工伤保险知识竞赛试题库及答案2021

1、工伤保险知识竞赛试题库及答案2021工伤保险知识竞赛试题1一、单项选择题。请选出惟一全面、准确的答案1、工伤保险条例的正式实施日期为A 2003年4月27日B 2004年1月1日C 2003年10月1日2、工伤保险条例的适用范围是中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户B 城镇企业C个体工商户3、受工伤保险条例保护的职工是指A 正式职工B 临时工；农民工雇工C 各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部4、参加工伤保险由谁缴费A 单位缴费，职工个人不墩费.B 职工缴费C 单位和职工共同缴费5、工伤保险实行下述哪种费率A 统一费率B 行业差别费率和企业浮动费率C协商费率6、用人单位不参加

2、工伤保险的应该如何处理A由劳动保障行政部门责令改正B由当地人民政府责令改正C由企业主管部门批评改正工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿 （A ）A 能B 不能C 视职工承担责任程度而定8、国家职业病目录中共包括多少种职业病95种9、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断A 任何一家卫生医疗机构都可以B用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构C用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构1 0、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定A 当地劳动保障行政部门B 劳动能力鉴定委员会

3、C 作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门1 1、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办1 1、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办A 找企业负责人私了B向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C 自认倒霉12、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,在此期间，由用人单位负担工伤职工下列哪种费用A 符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用B 工资福利费用C 生活费用1 5、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认1 3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料A 15个工作日内一次性书面告知B 3 0个工作EJ内一次性书面告知C 15个

4、工作日内可多次电话告知1 4、对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理A 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼B 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁C 可以向当地政府信访部门提出申请为是工伤的,由谁承担举证责任职工或者其直系亲属劳动保障部门用人单位1 6、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定A 60日内B 3 0日内C 20 9 内1 7、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定A 不能申请，只有参加工伤保险才可以B 只要其所在单位是工伤保险条例覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户的都可以申请C 只有其所在单位是国有企业的才可以申请1 8、职工发生工伤，在什么情况

5、下需要进行劳动能力鉴定A 只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定C 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定1 9、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请1 9、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请A 设区的市级劳动能力鉴定委员会B 统筹地区的工伤保险行政部门C 统筹地区的劳动争议仲裁机构2 0、收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会如何对工伤职工的伤残等级进行鉴定A 指定3名或者5名相关的卫生医疗专家进行鉴定B 从医疗卫生专家库中挑出3名或者5名专家组成专家组进行鉴定C 从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组进

6、行鉴定2 3、已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况2 1、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是 几级，最重是几级A 分为18级，最重为第1级，最轻为第8级B 分为1 1 0级，最重为第1级，最轻为第1。级C 分为1 1 0级，最重为第1。级，最轻为第1级2 2、当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴 定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请A 1 5 E)B 20 9C 3 0 EJ发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴 定委员会提出复查鉴定申请A半年B 一年C 两年24、治疗工伤所需的医疗

7、费用由谁支付A 完全由工伤职工个人及其直系亲属支付B 完全由用人单位支付C 符合工伤保险药品目录，诊疗项目目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付2 5、工伤职工治疗工伤需要住院的，由谁按照因公出 差伙食补助标准的多少发放住院伙食补助费A 由所在单位按70%发B 由所在单位按90%发C 由工伤保险基金按照70%发26.工伤职工停工留薪期一般不超过多久A 1。个月B 1 2个月.2 7、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支A由所在单位按月支付B由工伤保险基金支付C 不再享受原工资福利待遇2 8、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理 的，由谁负责A职工个人或者其直系亲属B 社保经办部

8、门C 用人单位9、已经评定伤残等级的工伤职工需要生活护理的， 如何享受待遇A 由用人单位按月支付生活护理费B 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴C 从工伤保险基金中按月支付生活护理费0、跨省流动的农民工，1至4级伤残的，如何享受 待遇A 必须选择一次性支付待遇B 必须选择长期支付待遇C 可以选择一次性支付或者长期支付待遇3 1、职工的供养亲属是指A因工死亡职工的姻亲因工死亡职工的血亲因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属32.统筹地区劳动保障行政部门调整伤残津贴、供养 亲属抚恤金、生活护理费的依据是A 根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整B 根据用人单位的工资水平定期调整C 根据

