题的决策、报告、监督、治理、操纵工作；6、负责工程施工单位间工程验交、竣工验交以及科技档案的

23、建立归档工作；7、具体负责分公司内部的考核任务，以及与总公司考核部门的对接工作； 8、制定分公司考核方法、按旬、月、年分不进行考核，按顺序排 序，并上报总公司考核办。综合人事办公室工作职责、工作流程综合人事办公室岗位职责 一、协助分公司领导组织召开各项工作会议，了解督办会议决 定事项的执行情况，协调各部门的工作关系； 二、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、 保管、督办和文件归档工作； 三、负责做好上情下达、下情上传的工作；负责分公司相关文件、简报的起草及文件治理工作，向部 门和全体职工传达总公司的有关文件； 五、负责对外接待协调和会议的预备、记录工作； 六、负责分公司内部行政业

24、务和后勤工作； 七、负责分公司小车的供油和本部门小车的治理； 八、负责分公司办公用品及三节福利的发放和登记工作； 九、负责分公司各部门固定电话和手机号交费、工作衣的定制和 部分劳保用品的发放工作； 十、负责分公司的人事劳资工作； 十一、完成领导交办的其它工作。 办公室治理制度第一章 总则一、 为了加强办公室治理，明确公司内部治理职责，使内务治理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。二、 本制度适用于分公司所有成员并严格遵守各项规定。三、 切合分公司实际，依照不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证分公司的办公事务有效开展。第二章

25、职责范围一、 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作;二、 负责公司文书治理、办公用品治理、会议治理等工作，保证各项事务有序开展;三、 协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务;四、 负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作;五、 收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋;六、做好分公司的人事劳资工作；七、 协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作。第三章 办公室事务治理一、 文件治理制度 文件是各部门依照自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文件。

26、本制度中，文件特指公司内外部发文文件；并对文件治理制度做以下规定：1、 文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行；2、 分公司对内公开文件由办公室负责起草和审核，分公司经理签发； 3、 凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录；4、 办公室人员对一般性文件进行分类治理；5、 办公室治理人员对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期清退；6、 按时刻、内容、部门、名称等内容分门不类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清；7、 依照存档时刻及存档的必要性对文件进行销毁。二、 办公用品治理制度第一条 制度规范1、 公司办公用品的

27、采购、保管、发放和办公设备的入库登记由办公室全权负责；2、 办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，办公室依照各部门的需求打算和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购打算，经上级领导批准签字后方可采购。对急用品的采购，可依照具体实际进行灵活处理，但必须经上级领导批准；3、 依照物品所属类不，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时刻等，做到账物相符；4、 各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因专门情况急需领用未填表登记，事后须及时补填；5、 办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查；6、 治理员定期对办

28、公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。7、 办公用品的采购要本着节约、有用、价廉物美的原则进行采购。第二条 治理流程设计编制每月所需办公用品打算表 审批 采购 入库登记 发放 三、 会议治理制度第一条 制度规范1、 收集会议议题，依照选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时刻、地点等做好会议通知工作；2、 会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，办公室负责做好相应的会议记录；3、 办公室人员依照参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议纪要或者会议决议，打印并张贴；4、 按照时刻排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。第二条 治理流程设计会前：确定议题、会上所需资料预备

29、、通知会中：积极参与，做好会议记录会后：整理会议记录张贴归档整理四、公章治理制度1、分公司内部的治理及其他文件需盖章时，填写用章申请单后，由主管领导签字审批后方可加盖公章；2、分公司对外文件，填写用章申请单后，由主管领导签字审批后方可加盖公章；3、严格执行用章制度，建立用印登记薄，重要事项用印必须有有详细记录，注明用印日期、事由、审批人；4、办理用印事宜应在工作时刻之内，专门情况除外；5、如有专门情况，印章需带出公司，则必须办理印章借用手续，经主管领导审批后方可带出。五、请销假制度一、请假程序（1）职员请假前先填写请假申请单，按规定程序批准后方可请假。专门情况未能按正常手续请假时，应电话告之主

