关于新生代农民工基本情况的调查报告

1、 HYPERLINK xxxx/ 新生代农农民工基基本情况况调查报报告我区新生生代农民民工大约约有5.6万人人，在职职工中比比例大约约为377%。44月中旬旬至下旬旬，区总总工会在在我区工工业企业业、餐饮饮企业、商贸服服务业等等行业内内新生代代农民工工进行了了抽样调调查。调调查内容容涉及工工资收入入、工作作情况、职业卫卫生状况况、生活活满意度度、个人人意愿等等方面的的48项项内容，调查样样本为4400人人。抽样样调查统计计结果显显示：新新生代农农民工主主要从事事工业制造造、建筑筑装饰和和商贸服务务业，技技术性工工作与轻轻体力工工作成为新新生代农农民工择择业首选选，与传传统农民民工主要要从事建建

2、筑业相相比，有有了本质质的区别别。新生生代农民民工劳动动合同签签订率为为96.33%，高高出我区区职工劳劳动合同同签订率率6个百百分点。新生代代农民工工面临的的主要问问题有：一是工工资水平平较低，二是是技能水水平偏低低，三是是就业选择被被动，四四是权益益容易受受损。新生代农农民工面面临的首首要问题题是工资资水平偏偏低。20010年我我区职工工月平均均工资为为23119元。调查查统计显显示，新新生代农农民工平平均工资资仅为一一八677元。因因此新生生代农民民工把高工资资作为择择业首先先。有441.88%的新新生代农农民工把把工资收收入作为为就业的的第一选选择，依依次是工工作强度度和工作作环境，分

3、别是是22%和100%。考考虑工作作危险性性和受企业业尊重分分别占22%和33.6%。目前前的高物物价和高高房价，是新生生代农民民工背负负的两大大压力。在这种种压力下下，新生生代农民民工只能能把生存存作为第第一选择择。调查查显示：78%的新生生代农民民工当月月工资全全部花光光，没有有积蓄。新生代农农民工收收入偏低低的主要要原因是是民营企企业工资资分配机机制存在在缺陷。现阶段段，民营营企业职职工的工工资基数数、工资资增长基基本上是是由企业业单方决决定，不不利于调调动职工工的工作作积极性性。调查查显示，由企业业单方确确定的职职工工资资占699%，通通过工会会集体谈谈判确定定的占112%，职工与与企

4、业商商谈确定定的占66%。报报上级行行政主管管部门审审查的占占一三%。在工工资增长长方面，民营企企业多数数没有健健全的职职工工资资增长机机制。新生代农农民工面面临的第第二个问问题是技技能水平平偏低。调查显显示：新新生代农农民工受受教育程程序仍然然偏低。其中只只有初中中文化水水平的比比例占447%，高中和和中职教教育比例例为411%，大大专以上上文化占占12%。工业业企业中中，688%的的的新生代代农民工工没有取取得相应应专业的的技能等等级证书书。取得得初级技技能等级级证书的的占211%，具具有中级级技能等等级证书书的占99%，具具有高级级技能等等级证书书的仅占占2%。而城市劳劳动力市市场中需需

5、求量最最大的是是受过专专门职业业教育，具备中职、高职和技技校水平平的劳动动力，占占劳动力力市场总总需求的的60%以上。很很明显，新生代代农民工工的技能能水平还不不能满足足劳动力力市场的的需求。也就是是说，在在知识和和技能逐逐渐代替替简单体体力劳动动，并且且已经成成为劳动动力市场场选择新新标准的的背景下下,如果果新生代代农民工工的教育育和技能能水平不不能获得得比劳动动力市场场需求更更快的发发展，他他们中只只有300%能够够长期稳稳定就业业。新生生代农民民工受教教育程度度和职业业技能水水平滞后后于城市市劳动力力市场的的需求，是阻碍碍他们在在城市长长期稳定定就业和和成长进进步的关关键性问问题。新生代

6、农农民工就就业培训训渠道单单一，最最主要的的原因是是职业教教育培训训资源相相对不足足，其次次是继续续培训短缺缺。我区区境内有有XX职教教中心、正大软软件学院院、XXX市机械械高级技技工学校、XX工业业管理学学校、XXX民族族专修学校校等学校校、大江江技校等等学校在在开展职职业技能能培训。这些学学校针对对初中毕毕业学生生开展基基本技能能技术教教育，其其中大部部分是新新生代农农民工。但仍然然有许多多从农村村出来的的初中、高中学学生，他他们没有有机会接接受职业业技能培培训而直直接进入入工厂或或走上工工作岗位位。即使使是接受受了初级级职业教教育培训训的新生生代农民民工，也也面临继继续培训训的困难难。目

7、前前我区基基本上没没有开展展此类培培训的机机构。另另外，企企业不看看重技能能等级证证书，也也是影响响新生代代农民工工不主动动考取技技能等级级证书的的原因。多数企企业并不不看重职职工的技技能等级级证书，而只看看重职工工的实际际操作能能力。企企业不把把技能等等级水平平与工资资标准挂挂钩，职职工就不会主动去去争取那那一纸证证书。一一些小企企业为降降低成本本，专门门招聘低低技能人人才，也也让一部分分新生代代农民工工失去了了培训提提高的机机会。新生代农农民工面面临的第第三个问问题是就就业选择择被动。调查统统计显示示：只有有20%的新生生代农民民工因为为喜欢、有前途途而选择择目前的的工作。有211%新生生