9、相关岗位工资水平及时调整3 3、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付；A 劳动保障行政部门.B 工伤职工个人或者其直系亲属自己负担C 用人单位3 4、非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的职工权益如何维护A由所在单位给予一次性赔偿B由单位所在地人民政府给予一定的补偿C由职工居住地人民政府给予一定的补偿3 5、用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由 谁承担工伤保险责任A 原用人单位B社会C 承继单位3 6、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动 保障行政部门责令改正，并处罚款。罚款数额为：.A 瞒报工资数额1倍以上3倍以下B 瞒报工资数额1倍以上5倍以下C 工资总额1倍以上

10、两倍以下二、多项选择题。以下各题有两个或者两个以上的正确答案, 多选、漏选均为错误.37、工伤保险条例的立法宗旨是A 维护工伤职工的医疗救治权和经济补偿权B 促进工伤预防与职业康复C 分散用人单位的工伤风险3 8、用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险A 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区 的，原则上在注册地参加工伤保险B 未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参 加工伤保险C 可以在任何地方参加工伤保险9、职工受到事故伤害后，应由谁在工伤事故发生之 日或被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区劳动 保障行政部门提出工伤认定申请A 由所在单位在3 0日内提出申请B 由工伤职

11、工或者其直系亲属、工会组织在一年内提 出申请C 由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在30日内 提出申请0、提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有A 工伤认定申请表B 与用人单位存在劳动关系 包括事实劳动关系的证明材料C医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书4 1、以下哪种情形属于认定工伤的情形A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤.Y害的B 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C在上下班途中，受到机动车事故伤害的42、以下哪些情形可以视同工伤A 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4 8小时之内经抢救无效死亡的B 在抢险救灾等维护国家利益、公共

12、利益活动中受到 伤害的C 职工原在军队服役，因成、因公负伤致残，已取得 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的4 3、以下哪种情形不属于认定工伤的情形A因犯罪或者违反治安管理伤亡的B 酗酒导致伤亡的C 自残或者自杀的4 4、职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,用人单位的义务有A 及时救治受伤职工B 及时进行工伤认定申请C 支付应由用人单位支付的相关费用4 5、劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是什么A 工伤认定申请人提供的申请材料完整的B 属于劳动保障部门管辖范围内且在受理时效内的C 只要企业或者职工提出中请均应当受理4 6、谁有权提出劳动能力复查鉴定申请A 工伤职工或者其直系亲属B

13、工伤职工所在单位C 社会保险经办机构4 7、工伤职工享受的工伤待遇主要包括A 医疗康复待遇B停工留薪期待遇C 伤残待遇和工亡待遇4 8、医疗、康复待遇主要包括A 工伤治疗及相关补助待遇B康复性治疗待遇C 人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等4 9、职工工亡，其直系亲属可以享受何种工伤保险待遇A 丧葬补助金B 供养亲属抚恤金C 一次性工亡补助金5 0、职工治疗工伤，应该在哪里就医A 任何一家医疗机构B 与社保经办机构签订服务协议的医疗机构C 急救时，可到就近的医疗机构5 1、工伤保险条例规定的辅助器具主要包括哪些A 假肢、矫形器B 假眼、假牙C 轮椅、步行器、手杖等日常生活或就业需要的辅

14、助 器具5 2、职工工伤被鉴定为1至4级伤残的，享受的主要 待遇有A 一次性伤残补助金B 伤残津贴C 退休后享受基本养老保险待遇5 3、职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理A 与用人单位解除劳动关系B 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补 助金5 4、领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的情形包括A 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的B 就业或参军的C工亡职工配偶再婚的5 5、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任A 原用人单位承担工伤保险责任B借调单

15、位承担工伤保险责任C 原用人单位与借调单位可以约定补偿办法5 6、在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇A 丧失享受待遇条件的B 拒不接受劳动能力鉴定的C 拒绝治疗的5 7、用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,攵疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险支出的，应当承担什么责任A 由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款B 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任C 停发工伤职工原应该享受的工伤保险相关待遇5 8、工伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付A 治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用B 治疗所有疾病所需的医疗费用C 进行康复性治

16、疗所需的符合规定的医疗费用5 9、从事劳动能力鉴定的组织或者个人有以下何种情 形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并给予罚款，情节严 重构成犯罪的，依法追究刑事责任A 提供虚假鉴定意见的提供虚假诊断证明的C 收受当事人财物的6 0、工伤职工或其直系亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，应如何处理A 可以依法申请行政复议B 对复议决定不服的，可以依法提起行政诉C 向工作单位领导反映申请补偿全国工伤保险知识竞赛参考答案一、单项选择题1、B 2、A 3、C 4、A 5、B 6、A 7、A 8、C9、B16、A23、B10、C17、B24、C11、B18、C25、A12、A19、A26、B1