30、管领导，讲明缘故，回来后立即补办请假手续；（2）公司任何职员请假，须将本岗位工作安排好，并指定（或由上级领导指定）本岗位的代理人，否则请假一律不予批准；（3）无请假单的缺勤一律视为旷工；二、销假程序（1）职员销假时先和主管领导销假再和办公室销假。若请假3天，3天后未到岗者，应电话告知主管经理，经主管经理批准后，告知办公室，方可续假。六、值班制度一、值班人员在值班期间，要严格遵守值班制度，不得迟到早退、擅自离岗；要做好值班记录，若发觉紧急情况，应及时向相关领导汇报，并及时做好处理工作 。 二、值班人员不得酗酒，不得带闲杂人员来单位。 三、值班期间不得请假，如有专门情况不能值班的，经相关领导批准方

31、可更换值班人。 四、值班部门和办公室负责人要督促、检查值班人员到岗情况。 五、节假日值班另行安排，办公室需在放假前两天做好值班人员安排表，并将通知送达相关部门负责人，由负责人通知值班人员。 六、未请假或请假未批准不到岗的按旷工处理，引发的不良后果自负。 七、因不负责任、渎职行为造成的安全事故，按公司相关制度处理。 一分公司 部门办公室财产登记表序名称规格型号单位数量备注1234567891011121314151617 制表人： 日期： 年 月 日 领导批示： 一分公司 部门办公用品采购打算表序名称规格型号单位数量单价备注1234567891011121314151617 制表人： 日期： 年

32、 月 日领导批示： 派车单 年 月 日用车部门带车人姓名事 由到达地点车种牌号驾驶员签字出场时刻时 分出场里程表归场时刻时 分归场里程表行驶里程用车人签字分公司领导批示用车部门部长批示车管员签字派车单（存根） 年 月 日用车部门车号驾驶员事由和地点出归场时刻 时 分至 时 分领导批示车管员签字请假条单位： 姓 名所属部门请假缘故请假日期打算请假天数销假日期实际请假天数部门领导分管领导主管领导文件传阅单来文单位：来文日期：来文字号：标 题：事由：附件：批示： 分公司经理签字： 日期：批示： 分公司总工签字： 日期：部门负责人签字：部门负责人签字：部门负责人签字：部门负责人签字：部门负责人签字：部

33、门负责人签字：部门负责人签字：项目部负责 人签字：项目部负责人签字：项目部负责人签字：项目部负责人签字：项目部负责人签字：项目部负责人签字：项目部负责人签字： 办公用品领用登记表日期名称单位数量领取人签字备注打算统计科组织机构、工作职责、工作标准及流程图打算统计科组织机构图科长 科员： 科员： 科员：打算统计科职责一、服从公司的工作安排，严格遵守公司的规章制度；二、全面熟悉总公司治理手册、打算资料、各项目部工程、技术规范、设计图纸，认真做好打算统计工作，确保工程打算统计准确、及时；三、协助总工程师编制治理文件及信息化治理，协助对各项目部的打算、统计检查监督；四、依照公司打算要求，细化后上传下达

34、，负责核查各项目部打算统计工作，加强打算统计分析，将打算统计工作中发生的偏差与分歧情况及重要问题及时向领导汇报，并向公司、总工程师及时提供有关资料，提出合理化建议并解决分歧及问题；五、深入施工现场、掌握工、料、机动态和工程打算进展情况，审核项目部现场技术人员统计完成的工程进度；对进度慢、工、料、机消耗超标工程项目及时通知项目部；六、认真做好工程进度、工作量完成情况等统计工作，及时准确地向公司上报各种旬、月打算统计报告、每月快报及每旬、月统计和打算，按时向公司内部上报每旬工程进度、每月工程统计及下月施工打算；七、做好打算统计记录，收集信息，积极配合公司及项目部的治理；加强学习，不断提高业务能力；

