门店、人事物流人事部操作sop-hr新

1、部门人事部思 妍 丽 美 容 美 发页码1Shanghai Siyanli Co.，版本新编标 准 操 作 规 程日期2009-2-1Standard Operation Procedure总经办、部、部抄送部门项目员工季度福利产品及疗程规定目的：范围为使本公司季度福利产品及疗程执行有所依循 附件类别 附件名称附件一：KHS 和 I-BEAUTY 福利系统福利操作规程项目内容责任人前准备思妍丽直营美容院的美容师、顾问、电脑员、店助理、店经理、地区经理等思妍丽直营专柜营业员各地区编制员工PS以上均不含试用期。期间1、 公司依照国家规定将全年分为四个季度，以下内容中所提及的季度时间段都依照此规定执

2、行：2、 公司每季度末（当季最后一个月的最后一日）向通过试用期后，转正任职满该季度的适用的个人福利账户内划入相当金额的福利金，各级福利金额度参照下表：营运部门职务产品每季度福利金疗程每季度福利金地区经理15002500店长/大区经理15002000店长助理、美容师、顾问、电脑员1500足疗师、美甲师、专柜营业员、营养师福利内容：适用：第一季度第二季度第三季度第四季度1/1 3/314/1 6/307/1 9/3010/1 12/31电工150001、 员工在转正任职满当季度内，有以下现象取消当季度的员工福利金：当季度考勤中有旷工现象当季度扣薪请假假期累计超过 10 天（含停薪留职）当季度员工综

3、合考评扣分超过 10 分（含 10 分）成果确认福利金使用条款：1、 员工可使用账户内的产品福利金依照自己肤质全价换购产品（礼盒除外），使用账户内的疗程福利金全价消费公司的所有服务做护理。产品福利金只能领取试用装产品2、 所有福利金可以累加，当季度未消费完可以累加到下季度。3、 公司规定：当店内推广新产品（礼盒除外）时所有员工必须用福利金各一支。同样，新疗程推广时，必要时用福利金做一次护理。 若当月账户内金额，则下季补购。4、 员工内买：员工必须适合自己肤质的产品。定价为 600 元以上的产品可以 4 折现金购买，但每人每月限购 2 支，主管 4 支，请大家注意。5、 福利品领取时，须去除外包

4、装。员工所购产品不得转卖他人，否则将取消该员工的福利账户。6、 福利金使用店面相关必须依照规定如实输入电脑系统，给予相应。店内需要，可以建手工帐一本，以便核对。7、 用福利金作护理美容师不提拥金，按顺序依次排单。地区的员工疗程福利金必须到指定的实习店面使用，其它店面不得使用。8、 以上各项请各店主管严格监督，总部会进行，如发现，总部将视情节轻重部分或全部取消店内的员工福利账户。福利金使用权限：职务所有(上述适用)部门正级主管(总经理核准)特别(总经理特批)每季度疗程福利金500（电工除外）1000(总经理特批)每季度产品福利金1500 元福利产品1500 元福利产品1500 元福利产品变更HR

5、-A026 附件员工福利KHS 系统和 I-BEAUTY 操作流程一、确认每季度员工福利分：1、依照福利制度规定，确认每季度员工福利分。2、依照员工福利分输入权限，将员工福利分输入KHS 系统中的“人力资源”=“员工信息”=“员工福利添加”备注：目前福利分输入权限：由财务部输入，门店有人事部输入二、依照福利分金额，员工预定领购福利产品1、 各员工依照福利分金额，向各店主管或指定预定领购福利产品2、 负责福利产品定购的员工与物流部门确认仓库是否有预定领购福利产品的品种和数量三、在 I-BEAUTY 和 KHS 系统中输入领购的福利产品1、 将与仓库确认的预定领购福利产品的品种和数量各门店自行汇总

6、数量，由专人利消耗出库输入 I-BEAUTY 福备注：目前由各店电脑员输入 I-BEAUTY四、核对福利产品金额，通知物流部门1、I-BEAUTY 系统中“库存”=“报表”=“福利消耗库存”金额与附件报表（福利统计表）金额一致后，通知物流部度福利品。备注：目前由人事部负责核对，核对无误后通知物流部安排五、依照附件报表，在 KHS 系统中扣分1、依照已经核对无误确认的附件报表（福利统计表），将各位员工领用的福利产品总额在 KHS 系统中的“人力资源”=“员工信息”=“员工福利扣除”输入备注：目前福利分扣除输入权限：由输入，门店有人事部输入福利统计表版本号版本日期备注1新编2009-2-1239、 疗程福利金只能全价做护理，不得扣款产品福利金领用产品，如发现，总部将取消该地区全