8、代农民民工因为为没别的的技能，只能干干这个。9%新新生代农农民工因因有老乡乡或同伴伴，或是是子从父父业，选选择了目目前的工工作。也也有部分分新生代代农民工工因为没没找到更更合适的的工作，选择目目前的工工作只是是暂时过过渡，占占11%。也有有人因为为目前的的工作待待遇还可可以作出出的选择择，占117%。22%新新生代农农民工没没想过选选择职业业的问题题。以上调调查数据据说明，新生代代农民工工在选择择职业时时受到很很多条件件的限制制，比较较被动。新生代代农民工工大多刚刚迈出中中学校门门，他们们带着对对传媒中中、社会会上成功功人士的的羡慕和和崇拜，期盼通通过自身身的努力力实现美美好的梦梦想。但但是，

9、他他们的心心智发展展尚未成成熟、思思想尚未未稳定、身份认认同尚不不清晰，面对铺铺天盖地地、瞬息息万变的的信息和和复杂的的社会环环境，确确定具体体职业发发展目标标的能力力仍旧不不足；加加上家庭庭小型化化带来的的更低挫挫折耐受受力，他他们制定定及实施施职业规规划的能能力更低低。同时时，他们们继续学学习的愿愿望非常常强烈，据调查查，699.7%的人表表示迫切切需要了了解专业业技能知知识，554.77%的人人表示需需要学习习法律知识识，477.8%的人表表示希望望提升文文化知识识，但是是，由于于闲暇时时间较少少、下班班时间较较晚、学学习培训训机构距距离较远远等因素素，导致致他们能能够便捷捷、安全全、有

10、效效接受专专业学习习培训的的渠道严严重匮乏乏。在上上述因素素下，新新生代农农民工的的职业发发展目标标、就业业单位频频繁变换换，学习习培训的的专业技技能缺少少可持续续性或者者不适应应市场需需求。这这既浪费费了他们们大量人人力、物物力和时时间，又又不利于于其人力力资本的的积累和和企业用用工的稳稳定。新新生代农农民工在在就业的的选择上上比较被被动，更更谈不上上职业规规划。学学习培训训的需求求难以有有效实现现，是阻阻碍其实实现职业业梦想不不可忽视视的因素素。情感、精神的的强烈需需求不能能很好地地满足，是困扰扰他们的的首要心心理问题题，也是是在现实实生活中中最少得得到关注注的深层层问题新生代农农民工正正

11、处在交交友、恋恋爱、结结婚的黄黄金期。同时，他们刚刚走出校校门，仍仍处于“半成人人”阶段段，对思思想沟通通和情感感交流的的需求更更强。由由于上班班时间长长、接触触面较窄窄、工资资收入低低、就业业行业农农民工男男女比例例失调(建筑业业和制造造业男性性多、服服务业女女性多)，这就就使他们们普遍面面临想交交友没时时间、想想恋爱没没人选、想倾诉诉没对象象的困境境，再加加上企业业管理和和文化建建设的不不足，以以及社会会人文关关怀的欠欠缺，婚婚恋和精精神情感感成为困困扰他们们的首要要心理问问题。据据中国青青少年研研究中心心的调查查，“感感情孤独独”已成成为新生生代农民民工面临临的主要要困惑，在北京京建筑业

12、业接受调调查的农农民工，超过七七成将“感情孤孤独”作作为困难难的首选选。在实实地调研研中，透透过一些些新生代代农民工工略带羞羞涩的话话语，常常让我们们感到其其内心闪闪烁的隐隐痛和不不安。新生代农农民工面面临的第第四个问问题是权权益容易易受损。劳动合合同签订订率低、欠薪时时有发生生、工伤伤事故和和职业病病发生率率高等劳劳动权益益受损问问题，是是其亟须须解决的的突出问问题共同的经经济社会会环境，同样的的农民工工身份，差距不不大的人人力资本本状况，使新生生代农民民工在基基本劳动动权益实实现上与与传统农农民工相相比虽然然有所提提高，但但是总体体境况相相似，仍仍旧普遍遍面临着着一些共共同的、亟待解解决的

13、基基本问题题。这些些问题突突出表现现在劳动动合同签签订率低低、欠薪薪时有发发生、职职业卫生生健康保保障不够够等方面面。据一一项在广广东的调调查，220099年，新新生代农农民工的的劳动合合同签订订率只有有61.6%；遭遇工工资拖欠欠的人所所占比例例为7.1%；人均拖拖欠工资资一五338.88元，差差不多相相当于人人均1.5个月月的工资资。另据据国家人人口计生生委发布布的20009年年流动人人口监测测报告，60%的农业业流动人人口就业业于工作作条件差差、职业业病发生生率高和和工伤事事故频发发的低薪薪、高危危行业。同时，据调查查，新生生代农民民工发生生工伤事事故时，仅有660%的的用人单单位为其其

