人力资源主管岗位职责-1

1、人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责1 1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理 2、负责分公司团队的组建，选择合适的聘请渠道，负责人员的招募; 3、关心总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化); 4、关心总部负责其他区域岗位的聘请工作; 5、领导支配的其他工作。 人力资源主管岗位职责2 1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设; 2、负责公司聘请工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，关怀建立员工关系，协调员工与管理层的关系; 4、负责员工考勤登

2、记，负责员工日常、绩效等各项考核工作; 5、 负责公司办公用品、办公设备的选购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护; 6、做好公司各项接待工作; 7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作; 8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障; 9、领导支配的其他工作。 人力资源主管岗位职责3 1、全面统筹管理人事行政部门工作； 2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营供应保障； 3、通过各聘请渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司进展需求； 4、建立干部能上能下机制，为员工进展制造空间。 5、负责行政后勤的

3、管控，为员工的衣食住行供应保障与服务； 人力资源主管岗位职责4 1、制定公司人力资源进展战略规划，把握人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责聘请、培训管理、人才梯队建设; 4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业分散力和归宿感; 人力资源主管岗位职责5 1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2、关心总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推动公司治理规范运行; 3、起草总经理及单店重大会议文件; 4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质

4、证据和所需各项证照; 5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，准时组织编写公司大事记; 6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作; 7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达; 8、管理员工宿舍相关事务; 9、主导单店聘请工作开展。 人力资源主管岗位职责6 1、聘请管理：建立和完善公司聘请流程;依据公司需要，支配参加校招活动;依据公司业务进展，汇总统计各部门聘请需求并制定聘请方案，组织实施聘请 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订; 2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动

5、仲裁案件处理;人员花名册管理; 3、社保/公积金办理; 4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算; 5、绩效体系的建立; 6、用章的管理、公司钉钉后台的管理; 7、行政类相关工作。 人力资源主管岗位职责7 1、负责直属子公司及部分集团职位的聘请方案制定、聘请实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理聘请需求并完善聘请岗位说明书; 3、充分利用各种有利资源，开拓和完善聘请渠道，优化聘请流程提高聘请效率和有效性; 4、关心建立人才储备机制，储备公司进展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报; 6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人

6、力聘请、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责8 人力资源主管了解完所在部门人事部，上司人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。 人事主管的岗位职责总的来说是关心人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下： 日常事务 （1）人力资源规章制度的草拟。 （2）本部门方案的初步制定。 （3）本部门年度预算的初编。 （4）部门内1000元以下物品的选购。 （5）员工动态资料的统计与分析。 （6）员工日常工作的督

7、导与训练。 （7）员工各类证明文件的核发。 （8）有关人力资源资料的供应。 聘请与录用行政工作 （1）员工需求的调查与分析。 （2）聘请方案的草拟。 （3）聘请广告稿的撰写与媒体发布。 （4）聘请资料的预备。 （5）应聘者的接待与筛选。 （6）应聘信件的处理。 （7）关心面试应聘者。 （8）组织应聘者的测试。 （9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。 （10）新进员工接待引领。 （11）新进员工对保书的签订。 （12）新进员工合同的签订。 （13）新进员工试用的跟踪服务与考核。 （14）新进员工工作支配与调配。 职业培训行政工作 （1）员工职业培训要求的调查分析。 （2）员工职业培训方案的草拟。

8、 （3）员工职业培训教材的汇编。 （4）员工职业培训老师延聘。 （5）员工职业培训地点的选定。 （6）员工职业培训效果的评估。 （7）教具及培训设备的预备。 （8）对被职业培训者的考勤。 绩效考核行政工作 （1）进行人力资源考勤。 （2）统计员工出勤状况。 （3）编制员工出勤日报表、月报表。 （4）员工三日内假期的批准。 （5）员工考核资料的收集、整理分析。 （6）员工考核标准制度的草拟。 （7）员工考核表格的设计。 （8）员工考核表格的填写评估。 （9）员工考核档案的建立与管理。 （10）考核人员的训练。 （11）员工升级提薪考试的办理。 （12）员工考核成果的公布。 （13）员工奖惩的办理

9、与公布。 薪金设计与管理行政工作 （1）员工薪酬状况的调查。 （2）初步拟定薪酬结构。 （3）员工薪酬表的编制与统计分析。 （4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。 （5）新进员工薪酬的初步确定。 （6）员工薪酬调整的办理。 （7）员工薪酬发放的特殊处理。 （8）员工薪酬的保密工作。 （9）员工奖金的初步评定。 （10）员工一般性福利的申请与办理。 员工激励行政工作 （1）员工需要的调查分析。 （2）员工激励政策的解释与说明。 劳资关系行政工作 （1）劳动法规的宣扬解释。 （2）劳动合同的签订。 （3）一般劳动纠纷的初步处理。 （4）劳动纠纷证据的收集。 （5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。 人力

10、资源资料档案的管理 （1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。 （2）人力资源动态及费用资料的制作。 （3）填具并保留人事日报表、月报表等。 （4）企业有关人事决策准备的收集、归档工作。 总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必需知道的许多工作职责多，职权少。 人力资源主管岗位职责9 1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理; 5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作; 6、负责公司人力资源用工风险的管控，生疏人力资

11、源相关法律条款，并能运用实际工作案例中; 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责10 1、关心建立完善人才进展体系，负责方案规划与监督实施; 2、依据公司战略，策划并组织人才进展项目，设计人才成长路径及培育方案，制定和有效实施人才进展方案; 3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培育项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动; 4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发; 5、培训项目的宣扬、组织、相关资源协调，推动专项培训依据方案执行与课后考核项目追踪; 6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。 人力

12、资源主管岗位职责11 1、关心编制员工培训进展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况； 2、负责组织培训需求调查，编制年度培训方案，指导培训进展工作有序开放，并监督培训实施，提高员工的力气和素养，促进员工成长与进展； 3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、进展和考核，提高员工技能和素养； 4、管理求职询问及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素养符合要求； 5、组织聘请面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保力气素养符合要求； 6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、准时； 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。 人力资源主管岗

13、位职责12 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参与或关心上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源主管岗位职责13 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参与或关心上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行

14、； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源主管岗位职责14 1、负责公司人力资源的规划 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3、负责公司员工聘请面试工作 4、负责公司员工合同管理 5、负责员工绩效考核 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理 人力资源主管岗位职责15 1、依据公司进展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。 2、依据公司进展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。 3、依据公司进展需求，准时进行人员聘请和人才储备。 4、制定员工培训方案，对新入职的员工进行培训。 5、依据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结