5集体合同书示范文本

1、PAGE PAGE 16 编号： 集 体 合合 同 书书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日日甲方（用人人单位方以以下称甲方方）用人单位名名称： 经济 类类 型： 首席协商代代表： 职务： 其他协商代代表： 乙方（职工工方以下称称乙方）工会组织名名称： 全部职工人人数： 首席协商代代表： 职务： 其他协商代代表： 一、总 则第一条 根据中中华人民共共和国劳动动法、中华人民民共和国劳劳动合同法法、中中华人民共共和国工会会法、劳劳动和社会会保障部集体合同同规定和和河南省集体体合同条例例等法律律、法规，为为建立和谐谐的劳动关关系，维护护职工的合合法权益，促促进企业发发展，甲、乙双方经经平等协商

2、商一致，签签订本合同同。第二条 本集体合合同对甲、乙双方具具有约束力力。甲方与与职工签订订的劳动合合同中的劳劳动标准不不得低于本本合同规定定的标准，企企业的规章章制度与本本合同不一一致的，按按照本合同同执行。第三条 乙方代表表全体职工的的合法权益益，依法独独立自主地地开展工作作。第四条 甲方尊重重并支持工工会维护职职工合法权权利和地位位，支持工工会依法开开展工作。第五条 企业应当依法法建立集体协协商制度。甲方在制定定、修改或或者决定有有关劳动报报酬、工作作时间、休休息休假、劳动安全全卫生、保保险福利等等直接涉及及劳动者切切身利益的的规章制度度或者重大大事项时，应应当经职工工代表大会会或者全体体

3、职工讨论论，提出方方案和意见见，与乙方方职工代表表平等协商商确定。 第六条 依法签订订生效的集集体合同具具有法律效效力，甲乙乙双方必须须严格遵守守和履行。二、劳动合合同管理第七条 甲方与员员工遵照合合法、公平平、平等自自愿、协商商一致、诚诚实信用的的原则订立立劳动合同同，建立劳劳动关系。甲方与员员工订立、履行、变变更、解除除、终止劳劳动合同，均均按照劳劳动合同法法的有关关规定执行行。甲方单单方解除职职工的劳动动合同，应应事前征求求乙方意见。第八条 乙方有责责任帮助和和指导职工工按规定签签订劳动合合同，代表表职工与甲甲方协商确确定劳动合合同文本的的主要内容容和条件，监监督甲方与与所有职工工签订劳

4、动动合同。第九条 乙方协商商代表劳动动合同期限限短于协商商代表任期期的，自动动延长至任任期期满，协协商代表在在任期内，甲甲方不得无无故调动其其工作岗位位和免除职职务、降低低职级或解解除劳动关关系。三、劳动报报酬第十条 甲方根据据按劳分配配，同工同同酬的原则则和生产经经营的特点点，经与乙乙方平等协协商，依法法确定本单单位的工资资分配制度度和支付制制度，建立立正常的工工资增长机机制。第十一条 甲乙双双方每年年年初根据本本单位的经经济效益增增长情况、政府发布布的工资指指导线、工工资指导价价位和本地地区、行业业的职工工工资平均水水平，通过过平等协商商确定本年年度职工工工资水平，签签订工资调调整机制专专

5、项集体合合同。第十二条 甲方变变更工资分分配制度和和分配方式式时，应由由双方协商商确定。第十三条 由甲、乙双方共共同协商的的条款：（）劳动动定额的确确定和修改改；（）奖金金分配办法法；（）津贴贴、补贴标标准；（）因甲甲方原因未未能按规定定享受带薪薪年休假职职工的工资资支付办法法；（）职工工试用期及及病假等特特殊情况下下的工资待待遇等。四、工作时时间和休息息休假第十四条 甲方执执行国家规规定的劳动动者平均每每周工作时时间不超过过40小时的的工时制度度，并保证证职工每周周至少休息息一日。因因生产经营营需要确需需延长工作作时间的，须须与乙方和和员工本人人协商同意意后进行。第十五条 因工作作性质或者者

6、生产特点点的限制，经经乙方同意意并报劳动动保障行政政部门批准准，以下部部门和岗位位可以实行行不定时工工作制或综综合计算工工时制。（1）（2）第十六条 无论实实行何种工工作制，其其平均日工工作时间和和平均周工工作时间应应与法定标标准工作时时间相同。第十七条 双方协协商确定，职职工带薪年年休假的具具体休假办办法。五、保险、福利第十八条 职工有有依法享受受各项社会会保险和福福利待遇的的权利。甲甲方依照国国家和地方方政府的规规定，参加加养老保险险、失业保保险、医疗疗保险、工工伤保险、生育保险险等基本社社会保险，足足额缴纳社社会保险费费，并将缴缴纳社会保保险费的情情况向乙方方和全体职职工公布。第十九条

