如何激励与留住80、90后员工试题

1、下列关于激励要素表述错误的是JA行为动力的需求B行为导向的目的动机C需求的满足D行为的持续下列不属于激励系统的是：A责任系统B反对系统C行为系统D反馈系统对于80、90后员工好的行为表现马上激励的方法属于A榜样激励B增加责任感C目标激励D一分钟激励不属于荣誉激励范围的是：A评选优秀员工B评选优秀团队C员工喜欢什么就奖励什么D评选内部讲师下列不属于给员工发放奖金时应注意的是A奖金发放的数量B奖金发放的方式C奖金发放的质量D具体发放的物品关于“汉堡责备法”表述正确的是：A肯定现在+责备过去+期待未来B肯定过去+责备现在+期待未来C肯定过去+责备现在+担心未来D责备过去+担心未来+肯定现在下列不属于

2、80、90后员工心目中理想上司的是A心态保守B值得信赖C有爱心D有上进心下列属于化解员工压力的正确方法有：A随便寻找发泄物B转移目标C适当地忍耐D心理咨询辅导或设立发泄压力的工具下列不属于决定80、90后员工工作满意度的主要因素的是：A个体因素B职位因素C工作本身因素D环境因素实际工作中的师徒裙带关系表述正确的是：A直属主管有义务把员工带好，要留住员工。B如果员工离职，直属主管承担所有连带责任C这种连带关系以员工被动为主D让直属主管与员工关系更紧张关于企业文化，正确的描述是：A三流的企业做文化B二流的企业做产品C二流的企业做文化D一流的企业做文化判断题激励就是通过影响员工的需求和行为，达到影响

3、员工动机的目的A正确B错误建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。1.A正确2.B错误管理者应该不用负激励是照顾员工情绪。A正确B错误就内在激励而言，员工要时时激励、定期回报自己。A正确B错误93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分单选题正确下列关于激励要素表述错误的是：1.A行为动力的需求2.厂B行为导向的目的动机3.*C需求的满足4.JD行为的持续正确管理者批评下属的正确做法是1.-A不让他人在场2.B当众批评3.C重复批评4.D过很长时间后再批评正确下列不属于激励系统的是1.A责任系统2.-B反对系统3.C行为系统4.D反馈系统正确4.对于80、90后员工

4、好的行为表现马上激励的方法属于1.A榜样激励2.B增加责任感3.C目标激励4.-D一分钟激励正确不属于荣誉激励范围的是：1.A评选优秀员工2.B评选优秀团队3.*C员工喜欢什么就奖励什么4.D评选内部讲师正确AQ（逆商）是在面对逆境时的处理能力，一个人AQ愈高:1.*A愈能以弹性面对逆境2.B会感到沮丧、迷失3.C能够执着地面对逆境4.D经常逃避挑战正确下列不属于给员工发放奖金时应注意的是1.A奖金发放的数量2.B奖金发放的方式3.*C奖金发放的质量4.D具体发放的物品正确关于“汉堡责备法”表述正确的是1.A肯定现在+责备过去+期待未来2.-B肯定过去+责备现在+期待未来3.C肯定过去+责备现在+担心未来4.D责备过去+担心未来+肯定现在正确下列不属于决定80、90后员工工作满意度的主要因素的是1.A个体因素2.-B职位因素3.C工作本身因素4.D环境因素错误下列与员工利益调节无关的是1.A周六有加班费2.B加夜班补助3.厂C精神激励4.D酷暑高温补助正确关于企业文化，正确的描述是A三流的企业做文化B二流的企业做产品C二流的企业做文化*D一流的企业做文化判断题正确建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。A*正确B错误正确管理者应该不用负激励是照顾