35、八、督促各项目部按时上报每月、旬施工完成情况和施工打算，并及时进行汇总，分析审核后递交总工程师。打算统计科科长职责一、遵守公司各项规章制度并督促落实； 二、及时、准确的传达公司会议精神； 三、爱岗敬业，认真完成本科室的工作及工作安排、督促、检查； 四、积极主动的、不间断和科员沟通，努力把本科室组建成标准团队； 五、依照设计文件或现场实际情况，在公司领导的安排下复核工程量，按要求安排分管科员统计汇总成电脑、手工两种，负责人复核无误后归档作为对下结算工程量的依据；六、按照总公司下发的成本打算，结合业主与项目现场实际情况组织本科室人员完成施工工期打算和成本细化，工期打算到每道工序、成本细化到分部及班

36、组，负责人检查无误、签认后，报送分公司总工审核、经理批准后下发项目部及相关科室执行；七、督促、检查、落实、编制、协调各项打算统计工作，努力做到各项工作的准确与及时；八、依照项目部报送的草拟合同，在分公司的安排下参与合同的汇签；九、完成领导安排的其他工作。打算统计科组长、组员职责一、依照设计文件或现场实际情况，在各项目的配合下复核工程量，按要求完成统计汇总成电脑、手工两种；二、按照总公司下发的成本打算，结合业主与项目现场实际情况协助本科室负责人完成施工工期打算和成本细化，工期打算到每道工序、成本细化到分部及班组；三、按照公司、打算统计科的规定按时提交各类日统、旬统、月统；四、依照日报，负责整理、

37、分析自己分管项目部工程施工进展、工料机消耗情况与打算成本的偏差，于每月6日、16日、26日10点前做出分析书，经部门负责人审核无误后于每月6日、16日、26日18点前下发项目部或上报工程技术部；五、按照总公司下发的成本打算，结合业主与项目现场实际情况组织本科室人员对打算施工工期打算和成本细化进行分析对比，报送分公司总工审核、经理批准后下发项目部及相关科室执行；六、完成领导安排的其他工作。打算统计科制度一、 制定打算要有充足的依据：各项目部在制定各专业打算前要先分析设计-合同-现场、借鉴以往积存的经验经济、技术指标，再依照本项目的实际情况制定相应的指标；二、 制定打算要有先进性：制定指标要与公司

38、历史最好水平和同行业最好水平为依据进行对比制定目标、指标，使指标具有先进性；三、 制定指标要科学合理；制定指标时一定要分析当前的工程特点及工艺状况等；使打算指标科学合理，符合实际；四、统计制度是统计工作的技术规范。人们接触最多的统计制度是统计报表制度,它是在以原始记录或核算资料为基础,按一定的表格形式和时刻顺序,自下而上搜集统计资料中,为保证所搜集资料的统一性和时效性,由分公司统一制发,要求各级统计人员在组织 HYPERLINK /view/162682.htm 统计调查中必须遵循的统一规定；五、协助各项目部及相关科室进行月末和年底的大宗原材料的统计工作；六、负责分公司（各项目部）旬、月份的统

39、计工作，及时向公司各相关科室提供数据，并对相关数据做出分析；七、原始记录由各项目部及相关科室用黑色碳素笔填写或以报表打印形式上报，字迹要工整并保持完整无缺；八、统计月报于每月26日前编制完成并下发，各项目部及相关科室月报需在25日前报交分公司；九、原始记录、内部报表记载必须真实、完整、连续、准确，字迹要清晰端正，签字手续、时刻等必须齐全；十、协助项目部完成合同的汇签工作；十一、必须按时上报所需的打算统计报表、数字、资料，所提供的资料须经本项目部经理、打算统计负责人签署、审核或盖章后上报；十二、打算统计报表、数字、资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致；十三、因乙方施工作业错误而

