2022猎头顾问年终个人总结

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022猎头顾问年终个人总结 从2022年11月15日进入猎头公司工作到现在已经有一个半月了，让从未接触过猎头行业的我对这份工作有了大量的体会和熟悉。以前对于猎头工作的理解是对比浅显的，认为猎头就是帮企业挖人的，但真正进入到这个行业之后我察觉猎头工作远比我想象中的要有挑战性同时也有它独特的优势和价值。尽管在这个行业我还是一个新手，但是由于这份工作的性质，几乎每天都在不断的积极斟酌工作方法和总结工作阅历，每一天都在不断学习和成长，以下是我这段工作时间以来的一些阅历体会，主要是bd工作和寻访工作，其中寻访工作的比重较大因此感悟及阅历相对较深。 首先谈谈bd工作

2、的一些体会：最开头举行bd时只是很简朴的按照leader调配的任务没有区分行业的泛找有高端职位雇用需求的企业，且以湖南地区为主，联系下来效果并不是太梦想，于是跟leader请教之后，调整了方向，集中在2-3个相对熟谙且感兴趣的行业来找，地域方面尽可能往猎头采纳程度更高的一二线城市找，同时找客户的渠道选择上除了几大常用的雇用网站外更可以精准的选择不同行业的行业人才网或论坛以及参与几个hr交流群。另外，为了更高效率的找到确有需求的目标客户，可以换换思路试着反其道而行，譬如可以在搜人选方面设置关键字hr、猎头相关的词，从而可以找到用过猎头，有这方面需求的目标公司。 接下来概括谈谈寻访工作的一些体会：

3、 1.接到工程后，专心阅读jd信息，先理解确认需求譬如这个职位是什么抬头负责什么概括工作;这个公司的概括处境公司和职位有吸引力的地方;这个职位的概括要求譬如方向、阅历、学历等;这个职位的核心才能要求。理解了需求之后请教leader看自己的理解是否正确，是否有需要修正补充的地方。 2.寻访人才，先在我们公司可以下载简历的智联和无忧雇用网站上快速探寻到2-3个较合格人，去探索客户的续期，明确对职位的理解，然后再有的放矢。另外自己可以在猎聘和卓聘等较多高端人才的网站发布职位举行推举，再去相关论坛(行业、专业)发雇用帖子。在雇用平台上发布职位信息时，尽量有利于相关人才检索到这个职位：涵盖相关技术词汇(

4、及英文简写，中文简称);并尽量具备吸引力：职位名称里加上“高级”;薪酬范围适当拔高。 探寻简历按更新时间排序，着重关注最近一周有登陆的候选人(想找工作)和一年以前(候选人工作一年多了，感觉这个公司也就这样，便于挖走，而客户也轻易采纳其稳定性) 3.沟通压服，打电话仅作核心讲解，无论处境怎样，先发资料让他了解以便后面压服打动，并力求拿到拿到，便当联系。举行沟通之前，先领会关于行业、公司、职位、候选人的信息(能够就实质性的东西聊起来)，然后揣摩候选人是什么样的人(社会阶层、追求什么、关注什么、了解什么)，投其所好，聊的时候看处境，假设对方对比适合直接容许应聘，就聊是否能胜任，然后写推举报告相关所需信息;假设对方不容许，就先交个挚友，争取协助推举相关人才渠道、人才，而不是急着压服。并且假设碰见容许聊的候选人还可以向他了解有价值的信息：譬如行业认知，行业根本处境、进展趋势等等，使我们在这个行业更专业，也更快速的找到适合的候选人。开放地与候选人沟通，不仅在于确认是否适合，更在于交个挚友，可能这个职位不适合，但是或许他可以推举适合的人或者未来有适合他的职位。遇到候选人主动投递，查看简历觉得根本ok的，速度电话联系，确认适合后，快速生成推举报告：由于候选人很可能是海投相关职位，可能被其他猎头抢走 4.写推举报告，力求突出优势，有吸引力，留神细节，有些敏感问题如离职理由尽量表达客观