经济法强化课第六讲劳动合同及社保课后作业（二）

1、经济法强化课第六讲劳动合同及社保课后作业（二）您的姓名： 填空题 *_您的班级： 单选题 *初级85班初级86班初级87班初级88班初级89班初级90班职教城10班醴陵校区密训营其他1. 【单选题1】2018年 7月 1日，甲公司书面通知张某被录用，7月 6日张某到甲公司上班，11月 15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的 2倍工资，该期间为( )。 单选题 *A.自 2018年 8月 1日至 2018年 11月 14日B.自 2018年 7月 1日至 2018年 11月 15日C.自 2018年 7月 6日至 2018年 11月 15日D.

2、自 2018年 8月 6日至 2018年 11月 14日(正确答案)答案解析：2019 年 11 月 15 日签订书面合同时，自用工之日 2019 年 7 月 6 日已满 1月，需自用工之日起满 1 个月的次日至补订书面劳动合同的前一日支付其双倍工资，即2018年 8月 6日至 2018年 11月 14日。2. 【单选题2】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是( )。 单选题 *A.保密条款B.竞业限制条款C.社会保险条款(正确答案)D.服务期条款答案解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效

3、身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息、休假；劳动报酬；社会保险(选项 C)；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。3. 【单选题3】下列关于标准工时制的表述中，正确的是( )。 单选题 *A.每日工作 8小时，每周工作 40小时(正确答案)B.每日工作 8小时，每周工作 48小时C.每日工作 10小时，每周工作 40小时D.每日工作 10小时，每周工作 50小时4. 【单选题4】公司职工罗某已享受带薪年休假 3 天，同年 10 月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休

4、假的天数为( )。 单选题 *A.2天B.5天C.7天(正确答案)D.12天答案解析：本题考查年休假的计算。(1)可享受的全年年休假天数：职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。罗某工作已满 12年，可享受 10天，扣除已休年假 3天后，剩余可享受 7天。5. 【单选题5】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是( )。 单选题 *A.已享受 40天寒暑假的(正确答案)B.累计工作满 5年，当年请病假累计 15天的C.累计工作满 20年，当年请病假累计 1个月的D.请事假累计 10

5、天且单位按照规定不扣工资的答案解析：但当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(选项 A)；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的(选项 D未达到)累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的；累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的；累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。(选项 BC均未达到累计病假上限)6. 【单选题6】2019 年 5 月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计 12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160元。分析甲公司应支付

6、刘某 5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。 单选题 *A. (1608)12100%240(元)B. (1608)12150%360(元)(正确答案)C. (1608)12200%480(元)D. (1608)12300%720(元)答案解析：本题考查加班工资的计算，平日加班支付 1.5倍工资，故 B选项正确。【链接】周末加班 2倍工资、法定节假日加班 3倍工资。7. 【单选题7】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成 8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2 600元，当地月最低工资标准为 2 200 元，甲公司每月可以

7、从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )。 单选题 *A.520元B.440元C.400元(正确答案)D.2 600元答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中吴某月工资 2 600的 20%为 520元，扣除后剩余 2 180元，已低于当地月最低工资标准为 2 200元，故按 2 200元支付，可扣除 400元。选项 C正确。8. 【单选题8】李某应聘到甲公司工作，与甲公

8、司签订的劳动合同中约定，合同期限 2年，试用期 4个月，试用期工资 3 500元，试用期满月工资 4 000元。4个月后，李某通过学习劳动合同法知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。李某可以主张的试用期赔偿金是( )元。 单选题 *A.4 000B.8 000(正确答案)C.500D.1 000答案解析：合同期限 2年，试用期不得超过 2个月，李某与公司的劳动合同中约定 4个月，超标 2个月。违法约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金即以试用期满月工资 4 000元为标准支付 2个

9、月，共 8 000元。9. 【单选题9】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为( )。 单选题 *A.2年(正确答案)B.1年C.3年D.5年10. 【单选题10】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。 单选题 *A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的D.用人单位未及时足额支付

10、劳动报酬的答案解析：不需事先告知为“保命”情形，选项 B属此情形。选项 A、C、D属于随时通知解除劳动合同情形。11. 【单选题11】甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是( )。 单选题 *A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同(正确答案)B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某 1个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前 30日以书面形式通知周某而解除劳动合同答案解析：属于预告解除情形，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。用人单

11、位还应当向劳动者支付经济补偿。选项 BCD正确。12. 【单选题12】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工 100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是( )。 单选题 *A.8人B.9人(正确答案)C.10人D.11人答案解析：需要裁减人员 20人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可

12、以裁减人员。即裁剪 100名员工的 10%，10人，即需执行此程序，故最多可裁剪 9人。13. 【单选题13】王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000元，当地月最低工资标准为 2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为( )。 单选题 *A.36 000元(正确答案)B.6 000元C.12 000元D.39 000元答案解析：经济补偿金=工作年限月工资，本题中工作年限 2年 8个月，其中 6个月以上不满 1年的，按 1年计算，共折合

13、3个月；王某在合同解除前 12个月的平均工资为13 000元，已超过当地上年度职工月平均工资的 3倍，属于高薪人士，月工资按当地上年度职工月平均工资的 3倍支付，即 12 000元，故共需支付 12 0003=36 000元，选项 A正确。14. 【单选题14】李某在甲公司已工作 15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知李某在劳动合同解除前 12个月平均工资为 1 000元，当地最低月工资标准为 1 200元，上年度职工月平均工资为 3 000元。甲公司应向李某支付的经济补偿金额是( )元。 单选题 *A.12 000B.15 000C.14 400D.18 000(正确答案)答案解析：

