天际网营销方案

1、天际网招聘频道营销推行方案2021.5 目录天际网简介天际网招聘频道SWOT分析受众分析网络传播战略BD战略执行方案框架天际网简介天际网是中国领先的专门为职业人士效力的网络社交平台，是第二代互联网方式的先驱代表，天际网专为白领等职业人士设计，以满足他们商业和职业方面的需求，协助他们更有效地建立、管理、拓展人际关系网，而这无疑是他们整个职业生涯中最具价值的财富。天际网和其他SNS的区别目前而言国内主要的SNS平台主要有开心网，人人网原校内网和豆瓣网等等。他们间主要的区别如右图所示经过它您可以与朋友、同窗、同事、家人坚持更严密的联络，及时了解他们的动态；与他们分享他的生活和高兴。以书籍、电影和音乐

2、引荐为主，文艺气味浓重。结论：如今国内一切的主流SNS平台都将重心放在了现代人的任务之外，SNS这个媒体平台被彻底的泛文娱化，而天际网的出现，将成为国内独一一家专注于职场关系的SNS社区。为人们提供现实成效。关于天际网职场频道登录后可见“职场频道中心义务是：1.找到时机2.找到人才职业开展时机是每一个职场人士所关注的中心问题，获得良好的职业开展时机应该是每一个职场人士的中心需求。因此，直接与个人职业开展挂钩的职场频道将是天际网的中心效力。如上图，人们的一切职场行为最终的目的只是为了获得更好的职业开展时机，实现自我职业开展目的。职场行为表示图天际网招聘频道的SWOT分析天际网招聘频道的目的受众分

3、析如上图，人们的一切职场行为最终的目的只是为了获得更好的职业开展时机，实现自我职业开展目的。职场行为表示图我们的效力为需求广泛建立人际关系的职场人士提供中高端的，基于熟人引荐的任务时机和人才信息。受众特征1.我们的受众是职业人士。2.我们的受众需求广泛的人际关系去支撑和强化他们的任务。3.我们的受众需求中高端的任务时机。4.必需具备一定的网络运用习惯。5.所在行业有可交流的特性。6.处于知名企业或盼望进入知名企业。7.HR用户占一定比例推测：1.性别比例上男性将占主要部分。2. 行业特征能够为IT、金融保险、商业管理、销售、工程技术等等。3.25-35的中生代精英将是我们的中心用户。网络传播战

4、略1.锁定频道主题求职招聘和行业主题主要用户的行业分布的相关平台进展大量的信息显露。2.话题方面以职业交流和资源发布为主要话题内容。3.传播方式上以论坛软文和专家言论为主。4.运用一定的抢手资源文档等作为跳转诱饵。平台举例综合/招聘类：天涯职场天地版、51JOB论坛、智联招聘论坛、中华英才论坛等。IT类：程序员招聘网、蓝色理想、艾瑞网、派代网(招聘频道)等。业务类：业务员网、市场营销论坛、17PR等各类营销论坛。HR管理类IT人，他的智商透支给了谁？金融业20大内幕调查分享400个自用客户清单跳？还是不跳？这是一个值得思索的问题！资深HR：2021，职业SNS或成招聘新工具软文发布话题举例网络

5、传播战略EDM传播从现有用户中进展一定的挑选，对现有的400万用户进展用户激活，可以采取一定的鼓励措施促进用户行为的发生。比如如今约请好友参与天际网就有时机获得参与某某营销年会的时机。主题例如您的朋友XX约请您参与中国最专业的职业SNS天际网。约请 400万精英齐聚，谁才是他的战友？尊崇的XX，30万行业精英等待与您的思想碰撞。激活BD战略1.寻求行业类招聘网站的协作时机，约请行业类招聘网站将其发布的中高端职位和人才信息与我方进展一定程度的共享，我方为其提供中高端人才招聘的处理方案，争取实现结合注册。2.寻求培训教育类网站协作，我方为教育培训机构引荐适宜的用户信息，而教育培训机构给予我们来路上

6、的用户以一定的折扣优惠或者附加效力，可参与结合注册。3.大企业协作，约请各领域知名企业如1024、网秦、蓝色光标等以公司身份整体参与我们的SNS，对于参与的企业而言可以到达口碑和品牌宣传的效果，对于我方来说有利于树立“行业精英尽聚于此的对外笼统。4.寻求猎头公司的协作。约请猎头进驻天际网。5.约请各个公司HR进驻天际网。P.S: 在每一个BD成果出来时，可以配合进展相关的网络炒作和网络公关，以加强天际网的网络曝光度和佳誉度。树立职业SNS权威的笼统。执行方案框架5天5天5天资源互动升华交流15天传播方式论坛主阵地：人才论坛、HR论坛、群众论坛EDM主要议题是如今中高端人才求职所面临的一些姿态行业资源发布，让受众觉得天际网上面有他们需求的资料和人脉围绕人脉在中国职场中的作用，体现出天际网在建立和维护职业人脉的过程中所起到的重要作用进展传播。此阶段需打呵斥功案例。模拟专家口吻和业内人士对职业SNS平台做客观的分析和评价，隐性指出天际网在职场人士中的价值和作用。老客户激活的EDMBD病毒营销对用户进展日常的邮件维护，内容以业内新闻动态为主。Q&A类平台，贴吧、MSN群，Q