合同范本27劳动合书

1、PAGE 3PAGE 7XR-27 编号号： 劳 动 合合 同 书书甲方（用人人单位）名名称 法定代表人人（主要负负责人）或或委托代理理人: 注册地址 经营地址 乙方(劳动动者)姓名名 性别别 出生年年月 居民身份证证（或其他他有效证件件）号码 家庭住址 邮政政编码 现居住地 邮政政编码 户口所在地地 省(市市) 区(县) 街道(乡镇)根据中华华人民共和和国劳动法法、江江苏省劳动动合同条例例和有关关法律、法法规,甲乙乙双方经平平等自愿、协商一致致签订本合合同,共同同遵守本合合同所列条条款。除本合同的的规定内容容外，甲乙乙双方一致致同意甲方方按照相关关法律法规规制定的就业规则则、工工资规则、考勤

2、勤管理规程程、处处分基准、及其他他规章制度度（以下简简称“劳动规则则”）作为本本合同的附附件，与本本合同具有有同等法律律效力。一、保证条条款甲方向乙方方保证如下下事项：（1）甲方方是根据中中华人民共共和国（以以下简称“中国”）的法律律法规（以以下简称“法律法规规”）设立的的法人。（2）根据据法律法规规的规定甲甲方可以在在中国国内内进行经营营活动。（3）根据据法律法规规的规定甲甲方可以合合法地与乙乙方签订本本合同。第二条 乙乙方向甲方方保证如下下事项： （1）签订订本合同时时，乙方与与第三方之之间不存在在任何劳动动关系。若若本合同签签订前乙方方与第三方方曾存在劳劳动关系的的，已经与与第三方解解除

3、或终止止了所有劳劳动关系并并完成了与与甲方签订订本合同所所需的所有有退职手续续。（2）签订订本合同时时，乙方没没有以任何何名义自己己经营与甲甲方有竞争争关系的业业务（以下下简称“竞业事业业”）、向竞竞业事业出出资或者以以有偿或无无偿等任何何方式参与与竞业事业业。（3）乙方方签订或履履行本合同同没有违反反与第三方方之间的竞竞业限制义义务或保密密义务，不不存在法律律法规规定定的构成违违法的情形形。（4）乙方方向甲方提提供的与本本合同相关关的履历、健康报告告、学历证证明、资格格证明等均均是真实的的，没有任任何伪造或或虚假的内内容。（5）乙方方告知甲方方的与本合合同相关的的所有信息息（包括住住所地、户

4、户籍等）均均是真实的的。（6）签订订本合同前前没有受过过劳动教养养、刑事处处罚或者重重大的行政政处罚。（7）签订订本合同时时，没有影影响或可能能影响本合合同履行的的健康上的的障碍。第三条 若若甲乙任何何一方违反反本合同第第一条、第第二条规定定的任何一一项时，除除了守约方方认可该等等违反且根根据法律法法规的规定定本合同仍仍有效的情情况外，本本合同视为为以欺诈手手段订立的的合同，守守约方随时时可以解除除本合同。二、劳动合合同期限第四条 甲甲乙双方约约定按下列列 种方方式确定“劳动合同同期限”：A有固定定期限的劳劳动合同：自_年_月_日起至_年年_月_日止，其其中试用期期自_年_月_日起至_年年_月

5、_日止。B无固定定期限的劳劳动合同：自_年_月月_日起起，其中试试用期自_年年_月_日起起至_年年_月_日止。C以完成成一定工作任任务为劳动动合同 HYPERLINK 期限限：工作内容： 。合同期限：自_年_月_日日起至完成成本项工作作任务之日日即为劳动动合同终止止日。三、工作内内容和工作作地点第五条 乙乙方同意根根据甲方工工作需要，担担任 岗位(工种)工作。甲方方根据工作作需要，可可依法协商商变动乙方方的工作地地点。第六条 甲甲方安排乙乙方所从事事的工作内内容及要求求，应当符符合甲方依依法制订的的并已公示示的规章制制度。乙方方应当按照照甲方安排排的工作内内容及要求求履行劳动动义务，按按时完成

