当前大学生就业形势研究

1、当前大学生就业形势研究【摘要】大学生是具有较高素质和文化的社会群体,是国家民族兴隆兴隆的珍贵资源。随着高校毕业生的逐年增多,在当前国内总体就业形势不容乐观的背景之下,大学生的就业形势日益严峻,针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题,分析大学生的就业形势,影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路,高校应大力加强就业指导工作,推动大学生树立先就业、后择业、再创业的全新就业观,从而促进大学生就业率的进步。【关键词】大学毕业生就业形势对策【中图分类号】G641【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2022)07-0-02【Abstrat】llegestudent

2、sithhighqualityandulturalgrupsinsiety,istheprsperityfthenatinsvaluableresures.Asllegegraduateshasrisen,theveralleplyentintheurrentsituatinisntptiistiabutthedestintext,studentsinreasinglyseriuseplyentsituatin,eplyentfllegegraduatesfrtheurrentppulatininreaseandtherealityfleplyentrate,analysisfllegestu

3、dentseplyentsituatin,thefatrsaffetingeplyentandllegestudentstslvetheeplyentfllegestudentsneaysandneideas,universityeplyentguidaneshuldbestrengthenedtprtethestudentstestablisheplyentbefrehsing,andthenstarttheneeplyent,Tinreasetheeplyentratefrllegestudents.【Keyrds】llegegraduates;eplyentsituatin;untere

4、asure1绪论大学生就业问题是一个重要课题,是关系到政府、社会、高等教育和毕业生本人四方面的一个系统工程。自1999年高校扩招以来,随着毕业生的逐年增多,大学生就业形势呈现出不容乐观的态势。我国高等教育群众化以来,大学毕业生总数大幅度增加,就业率相对偏低,这已成为一个不争的社会现实问题。目前,由于供需差异大、应届生就业不吃香,热门专业人才过剩,薪酬逐年降低,假招聘铺天盖地,再加上大学生普遍缺乏工作经历,怕吃苦,爱面子,导致大学生就业难。这一问题是关系到广阔毕业生的切身利益,关系到社会的政治稳定、关系到千家万户根本利益的大事。假如不能妥善解决好大学生就业的问题,这会使大学生学习和工作的积极性受

5、挫,从而影响大学生对社会、对政府的信任。本文主要从微观的角度对大学生就业进展分析,深入剖析大学毕业生就业难的原因所在,分析大学生的就业形势,影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路,从中探求破解对策,希望能对大学生就业起到一定的导向作用。2大学生就业形势分析2.1毕业人数剧增从1999年的高校扩招开场,我国高等教育进入了新的开展阶段,毕业生人数持续攀高,每年以6070万的总量增加。毕业生数量呈跳跃式增长,而社会对人才的需求那么比拟缓慢或是与往年持平。据教育部统计数据说明:2000年至2022年,我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万,20

6、22年全国普通高校毕业生打破400万大关,到达413万,2022年全国普通高校毕业生人数更是高达495万,比2022年增加82万,增幅达19.9。相对于毕业生人数的增加,大学生就业率却出现了下降。在中国科学院研究生院2022年11月16日召开的科学与人文论坛上,劳动和社会保障部部长田成平表示,“按照70%的初次就业率计算,今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。2.2应届生就业不吃香,热门专业人才过剩一印刷的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的开展离不开大学生,但是,我们每年根本上不要应届大学生。大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经历,占63%。大学生有的是专业知识,

7、缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念,大学里有的是教授,缺的是“教练。一企业投资管理每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生。此外,近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合开展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。2.3大学生怕吃苦,爱面子,跳槽频繁许多企业不愿意承受应届大学生的很大一局部原始是由于大学生做事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神,比拟爱面子,怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起,人际沟通才能差,比拟自私。此外,大学生就业后稳定性差,企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的到达被调查企业总数的50%。2.4假招聘铺天盖地许多

8、骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经历的弱点进展坑蒙拐骗,使得有效招聘信息数量减少。大学生就业的招聘信息外表看渠道多,但有效的、实用的信息并不多,一些企业利用当前大学生供过于求的形势,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。3大学生就业存在的问题3.1大学生就业素质有待进步,在就业方面存在不良心态近几年来,用人单位普遍反映大学生不能胜任单位分配给他们的工作,其就业观念存在着“三高即:高工资、高待遇、高福利的仍然很多。其中大城市心态、过高的就业期望值、求职的自卑心理影响着大学生就业率的上升。大学生就业素质是指在就业过程中表现出来的心理意识品质和知识

9、技能品质的总和,是大学生个体合理择业、顺利就业和成功创业的基矗就业素质包括:就业观念、心理品质和就业技能三个方面。当前,大学毕业生的就业目的主要集中在_些经济兴隆的大中城市和一些省会城市。大学生自身的就业期望值过高也是影响其顺利就业的一个因素。在当前条件下,确实有一局部大学生存在着较高的就业期望值,有的学生非大城市不去、非好单位不留。在找工作的时候,首先考虑的是工资、福利、保险等待遇问题。而另外一些毕业生在求职的过程中,存在自卑的心理。在应聘时由于缺乏自信、没有主见、勇气缺乏,从而丧失了很多项选择择和竞争的时机。3.2传统就业渠道不畅通随着近几年国企改革、企业重组和改制等原因,传统的就业渠道不再成为就业的主渠道。改革开放以来,特别是90年代以后,个体、民营经济得到了广泛