招聘与录用（第四版）第2章影响因素分析

1、第二章招聘环境分析学习目标了解影响招聘的外部环境因素；了解影响招聘的内部环境因素；掌握政策法规环境对招聘过程的几方面影响；掌握企业发展战略对招聘的影响；掌握霍兰德的六种人格类型及对招聘的影响；掌握Schein的五种职业锚类型及对招聘的影响。学习的主要内容招聘外部环境分析组织内部环境分析应聘者个人情况分析招聘环境分析中常见问题与对策经济环境经济形势对招聘的影响：宏观经济形势、新兴经济经济制度对招聘的影响宏观经济状况对招聘的影响招聘外部环境分析1经济制度的影响从“计划招聘”到“市场招聘”招聘外部环境分析1宏观经济状况的影响宏观经济形势良好，招聘机会就多，失业率就低；反之则反之。通货膨胀对招聘的影响

2、，直接体现在招聘过程所涉及的开支上。经济政策与宏观调控，也会在很多方面影响企业的人力资源招聘活动。 招聘外部环境分析1技术环境技术进步给劳动力市场带来了深刻的影响技术进步对就业者的基本素质提出新的更高的要求技术进步影响了人们的工作和生活方式技术进步对若干产业部门就业数量和质量方面的影响技术进步对招聘方式产生了重要影响招聘外部环境分析2文化与习俗环境文化背景的影响社会习俗的影响招聘外部环境分析3劳动力市场环境劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量劳动力市场的不完善将影响招聘成本影响招聘的市场因素还有专业、地理和竞争对手的情况按地理范围和员工群体划分的相关劳动力市场招聘外部环境分析4区域

3、人力资源基本状况区域人力资源数量区域人力资源质量招聘外部环境分析5工会组织中国境外投资企业越来越多，要特别关注当地工会组织的情况国内企业工会组织的任用也越来越突显。招聘外部环境分析6国家政策法规国家政策与法规从客观上界定了企业人力资源招聘 的对象选择和限制条件。在我国影响招聘的主要法规有：宪法、劳动法、劳动合同法、国有企业招用工人暂行规定、职业介绍规定、就业登记规定、集体合同规定，国务院关于促进科技人员合理流动的通知等。招聘外部环境分析7国家政策法规招聘广告受政策法规的影响 体检受政策法规的影响招聘时审查应聘人员背景受政策法规的影响 招聘过程结束发放录用通知书受政策法规的影响 签订劳动合同受政

4、策法规的影响招聘外部环境分析7审查应聘人员背景身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。 健康状况审查非常重要 年龄是否达到16周岁 是否与其他企业仍然存在未结束的劳动关系 招聘外部环境分析7典型案例-山西黑砖窑事件企业的行业和产权性质企业的行业特性和阶段企业的产权性质组织内部环境分析1企业地理位置经济发展情况交通便利情况气候条件情况组织内部环境分析2企业的发展战略企业的发展战略决定了企业对人力资源的需求状况 企业发展战略的选择决定了企业招聘人员的素质与类型 企业的发展战略决定了企业的招聘策略的选择。 影响招聘的内部因素3 企业战略类型与招聘决策影响招聘的内部因素3企业特征防御型探索型分析型生

5、产-市场战略有限、稳定的生产范围；可预测的市场广阔的、变化的生产范围；变化的市场稳定的、变化的生产范围；可预测的变化的市场研究与开发重要局限在产品改进上广泛的；强调首先打入市场集中的；强调第二个进入市场生产高价值/低成本；强调效率和过程管理强调效率和产品设计高价值/低成本；强调过程管理市场主要局限于销售工作集中于市场研究广泛的市场活动人力资源计划正式的、广泛的非正式的、有限的正式的、广泛的招聘决策侧重于在内部招聘、晋升侧重于外部招聘既注意内部招聘，也重视外部招聘企业的发展阶段投入期成长期成熟期衰退期影响招聘的内部因素4企业的社会形象公众形象声誉地位组织内部环境分析5企业的文化良好的企业文化，必

6、然有利于企业招聘到比其他企业更多更好的人才。企业文化不同，其招聘的对象不同企业文化不同，其招聘的方式和途径不同 组织内部环境分析6企业的招聘政策组织内部的人事政策决定了组织的招聘政策和招聘活动。 企业的招聘政策影响着招聘人员选择的招聘方法 组织的薪酬政策、培训政策等都直接决定了组织在劳动力市场的竞争力 组织内部环境分析7招聘职位性质人力资源规划决定空缺职位的数量和种类 工作分析决定空缺职位的工作职责、岗位工作人员的任职资格要求等 职位性质信息的准确、全面、及时，是招聘工作最重要、最为基础的要求 组织内部环境分析8应聘者的来源来自内部还是外部来自学校还是社会应聘者基本情况分析1应聘者的年龄及婚姻

7、状况年龄婚育情况(尤其是女性)性别倾向应聘者基本情况分析2应聘者的教育背景及家庭背景教育背景家庭背景应聘者基本情况分析3应聘者的能力与经验应聘者能力应聘者经验应聘者基本情况分析4应聘者的个性特征个性特征包括人的性格、气质和能力。霍兰的职业个性匹配理论。劳动者的类型：实际型（R）、学者型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、事业型（E）、常规型（C）。与六种劳动者类型相对应的六种职业类型：实际型（R）、学者型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、事业型（E）、常规型（C）应聘者基本情况分析5个性特征图解应聘者的“职业锚”类型 关于职业锚的涵义（沙因）自主型职业锚创造型职业锚管理型职业锚技术/技能型职业锚安全型职业锚应聘者基本情况分析6课堂作业（一）运用所学知识和你对我们学校的了解与理解，从外部环境及学校内部环境两个角度分析我们学校在招聘环境方面的优势与劣势。（二）请从应聘者来源、年龄、婚姻状况、教育背景、能力与经验、个性特征和职业锚