40、增加的作业量及耗损的材料费不得上报，不予计量；十四、劳务作业成果质量不合格或未经确认的作业量及材料费不得上报，不予计量；十五、隐蔽工程劳务作业成果未经甲方（业主、监理）检查签认的不得上报，不予计量；十六、未按规定程序办理变更手续或擅自变更的不得上报，不予计量；十七、乙方因自身缘故造成的返工，修改的作业量及材料费不得上报，不予计量；十八、总工程量超过设计没有变更签证的资料的，不得上报，不予计量；十九、有下列违反规定行为之一的，由公司给予以警告，并追究相关人员的责任： 1虚报、瞒报打算统计资料的： 2伪造、篡改打算统计资料的：3拒报、屡次迟报打算统计资料的;二十、打算统计资料无相关原始记录、内部报

41、表等依据的，按伪造资料论处；二十一、需报的打算统计资料累计三次以上（包括第三次）迟报的，按屡次迟报资料论处；二十二、公司、项目领导、拌合站负责人自行修改、编造虚假数据或强令、授意打算统计人员篡改或编造虚假数据的，建议有关部门给予相应的处分；二十三、由于虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报、屡次迟报造成损失的，由相关人员承担。打算统计工作流程图未批准批准施工过程批准未批准公司领导审批项目部实施打算统计科监督公司领导审批打算统计科审理、分析汇总项目部按公司要求打算统计上报打算统计科依据业主、监理打算编制项目工程进度打算细化项目成本打算项目现场调查依据公司成本打算预备工作劳务工队选择流程（试行）上报安排分公

42、司领导项目部：依照分公司领导批示选择劳务队打算统计科：依照市场价格或企业定额提供建议上报书面内容：要有对申报的劳务队实力、综合素养，以往业绩，社会信誉等进行讲明，对所施工的项目质量、价格水准、优惠条件等的讲明。项目部依照批准的施工组织设计（内部），书面上报差不多过项目部初选并有合作意向的队伍合同签订流程图项目部依照分公司领导批示及具体情况填写合同会签表并草拟合同通过未通过报分公司技术工程科审核项目部依照会签意见进行正式的合同签订通过通过合同一式八份，项目部留存一份、对方留存一份，其它六份连同会签表向分公司技术工程科上报实施性施工组织设计标准（试行）为适应公司改革进展的需要，经分公司领导、各项目

43、经理、职能科室会议，各项目就统一编制施工组织设计内容试行标准如下：工程概况施工整体思路、施工工序、工艺流程明确到责任人、治理与技术标准工程数量数量必须细化到工程技术部成本打算中计算考核的工程细目名称（具体参照2012年的成本打算）工程细目名称对应的工程数量需准确工期工期小于1个月的要打算到天工期大于1个月小于2个月的按每5天打算工期大于2个月小于6个月的按每10天打算工期大于6个月的按每15天打算工程技术部成本打算中计算考核的工程细目需有打算工期，建议用横道图并附有文字讲明，样表附后工人、材料、机械组织及打算消耗项目部编制外需临时雇用的人员，例如做饭的厨师等需开支的其它间接及治理费项目，例如试

44、验费、安全费、交通费、电话费、伙食费绩效工资、招待费等项目工程施工打算横道图（K0+000-K0+000）施工单位：再生项目部序号工程名称工程数量2012年4月123456789101112131开工预备12铣刨2880m23管道安装（500mm水泥管）65m4就低泡沫沥青（15cm）8100m2施工养护、清扫5粘层油8100m26同步碎石（1cm）2520m27微表处（1cm）5220m28沥青砼面层（4cmAC-13）2880m29浆砌片石边沟（M7.5）790.5m3/1581m10预制砼路缘石（C20）87.64m3/1629m11标线73.2m212其它合同编号讲明1.合同统一编号：

