成人教育工商管理毕业论文

1、成人教育工商治理毕业论文 篇一：工商治理毕业论文 考生姓名： 专 业：工商治理 准考证号： 指导教师：通讯地址：邮政编码: 联络方式：日 期： 2015-10-21 目 录 目 录 . 1 摘 要 . 2 前 言 . 3 1.我国中小企业开展概述. 4 1.1我国中小企业的开展现状 . 4 1.2我国中小企业的主要特点 . 5 1.3中小企业与大型企业的开展关系 . 6 2.中小企业的开展之路. 7 2.1中小企业的开展环境分析 . 7 2.2中小企业开展战略方向研究 . 8 3.中小企业治理体制中的征询题及对策 .11 3.1中小企业在当前治理体制中存在的一些征询题 .11 3.2处理治理体

2、制征询题的相关对策 . 13 结 语 . 15 参考文献： . 16 致 谢 . 17 摘 要 本文以为，企业开展战略是起长足开展提高本身竞争力的一个总体的、长远的、全局的战略规划。其战略的施行需要相应的治理体制配套实行。因此，中小企业的开展战略与治理体制对企业的开展和经济效益的提高有着至关重要的作用。战略思想致始至终都统筹着企业的开展方向。 企业战略对今后开展是一种整体谋划，决定着企业的开展方向，涉及企业与环境的关系、企业使命确实定、企业目的的建立、根本开展方针和竞争战略的制定等。在环境日益复杂多变的今天，面对经济全球化和知识经济的严峻挑战，关于任何一个企业而言，不管是否要做出书面的战略规划

3、，企业战略不再是可有可无的，同时还需要进展充分的论证和在企业内部获得统一认识。企业战略治理是一个重要的方面，我们把企业治理征询题视为一个系统来对待。这就意味着，我们不仅要面对现代治理理论所关注的战略、文化等征询题，也要面对传统治理理论所论及的人、财、物运用效率等征询题。后者不会由于前者的出现而消失，只是退为相对次要的地位。需要指出的是，这种“退位”并不是绝对和永久性的，关于一个特定企业而言，在一定的条件下，次要矛盾完全有可能转化为主要矛盾。因此，只有把它们纳入到一个同样的框架之下来治理，才能更好地把握征询题的动态和统领征询题的全局。 关键词：中小企业；开展战略；治理体制 前 言 中小企业开展对

4、一个国家的就业、税收以及城市的全面开展至关重要，中小企业关于城市经济开展的奉献率到达80%-90%，关于缓解就业压力起到了至关重要的作用。但是我国中小企业经历了全球范围的金融危机，以及通货膨胀，再加上本身的资金匮乏，治理才能等要素导致了中小企业大批倒闭，即便是现在生存的中小企业，也是面临着史无前例的风险压力，因此在新的经济情势下研究日和通过战略调整来促使中小企业健康开展成为一个氶待处理的征询题。 中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。中小企业工业产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%、40%；流通领域中小企业占全国零售网

5、点的90%以上。中小企业大约提供了75%的城镇就业时机。近几年来的出口总额中，有60%以上是中小企业提供的。中小企业已完成拉动经济的新增长点，在90年代以来的经济快速增长中，工业新增长产值达76%来自中小企业。中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的根底力量。中小企业创业及治理本钱低，市场应变才能强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。科技型中小企业蓬勃开展，是经济增长与社会进步的不竭动力。近年来，科技型中小企业悄然兴起并迅速开展，成为技术进步中最爽朗的创新主体。中小企业是市场经济体制的微观根底，是深化改革的主要推进力量。中小企业大多数从事第三产业，贴近市场，贴近用户，爽朗在市场竞争最为剧烈的领

6、域，是市场经济的主体和市场体制的微观根底。 1.我国中小企业开展概述 1.1我国中小企业的开展现状 11.1、中小企业在国民经济中的地位 中小企业在国民经济中占有十分重要的地位改革开放特别是党的十五大以来，我国的中小企业开展迅速，在国民经济和社会开展中的地位和作用日益加强。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60、57和40；流通领域中小企业占全国零售网点的90以上。中小企业大约提供了75的城镇就业时机。近年来的出口总额中，有60以上是中小企业提供的。 1.1. 2、中小企业已成为经济增长的新动力 中小企业已成为拉动经济的

