大学专业技术职务岗位聘任及考核管理办法（试行）模版

1、专业技术职务岗位聘任及考核管理办法（试行）为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任，体现“评聘分开、能上能下”原则，充分调动学院教职员工的工作积极性，提高工作效率和工作质量。特制定本办法。适用范围学院所有正式具有专业技术职务任职资格的专职教师。基本原则1、职务资格取得与专业技术职务聘任分开。在其专业技术任职资格得到确认后，由学院根据工作需要、岗位设置，进行聘任。工资福利待遇按实际聘任职务确定。2、坚持德才兼备原则，把员工的品德、知识、能力和业绩作为主要标准。3、坚持公开、公平、公正的原则，择优聘任。聘任流程人事处将院评审委员会最终的评审结果提交至院聘任委员会，经院聘任委员会进行聘任，审核通过

2、后予以公示，公示无误后对通过人员进行发文确认并按照学院薪酬管理制度的新的专业技术职务标准享有相应的薪资待遇。岗位设置设置初级、讲师（中级）、副高级、高级等教师专业技术岗位。聘任基本条件1、任职期间思想品德表现、业务能力、工作业绩等方面做出突出表现，并在专业技术岗位上取得卓著成绩。2、原则上应具备高等学校教师资格证书。3、具有相应的专业技术职称证书或文件。4、学年考核一年内无任何教学事故。如有，则推迟一年申报。5、在系部学年考核中，排名后20%者不予聘任。聘期待遇对已聘任人员按照新的专业技术职务标准享受相应的待遇，薪资标准按照“就近就高”的原则对应学院“国评或校评”薪酬等级。根据申报人意愿，学院

3、同意推荐已聘人员参加每年11月的省厅职称评审（获评省厅讲师职称后不再进行调级，院评转省评者除外）。考虑到实际情况，如获聘人员上一年年底前或第二年年初已取得相应的省评职称证书，则从第二年上半年开学起补发相应的职称待遇。聘期考核专业技术职务聘任期限一般为3年，每年进行考核。任期考核是对聘任期满的专业技术人员进行的综合性全面考核，考核结果是专业技术人员晋升专业技术职务以及续聘和解聘的重要依据。 任期考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核办法参照西南交通大学希望学院教师岗位综合考评实施方案（试行）。考核通过者自动续聘。任期考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。任期考核须人事处参与和监

4、督，对被考核人作出评价，并提出任期考核结果等次的意见；人事处汇总后，报院聘任委员会审批。任期考核结果的使用1、优秀或称职的，具有申请续聘和晋升专业技术职务的资格，其中优秀的，可优先推荐晋升上一级专业技术职务；2、基本称职的，暂不晋升上一级专业技术职务，给予三至六个月告诫期，告诫期内有明显改进的，可确定为称职，仍无改进的，确定为不称职；3、不称职的，不得晋升专业技术职务，根据不同情况，予以解聘、低聘、待聘或调岗处理。解聘已聘任专业技术职务的人员，有下列情形之一的，予以解聘，从解聘的下月起相应待遇一并取消。1、自愿申请调离专业技术岗位的；2、聘期内考核为不称职的； 3、在规定期限内未完成相应教学及科研任务的；4、有重大教学事故或其他予以解聘的情形。其他事项对于新入职专职教师，入职前已具备相应的省评职称证书或工程师等职称证书，由聘任委员会根据其专业特长，聘任相应的专业技术岗位，享受对应的院评职称工资待遇，再按照本办法的相关要求进行聘任。对于已获得省评职称证书或工程师等职称证书的学院专职教师，须在本办法公布后，及时在人事处登记备案，并填写相关的表格。由人事处汇总后，