45、例：XYFLQ1001KD001 喜跃发路桥建设养护一分公司第一份合同文件苛大一级公路项目部第一份合同文件。例：XYFLQ1002KD002 喜跃发路桥建设养护一分公司第二份合同文件苛大一级公路项目部第二份合同文件。例：XYFLQ1003KD003 喜跃发路桥建设养护一分公司第三份合同文件苛大一级公路项目部第三份合同文件。2.合同类不编号：例：KDGC001 苛大一级公路项目部工程合同第一份合同文件例：KDGC002 苛大一级公路项目部工程合同第二份合同文件例：KDXZ001 苛大一级公路项目部行政合同第一份合同文件例：KDXZ002 苛大一级公路项目部行政合同第二份合同文件X Y F 喜跃发

46、总公司L Q 1 路桥建设养护一分公司KD 苛大项目部001、002、 第一份、第二份、等合同文件。GC 工程合同XZ 行政合同备注:总公司合同统一编号，项目部合同分类编号。工程技术科组织机构、工作职责、工作标准及流程图工程技术科组织机构图 工程技术科 杨志强 计量员 验收员 资料员 工程技术科岗位职责一、爱岗敬业，认真完成部门的本职工作；二、新项目开工前组织项目部工程人员及科室人员对图纸进行复核，并将复核的结果汇总由项目部负责与监理、业主进行对接；三、要做好图纸资料的发放、使用、治理工作；四、定期或不定期深入施工现场，检查施工进度和施工质量，配合项目部进行业主的进度和质量检查工作。并做好业主

47、、监理的报表工作；五、配合施工项目部做好计量工作；六、配合施工项目部做好变更工作。变更的提出及签字由项目部负责；七、及时考查和掌握分包队伍的施工质量状况，对分部分项工程要有确切的质量评价，同时要作为工程结算的依据；八、对打算统计科下达的任务组织人员日清月结，成本核算后分析出节超的缘故。并上传分公司领导且下达项目部，并督促项目部改进；九、资料由专人负责，做好质量记录的同时要和试验室协调完善，及时向试验室提供所需的施工信息（施工信息由施工人员提供），依照工程进度及时进行分项、分部、单位工程的质量评定；十、资料负责人员要随时按竣工资料的要求进行资料的收集工作；十一、资料要与工程进度同步，做到工程完资

48、料完（专门情况除外）；十二、做好技术资料的归档工作；十三、做好台账的记录工作；十四、做好跟各部门的协调工作;十五、做好各项工程的开工报告等工作。工程技术科科长岗位职责一、爱岗敬业，认真完成部门的本职工作；二、做好同公司、分公司、各职能科室及各项目部的配合工作；三、做好人员的稳定工作；四、定期或不定期深入施工现场，检查施工进度和施工质量，配合项目部进行业主的进度和质量检查工作。并依照需要做好业主、监理的报表工作、计量工作；五、依照需要配合施工项目部做好变更工作；六、及时考查和掌握分包队伍的施工质量状况，对分部分项工程要有确切的质量评价，做好合同的会签工作；七、组织人员及时完善各项目部的竣工文件工

49、作；八、组织人员做好各项目的结算工作；九、组织人员做好技术资料的归档工作；十、做好台账的记录工作。计量员岗位职责一、全面熟悉合同文件、计量计价规则、技术规范、设计图纸及变更索赔程序，认真做好计量支付工作，确保计量工作的及时完善。二、深入施工现场、掌握工程进展情况，计量做到真实有效，审核现场技术人员统计完成的工程数量，对漏列工程项目及时通知现场技术人员。三、加强计量分析，将计量工作中发生的争端与分歧情况及时向领导汇报，提出合理化建议并解决分歧。四、做好计量台帐，收集造价信息，积极配合分公司及项目经理部的经营活动。加强学习，不断提高业务能力。五、认真做好工程进度、工作量完成情况等统计工作，及时准确