7、新增长点，在90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的76.7来自中小企业。1998年全国工业企业中，小型企业销售额增长率和工商税收增长率分别为10.27和11.64，均高于大中型企业。同年，私营中小企业户数同比上升25.10，注册资本同比增长40.04；总产值同比增长49.22；营业收入同比增长71.29；消费品零售额同比增长64.95。 1.1. 3、中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的根底力量 中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的根底力量。中小企业创业及治理本钱低，市场的应变才能强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。19781996年，从农村转移出的2.3亿劳动力绝大多数在中小企业

8、特别是乡镇中就业。全国工业就业职工1.5亿中，有1.1亿人分布在中小企业，约占总数的73。特别是在近年来经济构造调整和国有企业改组力度加大，国有、集体企业下岗职工增加，新增就业人口居高不下，农村充裕劳动力接着向城市转移，以及政府机关精减人员就业压力特别大的情况下，中小企业尤其是非公有制中小企业吸纳就业再就业的“蓄水池”作用更加明显。据统计，1998年国有企业下岗职工610万人，有418万在非国有企业中再就业，占国企下岗职工总数的68.5。由于中小企业是社会就业的主要场所，是地点财政的主要来源，稳定了中小企业确实是稳定了社会就业，稳定了地点财政根底，从而全社会的稳定就有了物质保障。 1.1. 4

9、、科技型中小企业仍然经济增长的不竭动力篇二：成人高等教育 工商行政治理 毕业论文 成人高等教育了 2011 届成教毕业生 毕业论文 专 业：工商行政治理 学 生 姓 名： 层 次：专科 学 校 名 称：湖南工学院 指 导 教 师： 标题：浅议工商行政治理部门市场监管 2011年 4月 摘 要 我国市场经济体制从打算经济体制转型而来，一方面，市场秩序失序现象特别严峻；另一方面，政府监管也受着许多指令式市场监管制度安排的阻碍，对市场监管不力，从而严峻阻碍着我国社会主义市场经济的健康开展。工商行政治理部门作为政府监管市场的主要力量，国务院给予的“市场监管、行政执法”的职能，决定了其监管范围涉及市场的

10、方方面面。研究政府对市场的监管就不可能不谈及工商行政治理对市场的监管。在对政府监管市场进展研究的根底上分析、研究工商行政治理市场监管制度的主要征询题并加以处理，关于进一步明确工商行政治理职能并认真履行好这一职能，从而建立和维护良好的市场秩序具有重要的现实意义。 关键词: 工商行政治理部门 市场监管 市场秩序 浅议工商行政治理部门市场监管 一、整顿和标准市场秩序是构建社会主义和谐社会的必定要求 （一）市场秩序 关于市场秩序的含义，由于作者阐述的角度不同，也出于作者的理解差异，目前市场秩序的定义五花八门，内涵外延不一。目前主要有这么几种有代表性的提法：一是把“市场经济秩序”等于“市场秩序”，内容包

11、括产品的消费秩序、流通秩序、收入分配秩序和金融秩序。二是把市场秩序等于商品市场秩序。第三种情况是把市场秩序和市场规那么等同。 （二）整顿和标准市场秩序是构建社会主义和谐社会的必定要求 社会主义和谐社会，是全国人民梦寐以求的一个美妙理想社会，也是作为马克思主义政党中国共产党长期以来不懈追求的一个理想社会。建立社会主义和谐社会，涉及的内容是多方面的。在我国社会主义市场经济体制中，工商行政治理的任务是建立和维护市场秩序，为企业等市场主体平等竞争制造良好的环境，并保护运营者和消费者的合法权益，是构建社会主义和谐社会的必定要求。工商行政治理部门是经济性规制职能的主要执行主体和载体，而工商行政治理在本质上

12、是政府微观经济规制的详细化，以维护市场秩序、优化市场资源配置为目的的，是构建社会主义和谐社会的必定要求，因此在现代市场经济中具有特别重要的作用。 二、当前市场秩序混乱的表现及其产生的主要缘故 （一）当前市场秩序混乱的表现 1、市场主体秩序混乱的主要表现 目前我国市场主体秩序混乱主要表现为市场主体身份资历的混乱，市场进入行为不标准。一是党政机关和权力机关(如政府、公检法机关)等经商办企业，直截了当或间接参与市场经济活动，既从事市场监管活动又参与市场运营活动，成为政企不分的非正规市场主体。二是部分个体私营企业挂靠集体、国有企业甚至个人挂靠(个体私营企业或个人以国有企业的名义承揽业务，上缴所谓“治理

