团队凝聚力读后感

1、团队凝结力读后感团队凝结力读后感（一）参与拓展训练回来将近一周了,感受许多,其中有效沟通、团队 力气、统筹规划这三方面更是印象深刻；一、有效沟通 要想团队共同进展, 团队成员就必需具备有效沟通和良好的沟通 环境,假如不能很好的沟通,就可能导致工作效率不高,各方面不协 调,进程缓慢,甚至会发生员工抵触,不协作等现象；而假如成员间 沟通心得,将体会进行共享总结和积存,便能够获得更多的收成,团 队效益也会明显增多,最终达到团队成员共同成长；二、统筹规划 所谓磨刀不误砍柴工, 任何团队都不能忽视统筹规划的作用,尤 其是成功的团队,更要有过硬的统筹规划,一个好的规划策略,必需 具备良好的判定才能、决策才

2、能、分析才能、团队意识；统筹规划代 表了团队的方向与大局, 就像笑翻天拓展基地的教练一开头就要我们 这就需要规划出 产生一个队名一样, 我们每个成员都有不同的方案,来,对大家的方案做决策确认最好的方案；如如不然,大家在各自为 政中铺张精力, 在争执中铺张时间, 到最终,可能团队目标没有完成,仍是乱成一团；三、团队力气1 一个团队要想战无不胜,就需要团队的力气,当上下团结一心,各司其职,各负其责,朝着同一个目标前进时,团队将会有无限的潜 能；就像笑翻天拓展基地的无轨电车这个项目一样,我们之所以赢得 成功,就是依靠团队凝结力；其实不仅仅是拓展训练,我们的实际工 作中,不也是这样吗；假如要打造团队凝

3、结力,不是纸上谈兵,需要 个体的贡献, 所谓独木难成林, 只有每一个团队成员拥有强大的责任 并且积存每一个 心,站在团队的整体利益角度摸索问题和处理问题,微小的力气,最终将会聚集小流变成汪洋江海；团队凝结力读后感（二）增强团队凝结力无异于增强团队战役力；在商场如战场的今日,团队凝结力的重要性不言而喻！在拓展训练的团体项目“ 毕业墙” 中,要求全体队员在不借助外力（物品）情形下,在规定时间内全部攀登上4.2 米高的毕业墙；整个项目流程是： 第一由两个人先搭建人梯将一名身强力壮的队员送上 毕业墙；接下来由其他队员相续搭建人梯,将其余队员通过“ 下顶”、“ 上拉” 的形式, 把全部队员依次送上毕业墙

4、；最终一名队员是通过 上面的一名队友以整个身体作为连接锁将其带上毕业墙；此项目是一个培育团队精神的团队合作项目；可以说顺当完成此项目的团队都具有一个“ 通性”,那就是很好的团队凝结力；正是因为如此,在整个团队登顶的过程中, 不禁触发我们对团队凝结力的几 点感悟 1、团队凝结力建立于目标上的共识；2 目标上所达成的共识是团队凝结力的基础；贯穿于整个项目始终的是共同的目标,那就是“ 团队登顶”,而每位队员也正是就这一共 同目达成了共识； 正是由于有着共同的目标, 所以从根本上激发每位 队员主观能动性； 也正是由于有了主观能动性, 所以大家才可以紧密 的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合,增强了团队的

5、凝结力；假如说在拓展训练任务中,我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作； 那么,在日常工作中莫非我们就不行以为共同的目标而齐“ 团队登顶” ；心协力、通力协作吗？假如说拓展训练中我们的任务是 那么我们在工作中的共同目标是什么呢？莫非不是取得优异的成果 吗？实现自我的价值吗？2、团队凝结力隐藏着对团队的敬重 在整个团队登顶的进程中, 团队中每个人都客观存在着与其他队 友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别；但是 为了整个项目的成功,大家必需拧成一股绳、敬重团队的最终看法、听从团队的整体支配； 当面临 4.2 米的高墙时全部人都有惧怕感；也许没有队员从心底一开头就甘做人梯；最终登顶

6、的那名队员和以身体做连接锁的队员, 甚至看上去特别危急； 但为什么大家都按部就班的做了呢？由于大家都很明白, 要想完成项目必需舍弃个人利益、必需听从团人的支配、必需执行团队的打算；而这“ 舍弃”、“ 听从” 、“ 执行” 都隐藏着对团队的敬重；在工作中, 当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作,我们却想着如何“ 单干”；我们3 是否可以做到“ 求大同、存小异、以同化异” ？其实这又何偿不是对 团队的敬重呢？3、团队凝结力表达于成员间的协作；不难看出, 整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍宝,是相 互间的协作把每一个环节整体的串联在一起,最终形成一个完善的

7、“ 珍宝项链” ；而大家的协作是以相互间的信任为前提；就是人与人之间的这种信任, 使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手； 上面的队员勇于伸出救济之手；而这“ 梯” 与“ 手” 之间,“ 手” 与“ 手” 之间的接触与连接所表达的正是一种协作；也正是有 赖于这种协作,使得整个项目圆满完成；工作中的协作更无处不在,上级与下级之间；同级之间；平行部 门之间；当上级不援力、 下级不得力、 同级不借力、 平行部门使反力,试问团队仍有任何凝结力可言吗？可以说,聚力的确定指标；4、团队凝结力升华于归属感；协作的品质是影响团队凝在整个项目的进程中, 坚决不移的共有二个信念, 其中一个就是“ 团

8、队登顶” ,另一个就是“ 决不舍弃任何一个人”；我们始终喊出一 个口号就是：我们就是一家人！ “ 我们” 指的是团队中的每一个成员；“ 家” 指的是团队；而“ 我们就是一家人” 所指的是“ 团队就是我们 每个队员的家,每个人都是家中的一员,我们将同进同退”；那么,“ 下顶” 表达着“ 扶持” ；“ 上拉” 表达着“ 救济” ；“ 中间连接” 表达着“ 承担” ；“ 口号” 表达着“ 激励” 和“ 关爱”4 ；也恰恰是这些扶持、救济、承担、激励、关爱,营造出家的感觉,而这家的感觉随之带来 的就是团队的归属感！工作对每名员工来说不只是物资需求,也包含着精神需求； 一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都情愿做；一份薪水具平