医院人事管理制度职责word版本

1、资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除医院人事治理制度、职责（征求看法稿）制度目录1、人事科工作制度2、员工聘请制度3、员工岗前培训制度4、员工调动（配）制度 5、年度考核制度6、员工福利治理制度7、保健制度8、专业技术人员职称考试、聘任制度9、行政治理干部聘任制度10、 优秀人才治理制度11、 大中专毕业生转正定级考核制度12、 劳动合同治理制度13、 人事档案治理制度14、 考勤制度15、 请假休假治理制度16、 离休、退休治理制度17、 社会保险治理制度18、 公费医疗治理制度19、 人事数据统计治理制度20、方案生育治理制度word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除一、人事

2、科工作制度 1、 在院长的领导下,依据国家相关法律、法规和人事工作的方 针政策及医院规章制度,做好医院各项人事治理工作；2、 依据医院编制规定,按实际需要合理设置岗位,依据岗位性 质,制定岗位职责和任职条件,组织和谐各部门员工调配,确保医疗 和各项业务工作正常进行；3、 按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表,分析统计数 据,准时向领导反馈信息,建立积存各种原始统计资料；4、 负责各类人员进出治理工作；负责员工聘任及聘后治理工 作；5、 负责员工考核、考勤、奖惩、工资、社会保险、公费医疗、方案生育、用工合同签订、变更、解除、终止等治理工作；帮助工会 做好职工生活福利工作；6、 负责员工人事档

3、案及技术档案治理工作；7、 负责离退休人员治理工作；8、 人事部门工作人员必需仔细学习业务学问,忠于职守,坚持 原就,廉洁奉公,不徇私情,不谋私利,遵守保密制度,严守秘密,工作谨慎；二、员工聘请制度（一）聘请编制内人员1、各部门、 科室每年年底依据业务进展需要制定下年度增人 方案,送主管部门审核后报人事科,经院领导争论确定全院下年 word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除度增人方案；2、依据全院下年度增人方案,依据区、市颁布的事业单位 公开聘请人员方法程序办理人员聘请；符合调动条件的人员按 调动程序办理；（二）聘请编制外人员1、各部门、科室因工作需要聘请编制外人员,应先提出用人

4、申请,送主管部门、人事科审核,经院领导同意后方可进行聘请；2、人事科按用人部门要求视情形在医院内外发布聘请公告、审核应聘人员的条件,核实符合条件人员的各类证件原件（学历证书、学位证书、资格证、执业证、方案生育证明、身份证等）、收取复印件,并与聘用部门一起对应聘人员进行考核,考核合格 者报院领导审批后由人事科通知受聘者办理报到手续；三、员工岗前培训制度1、新毕业参与工作的员工,必需接受上岗前培训；2、岗前培训由人事科组织,医务科、护理部等相关职能部门 参与培训工作；3、岗前培训主要内容：法律法规训练、政治思想训练、卫生方 针及政策训练、医德规范训练、工作制度和劳动纪律训练、医院情形 介绍等；4、

5、岗前培训终止,受培训人员必需写出书面小结,经考核合格 方可上岗；word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除四、员工调动 配制度 调入 1、调入者必需符合本院职工聘用条件；2、调入者必需符合人事调动或职工调动的条件；3、申请调入者必需向人事科提交其本人有关学历证书、学位证 书、资格证书（执业证） 、方案生育证明、身份证（全部证件均应提 供原件审核,复印件备案）及学习、工作履历等,由人事科依据条件 和要求,会同有关科室,对申请人供应的资料进行初步审核,向调出 方协商借阅档案； 符合拟进入条件的, 由进入科室的主管部门进行必 要的业务考试或考核, 合格者体检后报院长打算是否调入；如为引进

6、 专业技术学科带头人, 必需具备相关条件, 提请院办公会议争论打算；4、需档案重建者,本人应提出书面申请；调出 本人提出书面申请,科室、主管职能部门同意,院领导批准,由人事科负责办理手续； 调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持 原岗位工作,否就按旷工处理；院内调动员工因工作需要或其他各种缘由调整岗位,如为本部门内部调整工作岗位的,由其主管部门详细支配,报人事科备案；如为其他科室 之间调整工作岗位的,由院办公会议打算,人事科详细操作；五、年度考核制度 1、年度考核是员工晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除遇的重要依据；依据国家人事部颁发的事

7、业单位工作人员考核暂 行规定和宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行方法,事 业单位工作人员均应参与年度考核；2、 年度考核要坚持客观公正、民主公开、留意实绩的原就； 3、 医院成立年度考核工作领导小组,成员由院领导、纪委、人事科、办公室、工会、医务科、护理部、后勤设备治理科等负责人 组成,人事科为考核小组常设机构,纪委派员参与整个考核过程；考 核工作领导小组审核打算职工考核等次并报院办公会议最终确认；4、年度考核的分类、内容和程序按上级部门有关规定执行；5、年度考核结果将存入个人档案；六、员工福利治理制度 1、医院成立职工福利小组,成员由院领导及办公室、人事科、财务科、工会等部门负责人组成,

