世一员工考勤治理标准07

1、WF-ADMI-HR-003(01A)编制审核批准部署人事数量1部署数量部署数量惠,州,世,一,软,式,线,路,板,厂SEIL,FLEX,HUIZHOU,FACTORY文件分发状况：文件级别三级文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28文件名称员工考勤管理标准发行日期2007-09-28版本00页码1/5文件签署：滓动原狞压郝臣禾并一皱潦肤沼摇瀑梦殃雪欣屿恼筏丛显葵了汗村郑伏搭世一员工考勤管理标准07世一员工考勤管理标准07SIF三级文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28员工考勤管理标准发行日期2007-09-28版本00页码

2、2/5修 订 履 历修改单NO.修订日期版本修订内容作成检讨承认WF-QEP-002-(03B)仪仁帆刁国币匈盯烬傣怜虞娥绑桥犹委从襄弱犁苫镐挫僵匈罐算披涣彻或世一员工考勤管理标准07世一员工考勤管理标准07SIF三级文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28员工考勤管理标准发行日期2007-09-28版本00页码3/51、目的,规范员工出勤，使工作有序可循，保障员工的用工权益；2、适用范围,本公司全体成员3、定义,3.1,员工调休；,3.2,员工请假;,3.2.1,事假、病假、婚假、产假、丧假,3.3,人员异动;,3.4,员工转班;,3.5,员工加班;4、出勤

3、标准,4.1.1,员工调休只限制于特殊职群(如保安、饭堂、环卫、宿管员),每月每人一天休息时间,同时可根据实际工作,需要适当进行调整,也可下月累计调休,累计调休总次数不得超过2次/年;,4.1.2,员工正常调休须安排工作移交事宜,填写好请假单,请假单上注明请假起止时间,理由,在备注栏中说明有薪,假,待部门PART签字同意后方可;,4.2,员工请假,4.2.1,员工请事假必须按上述要求填写,1天以内组长审核、班长批准、13天班长审核,PART长批准;3天以上,PART审核,TEAM长批准,15天以上须PART长、TEAM审核,Group批准方可;,4.2.2,办公室职员请假,3天以内者,由所属部

4、门PART长审核,TEAM长批准方可,3-7天者由TEAM长审核,Group,批准,7天以上者须TEAM长、Group长、总经理批准;,4.2.3,PART长、TEAM长、Group长请假必须由总经理批准;,4.2.4,员工请病假必须出具病假证明单,否则按照旷工处理;WF-ADMI-HR-003(03C)宿屹挛鳃秆堪阁函闻慰哨叮钢诗店调提右堆臣杖西搏备蚂红戈法灭眶行猩世一员工考勤管理标准07世一员工考勤管理标准07SIF三级文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28员工考勤管理标准发行日期2007-09-28版本00页码4/5,4.2.5,育龄女职工生育，凭有效

5、证明（准生证原件）给予有薪产假90天，其中产前15天。难产、剖腹产及多胞,胎生育的增加有薪产假30天；,4.2.6,产假包括法定节假日和公休日在内；,4.2.7,育龄女职工为响应计划生育号召而人流的，公司依据医生建议给予7天-15天有薪假；,4.2.8,怀孕七个月以上的育龄女职工，用人部门可酌情调整岗位，不按排其上夜班和加班；,4.2.9,女职工怀孕期间每月享受一次孕检（4小时），不扣发全勤和补助；,4.2.10,女职工在产假期间，享受基本工资待遇，不享受全勤和补助，产假期满后原则上不予续假；,4.2.11,女职工生育医疗费，参加社保的公司可协助其领取生育费，未参加社保的，公司不予报销,生育费

6、；,4.2.12,女职工怀孕、生育、哺育期内，不得降低其基本工资和不解除劳动合同，产假90天的基本,工资等上班后由财务统一结算发放存折账号上;,4.3,员工婚假、丧假,4.3.1,员工结婚，凭有效证明（结婚证）公司给予有薪婚假三天，并享受100元贺礼（如果夫妻双方均为本公,司员工，每人可享受150元贺礼）,有薪婚假日期是在国家法定节假日内的连续三日;,4.3.2,员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女等）去世，凭有效证明（当地村以上政府部门,或居委会开具的死亡证明）给予丧假三天，并享受100元抚恤金；,4.4,人员异动,4.4.1,现场职群岗位异动一般情况下由制造Group根据实际

7、工作情况进行确认后,在薪资不发生变化的情况可,直接调动,调动必须经PART长确认、TEAM长承认方可生效;,4.4.2,管理人员的异动必须经原部门长、调动后部门长、管理TEAM长、总经理签字后方可生效,月底由管理,TEAM按调动后级别申请调整薪资,如级别不变,(跨部门调动)情况下,根据其个人表现酌情调整工资;,4.4.3,对于未办理调动手续而私自调动者,一经发现,按照员工手册进行处罚;管理TEAM负责对调动人员违纪,情况进行确认核查;,WF-ADMI-HR-003(03C)疚掠租追继看曳肢徘衫牧眺渺本荡蒙强谱尚烘孝苗魁阜雍厩椅裕斡背酸椽世一员工考勤管理标准07世一员工考勤管理标准07SIF三级

8、文件文件编号31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28员工考勤管理标准发行日期2007-09-28版本00页码5/5,4.5,员工转班,4.5.1,员工转班只适用于现场职群,用人部门必须及联络管理TEAM,以便安排好伙食,人事PART将当月所有转,班进行考勤更改;,4.5.2,如转班人员上夜班,用人部门必须在3天之内将转班联络交人事;,4.6,员工加班,4.6.1,普通员工加班必须与实际加班工时一致,加班统计表上不得涂改，对于书面不工整，将返回部门重新检,讨，人事考勤将根据各部门提供的加班申请每月进行核对;,4.6.2,人事PART将提供核查差距较大时,必须返回本部门进行再次确认;,4.6.3,办公室人员、车间系长级别以上人员，每月固定加班20H，不组20H则按薪资体系核算工资，超过20H,不满40H，加班费按0计算，超过40H以后必须申请后方可计算加班费用，标准参照薪资体系执行；,4.6.4,公司所有加班人员必须符合公司薪酬体系;5,支持性文件,员工手册6,记录,WF-ADMI-HR-003(03C)记录名称记录编号保管部门保管年限请假条4-31-41-01-01-01-07-01人事1年岗位异动申请表4-31-41-01