6、规规定的工作作数量，达达到规定的的质量要求求。第七条 甲甲方因业务务需要可以以与乙方协协商变更工工作内容、工作地点点、岗位或或职务，合合同变更采采用书面形形式。 乙方无无正当理由由，不得拒拒绝。第八条 甲甲方就本合合同书中已已明确约定定的工作内内容、工作作地点、岗岗位或职务务范围内做做灵活性调调整的， 不属属于劳动合合同的变更更，无需采采用协商及及书面形式式。四、工作时时间和休息息休假第九条 甲甲方安排乙乙方执行 工工时制度。A. 常日日班工作制制度B. 轮班班制工作制制度 第第十条 甲甲方根据业业务需要在在法律规定定的时数范范围内安排排乙方工作作、加班和和休息。 甲甲方安排乙乙方的工作作岗位

7、，属属于不定时时工作制，双双方依法执执行不定时时工作制规规定。 甲甲方安排乙乙方的工作作岗位，属属于综合计计算工时制制，双方依依法执行综综合计算工工时工作制制规定。 根根据生产需需要，企业业可以适当当调整用餐餐时间段。用餐时间间不计为工工作时间。第十一条 甲方严格格执行国家家及地方有有关休息、休假规定定，保障乙乙方休息休休假的权益益。五、劳动报报酬第十二条 甲乙双方方经协商确确定乙方的的月基本工工资为 元，试用用期期间的的月基本工工 资为 元元，甲方根根据乙方个个人业绩及及甲方工资资结构综合合评定乙方方绩效工资资。第十三条 甲方根据据国家有关关规定和乙乙方完成生生产（工作作）任务情情况，按本本

8、单位的分分配形式，核核发乙 方实得工工资，并以以货币形式式按月足额额支付给乙乙方本人。发放日期期为每月88号发基本本工资，每每月20号号发提成等等其余津贴贴。六、社会保保险及其他他保险福利利待遇第十四条 甲乙双方方按国家和和地方政府府的规定参参加社会保保险。甲方方为乙方办办理有关社社会保险手手续，并 承担相应应社会保险险义务。乙乙方应承担担的社会保保险费用，由由甲方从乙乙方基本工工资中代扣扣代缴。第十五条 如乙方发发生工伤事事故，甲方方应负责及及时救治，或或提供可能能的帮助，并并在规定时时间内，向向劳动保障障行政部门门提出工伤伤认定申请请，为乙方方依法办理理劳动能力力鉴定，并并为享受工工伤医疗

9、待待遇履行必必要的义务务。七、教育与与培训第十六条 甲方对乙乙方有进行行职业道德德、安全生生产和安排排上岗前培培训及职业业技术培训训的义务。如需乙方方从事特种种作业，应应经过专业业培训，持持证上岗。第十七条 如甲方出资资培训乙方方，乙方需需为甲方服服务规定的的年限，否否则乙方需需要承担培培训费用，其其数额按已已服务年限限递减计算算。具体实实施按甲乙乙双方另行行签订的培训协议议及甲方方制定的培训服务务期与违约约赔偿基准准执行。八、劳动保保护、劳动动条件和职职业危害防防护第十八条 甲方根据据生产岗位位的需要，按按照国家有有关劳动安安全、卫生生的规定为为乙方配备备必要的安安全防护措措施，发放放必要的

10、劳劳动保护用用品。第十九条 甲方根据据国家有关关法律、法法规，建立立安全生产产制度；乙乙方应当严严格遵守甲甲方的劳动动安全制度度，严禁违违章作业，防防止劳动过过程中的事事故，减少少职业危害害。第二十条 甲方应当建建立、健全全职业病防防治责任制制度，加强对对职业病防防治的管理理，提高职职业病防治治水平。第二十一条条 乙方应应严格遵守守甲方制定定的劳动规规则，因乙乙方违反劳劳动规则而而导致甲方方生产、经经营停滞或或发生设备备、产品破破损以及产产品不合格格等情形的的，乙方应应向甲方赔赔偿甲方因因此遭受的的损失。九、劳动合合同的解除除、终止第二十二条条 甲乙双双方协商一一致，可以以解除本合合同。第二十