8、 福利小组依据需要不定期召开会议,争论职工福利待遇问题,对特别困难职工提出的补助申请进行审议；日常事务治理由工会负责、人事科帮助；2、医院按国家规定为员工办理相应的社会保险险种、每年为员 工进行一次健康检查；3、工作年限满一年以上的员工次年起按规定享受带薪年假； 4、符合条件的在职员工均可申请加入工会组织,工会会员享有 相关的福利待遇； 5、员工因病住院者享受慰问补贴（犹如一病种住院者每年仅限 一次）；6、在编员工独生子女入托可享受肯定补贴；word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除七、保健制度 1、医院成立职工保健领导小组：由主管院领导、办公室、财务 科、人事科、预防保健科相关部

9、门负责人和保健医师等组成,负责职工预防医疗保健、年度体检等工作；2、医院职工就诊： 应先挂号再到保健医师处诊治,专科疾病就 由专科医师诊治； 非工作时间,由门诊值班医师诊治； 如因病情需要,保健医师可邀请有关医师帮助诊治；3、职工病假证明：可分别由保健医师或门诊值班医师依据病情需要开具, 专科病须由专科主任和保健医生签名 门规定和医院考勤制度执行） ；（详细按上级有关部4、在编职工院外就诊：除急诊外,职工未经批准在院外就诊者 均视为自费；如病情需要,须由本人提出申请,经就诊专科（副）主任医师和医务科同意加具看法、院领导审批同意后人事科备案,方可到外院诊治；院外就诊或因急诊产生的医疗费用, 须由

10、保健医师签名、医务科和人事科审核、院领导批准后才可按规定报销； 5、非在编职工就诊：按社会医疗保险等有关规定执行；6、职工因病住院：须由本人提出申请、经保健医师和医务科加 具看法、院领导审批同意后,人事科备案,持审批单出院时作公费结 账；八、专业技术人员职称考试、评审制度 1、专业技术资格考试和聘任工作实行考、评、聘分开；2、申聘人员必需通过国家、 省、市规定的专业资格考试或评审,word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除并取得专业技术资格证；3、专业技术职务聘任条件依据上级相关规定并结合本院实际由 本单位自行制定；高级职称资格由本院学术委员会审理材料后报上级主管部门评审认定,中级

11、、初级职称资格由本院评审认定；4、人事科详细承办专业技术人员职称考试报名、职务申聘等工 作；5、医院学术委员会负责审理申聘人资格、提出聘任看法后, 人事科将聘任看法提交院领导办公会,办公会依据本院专业技术职数 等情形打算是否聘任； 6 、医院每年组织一次专业技术职务申聘工作,申聘人员必需 在规定时间内将申聘材料提交到人事科,如未能完整供应有效证件 和材料的,不予受理；九、中层干部任免制度（一）医院选拔中层干部必需秉持公开、公正、公正、公平、竞争原就,依据党政领导干部选拔任用工作条例要求,依法 办事,对干部的德、能、勤、绩进行全面考察,任人唯贤、德才 兼备、择优选拔；（二）提拔干部必需依据干部治

12、理权限及程序进行；1、医院中层干部的聘任：由人事科组织考察小组考察后提 出访用看法,提交院党委争论打算；党务干部由党委聘任,行政 治理干部由院长聘任；word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除2、二级科干部的聘任: 由人事科综合各方面情形提出访用看法,提交院领导办公会议争论打算,由院长聘任；3、任免组织人事、财务、纪检监察、审计部门负责人和纪 委副书记, 须通过局组织人事处征求局机关相关处室看法后,由 院党委争论同意,方能办理任免手续；（三）医院各级干部一律实行聘任制,聘期为三年；聘任期 满后,由人事科依据工作需要及个人表现等情形,提出看法,中 层干部经院党委争论、 二级科干部经院

13、办公会议争论后,办理有 关新聘、续聘、解聘等事项；（四）实行干部能上能下的制度,凡经考察或民主评议不能胜任本职工作的干部,进行调整或降格（级）使用,以至解聘；十、医院优秀人才治理制度 1、依据同心县人民医院优秀科技人才治理方法所列遴 选条件,每年评比一次医院优秀科技人才；2、评比为医院优秀科技人才者,治理周期为 2 年；单位、个人按治理方法中的治理内容做好各项工作；3、医院优秀科技人才治理领导小组在医院党委领导下开展 工作,由党委书记任组长,医院领导、办公室、人事、纪检、科教科、医务科、护理部、职管科等相关科室负责人为成员,日常 工作由人事科负责；十一、大、中专院校毕业生转正定级考核制度 1、