17、3、A20、C27、A14、A21、B28、C15、C22、A29、C30、 C 31、 C 32、 A 33、 C 34、 A 35、 C 36、 A二、多项选择题37、ABC38、AB39、AB40、 ABC41、 ABC42、ABC43、ABC44、 ABC45、AB46、 ABC47、ABC48、ABC49、 ABC50、BC51、 ABC52、ABC53、54、 ABC55、AC56、 ABC57、AB58、AC59、 ABC60、AB工伤保险知识竞赛试题2，单项选择题:1*工伤保险条例的正式实施日期为2003年4月27日2004年1月1日2003年10月1日 2*,工伤保险条例的适

18、用范围是中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户城镇企业个体工商户3*,受工伤保险条例保护的职工是指正式职工临时工;农民工各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工4*，参加工伤保险由谁缴费。单位缴费，职工个人不缴费职工缴费单位和工共同缴费.5,工伤保险费确定费率的原则是.以支定收，收支平衡以支定收，略有节余以收定支，收支平衡 6*,工伤保险实行下述哪种费率统一费率行业差别费率和企业浮动费率协商费率 7,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，工伤保险费由谁缴纳最早就业的用人单位.其中的一个用人单位各用人单位8,对用人单位为农民工先行办理哪一项社会保险,各地社会保险经办机构应予办理

19、.养老保险医疗保险工伤保险9*,用人单位不参加工伤保险的应该如何处理由劳动保障行政部门责令改正由当地人民政府责令改正由企业主管部门批评改正10*工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿能不能C,视职工承担责任程度而定 11*,国家职业病目录中共包括多少种职业病。95 种110 种115 种12*，职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断任何一家卫生医疗机构都可以用人单位所在地或者本人居住地，经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构用人单位所在地或者本人居住地，经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构13*当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申

20、请鉴定当地劳动保障行政部门劳动能力签定委员会作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门14*,职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办找企业负责人私了向劳动保障行政部门提出工伤认定申请.自认倒霉15*用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间,由用人单位负担工伤职工下列哪种费用符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用工资福利费用生活费用16*工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料A, 15个工作日内一次性书面告知30个工作日内一次性书面告知15个工作日内可多次电话告知 17,劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起或申请人按照要

21、求提交全部补正材料之日起多少个工作日内，作出受理或 者不予受理决定7153018*，对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁可以向当地政府信访部门提出申请 19,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，在认定过程中发现不符合受理条件的，应当A,撤销受理决定B,不予认定工伤终止工伤认定20*,职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的, 由谁承担举证责任职工或者其直系亲属劳动保障部门用人单位21*劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定60日内30日内20日内22,劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核

22、实，应由几 名人员进行，并出示执行公务的证件.一名两名以上无所谓23*,用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认 定不能申请，只有参加工伤保险才可以只要其所在单位是工伤保险条例覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户的都可以申请只有其所在单位是国有企业的才可以申请 24*,职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定25,工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资 料至少保存多少年O52050 26,职工或者其直系亲属，该职工所在单位对

23、工伤认定结论不服34,作出的劳动能力鉴定最终结论的部门是34,作出的劳动能力鉴定最终结论的部门是30,参加工伤保险的职工劳动能力鉴定的鉴定费以及鉴定过程中的可以依法申请行政复议依法申请行政复议或提起行政诉讼依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼27*,工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请设区的市级劳动能力鉴定委员会统筹地区的工伤保险行政部门统筹地区的劳动争议仲裁机构 28*,收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会如何对工伤职工的伤残等级进行鉴定指定3名或者5名相关的卫生医疗专家进行鉴定从医疗卫生专家库中挑出3名或者5名专家组成专家组进行鉴从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者

24、5名专家组成专家组进 行鉴定29,设区的市级劳动能力签定委员会应当自收到劳动能力鉴定申 请之日起多长时间内作出劳动能力鉴定结论30 日60 日半年进行必要医疗检查的费用由谁支付用人单位职工个人工伤保险基金31*劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级分为1-8级,最重为第1级,最轻为第8级分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级分为1-10级，最重为第10级，最轻为第1级32*,当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不 月艮的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省，自治 区，直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请15 E)20 日30 日33*,已经劳

