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文档简介

1、.：.；人力资源部职权范本名称人力资源部职权范本编 码版 本页 次/修正形状人力资源部受人力资源总监指点，直接向人力资源总监报告任务。部门职责人力资源规划管理。制定人力资源规划，并经同意后实施；组织拟定公司机构人员编制，并经同意后实施该编制；增编、缩编等恳求的受理、调查、执行；人力资源支出预算编制，本钱控制；其他相关职责。 人力资源规章制度管理。 人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止； 执行经同意的人力资源管理制度； 人力资源管理制度的发放、管理； 人力资源管理制度的解释和运用； 各单位职责、权限划分原那么和方法的拟定； 各单位职责、权限划分的草拟，并经同意后执行； 各单位职责权限划分的更

2、改、修正草案拟定，并经同意后实施； 其他相关职责。人事管理。 新进、在职、暂时、兼职人员人事管理方法的拟定； 人事管理方法的分析研讨； 人事管理方法的修正、实施、废止； 人事管理方法的解释； 人事问题的处理处置； 人事关系的协调； 其他相关职责。人事档案管理。 人事档案的聚集、整理、存档； 人事档案的调查、分析和研讨； 相关阐明编制人员审核人员同意人员编制日期审核日期同意日期续名称人力资源部职权范本编 码版 本页 次/修正形状 人事资料及报表的检查、督办； 人事报表的汇编、转呈和保管； 职务阐明书的编写、报批、签办；职务阐明书的编号、核发、存档； 人事统计资料的汇编与管理； 人事异动的调查、分

3、析、研讨、记录； 劳动合同管理；对外提供人事资料； 其他相关职责。任免迁调管理新进人员的录用；新进人员聘用手续的办理，合同签署；在职人员迁调方案的编制，并经同意后实施；在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记；迁调人员赴任任务情况的查核、跟踪；人员停职、复职及停薪留职的办理；人员解聘解雇等事项办理；其他相关职责。薪酬管理拟定薪酬制度，并经同意后执行；薪酬管理制度和方法的研讨、改良；薪酬调整事项的办理；其他相关职责。勤务管理 人员请假、勤务事件登记办理； 人员请假、勤务资料汇编事项； 员工动态管理； 人员辞职手续的转办； 各种例假、办公时间的通知、变卦等事项办理； 其他相关职责。相关阐明编制

4、人员审核人员同意人员编制日期审核日期同意日期续名称人力资源部职权范本编 码版 本页 次/修正形状劳务管理 劳动合同的签署； 劳动公共关系的建立和维护； 劳动平安方针、制度的拟定、修订、研讨和改良； 其他相关职责。考评奖惩管理考评制度的拟定，并经同意后实施；考评任务的开展；考评结果的审核、签办；奖惩制度的研讨、修订、改良；奖惩分析、报告；其他相关任务。教育培训管理 培训制度的拟定，并经同意后实施；培训方案的编制与实施；职前培训、进修等开展；培训考试的开展；培训效果评价；其他相关职责。部门权益有权参与公司人力资源战略规划；对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处分的权益；对各单位员工任务绩效实施考核及奖惩的权益；各级管理人员任免建议权；部门内部员工聘任、解聘的建议权

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