14、大、中专院校毕业生新参与工作见习期满后,必需进行考核word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除定级,考核内容及方法由医院各主管部门详细确定；2、高校本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的 争论生）及以下毕业生,实行一年见习期,期满后于下一年度进行考核定级；3、获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生,不实行见 习期,分别于半年后和三个月后进行考核定级；十二、劳动合同治理制度为规范医院的劳动合同治理工作,促进依法履行劳动合同, 爱护医院与职工的合法权益,依据中华人民共和国劳动合同法和有关 法律、法规,结合本院实际情形,制定本制度；（一）签订劳动合同 1、凡本院在编劳动合同

15、职工及非在编职工均应签订劳动合同；2、自用工之日起一个月内,双方以书面形式签订劳动合同；3、劳动合同一式两份,双方盖章签字后医院与职工各执一份,具同等法律效力；4、商定试用期：合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月； 合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月；以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期；（二）劳动合同履行1、劳动合同双方当事人应严格履行劳动合同所商定的义务,承word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除担相应责任；2、劳动合同的变更：医院与职工协商一样,可以变更劳

16、动合同商定的内容； 变更劳动合同采纳书面形式,医院和职工各执一份；（三）终止或解除劳动关系变更后的劳动合同文本由1、终止劳动关系：劳动合同期满或者劳动合同法规定的劳 动合同终止情形显现,劳动合同即告终止；2、解除劳动关系：单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同；（1）提前告知：医院解除劳动合同的,必需提前三十日以书面 形式送达职工本人； 劳动者提出解除劳动合同的, 必需提前三十日以 书面形式通知医院, 并于第三十日办理离院手续； 如劳动者提前离院的,医院将自劳动者离院之日起停止支付乙方全部工资等待遇；（2）医院解除劳动合同、符合劳动保证法律、法规规定的,医 院按规定一次性支付经济补偿金；（3）

17、医院应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系证明,告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权益,案登记；十三、人事档案治理制度办理终止劳动关系的备1、医院在编职工均应建立人事档案,并按广州市卫生局规定的干部档案工作条例执行,除局管的人事档案外,均由医院人事科 统一治理；2、新调入职工,一律由人事科通知其本人填写干部履历表一份word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除存档；3、职工每年的年度考核、晋升、学历变动、工资变动、嘉奖、处分等材料均应准时归入本人档案；4、人事档案查治理原就：（1）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案；（2）查阅干部人事档案的人员,必需是党员干部；非党领

18、导干部和非组织人事部门不得查阅干部人事档案,因工作确需明白干部情况时,需经党委负责人同意由档案治理部门供应有关情形；（3）档案治理人员必需留意保密,不得与无关人员谈论或泄露 人事档案内容；5、人事档案的转送、查借阅手续：（1）凡查阅人事档案,查阅单位必需填写查（借）阅干部人 事档案审批表,不得凭调查介绍信和行政介绍信查阅干部人事档案；（2）查阅本单位治理的干部人事档案,必需是本单位治理干部 的部门；查阅时也必需办理审批手续和查阅登记；（3）本人要求复印自己档案中的资料,须经人事科科长审核同意,并填写查（借）阅干部人事档案审批表领导批准方可复印；,经主管人事档案的（4）调出职工的档案要准时转有关

19、单位,并索取回执；（5）调入人员的人事档案,应准时向调出单位催要,并登记编 号归入档案室；十四、考勤制度word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除1、每位职工必需仔细执行上下班工作时间制度；迟到、早退、擅离岗位、旷工等均属违反制度行为； 2、人事科负责监督各部门考勤制度的实施； 3、各部门设考勤员一名,详细负责本部门职工考勤登记,职工每日出勤情形由考勤员统一在考勤表登记；各部门考勤员每月 5 日前准时将本部门上月考勤情形统计汇总交人事科； 4、职工用假,必需按规定程序申请,办理请假手续； 5、法定节假日及各种假期范畴按国家及省市有关规定执行；十五、请假休假治理制度（一）职工请假休假

20、由本人填写用假申请表,经所在部门、主管部门、人事科负责人批准, 二级科以上负责人和重要假期须报院领导审批；（二）职工利用休假离开广州市3 天以上,须经主管部门、人事科审批和备案,二级科以上负责人须报院领导审批；（三）各种用假规定及给假范畴 1、婚假 婚假 5 天,晚婚假 10 天,合计 15 天,不包括节假日；2、丧假职工的直系亲属（父母、公婆、配偶或子女）死亡时,经过审批 后,可赐予 5 天的丧假,不包括节假日,不行分开使用；3、事假 职工因特别缘由请事假, 必需依据用假审批程序办理, 最多不能word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除超过半年；批准事假权限：请事假半天以内,由科