13、费”给挂靠企业)的现象仍然存在，导致市场运营主体身份模糊不清，名不符实。三是缺乏公司成立根本要件的企业，通过抽逃注册资本、虚假出资等手段骗取登记的企业大量存在，“无资本、无固定场所、无固定工作人员、无健全组织机构”的“四无”企业大量存在，骗买骗卖现象屡禁不止。四是假借外商名义签订协议，实际上资金全部由国内企业投入，外商并不实际出资，这类明显的假合资企业在一定范围内仍然存在，其主体运营资历极不标准。五是不按照企业登记治理法律法规进展年检却仍然从事运营活动的运营者众多。 2、市场客体秩序混乱的主要表现 市场客体是指市场上买卖双方买卖的对象。我国市场客体秩序的混乱，目前主要表现为一些违犯国家法律法规

14、的非法市场客体的进入。一是国家限制进入市场的产品和效劳；二是国家禁止进入市场的产品和效劳。为了谋取暴利，一些不法运营者将毒品、武器弹药、文凭、有毒有害的化学药品、非法出版物、走私物品等作为商品进入商场买卖。这些违禁商品和效劳的进入，冲击了合法的市场客体，损害了合法消费运营者和消费者的权利，严峻扰乱了市场秩序。其中最具代表性是大量充满市场的各类假冒伪劣产品。假冒伪劣已成为破坏我国市场秩序的“头号杀手” （二）当前市场秩序混乱的主要缘故 1、市场监管法律法规所存在的征询题 市场监管法律法规就实体法而言主要表现：（1）相关法律缺乏兜底性，对一些新出现的违规行为无法认定和查处。（2）现行工商行政治理法

15、律法规对违规行为应承担的法律责任设定偏低，其中对侵权行为民事赔偿的设定过低，导致运营者违规本钱偏低。（3）消费者与合法运营者的法律救济途径和程序设定不科学，没有照顾到被侵权人的合法权益，导致消费者与合法运营者维权本钱过高，进而放弃维权。 2、落实机制所存在的征询题 工商行政治理体制包括外部体制和内部体制。外部体制主要有两方面的缺陷：一、国家没有从立法上对各市场监管机关之间的职能权限进展明确规定，治理机构之间分工不明、职责不清、协调不够。二、条块的双重领导，阻碍监管的独立性。工商行政治理体制虽实行了省以下垂直领导，但是省级机关仍然处于既受上级主管部门领导又受省委和省政府的领导的位置，基层机关也就

16、仍然难免遭到当地党委和政府的阻碍，在市场监管中，当全局利益和地点利益放生冲突时，特别是基层机关就无法严格执行法律规定，甚至向地点利益妥协。 内部体制的弊端主要表达在工商行政治理机关内部机构设置不合理、资源配置不科学。就横向而言，有两个方面的征询题，一是性质同一的职能分由不同的机构承担，职能分散、重复，导致机构之间不必要的职责穿插和脱节、信息沟通不畅、尺度把握不一致，整体效能下降。二是强调机关综合机构的力量加强，无视对业务机构的投入。如此一来机构机关综合部门对行政资源的消耗过大，而业务机构捉襟见肘，对市场秩序的监管心有余而力缺乏。就纵向而言，也存在机构设置不合理、资源配置不科学的征询题。一方面，

17、纵向机构设置脱离实际情况过于强调上下对口，特别少考虑不同层次机关所承担的职能以及工作量的差异，往往是一级套一级。另一方面对基层派出机构的设置标准模糊不清。 三、建立和完善工商行政治理部门和谐市场监管的治理体制 （一）和谐市场监管体制确实立与完善 1、适度和谐市场监管原那么 在转型时期，所谓适度和谐市场监管既指和谐市场监管不得过度，也指政府干预不能软弱与缺位。适度和谐市场监管原那么是推断和谐市场监管正当性的根底。市场机制的运转边界构成了和谐市场监管的最大限度和范围，即和谐市场监管应当以不违犯市场内部规那么为前提，以不损害市场机制运转根底为极限。 2、适时和谐市场监管原那么 工商治理体制的特点之一