14、支付医医疗费用用。其中中，服务务业最差差，这一一比例只只有477.3%12。调查显示示，255%的职职工不能能在8小小时内完完成劳动动定额任任务，需需要加班班才能完完成。在在加班的的职工中中，811%的职职工加班班时间在在2小时时以内，19%的职工工加班在在2至4小时时。有559%的的职工能能够按照照法律规规定标准准拿到加加班工资资，333%的职职工加班班工资达达不到法法律规定定的标准准，有88%的职职工没有有得到加加班工资资。新生代农农民工面面临的另另外一个个问题，是劳动动争议得得不到有有效调解解。我区区企业普普遍存在在劳动争争议调解解组织不不健全，企业劳劳动争议议调解组组织不能能有效调调解

15、劳动动纠纷等等问题。出现这这种现象象，主要要是因为为企业不不重视劳劳动争议议调解工工作。企企业认为为：企业业已经作作出了处处理，企企业自己己怎么调调解？调调解应当当是上级级职能部部门的事事情。企企业这种种想法，实际上上是把解解决劳动动争议责责任推向向政府部部门，增增加了政政府职能能部门的的工作量量，使得得那些矛矛盾比较较小，比比较容易易解决的的劳动争争议也得得不到妥妥善处理理，损害害了职工工权益。区总工会会接到的的投诉，比较常常见的是是经济纠纠纷。因因为几天天的工资资问题双双方协商商不好，引发劳劳动争议议。这类类问题，企业本本身是有有能力解解决的。但企业业采取推推诿拖延延的方式式处理，职工无无

16、可奈何何。对“劳动纠纠纷与自自己合法法权益受受到侵害害时怎么么办”的的问题，很多打打工者选选择了放放弃，大大多数人人觉得不不是我一一个人受受到这样样的侵害害，大家家都这样样，算了了吧，哪哪里都一一样。还还有部分分人认为为，找相相关部门门投诉或或者走法法律途径径解决太太浪费时时间和精精神，还还不如去去多找几几分钱挽挽回损失失划算。同时，新新生代农农民工存存在社会会保险意意识不强强的现象象。调查统计计显示，我区企企业职工工养老保保险参保保率为779%，医疗保保险参保保率为667%，工伤保保险参保保率为774%，生育保保险参保保率为772%，失业保保险参保保率为440%。新生代代农民工工社会保保险参

17、保保率，要要高于平平均水平平。因为为他们更更了解劳动合合同法等相关关法律知知识，在在应聘时时，会提提出签订订劳动合合同，参参加社会会保险等等条件。但新生生代农民民工本身身对工作作岗位，工作环环境较为为挑剔，频繁在在企业间间跳槽，工作单单位不稳稳定，个个人不重重视参加加社会保保险。新生代农农民工还还存在不不重视劳劳动合同同履约的的现象。调调查统计计显示，我区民民营企业业职工劳劳动合同同签订较较好。职职工劳动动合同签签订率较较高，达达84%，但劳劳动合同同期限普普遍较短短，1年年的占331%，2至33年的占占41%，3至至5年的的占177%，557年年的占66%，无无固定期期限的占占5%。新生代代

18、农民工工思想比比较开放放，更希希望自由由，更渴渴望实业业职工梦梦想，盼盼望尽快快融入城城市。相相对于父父辈，他他们更注注重自己己人性的的尊严，更追求求生活的的质量，他们有有自己的的想法，选择更更好的生生活，而而不是做做赚钱的的机器。有的打打工者想想法很单单纯，只只满足于于“找份份工作，不要太太累”，他们不不愿在一一个单位位长期固固定打工工，因此此有些人人主动放放弃与企企业签订订劳动合合同。有的虽虽然签订订了劳动动合同，但因为为自身原原因，放放弃履行行劳动合合同，致致使劳动动合同履履约率低低，自身身权益受受损。同同时他们们在就业业中存在在参加社社会保险险意识不不强，不不重视劳劳动合同同履约等等现

19、象，新生代代农民工工存在城城市生活活有边缘缘化倾向向。新生代农农民工还还存在城城市生活活边缘化化的倾向向。新生生代农民民工较之之父辈，就业和和生活环环境有了了很大改改善，他他们有文文化知识识，思维维活跃，维权意意识有所所增强，对工作作和生活活有更高高的要求求。新生生代农民民工大多多数在城城里长大大，即使使在农村村，也完完全没有有农业生生产经验验，所以以他们不不可能像像父辈一一样回农农村居住住。在城城里居住住，他们们就面临临高房价价的压力力，同时时，他们们也很难难融入城城市生活活。案例：小小宇到主主城打工工快一年了，工厂的的人员流流动性比比较大，小宇和同事事刚成为为朋友，就得分分开，到到现在也也没有知心朋朋友。在在工厂，小宇要从从周一工工作到周周日，每每天从早早上8时时到晚上上9时，中间只只有2小小时的休休息时间间。在所所剩无几几的空闲闲时间里里，小宇总是是选择上上网来逃逃避现实实，“在在网络里里，