7、甲方按按规定为职职工缴存住住房公积金金，并在政政策规定的的范围内协协商确定缴缴存基数和和比例。第二十条 乙方应应协助甲方方做好各项项社会保险险的宣传和和缴纳工作作，乙方有有权对甲方方缴纳各项项社 会保保险费的情情况按规定定实施监督督。第二十一条条 甲方按按规定提取取各项福利利费用，积积极改善职职工的文化化设施和住住宿、就餐餐等生活条条件。第二十二条条 甲方根根据生产经经营特点，在在财力许可可的情况下下，对职工工实行下列列补充保险险：（1）企业业年金；（2）商业业保险；（3）其 他六、劳动安安全卫生(甲方如签签订劳动安安全卫生专专项集体合合同，本节节或以下列列条款可删删减)第二十三条条 甲方必必

8、须建立、健全劳动动安全卫生生制度，严严格执行劳劳动安全卫卫生规程、标准，提提供符合国国家规定的的劳动安全全卫生环境境、设施、条件及必必要的劳动动防护用品品，制定各各岗位的安安全操作规规程，并对对岗位员工工进行培训训，进行劳劳动安全卫卫生教育，特特种作业人人员应按国国家规定进进行培训、考核、持持证上岗；自觉接受受乙方的监监督检查。第二十四条条 乙方应应教育员工工严格遵守守安全操作作规程；检检查、监督督劳动保护护情况和支支持协助行行政的加强强安全生产产管理；参参与因工伤伤亡事故的的调查和提提出处理意意见。第二十五条条 甲方按照国国家规定，制制定落实职职工夏季防防暑降温和和冬季抗寒寒保暖的各各项劳动

9、保保护措施，以以保证职工工在良好环环境下工作作。第二十六条条 甲方严严格执行国国家对职工工和未成年年工特殊保保护的规定定。 七、女职工工特殊保护护(甲方如果果开展女职职工特殊保保护专项协协商，可签签订女职职工和未成成年工特殊殊保护集体体协商，另另见附件。如未签专专项合同，可可将附件作作为本条。)第二十七条条 女职工工和未成年年工特殊保保护集体协协商：（1）（2）（3）（4）（5）八、其他可可供双方选选择的协商商内容：第二十八条条 其他协协商内容：1.关于劳劳动纪律和和奖惩2.关于职职业技能和和培训3.关于保保守商业秘秘密4.关于裁裁减人员5.关于涉涉及劳动关关系的规章章制度6.关于经经济补偿和

10、和赔偿7.双方认认为需要约约定的其他他事项九、集体合合同的期限限、变更、解除与终终止第二十九条条 本合同同有效期从从 年 月 日至 年 月 日，合合同期满即即行终止。合同期满满前三个月月内双方应应当协商续续订新合同同。第三十条 对本合合同未予明明文规定的的事项，应应当依照法法律法规的的规定办理理，法律、法规无规规定的，须须由甲、乙乙双方协商商解决。第三十一条条 有下列列情形之一一，致使本本合同条款款部分或全全部无法履履行，甲方方与乙方应应协商变更更或解除本本合同：(1) 订订立时所依依据的有关关法律、法法规已经修修改或者废废止；(2) 因因不可抗力力的原因； (3) 集体合合同约定的的变更和解

11、解除条款出出现；（4）企业业被撤消、兼并或破破产等情形形； （5）法法律法规规规定的其他他情形。第三十二条条 签订本本合同的任任何一方，就就合同变更更提出协商商要求时，应应按江苏苏省集体合合同条例规定的签签订集体合合同的程序序办理，未未经双方协协商同意，任任何一方不不得变更本本合同。 十、监督检检查和争议议处理第三十三条条 甲乙双双方各推荐荐 名代表成成立联合监监督小组，并并订立监督督检查制度度，定期对对集体合同同履行情况况进行检查查。检查中中发现问题题，应当以以书面形式式提交双方方首席代表表共同研究究，协商处处理。第三十四条条 职工工代表大会会对本合同同的履行实实行民主监监督。甲方方应当每年