14、经济补偿金=工作年限月工资，本题中工作年限 15年；李某在合同解除前12个月的平均工资为 1 000元，不属于高薪人士，不受最高支付 12个月的限制。此外，由于平均工资为 1 000元低于当地最低月工资标准为 1 200元，按当地最低工资标准支付，故共需支付 1 20015=18 000元，选项 D正确。15. 【单选题15】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。 单选题 *A.乙公司可向张某收取劳务中介费B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬(正确答案)答案解析

15、：乙劳务派遣公司为用人单位，应与张某订立劳动合同，不得向劳动者收取任何费用，选项 A、C错误；用工单位不得将劳动者二次派遣，选项 B错误。16. 【单选题16】甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作 3小时，每小时 30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是( )。 单选题 *A.试用期一周(正确答案)B.王某每天去甲公司工作 3小时C.每周结算一次工资D.以小时为单位计算工资答案解析：非全日制用工不得约定试用期。17. 【单选题17】张某工作已满 20年，2019年 4月 1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则张某可以享受的年休假为( )天。 单选题 *A

16、.3天B.4天C.11天(正确答案)D.15天答案解析：答案为 A。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满 20 年，年休假 15天。张某 4月 1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数=9/1215=11.25(天)。折算后不足 1整天的部分不享受年休假，故共可享受 11天。18. 【单选题18】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为( )。 单选题 *A.7日B.10日C.5日D.15日(正确答案)19. 【单选题19】根

17、据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是( )。 单选题 *A.解除劳动关系争议B.确定劳动关系争议C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准 12个月金额的争议(正确答案)D.终止合同合同争议答案解析：劳动争议一裁终局的案件包括：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12个月金额的争议，选项 C正确；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。20. 【单选题20】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是( )。 单选题 *A.

18、劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15日内向人民法院提起诉讼(正确答案)答案解析：(1)劳动者对终局裁决不服的可起诉，用人单位不服不可起诉；(2)一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行，选项 B错误；(3)用人单位对终局裁决不服的，应向中级人民法院申请撤销，选项 C错误。21. 【单选题21】根据社会保险法律制度

19、的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是( )。 单选题 *A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的(正确答案)B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的D.患职业病的答案解析：选项 BCD为“应当认定”工伤情形。22. 【单选题22】根据社会保险法律制度的规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可配收入的一定倍数,该倍数为( )。 单选题 *A.10B.20(正确答案)C.15D.523. 【单选题23】用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 单选题 *A.60

20、日B.30日(正确答案)C.45日D.90日24. 【多选题】李某 2018 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 *A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿(正确答案)D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿(正确答案)答案解析：根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不

21、与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。本例中，公司已按月(812月)向李某支付工资，应再向其支付 912 月的 1 倍工资补偿。若李某不肯与公司签订劳动合同，公司应书面通知李某终止劳动关系，并按照劳动合同法的规定，支付相应的经济补偿。25. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( )。 *A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等(正确答案)B.不得扣押劳动者相关证件(正确答案)C.不得向劳动者索取财物(正确答案)D.不得要求劳动者提供担保(正确答案)26. 【多选题】下列各项中，属于无

22、效或者部分无效劳动合同的有( )。 *A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同(正确答案)B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同(正确答案)C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同(正确答案)D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同(正确答案)答案解析：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。故选项 ABCD均正确。27. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定

23、，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。 *A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效(正确答案)B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任(正确答案)C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(正确答案)D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力(正确答案)28. 【多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某

24、认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。 *A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资(正确答案)C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任(正确答案)答案解析：(1)王某以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同自始无效，选项 A描述正确，选项 D描述错误；(2)劳动合同虽无效，但王某自用工当日起即与该公司建立劳动关系，其付出的劳动，该公司应当参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬支付王某工资，但公司如能证

25、明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任。选项 B描述错误，选项 C描述正确。故本题选 BD。29. 【多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。 *A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某(正确答案)B.因交通违章承担行政责任的范某(正确答案)C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某(正确答案)D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某(正确答案)答案解析：连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：a

26、.严重违反用人单位的规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(选项 D经甲公司提出立即改正，不影响无固定期限劳动合同的订立)d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；e.被依法追究刑事责任的；(选项 B承担行政责任，非刑事责任，不影响无固定期限劳动合同的订立)f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(选项 C痊愈后能继续从事原工作

27、，不影响无固定期限劳动合同的订立)g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(选项 A经过培训能够胜任，不影响无固定期限劳动合同的订立)30. 【多选题】关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有( )。 *A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分(正确答案)C.用人单位按照应付劳动报酬金额 200%的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬(正确答案)答案解析：(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报

28、酬的，由劳动行政部门责令限期支付(选项 D正确)；(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金(选项 C超标，错误)；(3)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，选项 B正确；(4)未按规定支付劳动报酬不涉及违约金的支付，选项 A错误。31. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有( )。 *A.无固定期限劳动合同(正确答案)B.劳动合同期限不满 3个月的C.1年期劳动合同(正确答案)D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案解析：记住不可约定试用期的情形即可：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合

29、同期限不满 3个月的，不得约定试用期，故选项 BD不可约定试用期。本题选择选项 AC。32. 【多选题】某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有( )。 *A.不约定试用期(正确答案)B.试用期 1个月(正确答案)C.试用期 3个月(正确答案)D.试用期 6个月(正确答案)答案解析：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月，故ABCD均符合要求。33. 【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。 *A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之

30、间(正确答案)B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿(正确答案)C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2年(正确答案)D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金(正确答案)34. 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。 *A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令(正确答案)B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同(正确答案)D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行(正确答案)答案解析：选项 B，用人单位发生合并或者分立等情况，不影响原劳动合同的履行。35. 【多选题】下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。 *A.