21、室负责人审批；请事假二天以内（含二天） ,由主管部门领导审批；请事假二天以上,由人事科审批后报院领导审批；4、产假女职工生育子女的产假为90 天 包括产前休假 15 天 ,晚育假15天24 周岁生育第一胎为晚育 , 办理了独生子女手续的休假 35天,三项合计共 140 天；剖腹产的另增加 育一胎,增加产假 15 天；30 天；多胞胎生育的,每多生女职工产假期满后, 单位原就上不同意休哺乳假；如有特别原因,必需按用假审批程序审批后方可请哺乳假至婴儿满一周岁；达到晚育条件的男职工可以享受10 天看护假 , 包括节假日；4 哺乳时间：女职工抚育未满周岁婴儿者,在每班工时内应给 予两次哺乳时间 包括人

22、工喂养 ,每次哺乳时间单胎为 30 分钟,多胞胎生育者,每多生育一胎,每次哺乳时间增加 次哺乳时间合并使用；5、病假30 分钟,也可将两职工休病假, 必需由保健医生依据病情开具病假单,专科病须由专科主任和保健医生签名； 病假 3 天以上的要报主管部门和人事科审 批,10 天以上报院领导审批, 1 个月以上的须由院保健委员会审批；6、年休假 工作 2-10 年,享受 5 天年休假；工作 11-20 年,享受 10 天年休word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除假；工作 21 年以上,享受 15 天年休假；职工休年休假, 2 天内的由科室负责人批准,3 天以上由主管部 门和人事科负责

23、人批准,二级科以上负责人须报院领导审批；7、方案生育假 上环假 3 天；取环假 1-2 天；人流假 14 天；中期引产休假 30 天；女性输卵管结扎术后休假21 天；男性输精管结扎术后休假7 天；8、探亲假未婚职工一年一次探父母20 天；已婚职工四年一次探父母20天；夫妻分居职工一年探亲一个月；十六、离、退休职工治理制度 1、医院离、退休职工由人事科属下离退休治理办公室（以下简 称“ 退管办” ）负责治理；2、职工达到法定退休时间由人事科办理退休等手续；3、每年由人事科会同有关部门方案组织对离休职工进行春节、中秋节节日慰问；定期或不定期对离、退休人员进行上门走访,发觉 问题,准时与有关部门共同

24、商议解决；4、离、退休职工患病、住院治疗或生活遇到较大困难 , 由退管 办负责组织准时探望,并依据单位有关规定帮助其解决问题；5、离、退休职工病故,应准时慰问家属,并按规定做好抚恤金 和丧葬费的结算；十七、社会保险治理制度依据国家社会保险有关规定,凡医院职工均应参与社会保险；其word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除中正式在编职工必需缴纳失业保险、非在编职工必需缴纳社会保险；1、社会保险缴费：医院正式在编职工缴纳失业保险、非在编职 工缴纳社会保险, 其缴交费用按参保人员当月应申报个人所得税的应 税工资、薪金税项申报； 本院未达到上一年度本市最低缴费基数的部 分职工及新入职职工,

25、按上一年度本市最低缴费基数申报,再由社会 保险经办机构依据本市公布的职工平均工资及上下限标准直接调整；医院依据国家规定为参保职工缴费,门从参保职工的工资中扣缴；个人缴费部份, 医院代替社保部2、社会保险费的征缴：按各险种规定的缴费基数及比例征收；全体职工按比例征缴失业保险； 在编劳动合同职工及非在编职工的缴 费险种包括：基本养老保险、 基本医疗保险、 城镇职工补充医疗保险、重大疾病医疗保险、工伤保险、生育保险；3、社保转移：依据城镇企业职工基本养老保险关系转移接续 暂行方法（国方法 202266 号）及宁夏回族自治区基本养老保险 关系区内转移接续暂行方法 （宁府办 202276 号）等国家和区市有关职工基本养老保险关系转移接续的规定,理养老保险转移接续手续；十八、公费医疗治理制度医院为符合条件的职工办1、在编职工在本院按规定就医享受本院公费医疗待遇；除急诊 外,未经批准在院外就医者均视为自费； 2、在编职工退休后经申请可以办理公费医疗证,享受相应级别 的公费医疗待遇；word 可编辑资料收集于网络,如有侵权请联系网站删除3、 符合规定的职工家属经职工申请后可以按规定办理公费医疗证或“ 半缴费医疗证”；十九、人事数据统计治理制度1、定期进行人事数据统计和爱护,确保数据与单位实际情形相符；2、对人员进出、退休等