25、动能力鉴定过的工伤职工,认为伤残情况发生变化的, 在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提 出复查鉴定申请A,半年一年两年中级人民法院省高级人民法院省劳动能力鉴定委员会35*，治疗工伤所需的医疗费用由谁支付完全由工伤职工个人及其直系亲属支付完全由用人单位支付符合工伤保险药品目录,诊疗项目目录，住院服务标准的，从工 伤保险基金中支付36*,工伤职工治疗工伤需要住院的，由谁按照因公出差伙食补助标准的多少发放住院伙食补助费由所在单位按70%发由所在单位按90%发由工伤保险基金按照70%发37*,工伤职工停工留薪期一般不超过多久10个月12个月C, 24个月 38*，停工留薪期内，工伤职

26、工原工资福利待遇由谁支付oA,由所在单位按月支付由工伤保险基金支付不再享受原工资福利待遇39*，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责职工个人或者其直系亲属社保经办部门用人单位40*,已经评定等级的工伤职工需要生活护理的，如何享受待遇由用人单位按月支付生活护理费从工伤保险基金中按月支付伤残津贴从工伤保险基金中按月支付生活护理费.工伤十级伤残职工的一次性伤残补助金的标准为多少个月的 本人工资2486工伤一至六级伤残职工伤残津贴的实际金额不得低于当地最低生活保障标准当地最低工资标准.当地职工平均工资.工伤职工在工伤复发后的停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属不能享受丧葬补助金供

27、养亲属抚恤金一次性工亡补助金48,用人单位未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各48,用人单位未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各计发工伤职工工伤保险待遇的本人工资，高于统筹地区职工 平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人 工资低于统筹地区职工平均工资多少的，按照统筹地区职工平均 工资的多少计算60%75%100%工伤五至十级伤残的职工与用人单位解除或者终止劳动关系 时，计发一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的基数为解除，终止劳动关系时的当地上年度职工平均工资解除，终止劳动关系时的本人工资受伤时的当地上年度职工平均工资因工致残一次性伤残补助金，一至四级

28、工伤职工的伤残津贴, 生活护理费自何时起支付.职工受伤后的次月作出工伤认定决定的次月作出劳动能力鉴定结论的次月47*,跨省流动的农民工,1至4级伤残的，如何享受待遇必须选择一次性支付待遇必须选择长期支付待遇可以选择一次性支付或者长期支付待遇项工伤保险待遇均由用人单位支付.用人单位按照规定足额补缴 工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由谁按照条例 和本办法规定的项目和标准支付.工伤保险基金和用人单位工伤保险基金用人单位49*，职工的供养亲属是指因工死亡职工的姻亲.因工死亡职工的血亲,因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属50*,统筹地区劳动保障部门调整伤残津贴，供养亲属抚恤金，生

29、活护理费的依据是根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整.根据用人单位的工资水平定期调整根据相关岗位工资水平及时调整 51,伤残津贴，供养亲属抚恤金，生活护理费调整的时间A,每年1月1 EJ每年7月1日.适时不定期调整52*,用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付劳动保障行政部门工伤职工个人或者其直系亲属自己负担57,用人单位不支付工伤职工各项工伤保险待遇的，由劳动保障57,用人单位不支付工伤职工各项工伤保险待遇的，由劳动保障用人单位53*,非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的职工权益如何 维护由所在单位给予一次性赔偿.由单位所在地人民政府给予一定的补偿由职工居住地人民政府给予一

30、定的补偿54,用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由谁承担工伤保险责任具备用人单位资格的发包人承包人职工自己55*,用人单位分立，合并，转让的，职工发生工伤由谁承担工伤工伤保险责任原用人单位社会承继单位56*,用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款.罚款数额为瞒报工资数额1倍以上3倍以下.瞒报工资数额1倍以上5倍以下工资总额1倍以上2倍以下行政部门责令限期改正;拒不改正的，处以多少罚款二千元以上五千元以下二千元以上一万元以下五千元以上一万元以下工伤保险条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职 工，不属于条例第六十四条规定情形，且未享受

31、工伤待遇的, 自何时起一年内，职工或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门 提供发生工伤时的材料申请工伤认定受伤之日2004年1月1日2005年4月1日工伤保险条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职 工，自2005年4月1日起申请工伤认定的，适用法律时应坚持的 原则是实体从旧，程序从新实体从新，程序从旧实体从新，程序从新工伤保险条例实施前职工已享受工伤待遇，但尚未纳入工 伤保险管理的，应当纳入工伤保险统一管理，具体办法由哪一级 人民政府规定县设区的市C,省二，多项选择题：（以下各题有两个或者两个以上的正确答案，多 选，漏选均为错误）。61*工伤保险条例的立法宗旨是维护工伤职工的医疗救治权和经济补