50、地向业主和监理单位上报各种进度报表。六、及时完成领导安排的其他工作。资料员岗位职责一、认真学习相关的标准、规范和图纸。二、认真学习各个施工项目的竣工文件编制方法。三、熟悉施工项目的流程和工序。四、及时完善各个工序的施工质量记录。五、及时收集各个分项工程的开工报告。六、工程完工后及时对工程项目进行评定。七、及时完成竣工文件的编制。计量职员作流程图熟悉图纸、合同文件和计量计价规则对所属项目的工程量清单进行复核，并进行报批收集与计量有关的记录和凭证按业要紧求的时刻进行计量工作报项目负责人审核报监理工程师审批报送业主做好计量分析，及时发觉计量工作中的问题，及时纠正做好计量工作的档案治理，使项目的计量工

51、作顺利完成工程结算流程图工程质检科在每月的结算截止日将当月的工料机发生情况进行汇总并进行结算工程质检科每10日对各项目部的工料机发生情况做一次汇总，并以书面形式报主管领导工程质检科每日对打算统计科所报的工料机统计结果进行复核并进行确认，并将结果以短信的方式当日报主管领导打算统计科每日对项目部所报的工料机进行统计并进行确认项目部每日对所发生的工、料、机进行确认资料职员作流程图熟悉图纸、公路工程质量检验评定标准对施工项目进行单位、分部、分项工程划分收集分项开工报告依照工程进度进行质量记录及时送监理签字认可同时收集相对应的实验记录、报告签字认可的记录要按分项工程进行归集已完分项工程要及时进行分项工程

52、评定进行分部工程评定进行单位工程评定将评定结果提交项目总工填写交工证书收集与工程质量有关的其他记录依照业要紧求编制竣工文件移交竣工文件工作结束财务科工作职责财务科职责一、严格执行会计法，遵守国家财税政策和财经纪律以及总公司的一切规定决定，建立健全企业内部财务治理的各项制度并组织实施；二、负责组织企业的经济核算工作，组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，及时提供真实的会计核算资料；三、加强财务治理，分月、季、年编制和执行财务打算，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业进展积存资金； 四、负责与税务、金融部门的协调与联系，及时掌握财税、金融政策，

53、合理进行税收筹划；负责办理银行贷款及还贷手续；五、认真执行物资采购、成本费用等审批权限，参与制定各部门的生产指标、加强成本费用的操纵，精打细算，确保企业的经济效益；六、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查； 七、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营治理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高治理水平； 八、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门职员完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据； 九、负责本部门职员业务培训工作，使职员熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和治理制度，能独立工作，并使各职员对本部门其他岗位的业务环节有所了解，不断

54、提高业务能力；财务科科长职责一、负责分公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助分公司经理做好公司的财务工作。及时，准确提供完整的会计信息；二、认真组织落实公司财会治理制度和相应一切核算手续，严格按制度规定执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严峻的应及时向领导汇报； 三、负责拟定分公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等打算，参与制订公司的经营打算，经批准后组织实施； 四、负责监督、检查分公司各项财务打算执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营治理和财务治理的建议，供公司领导参考。 五、参与分公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应打算；六

55、、负责指导、治理、监督财务人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩处工作；财务会计岗位职责一、熟悉掌握会计法及相关会计制度、政策、法规。严格执行总公司制定的财务核算方法、财务治理制度及相关的一切财务规定、业务手续和传递程序等；二、负责路桥建设养护一分公司费用报销、材料采购、工程结算往来支付款项等原始单据的审核；三、负责路桥建设养护一分公司的会计核算、现金收付款凭证的审核。编制道路建设分公司会计报表及分公司合并报表；四、负责路桥建设养护一分公司财务印章的治理及现金、银行存款日报表的收集盘点；五、按照经济核算原则，定期检查分析分公司财务、成本和利润执行情况；六、负责分