18、是对现实具有极强的回应性。工商治理体制造为现代法，能自觉承担起对现代社会中涌现出的诸多新型社会关系的调整任务，能在日益复杂的社会利益关系中迅捷的回应社会生活中出现的现实征询题，针对繁复多变的经济生活做出适时适度的调整。工商治理体制的这种回应性特别大程度上是经由发挥政府职能而实现的。工商治理体制对和谐市场监管的规制是基于政府角色的定位，针对政府在不同时期定位的差异，工商治理体制在厘定和谐市场监管规那么时也应当表达出适时和谐市场监管的原那么与理念。 （二）建立和完善工商行政治理部门和谐市场监管的治理体制策略 党的十六届三中全会和四中全会通过的两个决定和学习十届全国人大五次会议文件征询答，不仅包含着

19、确信工商行政治理在社会主义市场经济中不可或缺的重要性的思想，对以市场监管和行政执法为主要职能的工商行政治理部门进一步完善监管、转变职能提出了如下方向和要求： 1、实在转变政府及其工商行政治理职能 当前市场竞争秩序较乱的重要症结在于政府职能转变不到位、政府行为不标准而表现出来的政企难分、地区分割、部门垄断、官商勾结等，这既是市场机制不完善同时也是工商行政监管职能无法有效发挥作用的根本点。为此应“接着改革行政治理体制。加快构成行为标准、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政治理体篇三：工商治理专业本科毕业论文 东北财经大学现代远程教育学院 毕业论文标题： 指导教师姓名： 类 别： 专 业： 班 级：

20、(教学站) 姓 名： 毕业论文 国有企业人力资本的鼓舞机制研究 工商治理摘 要 人力资本是现代企业的战略性资源，鼓舞是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临史无前例的人才征询题的挑战。本文从常用鼓舞机制的方式着手，分析我国国有企业员工的鼓舞机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本鼓舞的研究起步较晚，而在实践中，企业运用鼓舞方式不灵敏，也不全面，不能构成完善的企业人力资本鼓舞机制。针对目前我国国有企业人力资本鼓舞机制存在的诸多征询题，本文提出国有企业建立人力资本鼓舞机制的详细对策，包括合理的物质鼓舞，适度的精神鼓舞，目的

21、型鼓舞，参与型鼓舞，差异化鼓舞与奖惩并用等鼓舞方式，以构建我国国有企业有效的人力资本鼓舞机制， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。 关键词：鼓舞机制，人力资本，国有企业 ABSTRACT The human resources are the strategic resources of modern enterprises， encourage the important content that is the human resources. With the deepening of Chinese marketization，the competition of state o

22、wned enterprises rises has changed from capital to human resources. State owned enterprises rises are facing unprecedented challenges of human resources. Starting from introducing incentive mechanism form， the text analyzes the status of incentive mechanism of Chinese state owned enterprises and con

23、cludes that the theory studying on incentive mechanism of state owned enterprises starts late， while the practice of incentive methods is not flexible nor comprehensive to form a complete incentive mechanism. To solve these problems， the text suggests constructing incentive mechanism from such aspec

24、ts as reasonable material awards， moderate spirit awards， objective - based awards， participation - oriented awards， diversity awards and the combination of rewards and punishment， etc. Key words: incentive mechanism，human resources，state owned enterprise 目 录 前 言 . 1 1 建立完善国有企业人力资本鼓舞机制的必要性和紧迫性 . 2 2国有企业人力资本鼓舞机制现状及存在的征询题 . 2 .1 治理认识落后，存在盲目鼓舞现象 . 3 .2鼓舞机制不科学，层次单一，针对性不强 . 3 .3鼓舞机制不系统、动态性差，缺乏可持续开展思想 . 4 3国有企业人力资本鼓舞机制存在征询题缘故分析 . 4 3.1 企业治理人员认知才能、治理思想存在缺陷 . 4 3.2 劳动、人事、分配制度改革力度缺乏 . 5 4 建立我国国有企业人力资本鼓舞机制的措施 . 6 4.1塑造良