11、三条条 乙方提提前30日日以书面形形式通知甲甲方，可以以解除本合合同。在试试用期内提提前3日通通知甲方，可可以解除本本合同。乙乙方于本合合同终止前前擅自离职职的，甲方方可以以旷旷工对乙方方进行处罚罚，并且有有权要求乙乙方赔偿甲甲方因此遭遭受的损失失，并扣除除当月所有有薪酬。如如领取工资资后擅自离离职的，则则将扣除当当月除工资资外的所有有薪酬作为为赔偿并依依法追讨乙乙方其余赔赔偿部分。第二十四条条 甲方有有下列情形形之一的，乙乙方可以解解除本合同同：（1）未按按照劳动合合同约定提提供劳动保保护或者劳劳动条件的的；（2）未及及时足额支支付劳动报报酬的；（3）未依依法为劳动动者缴纳社社会保险费费的；

12、（4）甲方方的规章制制度违反法法律、法规规的规定，损损害劳动者者权益的；（5）甲方方违反法律律、法规规规定导致劳劳动合同无无效的。第二十五条条 乙方有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除本合同：（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反甲方方规章制度度的；（3）严重重失职，营营私舞弊，给给甲方造成重重大损害的的；（4）乙方方同时与其其他用人单单位建立劳劳动关系，对对完成甲方方的工作任任务造成严严重影响，或或者甲方提出，拒拒不改正的的；（5）乙方方提供虚假假个人信息息、隐瞒真真实资料，以以欺诈等手手段订立劳劳动合同致致使劳动合合同无效；（6）被依依法追究刑刑事责任的的。第二

13、十六条条 有下列列情形之一一的，劳动动合同终止止：（1）劳动动合同期满满的；（2）乙方方开始依法法享受基本本养老保险险待遇的；（3）乙方方死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的；（4）甲方方被依法宣宣告破产的的；（5）甲方方被吊销营营业执照、责令关闭闭、撤销或或者甲方决定提提前解散的的。订立无固定定期限劳动动合同的，乙乙方离休、退休、退退职或本合同同约定的解除除条件出现，本合同同终止。第二十七条条 本合同同解除或终终止时，乙乙方应根据据甲方的指指示在本合合同解除或或终止前处处理完毕下下列事项：（1）妥善善、及时地地办理工作作交接；（2）乙方方对甲方负负有金钱债债务（包括括借款、预

14、预付款或具具有赔偿责责任等）时时，立即全全额偿还该该等金钱债债务；（3）乙方方占有属于于甲方的物物品（包括括工作服、钥匙、办办公用品等等）时，立立即将该等等物品返还还甲方；（4）乙方方立即向甲甲方返还其其占有的与与甲方业务务相关的文文件、资料料等及/或或记载着甲甲方相关业业务内容的的光盘、磁磁盘、USSB移动存存储器等媒媒介物；（5）其他他甲方要求求乙方处理理的事项。十、劳动争争议处理（1）劳动动合同依法法订立，即即具有法律律约束力，双双方应当全全面履行，并并严格执行行依法执行行劳动合同同的变更、解除、终终止、续订订和给付经经济补偿的的规定。（2）甲乙乙双方因履履行本合同同发生劳动动争议，可可

15、以协商解解决。不愿愿协商或者者协商不成成的，可以以向本单位位劳动争议议调解委员员会申请调调解；调解解不成的，可可以向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。甲乙双方方也可以直直接向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁。提出仲裁裁要求的一一方应当自自劳动争议议发生之日日起六十日日内向劳动动争议仲裁裁委员会提提出书面申申请。对仲仲裁裁决不不服的，可可以自收到到仲裁裁决决书之日起起十五日内内向人民法法院提起诉诉讼。 （3）甲方方违反劳动动法律、法法规和规章章，损害乙乙方合法权权益的，乙乙方有权向向劳动保障障行政部门门和有关部部门投诉。十一、其他他事项（1）劳动动合同期内内，乙方户户籍所在地地址、现居居住地址、联系方式式等发生变变化，应当当及时告知知甲方，以以便于联系系。（2） 本本合同未尽尽事宜，均均按国家有有关规定执执行，国家家没有规定定的，通过过双方平等等协商解决决。（3）本合合同不得涂涂改。（4）本合合同如需同同时用中文文、外文书书写，内容容不一致的的，以中文文文本为准准。（5）乙方方在全部阅阅读完毕甲甲方制定的的劳动规则则，并充分分理解其内内容的基础础上签订本本合同。甲甲方修改/变更劳动动规则或制制定了新的的