32、偿权促进工伤预防与职业康复分散用人单位的工伤风险62,工伤保险基金来源于用人单位缴纳的工伤保险费工伤保险基金的利息劳动保障行政部门罚款 63,工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇兴建或者改建工伤保险办公场所劳动能力鉴定64*,用人单位应当在哪里为农民工办理工伤保险用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在 注册地参加工伤保险.未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保可以在任何地方参加工伤保险65,工伤保险储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付工伤事故预防工伤保险基金当年收不抵支的部分66*,职工受到事故伤害后，应由谁在工伤事故发生之日或被诊断, 鉴定为职业病之日起多长

33、时间内，向统筹地区劳动保障行政部门 提出工伤认定申请由所在单位在30 EJ内提出申请由工伤职工或者其直系亲属，工会组织在一年内提出申请由工伤职工或者其直系亲属，工会组织在30日内提出申请67*,提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定 书）68,以下哪些对象，不属于工伤保险条例调整范围非法用工单位受到事故伤害或者患职业病职工离，退休仍在工作的人员到单位实习期间发生伤亡事故的在校学生69*,以下哪种情形属于认定工伤的情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工

34、作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的在上下班途中，受到机动车事故伤害的工伤认定中的“工作时间”包括职工劳动合同规定的工作时间.用人单位规定的工作时间0,加班加点的工作时间.工伤认定中的”因工作原因受到事故伤害”包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致 的事故伤害在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单 位不安全因素造成的意外伤害.上下班途中骑自行车摔伤工伤认定中的“上下班途中受到机动车事故伤害“包括职工驾驶机动车发生事故造成的职工乘坐的机动车发生事故造成的职工因其他机动车事故造成的.下列不能作为工作原因有用人单位安排或组织职工参加文体活动用人单位组织职工

35、观光，旅游，休假等活动职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动74*,以下哪些情形可以视同工伤A,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B,在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的C,职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的75*,以下哪种情形不属于认定工伤的情形因犯罪或者违反治安管理伤亡的酗酒导致伤亡的自残或者自杀的 76*,职工受到事故伤害或者被诊断，鉴定为职业病后，用人单位的义务有及时救治受伤职工及时进行工伤认定申请支付应由用人单位支付的相关费用77*,劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是

36、什么工伤认定申请人提供的申请材料完整的属于劳动保障部门管辖范围内且在受理时效内的只要企业或者职工提出申请均应当受理劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实时，可以行使哪些职权根据工作需要，进入有关单位和事故现场依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员记录，录音，录像和复制与工伤认定有关的资料劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有哪些情形之一的, 可以中止工伤认定需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作 出结论的由于不可抗力导致工伤认定难以进行的法律，法规，规章规定的其他需要中止的情形工伤认定决定除用人单位全称，职工的姓名，性别，年龄，职业,身份证号码，认定结论,作出的时间外

37、还应当载明哪些事项受伤部位，事故时间和诊治时问或职业病名称，伤害经过和核实情况，医疗救治的基本情况和诊断结论认定为工伤，视同工伤或认定为不属于工伤，不视同工伤的依不服认定决定申请行政复议的部门和期限用人单位,工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴 定委员会申请劳动能力签定，须填写劳动能力鉴定申请表，并提 交哪些材料身份证明工伤认定决定病历摘要，出院记录，职业病诊断证明书等材料82*，谁有权提出劳动能力复查鉴定申请工伤职工或者其直系亲属工伤职工所在单位88*,职工治疗工伤，应该在哪里就医社会保险经办机构83*,工伤职工享受的工伤待遇主要包括医疗康复待遇停工留薪期待遇伤残待遇和工亡待遇84,职

38、工治疗工伤和进行康复性治疗所需的费用应当符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准85*,医疗，康复待遇主笑包括工伤治疗及相关补助待遇康复性治疗待遇人工器官，矫形器等辅助器具的安装，配置待遇等 86,生活自理障碍等级分为生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理87*,职工工亡，其直系亲属可以享受何种工伤保险待遇丧葬补助金供养亲属抚恤金C, 一次性工亡补助金任何一家医疗机构.与社保经办机构签订服务协议的医疗机构急救时，可到就近的医疗机构89*,工伤保险条例规定的辅助器具主要包括哪些假肢,矫形器假眼，假牙C,轮椅，步行器，手杖等日常生活或就业需要的辅助器具 90*,职

