哪些情形属于违法解除劳动合同_第1页
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文档简介

1、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则， 都属于违法解除。这里的法定情形有四类：协商解除，即劳动合同法第三十六条：“用人单位与劳动 者协商一致，可以解除劳动合同。”过错解除，即劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的；(6)被依法追究刑事责任的。”非过错解除，即劳动合同法

2、第四十条：“有下列情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。”经济性裁员，即劳动合同法第四十一条：“有下列情形之 一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的”被告与

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