12、年至少一次次向职工（代代表）大会会报告本合合同的履行行情况。工工资集体合合同的履行行情况应当当每半年报报告一次第三十五条条 因履行行本合同发发生争议，甲甲、乙双方方应协商解解决，协商商不成的，可可以向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁，对对仲裁裁决决不服的，可可以自收到到裁决书-之日起十十五日内向向人民法院院提起诉讼讼。十一 违违约责任第三十六条条 任何一一方违反本本合同规定定，应根据据责任大小小，依法承承担相应的的违约责任任。十二、附则则第三十七条条 甲、乙乙双方协商商达成的本本合同草案案，必须提提交职工（代代表）大会会讨论通过过，并由双双方首席代代表签字。第三十八条条 本合同同签订后，甲甲方

13、应在110日内报报送当地劳劳动保障行行政部门审审查。劳动动保障行政政部门自收收到本合同同之日起十十五日内未未提出异议议的，本合合同即行生生效。第三十九条条 生效的的合同一式式四份，甲甲、乙双方方各执一份份，一份由由劳动保障障行政部门门存档，一一份报上级级工会备案案，并在110日内向向全体职工工公布。甲方首席协协商代表 乙乙方首席协协商代表（签字盖章章） （签签字盖章） 年 月 日 年 月 日 公司司工资专项集集体合同（参参考文本）第一条 本合同由由 （单位）与与 工会根据中华人民民共和国劳劳动法、中华人人民共和国国劳动合同同法、中华人民民共和国工工会法、河南省集体体合同条例例、劳动动和社会保保

14、障部工工资集体协协商试行办办法等有有关规定，通通过对企业业本年度的的生产经营营和经济效效益状况的的分析与预预测，对照照政府发布布的工资指指导线、工工资指导价价位和本地地区、行业业职工的工工资平均水水平，经双双方平等协协商一致签签订。第二条经经协商双方方就企业本本年度职工工工资、福福利增长水水平和分配配办法形成成如下意见见：1.在上年年度企业职职工人均工工资 元的基础础上，本年年度企业职职工人均工工资增幅为为 %；2.企业工工资调整部部分的分配配范围和分分配办法为为：3.本企业业职工最低低工资标准准为每月 ； 4.本企业业加班加点点工资的基基数和计算算标准为：5.企业支支付职工工工资时间为为每月

15、 日,支付形式式为货币（银银行转账）；第三条可可以由双方方共同协商商的条款还还有：1.企业工工资分配制制度和分配配方式2.计件工工资和劳动动定额；3.奖金分分配办法；4.津贴、补贴标准准；5.保险福福利；6.其他双双方认为需需要协商的的有关职工工工资、福福利的条款款。第四条 工会依法法对企业遵遵守工资支支付规定的的情况进行行监督，发发现违法违违规行为，有有权要求改改正。第五条 本合同由由集体合同同监督检查查小组负责责监督，企企业应每半半年一次向向职代会（职职工大会）公公布工资专专项集体合合同履行情情况。第六条 本合同签签订后，遇遇有不可抗抗力或企业业经营状况况发生重大大变化，双双方可协商商修改

16、合同同，但每年年只能一次次。第七条 本合同有有效期为一一年，于 年年 月 日起起至 年 日止止。并于期期满前三个个月内进行行下一轮工工资集体协协商。第八条 本合同签签订后，企企业应在110日内报报送当地劳劳动保障行行政部门审审查。劳动动行政部门门自收到本本合同之日日起十五日日内未提出出异议的，本本合同即行行生效。生效的合同同一式四份份，双方各各执一份，一一份由劳动动保障行政政部门存档档，一份报报上级工会会备案，并并在10日内向向全体职工工公布。甲方首席协协商代表 乙方首首席协商代代表（签字盖章章） （签签字盖章） 年 月 日 年 月 日 公司劳动安全卫卫生专项集集体合同（参参考文本）（劳动安全

17、全卫生专项项集体合同同一般应在在建筑、化化工、交通通、冶金、矿山等危危险程度较较高、职业业危害严重重、事故多多发行业的的企业签订订）第一条 本合同同由 （单位）与与 工会根据劳动法、安全全生产法、职业业病防治法法等法律律法规以及及省、市有有关条例规规定，结合合本企业实实际情况，经经企业代表表和职工代代表协商一一致签订。1.企业依依照国家有有关法律法法规，加强强安全生产产管理。建建立健全安安全生产责责任制，劳劳动安全卫卫生制度；组织编制制安全生产产规章制度度、安全操操作规程及及岗位操作作规程，组组织制定实实施安全生生产事故应应急救援预预案。2.企业应应不断改善善劳动条件件。有计划划地进行安安全设