39、工工伤被鉴定为1至4级伤残的，享受的主要待遇有一次性伤残补助金.伤残津贴退休后享受基本养老保险待遇91*,职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理oA,与用人单位解除劳动关系保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金92*,领取抚恤金人员停止享受抚恤金待遇的情形包括年满18周岁且未完全丧失劳动能力的就业或参军的工亡职工配偶再婚的.93*,职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责原用人单位承担工伤保险责任借调单位承担工伤保险责任原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

40、 94*,在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴定的拒绝治疗的95,非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿包括在治疗期间的费用.一次性伤残赔偿金一次性死亡赔偿金96*,用人单位，工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,疗机构，辅助器具配置机构骗取工伤保险支出的，应当承担什么 责任由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任停发工伤职工原应该享受的工伤保险相关待遇97,劳动保障行政部门工作人员有哪些情形之一的，应当依法给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚

41、作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的收受当事人财物的.98* X伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用治疗所有疾病所需的医疗费用进行康复性治疗所需的符合规定的医疗费用99*，从事劳动能力鉴定的组织或者个人有以下何种情形之一的, 由劳动保障行政部门责令改正，并给予罚款，情节严重构成犯罪 的，依法追究刑事责任提供虚假鉴定意见的提供虚假诊断证明的.收受当事人财物的.100*工伤职工或者直系亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，应如何处理可以依法申请行政复议对复议决定不服的，可

42、以依法提起行政诉讼向工作单位领导反映申请补偿.参考答案：1-10 1.B 2. A 3.C4. A5.C6.A7.C8.B9.C10.B 11-20 11. A12. B13. A14. B15. A16. C17. A18. B19. A20. C 21-30 21.G22. C23. A24. A25. C26. B27. C28. A29. C30. A 31-40 31 . B32. A33. C34. C35. B36. B37. C38. A39. B40. C41-50 41. A42. B43. 044. A45. B46. C47. A48. C49. C50. B 51-6

43、0 51. C52. A53. B54. A55.A56. A57. A58. C59. B. 60C 61 -70 61. B62. C63. C64. A65. A66. B67. A68. B69. A70B 71-80 71. C72. B73. A74. B75. A76. C77. A78 . B79. B80. A 81-90 81. C82. B83. B84. A85. B86. B87. A88. C89. B90.B工伤保险知识竞赛试题31.“安全第一，预防为主”是我国安全生产的一贯方针，江泽民 总书记在1997年5月9日对全国安全生产工作作的三点重要指 示中又强调：“要

44、坚决树立安全第一的思想，任何企业都要努力 提高经济效益，但是必须服从安全第一的原则。2.中华人民共和国劳动法是我国第一部全面调整劳动关系、确定劳动标准的基本法，这部法律在1994年7月5日经第八届 全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，开始施行的时间 是：1995年1月1日。3 .中华人民共和国矿山安全法是我国第一部劳动保护基本法, 这部法律在1992年11月7日经第七届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过，开始施行的时间是：1993年5月1 日。4.我国企业伤亡事故的50%以上、职业病的80%以上都发生在矿 山企业，其中多数又发生在乡镇矿山，因此，严格执行矿山安 全法十分重要。

45、矿山安全法第2条规定的适用范围包括我 国境内所有矿山企业，其中也包括乡镇矿山企业。如果强调乡镇 矿山不具备条件而不执行矿山安全法，这是错误的。5.现行工伤保险制度是依据劳动法等法律法规来制定和实施 的，企业职工工伤保险试行办法于1996年8月12日以劳部 发266号文件发布，施行的时间是：1996年10月1日。6.职工工伤与职业病致残程度鉴定(GB/TI6180 1996)是我国第一部由国家技术监督部门颁布的工伤评残国家标准。7.法律的适用范围即是法律的效力范围，劳动法所指劳动者的适用范围是：与用人单位形成劳动关系的劳动者，并非泛指所 有劳动者。8.劳动法第52条规定：用人单位必须建立、健全劳

46、动安全 卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进 行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动法第55条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专 门培训并取得特种作业资格0 .劳动法第99条规定：用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事 责任。我们学习这条规定；应当牢固树立安全生产的法制观念。安全生产法律法规和标准是强制性的规定，要有法必依，执法必 严，违法必究。劳动法第70条规定：国家发展社会保险事业，建立社会 保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、 失业、生育等情况下获得帮助和补偿。按照劳动法的第

47、3条规定，劳动者享有规定的8项劳动 权利，同时应当履行以下义务：完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章 制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。按照劳动法第16、17条的规定，建立劳动关系应当订立 劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照劳动法第19条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，在职业安全卫生方面的必备条款是：劳动保护和劳动条件。按照劳动法第18条的规定，违反法律法规的劳动合同和 采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同，是无效的劳动合同；劳动 合同的无效，由劳动