56、公司财务凭证、报表等会计资料的整理、归档；七、完成总公司领导交付的其它工作。 出纳岗位职责认真执行总公司制定的会计核算方法、账务治理制度及相关的财务业务手续和传递程序等；负责办理分公司现金收支业务、按制度规定对款项支付的原始凭证复核，复核无误后付款。同时登记现金日记帐，做到日清月结；负责办理银行结算业务，收到支票及时送存银行。办理登记银行存款日记帐，编制银行存款余额调节表；负责购买银行结算票据，并遵守现金治理规定，妥善保管库存现金、银行结算票据、支付密码器。使用支票、电汇单做好登记工作；负责依照现金、银行存款收支原始凭证编制记帐凭证；负责报送资金收支日报表；完成公司领导交付的其它工作。项目部

57、组织机构、工作职责、工作标准及流程图、施工工艺项目部组织机构框图项目经理项目总工程师工 程 技术质 检 科试 验 室安 全 科 办 公 室一 分 部二 分 部三 分 部项目经理职责一、工程项目实行项目经理负责制，负责项目部的全面工作，实施和完成分公司下达的各项工作目标，并承担项目领导责任。二、制订并实施项目部内部各项治理制度，确定项目部各类治理人员的工作职责，并签订相应的岗位责任制。三、贯彻执行分公司下达的各项工作打算、决策及各项治理制度，依照项目的实际情况制订切实可行的施工组织方案。要紧内容：1、工程进度打算；2、资金运作打算；3、材料供给打算；4、组织施工队伍打算；5、机具、设备、周转材料

58、的使用；6、质量安全及预防措施；7、预制场地和机、料存放场地的选择。四、协调好与业主及外部的一切关系，服从业主的工作要求和安排。依照业主的工作要求和项目的实际情况，有权对项目的质量、进度成本等工作重点作时期性的调整和操纵，加强与分公司内部各职能部门之间往常各分部之间的联系，并定期向公司经理汇报工作。五、项目经理有权对项目治理人员进行考证和依照有关规定决定项目治理人员的计酬、奖罚和辞退。六、在分公司框架内和分公司打算统计科的配合和支持下，主持起草和签订各类经济业务合同，严格履行合同中规定的各项条款，承担相应责任。七、主持召开各类工程例会、临时性会议，业务学习等，切实解决工程施工中出现的各种疑难问

59、题的突发性事故。项目总工程师职责一、对项目经理负责。二、负责整个工程的技术工作。三、负责整个工程的质量操纵工作。四、协助项目经理制定切实可行的施工组织方案：1、工程进度打算； 2、材料供给打算；3、组织施工队伍打算；4、机具设备、周转材料的使用打算；5、质量安全及预防措施；6预制场地和机、料存放场地的选择。五、服从项目经理的统一治理，有权对工程的质量、进度、成本等工作提出调整和操纵，并定期向项目经理汇报工作。六、负责向分部经理、技术员、施工队队长、质量检查员、安全员以及班组进行交待所承担的工程数量、工程进度期限、图纸内容、测量放样、质量标准、技术措施、操作要求和安全措施等内容。七、负责向分部及

60、施工队作技术要求质量标准交底，并在施工中认真检查落实，对违反操作规程的施工队和个人有权纠正和制止。必要时令其返工或停工，严防工程质量事故的发生。八、对施工项目测量轴线定位，水准点及高程操纵及时进行复核，并负直接技术责任。九、负责隐蔽工程的检查验收，经现场监理和有关人员认定安全部符合技术质量要求，办理签证后方可进入下道工序。十、检查督促自检、互检、交接、样板制落实情况，对没有样板的工序或未按样板操作的工序必须及时制止施工。十一、及时检查验收进场原材料、成品、半成品、零配件的质量情况，对不合格品应提出验收意见及处理意见，坚决制止使用不合格材料。十二、及时搜集工程项目的有关技术、质量资料、建立施工技