刍议教师工作积极性的调动

1、PAGE PAGE 3刍议教师工作积极性的调动海门市余东中学 陆裕冲摘要在新的形势下，如何创造性地调动教师的工作积极性呢？要了解熟悉教师，要善于合理使用教师，要关心爱护教师，要有公平考评机制要，提高自身影响力。关键词教师积极性 调动俗话说：“名师出高徒”。校长想要办好学校，提高教育质量，就一定要坚定地依靠教师，并创造条件不断提高教师的水平，充分调动教师的积极性。那么在新的形势下，如何创造性地调动教师的工作积极性呢？1、要了解熟悉教师校长要合理地安排好教师的工作，充分发挥教师的特长，就得深入了解教师，熟悉教师。既要了解全校教师队伍的状况，也要了解每一位教师的特点，比如哪些教师有丰富的教学经验，全

2、校的骨干教师有多少，哪些教师教学上有特长，等等。同时，校长还要努力做到了解每一位教师的思想面貌、健康状况、工作态度以及家庭等具体情况。只有这样，才能合理地安排每位教师的工作，充分发挥每一位教师的特长。校长了解教师的方法很多。主要是与教师个别谈心，进行家庭访问，召开座谈会，以及在日常工作中了解教师。不管采用什么方法，校长都要放下架子，平易近人。这样，广大教师才会有话愿意说，有意见敢于提，校长才能了解到需要了解的情况。2、要善于合理使用教师在充分信任教师、尊重教师、了解教师的基础上，校长要善于用人，做到知人善用，合理使用，人尽其才。在安排教学任务时，校长要针对各个教师不同的特点，用其所长，使他们的

3、知识才能得以充分发挥。在不影响全局的情况下，校长应尽量做到尊重教师的个人意见，热情支持鼓励教师形成自己的教学特色。同时，又要从全面提高教育质量出发，注意骨干教师和一般教师、中老年教师和青年教师、起点班教师和毕业班教师的搭配，尽可能使每个年级每个学科都有骨干教师，这样才能既保证重点，又兼顾一般，还能发挥骨干教师的榜样带动和辐射作用。此外，还要考虑教师的工作量，尽可能做到负担合理、劳逸比较均衡。3、要关心爱护教师教师工作很辛苦。他们除了上课之外，晚上要批改作业 、备课和进修，课后或休息天还要进行家访。很多中老年教师，工作任务重，家务负担也重，而且经济不宽裕，住房条件差。因此，校长要处处关心和爱护教

4、师，把学校集体的温暖送到每一个教师的心中。在政治上，对于想干事能干事，有真才实学，又有一定组织领导能力的教师，校长应根据工作需要，把他们提到学校领导岗位上来；对于那些符合党员标准的教师，校长应积极向党支部反映情况，或提出建议，以使党组织审查研究，及时吸收他们入党。在思想上，校长要主动关心教师，经常和他们谈心，及时帮助他们解决思想上的问题。对于说些不满的话，或者犯了错误的教师，校长一定要报实事求是的态度，对具体情况作具体分析。属于领导工作上的问题，自己应该努力改进；属于教师的思想认识问题，要通过谈心，耐心开导；确是教师本人的错误，校长也应该热情帮助。在业务上，校长除了注意发挥每个教师的特长之外，

5、还要创造条件，减少教师不必要的兼职、会议、事务工作或过多的社会活动，保证他们学习有时间，以便进修提高、进行知识更新，保证他们能把主要精力用于教学。对于教师的先进经验，要及时总结、推广。在生活上，校长要在力所能及的范围内，千方百计地逐步改善教师的生活和居住等条件。如解决和改善教工宿舍，举办托儿所、浴室、代办副食品，安排下岗家属进学校饭堂工作，等等。总之，只要财力和政策许可，校长应该尽力而为，帮助教师解除后顾之忧。教师家里如因偶发事件（如伤亡、意外事故等等）发生经济困难，校长也要主动关心，帮助解决。4、要有公平考评机制学校要建立科学公正公平的考评机制，来激发教师士气，充分体现多劳多得、优劳多得。当

6、然在体现竞争性的同时，教师之间的差距不要拉得太大，防止产生副作用。同时加强对团队的考核，鼓励教师间相互合作，有利于教师集体智慧的发挥，防止恶性竞争局面的出现。学校还要适时评价团队或个人的工作绩效，并在有关会议上多加表扬，树立教师榜样，这样有助于增强教师的荣誉感。5、要提高自身影响力校长是整个学校运行的火车头，学校能否正常健康的发展，校长起着举足轻重的作用。因此要求校长要做到身先士卒，率先垂范，处事公道，用自己高尚的人格魅力感染大家，激励大家。不作任何难以实现的承诺，做到言出必行、行出必果。处理问题不要拖泥带水，在判断准确后应有果敢的勇气和行动。任何时候都要秉持原则，对事不对人，以事实说话，不循私人感情，力求公开、公正、公平，不在背后议人是非。还要注重“功为他任、责为已任”原则，让教师多感受一些成功的愉悦，如有工作上的失误主动承担责任。上面谈到的，是教师工作积极性调动的几点实践体会。虽然各校的具体情况可能不一样，但校长只要在这几个方面能够比较