48、争议仲裁委员会或者人民法院确认。国务院关于特别重大事故调查程序暂行办法（即国务院 34号令）指出：特别重大事故，是指造成特别重大人身伤亡或者 巨大经济损失以及性质特别严重、产生重大影响的事故。原劳动 部规定，一次死亡3人以上的重大伤亡事故和一次死亡10人以 上特大伤亡事故，必须在事故发生后24小时内报告国务院主管 部门。O用人单位规定只发给劳动者工资、不负责工伤赔偿的劳动合 同被称为“生死合同”，这样的合同虽经双方当事人签字，也应 属于无效合同。19.1980年以来，我国开展了安全月、安全周等活动，加强安全生产宣传教育。而决定每年5月在全国开展“安全生产周”活动则是1991年开始。20.195

49、6年国务院颁布实施著名的“三大规程”:工厂安全卫 生规程、建筑安装工程安全技术规程和工人职员伤亡事 故报告规程o改革开放后，国务院发布了企业职工伤亡事故 报告和处理规定,代替和废止了工人职员伤亡事故报告规程, 这个规定又称为1991年国务院75号令。企业职工伤亡事故报告和处理规定（即国务院75号令） 指出：伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性 中毒事故。其中又分为轻伤、重伤事故，死亡事故，重大死亡事 故。在五六十年代，党和政府一贯重视企业尘毒防治工作。改革 开放以来，国务院于1987年12月3日又发布了中华人民共和|尘肺病防治条例O由于绝大多数事故是责任事故，“三违”是目前事故多

50、发的 主要原因，因此提高职工安全素质，是杜绝人为事故的关键环节。 1995年11月劳动部发布了企业职工劳动安全卫生教育管理规定,对企业新老职工、各级管理人员和法定代表人进行严格的 制度化的安全卫生教育。文中规定：企业新职工必须通过厂级、 车间级、班组级三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。在企业职工劳动安全卫生教育管理规定第12条中，对于 企业法定代表人和厂长、经理及安全卫生管理人员的安全教育内 容和要求作了基本规定，除了学习掌握安全卫生的方针政策、法 律法规、规章制度和有关标准外，还要学习掌握工伤保险法律法工伤保险政策规定，过去主要是执行劳动保险条例及其 实施细则和相关政策，现在主要是执行企

51、业职工工伤保险 试行办法和过去有效的政策规定。企业职工伤亡事故和处理 规定是安全生产方面的政策法规。现在执行的工伤评残标准是职工工伤与职业病致残程度鉴 定，这个标准将伤残程度划定为10级。1级为最重度，10级 为最轻度，由重到轻排序。而革命伤残军人评定伤残等级的条 件划分为4等6级。在五六十年代企业职工评残参照此标准， 现在不再参照。现在执行的职业病名单见于1987年卫生部、劳动人事部、财政部和全国总工会印发的职业病范围和职业病患者处理办法(87)卫防字第60号，我国法定职业病有102种。比1957年规定的职业病14种的范围更广了，说明我国政府对职业危害的防 治相对职工的保护工作进一步加强了

52、028.我国政府一贯重视女职工劳动保护工作，1988年7月21日 又制定中华人民共和国女职工劳动保护规定（即国务院第9 号令），对于女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期（简称女工 四期）的劳动保护作出明确规定。其中，规定产假为90天，多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；从此改革了劳动 保险条例作出的56天产假的规定。29.企业职工工伤保险试行办法第1条规定：实行工伤保险 是“为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医 疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工 伤预防”，据此，确定我国工伤保险三大任务是工伤预防、工伤 补偿、职业康复。这是对只做事后补偿、不做事前预防

53、的老式工 伤保险的改革和完善，也是国际公约倡导的、现代工业社会的新 型工伤保险制度。商业性意外伤害保险不具有这些职能。30.企业职工工伤保险试行办法第3条规定：工伤保险实行 社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行 社会化管理服务。这是改革工伤保险的主要原则与目标之一。社 会统筹与个人账户相结合，是基本养老保险、基本医疗保险的基本原则和目标。31 .按照企业职工工伤保险试行办法第5条规定，为了防止 劳动过程中的事故，减少职业危害，工伤保险要与事故预防、职 业病防治相结合。这体现了我国工伤保险改革的基本指导思想和 原则。按照企业职工工伤保险试行办法第36条规定，工伤保险 费由企业