18、施的的更新改造造，提供资资金保证，确确保专款专专用。3.企业应应对职工进进行劳动安安全卫生教教育和培训训，未经培培训合格不不得上岗作作业。特殊殊工种作业业人员必须须经过国家家有关部门门培训，取取得相应资资格操作证证后，方可可安排其从从事作业。4.企业根根据各工种种的岗位需需要，为职职工提供符符合国家标标准及行业业标准的劳劳动保护用用品。对不不按规定穿穿戴和不正正确使用劳劳动保护用用品和违反反操作规程程的职工，有有权查处。5.企业对对直接从事事有毒有害害岗位的职职工，进行行上岗前、离岗时的的健康检查查，每年定定期进行健健康检查，并并建立职业业卫生健康康档案。对对其他岗位位的职工，也也应定期进进行

19、体检。并及时向向工会通报报职业病检检查情况。6.企业依依法按国家家、省、市市规定要求求和时限为为职工办理理工伤保险险，并按时时足额缴纳纳工伤保险险费用。职职工因患职职业病或因因工受伤的的工资和医医疗费，按按国家和省省、市有关关规定执行行。7.在生产产过程中发发生工伤事事故和严重重职业危害害时，企业业应及时报报告工会，工工会有权依依法参加事事故调查，提提出处理意意见并要求求追究有关关人员的责责任。8.企业在在研究制定定和修改劳劳动安全卫卫生规章制制度、安全全技术措施施时，工会会应参加，涉涉及职工劳劳动安全卫卫生健康的的重大问题题，须经职职工代表大大会（职工工大会）讨讨论审议通通过。9.工会支支持

20、企业加加强安全生生产管理，积积极协助行行政落实企企业安全卫卫生规章制制度，监督督国家劳动动安全卫生生法规的执执行。工会会有责任教教育职工严严格遵守企企业的各项项安全生产产规章制度度和操作规规程，教育育和组织职职工接受安安全技术培培训和管理理。10.工会会有权纠正正违章指挥挥，对强令令工人冒险险作业行为为或当发现现明显事故故隐患和职职业危害时时，有权停停止作业并并提出解决决的建议，行行政应当及及时研究答答复；当发发现危及职职工生命安安全的情况况时，有权权组织职工工撤离危险险场所。11.其他他由企业、职工提出出要求协商商的与劳动动安全卫生生有关的问问题。（1）（2）第二条 本合同由由集体合同同监督

21、检查查小组负责责监督，企企业应每年年不少于一一次向职工工代表大会会（职工大大会）报告告劳动安全全卫生协议议履行情况况。第三条 本合同有有效期为 年，自自 年 月 日起至至 年 月 日止止，并于期期满前三个个月内进行行下一轮劳劳动安全卫卫生集体协协商。第四条 本合同一式式四份，双双方各执一一份，一份份由劳动保保障行政部部门存档，一一份报上级级工会备案案，并在110日内向向全体职工工公布。甲方首席协协商代表 乙方首首席协商代代表（签字盖章章） （签签字盖章） 年 月 日 年 月 日 公司司女职工特殊殊保护专项项集体合同同（参考文文本）(女职工225人以上上的企业应应签订女职职工特殊保保护专项集集体

22、合同。在一些尚尚不具备单单独签订专专项集体合合同条件的的企业，可可先以集体体合同附件件的形式对对女职工特特殊保护作作出规定，待待条件成熟熟时再签订订女职工特特殊保护专专项集体合合同。)第一条 本合同由由 （单位）与与 工会根据中中华人民共共和国劳劳动法、工会法法、女女职工劳动动保护规定定、江苏苏省女职职工劳动保保护办法等法律法法规以及省省、市有关关条例规定定，为维护护和保障女女职工的合合法权益和和特殊利益益，经平等等协商后签签订。第二条 企业依法法保障女职职工合法权权益。1.企业保保障女职工工获得平等等的劳动权权益，实行行同工同酬酬。2.企业应应逐步提高高企业职工工代表大会会中女代表表的比例，使使之与女职职工比例相相适应。3.企业吸吸纳工会女女职工委员员会代表参参与制定及及修改涉及及女职工权权益的规章章制度、参参与平等协协商和签订订集体合同同的全过程程。4.企业严严格执行劳劳动部颁发发的女职职工禁忌劳劳动范围的的规定。5.企业应