高等职业院校青年教师心理素质分析

1、高等职业院校青年老师心理素质分析【摘要】本文分析了高等职业院校青年老师的时代心理特征、年龄心理特征和矛盾心理特征，阐述了青年老师心理素质形成的原因，并从加强思想政治教育、优化青年老师成长环境等方面，给出了培养高等职业院校青年老师心理素质的对策。【关键词】高等职业院校青年老师心理特征成因对策一、高等职业院校青年老师心理特征一时代心理特征1.开放的思想。当代青年老师是我国改革开放的目睹者，他们知识面广、根底理论和专业知识扎实，掌握有关的新学科、新技术知识，他们思维敏捷，有强于老一代的开放意识和变革愿望。2.自主的行为。高等职业院校青年老师整体素质较高，有较强的才能。他们个体劳动的特性，使得他们独立

2、工作意识、自主行动意识显著增强。3.较高的期望。青年老师具有强烈的事业心，他们在工作上希望得到尊重和信任，希望起骨干作用，并获得显著成绩。二年龄心理特征1.心理尚不成熟，情绪容易波动。青年老师还处于走向成熟的过渡阶段，由于缺乏工作经历和实际锻炼，教学科研工作常使他们感到压力大、困难多，再加上不能正确对待工作和生活中出现的问题，满腔热情可能一下子会变得心灰意冷。2.知识构造单一，缺乏根本训练。高校青年老师有比拟扎实的根底知识和较高的外语程度，但由于他们经历的是从学校到学校的受教育过程，对于教学科研工作中出现的一些实际问题缺乏足够的认识和理解；侧重于攻读更高的学位，无视教学科研理论性环节锻炼，解决

3、实际问题的才能较差。三矛盾心理特征1.社会责任感与政治冷淡感的矛盾。从整体上看，高校青年老师有一种“以天下为己任的豪迈精神，他们以社会、民族、国家大事的参与者的姿态活泼在高校校园中。2.工作主体性与行为被动性的矛盾。青年老师已经成了高等职业院校的主体，他们也时常因为种种原因，工作消极被动，不愿意挑重担，不愿意承当更多的社会工作。3.积极进取心与消极名利心的矛盾。我国高等职业院校处于跨世纪的历史时期，宏伟而艰巨的目的鼓励他们为之奋斗，振兴中华的使命感谢发了他们强烈的进取心。4.理想与现实的矛盾。青年老师原有的期望与设想可能与后来的现实不符，当他们开场以老师身份接触社会时，过去的设想与行为习惯难免

4、与现实发生矛盾，出现自我认同的混乱和行为趋向的不协调。5.老师职业与青年人心理状态的矛盾。假如青年老师完全表现出青年人的特点，不注重老师的行为准那么，或者只注重老师的形象而放弃青年人的个性，都会影响青年老师的成长。二、高等职业院校青年老师心理特征的成因一社会因素1.市场经济条件下个人利益被充分肯定。这一方面大大增强了人们的主体意识，调动了人们的主观能动性；另一方面，容易导致个人、功利、实用主义价值观的流行。2.教育理论中的功利化倾向误导了青年老师的心理开展。长期以来，职业教育在相当程度上仅仅是培养为经济建立效劳的工具性人才，却无视了造就全面开展的公民，这就是教育理论的功利化倾向。二学校因素1.

5、缺乏行之有效的师德评价、考核、鼓励机制。不少学校对待青年老师的根本态度是重使用、轻培训，重科学素质、轻人文素质，重业务才能进步、轻职业道德培养。青年老师的成长处于放任自流的无序状态。2.思想道德教育满足不了青年老师的实际需要。大部分学校对青年老师进展的思想道德教育还停留在传统的说教上，对青年老师的内心世界和道德追求缺乏深化的研究。3.高等职业院校对青年老师的价值导向存在偏向。在与青年老师利益亲密相关的各级评优、职称评定、申报工程基金、出国选拔等规定中，过多地强化学历层次、科研成果的获奖情况、的数量和刊物的等级等，而把个人的工作态度、思想表现、教书育人作为一种可有可无的软要求。三自身因素1.青年

6、老师自身经历的影响。优越的成长环境使相当一部分青年老师缺少艰辛奋斗精神，缺少吃苦耐劳的品格，意志力薄弱。另外，中学阶段过早的文、理分科造成青年老师知识构造存在缺陷，较弱的人文修养使得青年老师难以从历史、文化、社会的大视野中认识老师这一职业的地位和作用。2.青年老师物质待遇低的影响。青年老师的工资收入极其有限，经济收入过低使他们产生一种不公平感，社会地位与物质待遇的强烈反差带来青年老师的心理失衡。处于这样的境遇，有些青年老师难免情绪化，使他们在本职工作上投入的精力受到不同程度的影响。3.青年老师的心理自卑感。在人际关系上，青年老师身份低，不易被人重视，在竞争环境上论资排辈，青年老师难以脱颖而出，

7、在生活环境上，困难多、办事难。职业理解与现实追求存在反差，奉献精神与功利意识存在反差，表现出缺乏教育事业的使命感、责任心和献身精神。三、培养高等职业院校青年老师心理素质的对策(一)加强思想教育工作，进步青年老师的思想认识程度1.加强对青年老师思想教育的科学研究。只有理解了高等职业院校青年老师的心理开展特点，思想教育工作才能有针对性和实效性；只有理解青年老师真正关心哪些问题，才能真正进步他们学习的兴趣与积极性；只有研究青年老师思想教育过程中出现的新情况、新问题，才能使思想教育工作富有吸引力。2.坚持以人为本的思想教育原那么。坚持以人为本的原那么，遵循青年老师思想认识开展的规律，重视老师的个体价值

8、与积极性、创造性的发挥。3.建立高等职业院校青年老师思想教育的保障机制。进步青年老师思想教育工作者队伍的素质，对于兼职和专门从事青年老师思想教育工作的干部和工作人员，建立继续学习和不断培训的制度，进步其专业素质和从事思想教育工作的新方法。4.坚持引导的原那么。把思想政治素质的教育贯穿于日常各项工作过程中，时时给予正确的引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。引导他们把个人的成才与所在学校的奋斗目的和国家的需要严密结合起来，用事业开展目的来鼓励青年老师；引导他们正确处理业务活动过程中的各种关系；引导他们在业务理论中努力学习辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握和运用科学的思维方法；引导他们在工

9、作理论中艰辛奋斗，顽强拼搏，不断体会创业与奉献的乐趣。二完善老师思想道德建立机制，增强青年老师的敬业意识建立健全老师培养培训制度。借鉴国外老师培养培训经历，建立老师培训基地，将青年老师的岗前培训和岗位轮训制度化。可以与我国现行的老师资格证制度结合起来，详细施行时，可以根据青年老师所在学科的不同特点，制定相应的培训内容和培训方案。三为青年老师成才创造条件，优化环境从物质环境、文化环境到人际心理环境，都对个人的成才有着非常重要的意义。所以，学校应当努力为青年老师创造良好条件，以促进其迅速成才。青年老师知识面广，根底理论和专业知识扎实，思想开放，思维敏锐，独立性强，成才欲望强，自我期望高。对此，我们必须倍加保护和鼓励。在现有条件下，不断改革人事制度、教学管理制度、工资制度、奖励制度等，形成一种有利于人才成长的良好环境。同时，还要从青年老师的住房、