54、按照企业工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工 伤保险费。这是职业伤害由用人单位负责赔偿的性质决定的，也 是工伤保险与养老、失业、医疗等保险的主要区别之一。按照劳动法和社会保险费征缴条例的规定，用人单 位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴 纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日 加收2%的滞纳金，对于拒不缴纳保险费和滞纳金的，劳动保障 部门可以申请人民法院强制执行。这是社会保险强制性特征的体 现，区别于商业性人寿保险0 .确认工伤是处理工伤保险待遇的前提，现行政策规定有企 业职工工伤保险试行办法规定的10种情形应认定为工伤。工伤保险实行“无过错赔偿原则”,

55、而企业职工工伤保险 试行办法第9条规定“蓄意违章”等6种情形不应认定为工伤。 这样做符合工伤保险的宗旨，有利于维护社会稳定和预防工伤事 故；也符合国际惯例，121号国际劳工公约规定有几种情形不支 付工伤待遇，如：“有关人员做出的申请是假的，工伤是由有关 人员的犯罪行为引起的，工伤是由于自己酗酒，或有关人员的严 重失职造成的”,等等。按照企业职工工伤保险试行办法第10条规定，企业应当 自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳 动行政部门提出工伤报告O按照企业职工工伤保险试行办法第11条规定，劳动行政 部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组 织工伤保险经办机构进行

56、调查取证；在7日内作出是否认定为工 伤的决定，特殊情况下可以延长，但不得超过30日。对于违反劳动法的行为，劳动部发布的行政处罚办法（劳部发532号）规定：用人单位对发生的急性中毒或伤亡 事故隐瞒、拖延不报或谎艮的，以及故意破坏或伪造现场的，应 责令改正，并可以处以2万元以下罚款。当前，普遍存在隐瞒、 少报事故的违法现象，这是造成伤亡统计失实的主要原因。按照企业职工工伤保险试行办法第17条规定，职工治疗 工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费 全额报销。企业职工工伤保险试行办法第18条规定：工伤医疗期应当按照轻伤或重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长

57、医疗期的，最长不超过36个月。41 .按照企业职工工伤保险试行办法第14条规定，劳动鉴定 委员会对工伤残致丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等 级鉴定。医院或医疗机构只有得到劳动鉴定委员会的委托才能进 行伤残等级鉴定。42.企业职工工伤保险试行办法第19条规定：工伤职工在工 伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相 当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资收入。43.企业职工工伤保险试行办法第22条规定。工伤职工被鉴 定为14级的，分别按月发给本人工资90%、85%、80%、75%的 伤残抚恤金，同时应终止与企业的劳动关系（即办理退休手 续）。按照企业职工工伤保险试行办法第2

58、5条规定：职工因工 死亡时应当发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、二次性工亡补助 金。一次性工亡补助金的标准是48个月至60个月本省区上年度 职工平均工资。按照企业职工工伤保险试行办法第8、28条规定，职工 在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人 主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为工伤。企业或者工 伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔。有职工来信反映， 有些企业对此不过问不帮助，这不符合文件要求，对本单位职工 也缺乏同情心。企业职工工伤保险试行办法第37条规定：工伤保险费根 据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率， 每5年调整一次；差别费率和浮动费率同时实

59、行,成为工伤保险 促进事故预防的主要机制。企业职工工伤保险试行办法第38条规定：劳动行政部门 对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费支出情况进行评估， 适当调整企业下一年度工伤保险费率，实行浮动费率。浮动费率 的调整幅度为行业差别费率的5%至40%o56.劳动法第56条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守56.劳动法第56条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守52.企业职工工伤保险试行办法第56条规定：工伤职工及其按照企业职工工伤保险试行办法第44条规定，工伤保险 实行属地管理，以中心城市或者地市级为主实行工伤保险费用社 会统筹。当地工伤保险经办机构负责工伤保险基金的收缴、管理、 结算支付等工

60、作，履行规定的职责。按照企业职工工伤保险试行办法第48条规定，职工被借调或聘用期间发生工伤事故的，工伤保险责任由借调或聘用单位 负责。按照企业职工工伤保险试行办法第51条规定，职工劳动 关系终止、解除或者转换工作单位时发现患有职业病的，由原工 作单位负责工伤保险处理工作；在新单位发现患有职业病的，由 新单位负责工伤保险的处理工作。有职工来信反映，有些用人单 位以本单位没有职业危害因素为由拒绝负责，推诿扯皮，这是违 反政策规定的。企业职工工伤保险试行办法第55条规定：工伤职工及其 亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议 的，按照劳动争议仲裁的有关规定处理。亲属或者企业，对劳动行政